GESTÃO DAS PRÁTICAS TRABALHISTAS 2

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GESTÃO DAS PRÁTICAS TRABALHISTAS 
 
Lupa 
 
 
 DGT0440_202205167933_TEMAS 
 
 
Aluno: Matr.: 
Disc.: GESTÃO DAS PRÁTICA 2023.2 EAD (GT) / EX 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá 
ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha. 
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da 
mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV 
e AVS. 
 
 
 
 
EM2120249 - DESLIGAMENTO DE EMPREGADOS 
 
 
 
1. 
 
 
As empresas que aderem ao processo de demissão 
humanizada podem ganhar muito com esse processo. Qual 
destas afirmações representa um ganho para essas 
empresas? 
 
 
Ganhos de relacionamento entre os gestores e seus geridos devido à falta de 
transparência no processo de demissão de seus colegas de trabalho. 
 
Ganhos de sentimento, pois a empresa passa a ser considerada como uma inimiga a 
ser vencida. 
 
Ganhos de atitude, pois os empregados passam a considerar o relacionamento com a 
empresa de forma hostil, desenvolvendo atitudes contrárias às necessidades da 
empresa 
 
Ganhos de produtividade, porque os empregados se sentem valorizados pelo 
tratamento dispensado ao empregado demitido, gerando comprometimento com a 
empresa. 
 
Ganhos de produtividade, porque os empregados ficam com raiva da chefia que 
demitiu um colega de trabalho. 
Data Resp.: 11/07/2023 14:16:07
 
Explicação: 
A resposta correta é: Ganhos de produtividade, porque os empregados se sentem 
valorizados pelo tratamento dispensado ao empregado demitido, gerando comprometimento 
com a empresa. Já que o processo humanizado faz com que os funcionários se sintam 
valorizados e isso aumenta a produtividade e o comprometimento deles com a empresa. 
 
 
 
 
2. 
 
 
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, o 
empregado poderá considerar rescindido o contrato de 
trabalho e pleitear a devida indenização quando: 
 
 
correr perigo manifesto de mal considerável. 
 
houver desídia no desempenho de suas respectivas funções 
 
ocorrer incontinência de conduta ou mau procedimento. 
 
praticar ato de improbidade administrativa. 
 
faltar por período superior a 20 dias. 
Data Resp.: 11/07/2023 14:24:35
 
Explicação: 
A resposta correta é: correr perigo manifesto de mal considerável. 
 
 
 
 
3. 
 
 
Durante a vigência do aviso prévio, quando dado pelo 
empregador, o horário normal de trabalho do empregado 
deverá ser reduzido em: 
 
 
 
1 (uma) hora. 
 
2 (duas) horas em dias alternados 
 
1 (uma) hora em dias alternados. 
 
3 (três) horas. 
 
 
2 (duas) horas 
Data Resp.: 11/07/2023 14:24:52
 
Explicação: 
A resposta correta é: 2 (duas) horas 
 
 
 
 
4. 
 
 
Responda qual das alternativas contém pelo menos uma 
hipótese que não autoriza a demissão por justa causa do 
empregado para o fim do contrato. 
 
 
Incontinência de conduta ou mau procedimento. Abandono de emprego. Prática 
constante de jogos de azar 
 
Condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido 
suspensão da execução da pena 
 
Ato de improbidade; violação de segredo da empresa. Considera-se justa causa, para 
efeito de rescisão de contrato de trabalho do empregado bancário, a falta contumaz 
de pagamento de dívidas legalmente exigíveis 
 
Negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e 
quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, 
ou for prejudicial ao serviço 
 
Desídia no desempenho das respectivas funções. Ato de indisciplina ou de 
insubordinação. Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra 
qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de 
legítima defesa, própria ou de outrem 
Data Resp.: 11/07/2023 14:25:54
 
Explicação: 
A resposta correta é: Ato de improbidade; violação de segredo da empresa. Considera-se 
justa causa, para efeito de rescisão de contrato de trabalho do empregado bancário, a falta 
contumaz de pagamento de dívidas legalmente exigíveis. 
 
 
 
 
5. 
 
 
Nas demissões humanizadas, o gestor do empregado que será 
demitido é peça importante em todo o processo, pois ele pode: 
 
 
compartilhar as informações com os demais membros do RH que irão participar do 
processo de demissão, o que deve ser descartado por esses profissionais. 
 
informar os demais empregados da empresa quais os motivos que levaram à 
demissão do empregado, mesmo antes dessa demissão acontecer 
 
tonar o processo muito mais difícil se estiver em atrito com seus subordinados 
 
compartilhar as informações com os demais membros do RH que irão participar do 
processo de demissão, que utilizarão essas informações para desenhar a melhor 
abordagem para o planejamento da reunião de demissão 
 
 
guardar as informações dos empregados para si e evitar que os demais empregados 
da empresa envolvidos no processo de demissão utilizem essas informações. 
Data Resp.: 11/07/2023 14:26:57
 
Explicação: 
A resposta correta é: compartilhar as informações com os demais membros do RH que irão 
participar do processo de demissão, que utilizarão essas informações para desenhar a 
melhor abordagem para o planejamento da reunião de demissão 
 
 
 
 
6. 
 
 
A despedida por justa causa pressupõe a: 
 
 
prática de ato faltoso grave previsto na Consolidação das Leis do Trabalho. 
 
 
prática de ato faltoso grave, devidamente tipificado na legislação trabalhista ou na 
convenção coletiva de trabalho 
 
aplicação de punições anteriores para faltas menos graves 
 
apuração em Inquérito Judicial para Apuração de Falta Grave 
 
tentativa de rescisão do contrato mediante acordo extrajudicial. 
Data Resp.: 11/07/2023 14:27:20
 
Explicação: 
A resposta correta é: prática de ato faltoso grave previsto na Consolidação das Leis do 
Trabalho. 
 
 
 
 
7. 
 
 
Desativada a empresa em razão de ato de desapropriação 
decretada pelo Poder Público e, em consequência, ficando 
rescindidos os contratos de trabalho dos seus empregados, 
verifica-se a ocorrência de: 
 
 
rescisão sem justa causa, incumbindo ao governo responsável pelo ato e ao 
empregador, em partes iguais, o pagamento da devida indenização ao empregado 
 
 
Ato do Príncipe, incumbindo ao governo responsável pelo ato o pagamento da 
indenização devida aos empregados da empresa 
 
rescisão indireta, ficando o empregador responsável pelo pagamento da integralidade 
da indenização devida aos empregados. 
 
culpa recíproca, ficando o empregador responsável pelo pagamento de metade da 
indenização devida aos empregados. 
 
força maior, nenhuma reparação sendo devida ao empregado. 
Data Resp.: 11/07/2023 14:27:26
 
Explicação: 
A resposta correta é: Ato do Príncipe, incumbindo ao governo responsável pelo ato o 
pagamento da indenização devida aos empregados da empresa 
 
 
 
 
8. 
 
 
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, na 
despedida por justa causa, o empregado tem assegurado 
 
 
o aviso prévio indenizado, no prazo mínimo 
 
o saldo salarial e as férias proporcionais acrescidas de 1/3 (um terço). 
 
o direito à liberação do fundo de garantia do tempo de serviço, sem o acréscimo de 
40% (quarenta por cento). 
 
o pagamento do 13º (décimo terceiro) salário proporcional. 
 
 
a indenização de férias vencidas acrescidas de 1/3 (um terço), quando completado o 
período aquisitivo 
Data Resp.: 11/07/2023 14:27:29
 
Explicação: 
A resposta correta é: a indenização de férias vencidas acrescidas de 1/3 (um terço), quando 
completado o período aquisitivo 
 
 
 
 
9. 
 
 
A carta de demissão é uma condição que: 
 
 
é um documento necessário para a entrada no Ministério do Trabalho de processo 
contra a empresa em casos de demissão por justa causa. 
 
 
é uma carta que procura esclarecer ao empregado demissionáriotodos os passos do 
processo de demissão evitando erros e mal-entendidos 
 
é uma carta que visa esclarecer os demais empregados da empresa o motivo que 
levou o empregado a ser demitido e gerar, assim, medo nos demais empregados 
 
é obrigatória por lei em todos os processos de demissão conforme indica a CLT. 
 
 
é uma carta que indica a experiência que o empregado teve na empresa e serve para 
a homologação do processo de demissão no sindicato 
Data Resp.: 11/07/2023 14:27:32
 
Explicação: 
A resposta correta é: é uma carta que procura esclarecer ao empregado demissionário todos 
os passos do processo de demissão evitando erros e mal-entendidos 
 
 
 
 
10. 
 
 
Relativamente à rescisão contratual por culpa recíproca, com 
base na jurisprudência dominante, pode-se afirmar: 
 
 
Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho, o empregado fará 
jus ao pagamento das férias proporcionais e à gratificação natalina do ano respectivo 
e a 50% (cinquenta por cento) do valor do aviso prévio 
 
 
Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho, o empregado tem 
direito a 50% (cinquenta por cento) do valor do aviso prévio, do décimo terceiro 
salário e das férias proporcionais 
 
Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho, o empregado não 
fará jus ao aviso prévio, mas terá direito ao pagamento das férias proporcionais e da 
gratificação natalina do ano respectivo 
 
Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho, o empregado não 
fará jus ao aviso prévio, às férias proporcionais e à gratificação natalina do ano 
respectivo 
 
Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho, o empregado tem 
direito ao valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais 
Data Resp.: 11/07/2023 14:27:35
 
Explicação: 
A resposta correta é: Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho, o 
empregado tem direito a 50% (cinquenta por cento) do valor do aviso prévio, do décimo 
terceiro salário e das férias proporcionais