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Pincel Atômico - 26/02/2024 08:08:27 1/2
ARMANDO ESTEVES
DE OLIVEIRA JUNIOR
Avaliação Online (SALA EAD)
Atividade finalizada em 25/02/2024 08:27:56 (1541789 / 1)
LEGENDA
Resposta correta na questão
# Resposta correta - Questão Anulada
X Resposta selecionada pelo Aluno
Disciplina:
TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO [430530] - Avaliação com 5 questões, com o peso total de 15,00 pontos
[capítulos - 1,2,3]
Turma:
Graduação: Administração - Grupo: FEVEREIRO/2022 - ADM/FEV/22 [64211]
Aluno(a):
91277669 - ARMANDO ESTEVES DE OLIVEIRA JUNIOR - Respondeu 5 questões corretas, obtendo um total de 15,00 pontos como nota
[356597_7314
3]
Questão
001
A execução do treinamento pode ser feita em diferentes locais. A esse respeito
considere os itens a seguir:
I. No próprio local de trabalho do colaborador. O treinamento é executado onde o
funcionário trabalha e enquanto trabalha.
II. Na empresa, mas fora do local do trabalho.
III. Fora da empresa. O treinamento é executado numa instituição externa.
Analisando-se os itens anteriores, verifica-se que
X todos os itens estão corretos.
todos estão errados.
apenas o item III está correto.
apenas o item II está correto.
apenas o item I está correto.
[356597_7314
5]
Questão
002
Quando o treinamento é baseado em competências, ele se baseia na lacuna existente
entre as competências disponíveis e existentes e as competências necessárias
 
X à organização, à unidade organizacional ou ao trabalho da pessoa.
à direção da empresa, à área de recursos humanos ou à liderança.
ao mundo globalizado, ao mercado de trabalho, ao segmento de atuação da empresa.
ao mercado, aos clientes em potencial ou ao cliente da empresa.
à sociedade, ao grupo social ou à pessoa.
[356597_1247
87]
Questão
003
A moderna gestão de pessoas busca desenvolver pessoas nas organizações com as
atividades de treinar e desenvolver pessoas. São duas atribuições distintas à área,
mas consideradas complementares para o desenvolvimento organizacional. Sobre o
tema, assinale a alternativa que indique corretamente em quais circunstâncias se
aplica o treinamento como método de aprendizagem.
O treinamento é aplicado para promover mudanças comportamentais de boas práticas
interpessoais.
O treinamento é aplicado para desenvolver capacidade intelectual e cognitiva.
X
O treinamento é aplicado para desenvolver habilidades na execução e aprimoramento
de uma tarefa do cargo atual.
O treinamento é aplicado para propiciar ascensão de carreira na empresa.
O treinamento é aplicado para desenvolver habilidades ainda internalizadas no
funcionário.
[356598_7316
6]
Questão
004
____________ é específico para jovens, de nível superior que terão cargos de
responsabilidade maior na empresa. Pode ser de curta duração ou pode levar até
meses. Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna.
Pincel Atômico - 26/02/2024 08:08:27 2/2
On the job
X Trainees
Coaching
Integração
Estágios
[356599_7314
1]
Questão
005
Sabe-se que o treinamento e o desenvolvimento de pessoas são atividades
consideradas como básicas e essenciais para o sucesso das organizações, por
estarem associadas ao processo de aprendizagem das pessoas nas ações
organizacionais. Sobre as finalidades do treinamento e do desenvolvimento nas
organizações, analise as proposições abaixo.
I. As principais finalidades do processo de treinamento e desenvolvimento são adequar
as pessoas à cultura organizacional, mudar atitudes, adaptar as pessoas à
modernização da organização, remanejamento, propagar conhecimento e reduzir
custos na busca por objetivos organizacionais.
II. Ao buscar adequar as pessoas à cultura organizacional, os programas de
treinamento e desenvolvimento lhes oportunizam conhecer melhor os hábitos e
costumes, símbolos, mitos e regras da organização, promovendo maior entrosamento
entre os envolvidos no programa e na própria organização.
III. A partir da definição de objetivos organizacionais, os programas de treinamento e
desenvolvimento prepararão as pessoas para a nova realidade da organização,
contribuindo para o alcance dos objetivos de maneira econômica, racionalizando suas
despesas de investimentos.
IV. Os programas de treinamento e desenvolvimento fornecem oportunidades de
aprendizagem não só em relação a sua atual posição, como também visando a outras
posições que poderão vir a ser ocupadas no futuro, tendo como finalidade socializar
informações.
V. Os programas de treinamento e desenvolvimento buscam adequar as pessoas à
nova realidade organizacional, ou seja, à implantação de novas tecnologias
modernizadoras, indicando a preocupação da organização em adequar a pessoa à
cultura da organização.
Estão CORRETAS, apenas
 
X I, II e III.
II, IV e V.
I e III.
II, III e V.
IV e V.