Resumo Completo de Recursos Humanos (2)

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Administração de Conflitos 
A administração de conflitos refere-se à capacidade dos líderes e gestores de identificar, 
gerenciar e resolver conflitos de forma construtiva e eficaz dentro da organização. Isso inclui a 
implementação de estratégias e técnicas para reduzir a tensão, promover a comunicação aberta e 
facilitar a resolução de problemas de maneira colaborativa.
A administração de conflitos é uma habilidade crucial para manter um ambiente de trabalho 
saudável e produtivo, minimizando o impacto negativo dos conflitos nas relações interpessoais, na 
moral da equipe e no desempenho organizacional. Isso requer a criação de uma cultura que 
valorize a diversidade de opiniões, encoraje o diálogo aberto e promova a resolução de conflitos 
de maneira justa e imparcial.
af://n2002
	Administração de Conflitos