Questionário Gestão Estrat de Rec Humanos Aula 02 Administração

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GRUPO FAVENI 
QUESTIONÁRIO – GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS – AULA 02 – ADMINISTRAÇÃO
1-A década de 1920 viu o nascimento dos primeiros movimentos de relações humanas nas organizações, as relações entre empregados e empregadores apresentavam sinais de conflito de interesses, analise as seguintes afirmativas:
I – A compreensão da importância das pessoas no ambiente organizacional surgiu a partir do efeito dos fatores psicológicos e sociais na produtividade dos funcionários.
II – O objetivo das organizações era reduzir a produtividade, os custos e aumentar as vendas.
III – Para sobreviver às primeiras crises econômicas, as organizações usaram uma estrutura burocrática e centralizada que focava na padronização.
IV – O desafio das organizações era produzir o máximo possível, no menor tempo possível e com menos recursos.
Assinale a alternativa que reúne as afirmações CORRETAS. 
R= Apenas I, III e IV. 
2-Durante o desenvolvimento da indústria e da história das organizações de forma mais ampla, principalmente a partir do início do século XX, diferentes modelos de gestão foram implantados nas empresas de acordo com o contexto histórico e social de cada período. Analise as seguintes afirmativas, marque a alternativa INCORRETA: 
R= Os modelos de gestão podem ser divididos em tradicionais, modernos e alternativos, de acordo com o período em que nasceram e foram implantados nas organizações
3-Modelo Clássico: Foco em tarefas e estrutura, busca melhorar a tarefa para aumentar a produção e atender a demanda. As regras e normas foram rigorosamente seguidas. Seu início remonta a 1903, quando sua primeira placa foi baseada nas fundações de Frederick Taylor e Henry Ford. Nesse período, a demanda pelos produtos era maior do que a produção atual. As organizações estavam preocupadas em aumentar a produtividade para atender a demanda.
Podemos concluir que a afirmativa é:
R= Verdadeira
4-O modelo _____________________________ nasceu nos Estados Unidos em 1950 com as teorias de Abraham Maslow e Frederick Herzberg sobre a __________________________ e o comportamento de indivíduos e grupos de pessoas. Ele se concentrou nas pessoas e em seu comportamento. Esse ____________________ é baseado na análise comportamental e na busca pela melhoria da qualidade de vida no ambiente de trabalho e utiliza a ________________________ e fatores estratégicos na gestão dos colaboradores.
As palavras que completam, corretamente, essas lacunas são a sequência CORRETA é:
R= Comportamental – motivação – modelo – psicologia.
5-A velocidade de disseminação das informações pelo mundo, a globalização, a intensa competição e a introdução de novas tecnologias provocaram mudanças fundamentais nas organizações que atingem clientes, colaboradores e todos os envolvidos no processo. Analise as afirmativas e marque a opção INCORRETA: 
R= Havia a necessidade de implementar um novo modelo de gestão de RH que combatesse as mudanças;
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