08 Férias

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Férias +1/3
Prof. Thiago Loures
Roteiro
1) Resposta dos encaminhamentos da aula passada 
2) DO DIREITO A FÉRIAS E DA SUA DURAÇÃO
3) Férias proporcionais
4) Regras de concessão, fruição e remuneração das férias
5) Abono das férias
6) Férias coletivas
7) Prescrição de férias 
8) encaminhamentos
2) DO DIREITO A FÉRIAS E DA SUA DURAÇÃO
2) DO DIREITO A FÉRIAS E DA SUA DURAÇÃO
Art. 7º, inciso XVII, CF/88: É direito social do trabalhador urbano e rural: “gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal;”
Art. 129 CLT- Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração.   
2) DO DIREITO A FÉRIAS E DA SUA DURAÇÃO
Art. 130 - Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção:                    
I - 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes;                       
II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;         
III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas;                       
IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.                        
§ 1º - É vedado descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço.                    
§ 2º - O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço.        
2) DO DIREITO A FÉRIAS E DA SUA DURAÇÃO
Art. 131 - Não será considerada falta ao serviço, para os efeitos do artigo anterior, a ausência do empregado:                         
I - nos casos referidos no art. 473;                      
Il - durante o licenciamento compulsório da empregada por motivo de maternidade ou aborto, observados os requisitos para percepção do salário-maternidade custeado pela Previdência Social;         
III - por motivo de acidente do trabalho ou enfermidade atestada pelo Instituto Nacional do Seguro Social - INSS, excetuada a hipótese do inciso IV do art. 133;                     
IV - justificada pela empresa, entendendo-se como tal a que não tiver determinado o desconto do correspondente salário;                    
V - durante a suspensão preventiva para responder a inquérito administrativo ou de prisão preventiva, quando for impronunciado ou absolvido; e                   
VI - nos dias em que não tenha havido serviço, salvo na hipótese do inciso III do art. 133.     
Curiosidade 
Art. 132 - O tempo de trabalho anterior à apresentação do empregado para serviço militar obrigatório será computado no período aquisitivo, desde que ele compareça ao estabelecimento dentro de 90 (noventa) dias da data em que se verificar a respectiva baixa.       
Perda do direito de férias 
Art. 133 - Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo:                       
I - deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subseqüentes à sua saída;                        
II - permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias;                      
III - deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa; e                       
IV - tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 6 (seis) meses, embora descontínuos.                  
§ 1º - A interrupção da prestação de serviços deverá ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdência Social.                      
§ 2º - Iniciar-se-á o decurso de novo período aquisitivo quando o empregado, após o implemento de qualquer das condições previstas neste artigo, retornar ao serviço.                     
§ 3º - Para os fins previstos no inciso lIl deste artigo a empresa comunicará ao órgão local do Ministério do Trabalho, com antecedência mínima de 15 (quinze) dias, as datas de início e fim da paralisação total ou parcial dos serviços da empresa, e, em igual prazo, comunicará, nos mesmos termos, ao sindicato representativo da categoria profissional, bem como afixará aviso nos respectivos locais de trabalho.     
Período aquisitivo de férias
Art. 134 - As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 12 (doze) meses subseqüentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito.   
§ 1o  Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um.    
§2º- revogado
§ 3o  É vedado o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado. 
Concessão das férias 
Art. 135 - A concessão das férias será participada, por escrito, ao empregado, com antecedência de, no mínimo, 30 (trinta) dias. Dessa participação o interessado dará recibo.                     
Art. 136 - A época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregador.       
§ 1º - Os membros de uma família, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o serviço.
§ 2º - O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares.   
FÉRIAS EM DOBRO
Art. 137 - Sempre que as férias forem concedidas após o prazo de que trata o art. 134, o empregador pagará em dobro a respectiva remuneração.   
Art. 145 - O pagamento da remuneração das férias e, se for o caso, o do abono referido no art. 143 serão efetuados até 2 (dois) dias antes do início do respectivo período. 
Súmula nº 450 do TST- FÉRIAS. GOZO NA ÉPOCA PRÓPRIA. PAGAMENTO FORA DO PRAZO. DOBRA DEVIDA. ARTS. 137 E 145 DA CLT. (conversão da Orientação Jurisprudencial nº 386 da SBDI-1) – Res. 194/2014, DEJT divulgado em 21, 22 e 23.05.2014 É devido o pagamento em dobro da remuneração de férias, incluído o terço constitucional, com base no art. 137 da CLT, quando, ainda que gozadas na época própria, o empregador tenha descumprido o prazo previsto no art. 145 do mesmo diploma legal.
Art. 138 - Durante as férias, o empregado não poderá prestar serviços a outro empregador, salvo se estiver obrigado a fazê-lo em virtude de contrato de trabalho regularmente mantido com aquele.   
Cálculo das férias 
Base de cálculo: Remuneração devida na época da concessão (art. 142 CLT)
Obs. Sempre com acréscimo de um terço.
Obs. Se houver parte do pagamento em comissões, será apurada a média das comissões nos últimos 12 meses da concessão das férias.
Exemplo de cálculo das férias
Tony Stark foi contratado pela ABC LTDA em 10.04.2018, com salário base de R$ 1.000,00, média de horas extras de R$ 200,00 por mês, média de prêmios de R$ 300,00 reais por mês, e vale cultura de R$ 30,00 por mês. Tony vai tirar suas primeiras férias em 17.08.2020. Calcule o valor correto de suas férias. 
1º passo = Descobrir a base de cálculo
Entender quais verbas tem natureza salarial ( para efeito expansionista circular do salário)
com salário base de R$ 1.000,00= natureza salarial
média de horas extras de R$ 200,00 por mês= natureza salarial 
média de prêmios de R$ 300,00 reais por mês= não tem natureza salarial 
vale cultura de R$ 30,00 por mês= não tem natureza salarial
Logo, base de cálculo= R$ 1.000,00 (salário base) + R$ 200,00 (horas extras)= R$ 1.200,00
2º passo: acrescer 1/3
R$ 1.200,00/3= R$ 400,00
Férias + 1/3 = R$ 1.200,00 + R$ 400,00 = R$ 1.600,00
3º PASSO: VERIFICAR SE PASSOU DO PRAZO CONCESSIVO
10.04.2018 ATÉ 09.04.2019 (primeiros doze meses= período aquisitivo)
10.04.2019 ATÉ 09.04.2020 (doze meses subsequentes = período concessivo)
Data das férias informada pelo enunciado = 17.08.2020
Logo, como fora do prazo, é devida em dobro, assim R$ 1.600,00 X 2= R$ 3.200,00Art. 143 - É facultado ao empregado converter 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes.                 
§ 1º - O abono de férias deverá ser requerido até 15 (quinze) dias antes do término do período aquisitivo.            
§ 2º - Tratando-se de férias coletivas, a conversão a que se refere este artigo deverá ser objeto de acordo coletivo entre o empregador e o sindicato representativo da respectiva categoria profissional, independendo de requerimento individual a concessão do abono.   
DAS FÉRIAS PROPORCIONAIS
Art. 146 - Na cessação do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, será devida ao empregado a remuneração simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao período de férias cujo direito tenha adquirido. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977
Parágrafo único - Na cessação do contrato de trabalho, após 12 (doze) meses de serviço, o empregado, desde que não haja sido demitido por justa causa, terá direito à remuneração relativa ao período incompleto de férias, de acordo com o art. 130, na proporção de 1/12 (um doze avos) por mês de serviço ou fração superior a 14 (quatorze) dias. 
Art. 147 - O empregado que for despedido sem justa causa, ou cujo contrato de trabalho se extinguir em prazo predeterminado, antes de completar 12 (doze) meses de serviço, terá direito à remuneração relativa ao período incompleto de férias, de conformidade com o disposto no artigo anterior.     
Cálculo de férias proporcionais
Exemplo: Tião Bezerra teve contrato de trabalho com a CONSTRUTORA CASA FELIZ LTDA, de 10.04.2020 até 07.07.2020. Considerando que ele foi demitido sem justa causa, indique quantos doze avos de férias ele terá direito de receber, e o valor de tais férias proporcionais, considerando que recebia salário de R$ 1.500,00 por mês.
1º passo verificar quantidade de doze avos
contrato de trabalho: 10.04.2020-07.07.2020
De 10.04.2020 até 09.05.2020 (exatamente um mês, logo 1/12)
De 10.05.2020 até 08.06.2020 (exatamente um mês, logo 1/12)
De 09.06.2020 até 07.07.2020 ( não completou exatamente um mês, mas faltou apenas um dia, logo, nesse 3º período mensal constata-se mais de 14 dias de contrato de trabalho, logo conta-se mais 1/12) 
Assim teremos 3/12 de férias proporcionais 
2º passo: calcular as férias proporcionais 
Se a remuneração é de R$ 1.500,00, essa é a base de cálculo.
Deve-se acrescer 1/3, logo: R$ 1.500,00 + R$ 500,00 = R$ 2.000,00.
Porém R$ 2.000,00 seria o pagamento de férias integrais (12/12), e ele tem direito a apenas 3/12 de férias proporcionais.
Logo, R$ 2.000,00 / 12= R$ 166,66 *3= R$ 499,98
Férias coletivas
Art. 139 - Poderão ser concedidas férias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa.                   
§ 1º - As férias poderão ser gozadas em 2 (dois) períodos anuais desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos.                        
§ 2º - Para os fins previstos neste artigo, o empregador comunicará ao órgão local do Ministério do Trabalho, com a antecedência mínima de 15 (quinze) dias, as datas de início e fim das férias, precisando quais os estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida.                    
§ 3º - Em igual prazo, o empregador enviará cópia da aludida comunicação aos sindicatos representativos da respectiva categoria profissional, e providenciará a afixação de aviso nos locais de trabalho.     
Férias coletivas
Art. 140 - Os empregados contratados há menos de 12 (doze) meses gozarão, na oportunidade, férias proporcionais, iniciando-se, então, novo período aquisitivo.   
Prescrição das férias
Art. 149 - A prescrição do direito de reclamar a concessão das férias ou o pagamento da respectiva remuneração é contada do término do prazo mencionado no art. 134 ou, se for o caso, da cessação do contrato de trabalho.
Obs. É no fim do período concessivo    
Exercício 1 
Contratado em 04.06.2015 e demitido em 10.09.2019 (já considerando a projeção do aviso prévio). Nunca tirou férias. Salário fixo de R$ 2.000,00, ajuda de custo de R$ 600,00 por mês, e média de horas extras de R$ 1.000,00 por mês. Ajuizou reclamação trabalhista em 08.05.2021. Quanto receberá de férias?
Obs. Pela regra de prescrição quinquenal  alcança os últimos 5 anos contados do ajuizamento da ação. Ou seja, até 08.05.2016.
Exercício 1
04.06.15 --- 03.06.16 (P.A)
04.06.16 --- 03.06.17 (P.C.) (P.A.)
04.06.17 --- 03.06.18 (P.C.) (P.A.)
04.06.18 --- 03.06.19 (P.C.) (P.A)
04.06.19 --- 03.06.20 (mas contrato acabou em 10.09.19) (P.C.) (P.A.)
ENTENDENDO AS FÉRIAS PROPORCIONAIS
04.06.19 --- 03.07.19 (1/12)
04.07.19 --- 02.08.19 (1/12)
03.08.19 --- 01.09.19 (1/12)
02.09.19 --- 10.09.19 ( só tem 8 dias então não conta como doze avos)
Exercício 1
Férias do período aquisitivo 2015/2016– em dobro  R$ 4.000,00 x 2= R$ 8.000,00
Férias do período aquisitivo 2016/2017 – em dobro  R$ 4.000,00 x 2= R$ 8.000,00
Férias do período aquisitivo 2017/2018 – em dobro  R$ 4.000,00 x 2= R$ 8.000,00
Férias do período aquisitivo 2018/2019 – simples  R$ 4.000,00
Férias do período aquisitivo 2019/2020- proporcional (3/12)  R$ 4.000,00/12= R$ 333,33 X 3 = R$ 999,99
prescrição
Se ajuizou em 08.05.2021, alcança os últimos 5 anos contados do ajuizamento da ação. Ou seja, até 08.05.2016.
Com o alcance de até 08.05.2016, estão dentro do lapso prescrição todas as férias, pois o período concessivo de 2015/2016 acaba apenas em 03.06.2017.
Regra de férias durante COVID-19 
MP 927
Art. 6º  Durante o estado de calamidade pública a que se refere o art. 1º, o empregador informará ao empregado sobre a antecipação de suas férias com antecedência de, no mínimo, quarenta e oito horas, por escrito ou por meio eletrônico, com a indicação do período a ser gozado pelo empregado.
§ 1º  As férias:
I - não poderão ser gozadas em períodos inferiores a cinco dias corridos; e
II - poderão ser concedidas por ato do empregador, ainda que o período aquisitivo a elas relativo não tenha transcorrido.
§ 2º  Adicionalmente, empregado e empregador poderão negociar a antecipação de períodos futuros de férias, mediante acordo individual escrito.
§ 3º  Os trabalhadores que pertençam ao grupo de risco do coronavírus (covid-19) serão priorizados para o gozo de férias, individuais ou coletivas, nos termos do disposto neste Capítulo e no Capítulo IV.
Art. 7º  Durante o estado de calamidade pública a que se refere o art. 1º, o empregador poderá suspender as férias ou licenças não remuneradas dos profissionais da área de saúde ou daqueles que desempenhem funções essenciais, mediante comunicação formal da decisão ao trabalhador, por escrito ou por meio eletrônico, preferencialmente com antecedência de quarenta e oito horas.
Art. 8º  Para as férias concedidas durante o estado de calamidade pública a que se refere o art. 1º, o empregador poderá optar por efetuar o pagamento do adicional de um terço de férias após sua concessão, até a data em que é devida a gratificação natalina prevista no art. 1º da Lei nº 4.749, de 12 de agosto de 1965.
Parágrafo único.  O eventual requerimento por parte do empregado de conversão de um terço de férias em abono pecuniário estará sujeito à concordância do empregador, aplicável o prazo a que se refere o caput.
Art. 9º  O pagamento da remuneração das férias concedidas em razão do estado de calamidade pública a que se refere o art. 1º poderá ser efetuado até o quinto dia útil do mês subsequente ao início do gozo das férias, não aplicável o disposto no art. 145 da Consolidação das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1943.
Art. 10.  Na hipótese de dispensa do empregado, o empregador pagará, juntamente com o pagamento dos haveres rescisórios, os valores ainda não adimplidos relativos às férias. 
MP 927
Art. 11.  Durante o estado de calamidade pública a que se refere o art. 1º, o empregador poderá, a seu critério, conceder férias coletivas edeverá notificar o conjunto de empregados afetados com antecedência de, no mínimo, quarenta e oito horas, não aplicáveis o limite máximo de períodos anuais e o limite mínimo de dias corridos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1943.
Art. 12.  Ficam dispensadas a comunicação prévia ao órgão local do Ministério da Economia e a comunicação aos sindicatos representativos da categoria profissional, de que trata o art. 139 da Consolidação das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1943. 
ATENÇÃO ! A MP 927 não foi confirmada! 
ATO DECLARATÓRIO DO PRESIDENTE DA MESA DO CONGRESSO NACIONAL Nº 92, DE 2020
O PRESIDENTE DA MESA DO CONGRESSO NACIONAL, nos termos do parágrafo único do art. 14 da Resolução nº 1, de 2002-CN, faz saber que a Medida Provisória nº 927, de 22 de março de 2020, que "Dispõe sobre as medidas trabalhistas para enfrentamento do estado de calamidade pública reconhecido pelo Decreto Legislativo nº 6, de 20 de março de 2020, e da emergência de saúde pública de importância internacional decorrente do coronavírus (covid-19), e dá outras providências", teve seu prazo de vigência encerrado no dia 19 de julho de 2020.
Congresso Nacional, em 30 de julho de 2020
Senador DAVI ALCOLUMBRE
Presidente da Mesa do Congresso Nacional
Encaminhamento 
Contratado em 16.07.2014 e demitido em 04.05.2020 (já considerando a projeção do aviso prévio). Nunca tirou férias. Todo ano trabalhado recebeu o salário mínimo do ano, mais R$ 100,00 por mês de diárias para viagem. Ajuizou reclamação trabalhista em 26.05.2020. Quanto receberá de férias?