Resumo Completo de Recursos Humanos (9)

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Avaliação 180 Graus 
A avaliação 180 graus é um método de avaliação de desempenho que envolve feedback coletado 
de várias fontes, incluindo o próprio colaborador, seus colegas de trabalho e seus superiores. 
Nesse tipo de avaliação, o colaborador recebe feedback de todos os lados: de cima (superiores), 
de baixo (subordinados) e dos lados (colegas de trabalho ou pares).
A avaliação 180 graus é uma ferramenta valiosa para identificar pontos fortes e áreas de melhoria 
do desempenho do colaborador, bem como para promover o desenvolvimento profissional e o 
crescimento individual. Ela proporciona uma visão abrangente e equilibrada do desempenho do 
colaborador, permitindo que ele entenda melhor como é percebido pelos outros e identifique 
oportunidades de desenvolvimento.
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	Avaliação 180 Graus