Curso PJE CALC Cidadão

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17/10/2019
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Curso: PJE-CALC
Tiago Jazynski
Economista & Perito Judicial
Corecon-PR 7852 - Perito nº 85
Cadastro Nacional de Peritos em Economia e Finanças - CNPEF nº 17
Cel. (whtas): (42) 9.9927-7074 
Fone: (42) 3236-9089
contato@jazynski.com.br
www. jazynski.com.br
PJE-CALC cidadão
INTRODUÇÃO:
 O PJe-Calc é o Sistema de Cálculo Trabalhista desenvolvido pela Secretaria de
Tecnologia da Informação do Tribunal Regional do Trabalho da 8ª Região, a
pedido do Conselho Superior da Justiça do Trabalho, para utilização em toda a
Justiça do Trabalho como ferramenta padrão de elaboração de cálculos
trabalhistas e liquidação de sentenças, visando a uniformidade de procedimentos
e confiabilidade nos resultados apurados.
 Na intenção de ampliar o uso da ferramenta, foi desenvolvido o PJe-Calc
Cidadão, versão desktop (sem a necessidade de conexão com a internet) do PJe-
Calc, direcionada para advogados, peritos e o público em geral, que não requer
conexão à Internet, com as mesmas funcionalidades da versão utilizada nos TRTs, o
que garante a padronização na elaboração de cálculos trabalhistas apresentados
no processo.
Fonte: TRT 9ª região
Disponível em:
https://www.trt9.jus.br/portal/pagina.xhtml?secao=39&pagina=PJE_CALC
PJE-CALC cidadão
PARCELAS QUE SÃO APURADAS PELO PJE-CALC cidadão:
 Verbas Principais e reflexas;
 FGTS; Contribuição Social (INSS); Imposto de Renda; Previdência Privada e 
Pensão Alimentícia;
 Multas e Indenizações;
 Honorários Advocatícios (sucumbência) e honorários Periciais;
 Custas Judiciais (PJE-CALC cidadão).
Menu inicial do PJE-CALC
PARCELAS QUE SÃO APURADAS PELO PJE-CALC cidadão:
 Menu Lateral: Aba cálculo e aba tabelas;
 Atalhos: Criar novo cálculo, buscar cálculo e importar cálculo.
 Cálculos recentes.
 Manual;
 Tutorial.
PJE-CALC cidadão
PARCELAS QUE SÃO APURADAS PELO PJE-CALC cidadão:
 Verbas Principais e reflexas;
 FGTS; Contribuição Social (INSS); Imposto de Renda; Previdência Privada e 
Pensão Alimentícia;
 Multas e Indenizações;
 Honorários Advocatícios (sucumbência) e honorários Periciais;
 Custas Judiciais.
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https://www.trt9.jus.br/portal/pagina.xhtml?secao=39&pagina=PJE_CALC
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PJE-CALC cidadão
ABA TABELAS:
 Bases: salário mínimo, pisos salariais, salário-família, seguro desemprego e 
vale transporte;
 Verbas: Principais e reflexas;
 Feriados e pontos facultativos: Nacionais, Estaduais e Municipais;
 Alíquotas: Contribuição Social e Imposto de Renda;
 Custas Judiciais: Conhecimento, liquidação e execução;
 Atualização: Correção Monetári e Juros de Mora.
Cálculo 01:
 VERBAS RESCISÓRIAS:
 Dados do cálculo:
 Data do ajuizamento da ação: 19/01/2019
 Início do Contrato: 01/03/2018
 Data da Rescisão: 16/10/2018
 Salário base: R$ 1.530,00
 Base de cálculo da multa rescisória: R$918,00 (extrato da conta vinculada);
 Apurar: saldo de salário;13º salário; férias + 1/3; aviso prévio (com projeções); FGTS + multa de 
40%; multa do art. 477 da CLT.
Cálculo 02:
 VERBAS RESCISÓRIAS:
 Dados do cálculo:
 Data do ajuizamento da ação: 20/08/2019
 Início do Contrato: 01/03/2018
 Data da Rescisão: 16/04/2019
 Salário base: R$ 2.000,00
 Base de cálculo da multa rescisória: R$2.000,00 (extrato da conta vinculada);
 Apurar: saldo de salário;13º salário; férias + 1/3; aviso prévio (com projeções); FGTS + multa de 
40%; multa do art. 477 da CLT; Multa do art. 467 da CLT.
Obs: O sistema cálculo automaticamente o aviso prévio conforme lei nº 12.506, de 11 de 
outubro de 2011.
Cálculo 03:
 Adicional de Insalubridade:
 Dados do cálculo:
 Data do ajuizamento da ação: 20/08/2019
 Início do Contrato: 01/03/2018
 Data da Rescisão: 16/04/2019 (pedido de demissão).
 Salário base: R$ 2.000,00
 Apurar: Adicional de insalubridade em grau máximo (40%) com reflexos em férias, 13º salário e 
FGTS 8,00%;
 Férias gozadas de 01/03/2019 até 20/03/2019 (10 dias de abono).
Cálculo 04:
 Adicional de Insalubridade:
 Dados do cálculo:
 Data do ajuizamento da ação: 20/08/2019
 Início do Contrato: 01/03/2018
 Data da Rescisão: 16/04/2019
 Salário base: R$ 2.000,00
 Apurar: Adicional de insalubridade em grau máximo (40%) com reflexos em férias, 13º salário, 
aviso prévio e FGTS 8,00% + multa de 40%;
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Cálculo 05:
 Adicional de periculosidade:
 Dados do cálculo:
 Data do ajuizamento da ação: 20/08/2019
 Início do Contrato: 01/03/2018
 Data da Rescisão: 16/04/2019 (pedido de demissão).
 Salário base: R$ 2.000,00 até 12/2018; de 01/2019 até a rescisão R$2.200,00.
 Apurar: Adicional de periculosidade com reflexos em férias, 13º salário e FGTS 8,00%;
Cálculo 06:
 Adicional de periculosidade:
 Dados do cálculo:
 Data do ajuizamento da ação: 20/08/2019
 Início do Contrato: 01/03/2018
 Data da Rescisão: 16/04/2019 (demissão sem justa causa).
 Salário base: R$ 2.000,00
 Apurar: Adicional de periculosidade com reflexos em férias, aviso prévio, 13º salário e FGTS 8,00% 
e multa de 40%;
Cálculo 07:
 Adicional de periculosidade:
 Dados do cálculo:
 Data do ajuizamento da ação: 20/08/2019
 Início do Contrato: 01/03/2018
 Data da Rescisão: 30/11/2018 (demissão sem justa causa).
 Salário base: R$ 1.500,00
 Salário Contribuição: R$1.690,00 (recolhido 8% de INSS)
 Apurar: Adicional de periculosidade com reflexos em férias, aviso prévio, 13º salário e FGTS 8,00% 
e multa de 40%;
Cálculo 08:
 FGTS não depositado:
 Dados do cálculo:
 Data do ajuizamento da ação: 20/08/2019
 Início do Contrato: 01/03/2018
 Data da Rescisão: 16/04/2019 (demissão sem justa causa).
 Salário base: R$ 2.000,00
 Apurar: FGTS 8,00% não depositado durante todo o vínculo;
Cálculo 09:
 Horas extras e intervalo intrajornada:
 Conforme sentença:
 Data do ajuizamento da ação: 21/12/2018
2. VÍNCULO DE EMPREGO / ANOTAÇÃO EM CTPS:
Ante a revelia e confissão do réu, cumpre a este Juízo declarar a existência de dois vínculos 
empregatícios entre as partes, sendo o primeiro no períodos de 21/11/2016 até 30/09/2017 e o segundo 
no período de 22/01/2018 até 13/03/2018.
Condeno a ré a anotar a CTPS do autor, fazendo constar os dois vínculos reconhecidos, função de 
Auxiliar de Produção e remuneração mensal de R$1.100,00.
Em caso de recusa por parte do réu em cumprir a determinação do Juízo, a Secretaria desta Vara 
procederá à notação, sem prejuízo de aplicação de multa ao reclamado por descumprimento da 
determinação judicial, nos termos do artigo 77, §2º do NCPC.
Acolho.
Cálculo 09 (continuação):
4. HORAS EXTRAS:
Postula o autor o recebimento de horas extras ao argumento que no primeiro contrato laborou de segunda 
feira a sábado das 07h às 20h com 15min de intervalo e no segundo contrato das 14h às 22h também com 
15min de intervalo, salvo em quatro oportunidades em que prorrogou a jornada até as 06h. Diz ainda que no
segundo contrato laborou em três domingos das 14h às 22h, com 15min de intervalo.
Ressalto, inicialmente, que não obstante a parte autora tenha atribuído um valor global de R$12.026,28, para 
todos os pedidos (horas extras e reflexos), neste caso, há como distinguir as verbas em principal (horas extras) e 
acessórias (reflexos). Desta forma, considero que valor atribuído pelo reclamante diz respeito ao pedido 
principal (horas extras) razão pela qual julgo extinto o pedido de reflexos em aviso prévio, 13º salário, férias 
acrescidas de 1/3, FGTS e multa rescisória de 40%, nos termos do §3º do art. 840 da CLT.
Em relação ao mérito, ante a confissão do reclamado, tem-se como fidedigna a jornada descrita pela parte 
autora na exordial.
Assim, fixo a jornada de trabalho do autor como sendo, no primeiro contrato: de segunda-feira a sábado das 
07h às 20h com 15min de intervalo. No segundo contrato: de segunda-feira a sábado das 14h às 22h também 
com 15min de intervalo, salvo em quatro oportunidades em que prorrogou a jornada até as 06h. Tem-se, ainda 
que no segundo contrato o reclamante laborou emtrês domingos das 14h às 22h, com 15min de intervalo.
Em razão da jornada fixada, defiro, como extras, as horas laboradas após a 8a diária até o limite de 44 horas 
semanais, e, a partir de então, tão somente as excedentes da 44a semanal, de segunda a sábado, evitando-
se "bis in idem".
Defiro, ainda, como extras todas as horas laboradas em domingo, eis que não havia folga compensatória.
A base de cálculo será a seguinte, com valores a serem apurados em posterior liquidação: a) salário de 
R$1.100,00; b) divisor 220; c) adicional de 50% de segunda a sábado e 100% no domingo; d) limitação aos dias 
efetivamente laborados.
Acolho.
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Cálculo 09 (continuação):
5. INTERVALO INTRAJORNADA:
Diante da jornada fixada, condeno a ré a pagar ao autor o tempo faltante até completar o 
intervalo de 1h, ou seja, 45min. Incidência do artigo 71, §4º da CLT (com redação dada pela 
Lei 13.467/2017).
Assevere-se que a penalidade ora aplicada diz respeito tão somente a não concessão do 
intervalo mínimo deuma hora, conforme expressamente previsto em lei.
A base de cálculo será a seguinte: a) salário de R$1.100,00; b) divisor 220; c) adicional de 
50%,
Acolho em parte.
Cálculo 09 (continuação):
6. FGTS SOBRE AS VERBAS POSTULADAS:
Condeno o réu a pagar diretamente ao autor o FGTS, 11,2%, sobre as verbas deferidas no 
item 04. Não haverá incidência do FGTS sobre as demais parcelas deferidas, visto que 
indenizatórias.
Assevere-se que o percentual acima deferido já abrange a multa de 40% do FGTS.
Acolho.
Cálculo 09 (continuação):
8. HONORÁRIOS DE SUCUMBÊNCIA:
A Lei n. 13.467/2017 passou a prever, em seu artigo 791-A, os honorários de sucumbência na 
Justiça do Trabalho.
Desta forma, diante da parcial procedência da demanda, condeno a parte reclamada ao 
pagamento dos honorários advocatícios de sucumbência, os quais, atendidos os 
parâmetros do art. 791-A, § 2º, incisos I, II,
III e IV, da CLT, arbitro em 10% sobre o valor da condenação, diante da complexidade e 
natureza da ação.
Cálculo 10:
 Dados do cálculo:
 Data do ajuizamento da ação: 20/08/2019
 Início do Contrato: 01/03/2018
 Data da Rescisão: 30/11/2018 (demissão sem justa causa).
 Salário base: R$ 1.500,00
 Salário Contribuição: R$1.690,00 (recolhido 8% de INSS)
 Apurar: 
 Adicional de periculosidade com reflexos em férias, aviso prévio, 13º salário e FGTS 8,00% e multa de 40%;
 Horas extras excedentes a 8ª diária, considerando a jornada arbitrada como sendo de segunda a sexta 
(exceto os feriados) como sendo das 08:00 às 18:00 com 25 minutos de intervalo. Apurar os reflexos em 
férias, aviso prévio, 13º salário e FGTS 8,00% e multa de 40%;
 Horas intrajornada nos termos da Súmula 437 do TST, com reflexos em férias, aviso prévio, 13º salário e FGTS 
8,00% e multa de 40%;
 Base de cálculo das horas extras = Salário Base + Periculosidade (deferida);
 Aplicar o entendimento da OJ 394 do TST.
OJ 394 DO TST
"A majoração do valor do repouso semanal remunerado, em razão da
integração das horas extras habitualmente prestadas, não repercute no
cálculo das férias, da gratificação natalina, do aviso prévio e do FGTS, sob
pena de caracterização de “bis in idem”.
Cálculo 11:
 Dados do cálculo:
 Data do ajuizamento da ação: 20/08/2019
 Início do Contrato: 01/03/2018
 Data da Rescisão: 30/11/2018 (demissão sem justa causa).
 Salário base: R$ 1.500,00
 Salário Contribuição: R$1.690,00 (recolhido 8% de INSS)
 Apurar: 
 Adicional de periculosidade com reflexos em férias, aviso prévio, 13º salário e FGTS 8,00% e multa de 40%;
 Horas extras excedentes a 8ª diária, considerando a jornada arbitrada como sendo de segunda a sexta 
(exceto os feriados) como sendo das 08:00 às 18:00 com 25 minutos de intervalo. Apurar os reflexos em 
férias, aviso prévio, 13º salário e FGTS 8,00% e multa de 40%;
 Horas intrajornada para o tempo de intervalo suprimido, com reflexos em férias, aviso prévio, 13º salário e 
FGTS 8,00% e multa de 40%;
 Base de cálculo das horas extras = Salário Base + Periculosidade (deferida);
 Aplicar o entendimento da OJ 394 do TST.
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Cálculo 12:
 Dados do cálculo:
 Data do ajuizamento da ação: 20/08/2019
 Início do Contrato: 01/03/2018
 Data da Rescisão: 30/11/2018 (demissão sem justa causa).
 Salário base: R$ 1.500,00
 Salário Contribuição: R$1.690,00 (recolhido 8% de INSS)
 Apurar: 
 Adicional de periculosidade com reflexos em férias, aviso prévio, 13º salário e FGTS 8,00% e multa de 40%;
 Horas extras excedentes a 8ª diária, considerando a jornada arbitrada como sendo de segunda a sexta 
(exceto os feriados) como sendo das 08:00 às 18:00 com 25 minutos de intervalo. Apurar os reflexos em 
férias, aviso prévio, 13º salário e FGTS 8,00% e multa de 40%;
 Horas intrajornada nos termos da Súmula 437 do TST, com reflexos em férias, aviso prévio, 13º salário e FGTS 
8,00% e multa de 40%;
 Base de cálculo das horas extras = Salário Base + Periculosidade (deferida);
 Não aplicar o entendimento da OJ 394 do TST.
Cálculo 13:
 Dados do cálculo:
 Data do ajuizamento da ação: 20/08/2019
 Início do Contrato: 01/03/2017
 Data da Rescisão: 30/11/2018 (demissão sem justa causa).
 Salário base: R$ 1.500,00 (Divisor 220)
 Comissões de R$ 2.550,00 por mês (exceto nos 3 primeiros meses em que foi de R$1.100,00)
 Salário Contribuição: Soma dos salário base e das comissões
 Apurar: 
 Adicional de periculosidade com reflexos em férias, aviso prévio, 13º salário e FGTS 8,00% e multa de 40%;
 Horas extras excedentes a 8ª diária, considerando a jornada arbitrada como sendo de segunda a sexta 
(exceto os feriados) como sendo das 08:00 às 19:00 com 1 hora de intervalo. Apurar os reflexos em férias, 
aviso prévio, 13º salário e FGTS 8,00% e multa de 40% aplicando a Súmula 340 do TST, no que couber;
 Base de cálculo das horas extras na forma da Súmula 264 do TST;
 Não aplicar o entendimento da OJ 394 do TST.
 2 vales transportes por dia, ao valor R$ 4,50.
Cálculo 14:
 Dados do cálculo:
 Data do ajuizamento da ação: 20/08/2019
 Início do Contrato: 01/03/2017
 Data da Rescisão: 30/11/2018 (demissão sem justa causa).
 Salário base: R$ 3.500,00 do início do contrato até 12/2017; R$3.850,00 de 01/2018 até 11/2018;
 Salário Contribuição: salário base
 Apurar: 
 Adicional de periculosidade com reflexos em férias, aviso prévio, 13º salário e FGTS 8,00% e multa de 40%;
 Horas extras excedentes a 44ª semanal, considerando a jornada arbitrada como sendo de segunda a 
sexta (exceto os feriados) como sendo das 08:00 às 18:00 com 1:00 de intervalo. Apurar os reflexos em 
férias, aviso prévio, 13º salário e FGTS 8,00% e multa de 40%;
 Base de cálculo das horas extras = Salário Base + Periculosidade (deferida);
 Aplicar o entendimento da OJ 394 do TST.
Cálculo 15:
 Dados do cálculo:
 Data do ajuizamento da ação: 20/08/2019
 Início do Contrato: 01/03/2017
 Data da Rescisão: 30/11/2018 (demissão sem justa causa).
 Salário base: R$ 3.500,00 do início do contrato até 12/2017; R$3.850,00 de 01/2018 até 11/2018;
 Salário Contribuição: salário base
 Apurar: 
 Adicional de periculosidade com reflexos em férias, aviso prévio, 13º salário e FGTS 8,00% e multa de 40%;
 Horas extras excedentes a 8ª diária, considerando a jornada arbitrada como sendo na segunda feira das 
09:00 às 22:00 (com 30 mim de intervalo) e de terça à sexta como sendo das 06:00 às 18:00 com 0:30 de 
intervalo, os feriados não eram trabalhados. Apurar os reflexos em férias, aviso prévio, 13º salário e FGTS 
8,00% e multa de 40%;
 Apurar as horas dos intervalos dos artigos 71 na forma da súmula 437, com reflexos;
 Apurar as horas dos intervalos dos artigos 66 da CLT, com reflexos;
 Base de cálculo das horas extras = Salário Base + Periculosidade (deferida);
 Não aplicar o entendimento da OJ 394 do TST.
Cálculo 16:
 Data do ajuizamento da ação: 20/08/2019
 Início do Contrato: 01/02/2018 Data da Rescisão: 30/11/2018 (demissão sem justa causa).
 Salário base: R$ 3.500,00 do início do contrato;
 Salário Contribuição: salário base
 Apurar: 
Adicional de insalubridade (20%) com reflexos em férias, aviso prévio, 13º salário e FGTS 8,00% 
e multa de 40%;
Horas extras excedentes a 8ª diária, considerando a jornada arbitrada como sendo na 
segunda feira das 09:00 às 22:00 (com 30 mim de intervalo) e de terça à sexta como sendo 
das 06:00 às 18:00 com 0:30 de intervalo, os feriados não eram trabalhados. Apurar os 
reflexos em férias, aviso prévio, 13º salário e FGTS 8,00% e multa de 40%;
Apurar as horas dos intervalos dos artigos 71 na forma da súmula 437, com reflexos;
Apurar as horas dos intervalos dos artigos 66 da CLT, com reflexos;
Base de cálculo das horas extras = Salário Base + insalubridade (20%);
Aplicar o entendimento da OJ 394 do TST.
Apurar todas as verbas rescisórias.
Cálculo 17:
 Dados do cálculo:
 Data do ajuizamento da ação: 20/08/2019
 Início do Contrato: 01/03/2018
 Data da Rescisão: 30/11/2018 (demissão sem justa causa).
 Salário base: R$ 3.500,00 do início do contrato até 12/2017; R$3.850,00 de 01/2018 até 11/2018;
 Salário Contribuição: salário base
 Apurar: 
 Adicional de insalubridade (20%) com reflexos em férias, aviso prévio, 13º salário e FGTS 8,00% e multa de 
40%;
 Horas extras excedentes a 8ª diária, considerando a jornada arbitrada como sendo na segunda feira das 
09:00 às 22:00 (com 30 mim de intervalo) e de terça à sexta como sendo das 06:00 às 18:00 com 0:30 de 
intervalo, os feriados não eram trabalhados. Apurar os reflexos em férias, aviso prévio, 13º salário e FGTS 
8,00% e multa de 40%;
 Apurar as horas dos intervalos dos artigos 71 na forma da súmula 437, com reflexos;
 Apurar as horas dos intervalos dos artigos 66 da CLT, com reflexos;
 Base de cálculo das horas extras = Salário Base + Periculosidade (deferida);
 Aplicar o entendimento da OJ 394 do TST.
 Simulação NÃO utilizando a OJ 394 do TST.
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Cálculo 18 (diferença salarial):
 Dados do cálculo:
 Data do ajuizamento da ação: 20/08/2019
 Início do Contrato: 01/03/2018
 Data da Rescisão: 30/11/2018 (demissão sem justa causa).
 Salário base: R$ 1.500,00;
 Salário base do paradigma: R$ 2.650,00;
 Salário Contribuição: salário base
 Apurar: 
 Diferenças salariais e reflexos;
 Reflexos das diferenças salariais em adicional de periculosidade (e consectários);
 Reflexos em horas extras e intervalares (domingos com 100%): jornada de segunda a sábado das 08:00 às 
19:00 com 30 minutos de intervalo; 1 domingo por mês das 10:00 às 22:00 com 1 hora de intervalo;
 Multa convencional de um salário mínimo (na data da rescisão);
 2 vales transportes por dia de trabalho, ao valor de R$4,00 p/ vale transporte.
 Vale alimentação no valor total de R$ 26,50 por dia, abatendo-se os valores pagos mês a mês de R$150,00 
p/ mês.
 Indenização por dano moral de R$5.000,00 fixado em 01/09/2019.
 Atualizar os valores pelo IPCA-E.
 Aplicar SELIC para as verbas previdenciárias
Cálculo 19 (abatimento):
 Dados do cálculo:
 Data do ajuizamento da ação: 20/08/2019
 Início do Contrato: 01/03/2018
 Data da Rescisão: 30/11/2018 (demissão sem justa causa).
 Salário base: R$ 1.500,00
 Salário Contribuição: salário base(recolhido 8% de INSS)
 Pagos: R$ 230,00 por mês em horas extras e R$57,50 em DSR das H.E (não foram pagos reflexos das 
horas extras).
 Apurar: 
 Horas extras excedentes a 8ª diária e 44ª semanal, considerando a jornada arbitrada como sendo de 
segunda a sábado (exceto os feriados) como sendo das 08:00 às 20:00 com 1 hora de intervalo. Apurar os 
reflexos em férias, aviso prévio, 13º salário e FGTS 8,00% e multa de 40%;
 Base de cálculo das horas extras = Salário Base;
 Aplicar o entendimento da OJ 394 do TST.
OJ EX SE – 24: CONTRIBUIÇÕES PREVIDENCIÁRIAS. 
EXECUÇÃO. (RA/SE/001/2009, DEJT divulgado em 
12.05.2009)
IX - Base de cálculo. Juros de mora. (NOVA REDAÇÃO - RA/SE/001/2017, DEJT
30/06/2017)
a) Para prestações de serviço ocorridas até 04/03/2009 as contribuições
previdenciárias devem ser calculadas apenas sobre o capital corrigido
monetariamente, excluídos os juros e as multas fixados em acordo ou sentença, em
virtude da natureza punitiva, e não salarial destes. Os juros de mora incidem, após a
dedução dos valores devidos à Previdência Social, sobre o importe líquido do credor
(atualizado apenas), para após incidir o Imposto de Renda;
b) Para a prestação de serviços a partir de 05.03.2009 as contribuições
previdenciárias incidem sobre o valor devido ao tempo da prestação de serviço,
observada a natureza salarial das parcelas, aplicando-se, a partir da exigibilidade de
seu pagamento, a taxa SELIC.
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REFERÊNCIAS
PONT, Juarez Varallo. Cálculos Judiciais Trabalhistas (Teoria e Prática), 13. ed. ver. E 
atual. Curitiba, Pr: Editora Rosea Nigra, 2010.
Súmulas da Jurisprudência Uniforme do Tribunal Superior do trabalho. 
Disponível em: http://www.tst.jus.br/sumulas
SILVA, Homero Batista Mateus. Comentários à reforma trabalhista: Análise da Lei 
13.467/2017. 1ª Ed. São Paulo: Editora Revista dos Tribunais, 2017.
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http://www.tst.jus.br/sumulas