Transcrição - Tipos de Recrutamento

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Transcrição - Tipos de Recrutamento e Seleção Mais Utilizados [E Mais Eficazes]
o Olá pessoal tudo bem aqui é Nicole eu
sou do time comercial aqui na Man e
nesse vídeo a gente vai falar um pouco
sobre os principais tipos de processo de
recrutamento e seleção então fica aí
comigo
antes de iniciar um processo de
contratação é muito importante já
definir qual é o método que será
utilizado E também qual é o perfil de
candidato que estão procurando é muito
importante já tem isso alinhado e fazer
da maneira correta a reter os melhores
talentos e tem uma equipe forte e
consistente E com isso evitar a taxa de
rotatividade para isso existem alguns
métodos de recrutamento e seleção dentre
eles e recrutamento interno externo e
misto recrutamento online enfim diversos
tipos e a seguir a gente vai falar um
pouquinho sobre cada um o recrutamento
interno é um método muito utilizado ele
explora Fontes internas preenchendo
cargos incentivando promoções também
então de fato é um método com muitas
vantagens para a empresa o recrutamento
e aumenta satisfação no trabalho EA
motivação dos colaboradores à medida que
eles deixaram Uma nova oportunidade de
carreira disponível e preencher cargos
de responsabilidade com funcionários
existentes garante que eles estejam
sempre cajados na cultura da empresa mas
cuidado caso promoção interna não seja
legítima isso pode ocorrer alguns
problemas então para evitar qualquer
tipo de impacto negativo é importante
que estejam procedimentos justos por
exemplo que regras e etapas estruturadas
antes para evitar qualquer tipo de
desconforto e para que os colaboradores
entendam e aceitem também né o resultado
do processo agora outro método muito
utilizado o recrutamento externo nesse
caso se trata de candidatos potenciais
disponíveis no mercado ou até em outras
organizações né e é necessário tomar um
pouquinho mais de tempo e cuidado do que
o recrutamento interno por exemplo
porque você vai ter que te encontrar
candidatos que se encaixam estão
alinhados com a cultura e com os valores
da empresa também com tudo as principais
vantagens de um recrutamento externo é
adversidade então ao invés de você
contratar pessoas com o mesmo perfil
Estudos comprovam que a diversidade
cognitiva EA diferença de perspectivas
aumentam muito as habilidades de tomada
de decisão de uma equipe além disso
estudos também comprovam que a força de
trabalho que varia em gênero raça etnia
formação na verdade melhoram muito
improdutividade
inovação e geram resultados muito
melhores e o recrutamento misto nada
mais é do que a mistura de um
recrutamento interno e externo e o
objetivo é aproveitar os benefícios de
ambas as modalidades e Minimizar também
desvantagens no processo de seleção e
todos esses formatos são possíveis de
fazer de forma online através de
softwares e hoje acho que principalmente
né devido academia muitas empresas
acabaram aderindo romance e sobre um
leque de oportunidades para o formato de
recrutamento e seleção online e devido
ao aumento de vagas também o remoto você
pode contratar candidatos sem se
preocupar mais com um localização de
tudo isso te trago uma excelente notícia
no sistema rebote é possível fazer todos
esses formatos de recrutamento e seleção
lá você vai ter o seu próprio banco de
currículos qual a possibilidade de
filtrar os candidatos mais compatíveis
com a vaga além de divulgar em diversos
portais e também rede social você também
pode fazer o recrutamento interno
divulgando somente para os seus
colaboradores e enxergar os mais
compatíveis e aptos para o cargo caso
você queira saber mais e testar o
sistema de forma gratuita o link vai
estar aqui na descrição a gente tá Total
disposição para ajudar viu Um forte
abraço até mais é
E aí
38:10
TOCANDO AGORA
Tipos de recrutam