REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 6

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REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 
 
Lupa 
 
 
 DGT0445_202205167933_TEMAS 
 
 
Aluno: Matr.: 
Disc.: REMUNERAÇÃO E BENE 2023.2 EAD (GT) / EX 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá 
ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha. 
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da 
mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV 
e AVS. 
 
 
 
 
EM2120017 - FUNDAMENTOS DA REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 
 
 
 
1. 
 
 
Nas empresas, existem dois tipos principais de contrato de 
comissão. Marque a alternativa correta. 
 
 
Comissão pura: a pessoa é remunerada pela comissão e um salário-mínimo; 
comissão mista: a pessoa é remunerada com um salário-base fixo e a comissão. 
 
Comissão pura: a pessoa é remunerada apenas pela comissão; comissão completa: a 
pessoa é remunerada com base na comissão e um pacote de benefícios completo. 
 
Comissão completa: a pessoa é remunerada com base na comissão e um pacote de 
benefícios completo; comissão mista: a pessoa é remunerada com um salário-base 
fixo e a comissão 
 
Comissão variável: a pessoa é remunerada com base na comissão e uma variável do 
salário-mínimo; comissão pura: a pessoa é remunerada apenas pela comissão. 
 
Comissão variável: a pessoa é remunerada com base na comissão e uma variável do 
salário-mínimo; comissão mista: a pessoa é remunerada com um salário-base fixo e a 
comissão. 
Data Resp.: 10/07/2023 15:15:15
 
Explicação: 
A resposta correta é: Comissão pura: a pessoa é remunerada pela comissão e um salário-
mínimo; comissão mista: a pessoa é remunerada com um salário-base fixo e a comissão. 
 
 
 
 
2. 
 
 
Na gestão da remuneração, geralmente o ciclo de curto prazo 
é associado a um período de até: 
 
 
Dezoito meses 
 
Três meses 
 
Nove meses 
 
 
Seis meses 
 
 
Doze meses 
Data Resp.: 10/07/2023 15:15:26
 
Explicação: 
A resposta correta é: Doze meses 
 
 
 
 
3. 
 
 
Marque a opção que contenha apenas itens da remuneração 
direta: 
 
 
 
Ajuda de usto, auxílio-academia, vale-transporte e vale-refeição. 
 
Previdência privada, plano de saúde, salário e comissões. 
 
 
Salários, bônus, adicionais e comissões 
 
Vale-refeição, bônus, gorjetas e gratificações. 
 
Vale-transporte, vale-refeição, bônus e adicionais. 
Data Resp.: 10/07/2023 15:15:35
 
Explicação: 
A resposta correta é: Salários, bônus, adicionais e comissões 
 
 
 
 
4. 
 
 
Um acontecimento que é considerado o marco do início da 
discussão sobre a oferta de benefícios e de melhores 
condições aos trabalhadores foi a... 
 
 
Revolução Inglesa 
 
 
Revolução Industrial 
 
Revolução Italiana 
 
Revolução Francesa 
 
Revolução Anglo-Saxônica 
Data Resp.: 10/07/2023 15:15:43
 
Explicação: 
A resposta correta é: Revolução Industrial 
 
 
 
 
5. 
 
 
O termo vesting corresponde a: 
 
 
Comissões pagas no plano de ações da empresa (Stock Options e Phanton Options). 
 
Nível de performance corporativa do plano de ações da empresa (Stock Options e 
Phanton Options). 
 
Período de carência do plano de ações da empresa (Stock Options e Phanton 
Options). 
 
Nível de performance individual do plano de ações da empresa (Stock Options e 
Phanton Options). 
 
Tempo do plano de ações da empresa (Stock Options e Phanton Options). 
Data Resp.: 10/07/2023 15:15:46
 
Explicação: 
A resposta correta é: Período de carência do plano de ações da empresa (Stock Options e 
Phanton Options). 
 
 
 
 
6. 
 
 
Marque a afirmativa correta. 
 
 
O bom gerenciamento do pacote de benefícios da empresa não influencia nos 
resultados financeiros e organizacionais, tampouco na cultura organizacional. 
 
A remuneração composta de um salário fixo e um componente variável (como o PLR, 
por exemplo) é suficiente para uma empresa ser atrativa no mercado de trabalho. 
 
Os benefícios não fazem parte do pacote de remuneração, uma vez que eles não são 
pagos em dinheiro. 
 
Uma empresa pode oferecer a seus colaboradores um pacote de remuneração 
composto apenas de comissão e benefícios. 
 
A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), na década de 1940, e a Constituição 
Federal (CF), no final dos anos 1980, são os dois principais documentos do 
ordenamento jurídico que garantem os benefícios aos trabalhadores do nosso país. 
Data Resp.: 10/07/2023 15:15:49
 
Explicação: 
A resposta correta é: A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), na década de 1940, e a 
Constituição Federal (CF), no final dos anos 1980, são os dois principais documentos do 
ordenamento jurídico que garantem os benefícios aos trabalhadores do nosso país. 
 
 
 
 
7. 
 
 
O princípio da impenhorabilidade aparece no seguinte 
documento do ordenamento jurídico brasileiro: 
 
 
Consolidação das Leis Trabalhistas 
 
 
Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017) 
 
Constituição Federal 
 
 
Código do Processo Civil (Lei nº 5.869/1973) 
 
Código do Consumidor 
Data Resp.: 10/07/2023 15:16:01
 
Explicação: 
A resposta correta é: Código do Processo Civil (Lei nº 5.869/1973) 
 
 
 
 
8. 
 
 
Leia o trecho abaixo da Lei nº 13.467/2017: 
 
"Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, 
para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago 
diretamente pelo empregador, como contraprestação do 
serviço, as gorjetas que receber. 
§1o Integram o salário a importância fixa estipulada, as 
gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador. 
(Redação dada pela Lei nº 13.467/2017) 
§2o As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de 
ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu pagamento 
em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não 
integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao 
contrato de trabalho e não constituem base de incidência de 
qualquer encargo trabalhista e previdenciário". 
 
A partir da leitura do artigo 457 da CLT, podemos dizer que a 
seguinte opção está incorreta: 
 
 
 
O artigo 457 ajuda a entender que o salário faz parte da remuneração e que ele é 
uma parte integrante da remuneração, sendo ainda comum dizer que ela é o gênero e 
ele, a espécie desse gênero. 
 
O salário é a retribuição em dinheiro que o empregado recebe em função do cargo 
que exerce e dos serviços que entrega em determinado período (diário, semanal, 
quinzenal e mensal, o que ocorre mais comumente). 
 
 
O legislador foi preciso na redação do no parágrafo 1º ao usar a palavra "salário". 
 
Outros textos jurídicos e a jurisprudência esclarecem e reforçam que a remuneração é 
o gênero e o salário, a espécie desse gênero. 
 
O legislador foi confuso no parágrafo 2º, em que são citados os itens de benefícios e 
no qual é dito que eles não integram a remuneração, pois podemos entender que tais 
itens são espécies do gênero "remuneração". 
Data Resp.: 10/07/2023 15:16:04
 
Explicação: 
A resposta correta é: O legislador foi preciso na redação do no parágrafo 1º ao usar a palavra 
"salário". 
 
 
 
 
9. 
 
 
As palavras "salário" e "remuneração" são oriundas do latim, 
correspondendo respectivamente a salarium e remuneratio. A 
opção que melhor representa a origem das palavras é aquele 
que remete a: 
 
 
Salário: porção de sal paga aos escravos romanos; remuneração: ideia de comissão. 
 
Salário: parte do que era pago aos cidadãos romanos em sal; remuneração: ideia de 
gorjeta. 
 
Salário: porção de sal paga aos escravos gregos; remuneração: ideia de gorjeta ou 
comissão. 
 
Salário: parte do soldo pago aos soldados italianos em sal; remuneração: ideia de 
recompensa ou gratificação. 
 
Salário: parte do soldo pago aos soldados gregos em sal; remuneração: ideia de 
salário. 
Data Resp.: 10/07/2023 15:16:12
 
Explicação: 
A resposta correta é: Salário: parte do soldo pago aos soldados italianos em sal; 
remuneração:ideia de recompensa ou gratificação. 
 
 
 
 
10. 
 
 
Podemos dizer que a remuneração total é composta por: 
 
 
Remuneração direta + remuneração básica 
 
Remuneração variável + remuneração por competências 
 
 
Remuneração direta + remuneração indireta 
 
Remuneração básica + remuneração por performance 
 
 
Remuneração por senioridade + remuneração variável 
Data Resp.: 10/07/2023 15:16:26
 
Explicação: 
A resposta correta é: Remuneração direta + remuneração indireta