Resumo Completo de Recursos Humanos (60)

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Gestão de Carreira 
A gestão de carreira é um processo contínuo de planejamento, desenvolvimento e 
gerenciamento das trajetórias profissionais dos colaboradores dentro da organização. Envolve 
ajudar os funcionários a identificar seus objetivos de carreira, avaliar suas habilidades e 
interesses, e desenvolver um plano de ação para alcançar seus objetivos profissionais.
Para as organizações, a gestão de carreira é importante para atrair e reter talentos, garantir que 
as habilidades e competências dos colaboradores estejam alinhadas com as necessidades da 
empresa, e promover um ambiente de trabalho motivador e engajador.
Os líderes desempenham um papel fundamental na gestão de carreira, fornecendo orientação, 
feedback e oportunidades de desenvolvimento aos colaboradores. É importante também que as 
organizações ofereçam programas de desenvolvimento profissional, oportunidades de 
aprendizado contínuo e planos de sucessão para garantir que os colaboradores estejam 
preparados para assumir novos desafios e responsabilidades.
Em última análise, uma gestão de carreira eficaz beneficia tanto os colaboradores quanto a 
organização, promovendo o crescimento profissional, o engajamento e a retenção de talentos.
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