Aula de Treinamento V

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2ª FASE OAB | TRABALHO | 40º EXAME 
Aula de Treinamento V 
Profª. Dra. Cleize Kohls 
Prof. Me. Luiz Henrique Dutra 
 
 
 
SUMÁRIO 
Aula de Treinamento V 3 
Peça Prática-Profissional 3 
Questão 1 11 
Questão 2 14 
Questão 3 17 
Questão 4 20 
 
 
 
 
Olá, aluno(a). Este material de apoio foi organizado com base nas aulas do curso preparatório para 
a 2ª Fase OAB e deve ser utilizado como um roteiro para as respectivas aulas. Além disso, 
recomenda-se que o aluno assista as aulas acompanhado da legislação pertinente. 
 
Bons estudos, Equipe Ceisc. 
Atualizado em janeiro de 2024. 
 
 
 
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Aula de Treinamento V 
Peça Prática-Profissional 
 
Nos autos do processo 0001.2022.05.732, que se encontra na fase de execução, o 
magistrado ativou todas as ferramentas eletrônicas requeridas pela exequente Tarcila, mas não 
teve sucesso no bloqueio de patrimônio da sociedade empresária Ouro e Prata. 
Assim, o magistrado intimou o credor a dar andamento ao feito, mas este se quedou inerte, 
por não ter informações de outros bens passíveis de penhora no momento. 
Após um ano, a exequente peticionou requerendo a instauração de incidente de 
desconsideração da personalidade jurídica, juntado prints de postagens de redes sociais dos 
sócios, os quais demonstram um alto padrão de vida, podendo ter bens para satisfazer a dívida. 
O magistrado, ao analisar o pleito, declarou de ofício a prescrição intercorrente, declarando 
extinta a execução pela inércia do credor por um ano, condenando o reclamante ao pagamento 
das custas processuais. Ademais, condenou o reclamante ao pagamento de multa por litigância 
de má-fé, por provocar a instauração de incidente manifestamente infundado, já que não 
apresentou qualquer prova de fraude a justificar o redirecionamento da execução aos sócios. 
Analisando o processo consta que a execução tramita na 34ª Vara do Trabalho de São Bernardo 
do Campo – SP. 
Você como advogado(a) de Tarcila, de acordo com a CLT, elabore a medida judicial 
adequada para tentar reverter a decisão, ciente que a decisão não possui vícios no seu aspecto 
formal. (Valor: 5,00) 
Obs.: a peça deve abranger todos os fundamentos de Direito que possam ser utilizados 
para dar respaldo à pretensão. A simples menção ou transcrição do dispositivo legal não confere 
pontuação. Nos casos em que a lei exigir liquidação de valores, não será necessário que o 
examinando a apresente, admitindo-se que o escritório possui setor próprio ou contratado 
especificamente para tal fim. 
 
 
 
 
 
 
 
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Gabarito comentado 
1. Elabore um AGRAVO DE PETIÇÃO - com endereçamento de interposição ao juízo da 34ª 
Vara do Trabalho de São Bernardo do Campo/SP e endereçamento das razões ao Tribunal 
Regional da ... Região. As partes deverão ser qualificadas. Com fundamento no art. 897, “a” da 
CLT. 
2. O examinando deverá rebater a prescrição intercorrente declarada de ofício pelo magistrado, 
haja vista que, nos termos do art. 11-A da CLT, a prescrição intercorrente ocorre no prazo de 
dois anos de inércia após a última intimação. 
3. Requerer a reforma da decisão para afastar a prescrição intercorrente 
4. Indicar que não deve ser mantida a condenação ao pagamento das custas processuais, eis 
que, nos termos do artigo 789-A, caput da CLT, na execução as custas são sempre de 
responsabilidade do executado e pagas ao final do processo. 
5. Rebater a decisão do magistrado quanto a condenação de multa por litigância de má-fé pela 
instauração de incidente de desconsideração da personalidade jurídica, justificando que todas 
as ferramentas provas de que os sócios da sociedade executada demonstram um alto padrão 
de vida para satisfazerem a dívida, não enquadrando-se, portanto, nos arts. 793-A e 793-B da 
CLT. 
6. Indicar que, para a desconsideração da personalidade jurídica, adota-se a teoria menor, nos 
termos do art. 28, §5º do CDC. 
7. Fundamentar a possibilidade de desconsideração da personalidade jurídica no direito do 
trabalho conforme o art. 855-A da CLT. 
8. Requerer a reforma da decisão para que seja afastada a condenação da exequente ao 
pagamento de multa por litigância de má-fé. 
9. Requerer o conhecimento e provimento do recurso com a reforma da decisão, nos termos da 
fundamentação. 
10. FECHAMENTO. Local...Data...Advogado...OAB... 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Distribuição de Pontos FGV 
ITEM PONTUAÇÃO 
PONTUAÇÃO 
DO ALUNO 
Endereçamento, Partes e Fundamento Legal 00 
1. Agravo de Petição com interposição endereçada ao juízo da 34ª Varado Trabalho de São 
Bernardo do Campo/SP. (0,10) e razões endereçadas ao Tribunal Regional da ... Região (0,10) 
Qualificação das partes (0,10) Indicação do Art. 897, “a” da CLT. (0,10). 
0,00/0,10/0,20/ 
0,30/0,40 
 
Prescrição 
2. Deverá indicar que a prescrição intercorrente ocorre no prazo de dois anos de inércia após 
a última intimação (0,70). Indicação do art. 11-A da CLT. (0,10) 
0,00/0,70/0,80 
Custas Processuais 
3. A condenação ao pagamento de custas não deve ser mantida, pois, na execução, as custas 
são sempre de responsabilidade do executado e pagas ao final do processo (0,70) Indicação 
do art. 789-A da CLT (0,10) 
0,00/0,70/0,80 
Desconsideração da Personalidade Jurídica 
4. Todas as ferramentas eletrônicas foram utilizadas na busca pela satisfação do débito 
então não há que se falar em litigância de má-fé na instauração do incidente de 
desconsideração da personalidade jurídica (0,70) indicação dos arts. 793-A e 793-B da CLT 
(0,10) 
0,00/0,70/0,80 
5. Indicar que, para a desconsideração da personalidade jurídica, adota-se a teoria menor 
(0,60), nos termos do art. 28, §5º do CDC (0,10). 
0,00/0,.60/0,70 
6. Fundamentar a possibilidade de desconsideração da personalidade jurídica no direito do 
trabalho conforme o art. 855-A da CLT (0,50). 
0,00/0,.50 
7. Requerer a reforma da decisão para que seja afastada a condenação da exequente ao 
pagamento de multa por litigância de má-fé (0,50). 
0,00/0,.50 
Requerimentos Finais 
8. Requerer o conhecimento e provimento do recurso (0,20) com a reforma da decisão 
(0,20) 
0,00/0,20/0,40 
Fechamento 
9. Local..., Data..., Advogado..., OAB... (0,10) 0,00/0,10 
TOTAL 5,00 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Questão 1 
 
As grandes empresas estão cada vez mais investindo no aprimoramento e qualificação dos 
seus empregados, seja através de cursos internos, seja em cursos externos, em outras cidades, 
estados ou até mesmo países. Nesse sentido analise as afirmações abaixo: 
a) No caso de afastamento do empregado para realização de cursos oferecidos pelo 
empregador, qual são as consequências deste afastamento frente ao contrato de trabalho do 
empregado? Fundamente. (0,60) 
 b) Poderá ocorrer o afastamento do empregado para realização de cursos de qualificação 
na quantia de uma vez ao ano? Justifique e fundamente sua resposta. (0,65) 
 
Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar as respostas. A mera citação do dispositivo 
legal não confere pontuação. 
 
 
 
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Gabarito comentado 
a) O contrato de trabalho ficará suspenso conforme disposto no artigo 476-A da CLT OU caput 
do art. 476-A da CLT. 
 
b) O afastamento do empregado não poderá ocorrer uma vez ao ano, visto que o disposto é claro 
ao prever que o afastamento poderá ocorrer sempre a cada 16 meses, conforme §2º do artigo 
476-A da CLT. 
 
Distribuição de Pontos FGV 
ITEM PONTUAÇÃO 
PONTUAÇÃO 
DO ALUNO 
 Estrutura 00 
a) O contrato de trabalho ficará suspenso (0,50), conformedisposto no artigo 476-A da CLT 
OU caput do art. 476-A da CLT. (0,10) 
0,00/0,50/0,60 
b) O afastamento do empregado não poderá ocorrer uma vez ao ano, visto que o disposto 
é claro ao prever que o afastamento poderá ocorrer sempre a cada 16 meses (0,55), 
conforme §2º do artigo 476-A da CLT. (0,10) 
0,00/0,55/0,65 
 
 
 
 
 
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Questão 2 
 
Um empresário explora o ramo de farmácias e drogarias, possuindo 22 filiais divididas por 
dois estados da Federação, no Rio Grande do Sul e em Santa Catarina. Cada filial tem 11 
empregados, todos com CTPS assinada, recebendo mensalmente em média o valor de 
R$2.000,00 por mês mais o adicional de insalubridade em grau máximo. 
a) O empresário, desejando saber se precisa manter controle escrito dos horários de entrada e 
saída dos empregados, procura você para, como advogado, orientá-lo. Nesse sentido, indique 
se é ou não necessário o controle de jornada para esse empresário. (0,60) 
b) É possível no direito do trabalho a produção de prova contrária ao cartão ponto? (0,65) 
Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar as respostas. A mera citação do dispositivo legal 
não confere pontuação. 
 
 
 
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Gabarito comentado 
a) O empresário não precisará manter controle escrito, porque tem menos de 20 empregados 
por estabelecimento, conforme determina o §2ª do artigo 74 da CLT. 
 
b) É possível a produção de prova em contrário ao cartão ponto, de acordo com o disposto na 
Súmula nº 338, II do TST. 
 
Distribuição de Pontos FGV 
ITEM PONTUAÇÃO 
PONTUAÇÃO 
DO ALUNO 
 Estrutura 00 
a) empresário não precisará manter controle escrito, porque tem menos de 20 empregados 
por estabelecimento (0,50), conforme determina o §2ª do artigo 74 da CLT (0,10) 
0,00/0,50/0,60 
b) É possível a produção de prova em contrário ao cartão ponto (0,55) de acordo com o 
disposto na Súmula nº 338, II do TST. (0,10). 
0,00/0,55/0,65 
 
 
 
 
 
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Questão 3 
 
Maria Eduarda, funcionária da Justiça do Trabalho de Porto Alegre – RS, que atua como 
analista judiciária, marcou uma audiência inicial, com a necessidade de apresentação de 
contestação, para dois dias após a intimação do reclamado, bem como o horário de início da 
solenidade foi marcado para às 19:00 horas. Diante dos fatos narrados, analise: 
a) Está correto o prazo de dois dias para realização da audiência após a intimação do reclamado? 
(0,60) 
b) Está correto o horário do início da audiência? (0,65) 
Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar as respostas. A mera citação do dispositivo legal 
não confere pontuação. 
 
 
 
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Gabarito comentado 
a) Não está correto, visto que a audiência deverá ser marcada com um intervalo mínimo de 5 
dias, conforme disposto no caput do art. 841 da CLT. 
 
b) Não está correto, visto que, as audiências serão marcadas até às 18:00 conforme disposto no 
caput do art. 813 da CLT. 
 
Distribuição de Pontos FGV 
ITEM PONTUAÇÃO 
PONTUAÇÃO 
DO ALUNO 
 Estrutura 00 
a) Não está correto, visto que a audiência deverá ser marcada com um intervalo mínimo 
de 5 dias (0,55), conforme disposto no caput do art. 841 da CLT (0,10 ) 
0,00/0,50/0,65 
b) Não está correto, visto que, as audiências serão marcadas até às 18:00 (0,50), conforme 
disposto no caput do art. 813 da CLT (0,10) 
0,00/0,50/0,60 
 
 
 
 
 
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Questão 4 
 
Depois de fracassar a tentativa pacífica de negociação para realizar uma convenção 
coletiva de âmbito municipal, o sindicato dos empregados ajuizou dissídio coletivo que, depois 
de regularmente processado nos moldes da Lei, recebeu sua sentença normativa. Ocorre que o 
sindicato dos empregadores não concorda com algumas das cláusulas fixadas, e pretende 
recorrer da decisão. 
a) Diante da situação retratada qual recurso deve ser interposto? (0,60) 
 b) Caso seja mantida a sentença normativa, qual o prazo máximo que ela pode vigorar? (0,65) 
Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar as respostas. A mera citação do dispositivo legal 
não confere pontuação. 
 
 
 
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Gabarito comentado 
a) Haja vista o sindicato não concordar com a decisão, este deverá se valer de Recurso 
Ordinário, nos termos do art. 895, II da CLT. 
 
b) Em sendo mantida a sentença normativa, o prazo máximo que este vigorará é 4 anos nos 
termos do § único do art. 868 da CLT. 
 
Distribuição de Pontos FGV 
ITEM PONTUAÇÃO 
PONTUAÇÃO 
DO ALUNO 
 Estrutura 00 
a) Recurso Ordinário (0,50), nos termos do art. 895, II da CLT (0,10) 0,00/0,50/0,60 
b) Prazo máximo é 4 anos (0,55), nos termos do § único do art. 868 da CLT. (0,10) 0,00/0,55/0,65 
 
 
 
 
 
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