Gestão Estratégica da Carreira e Remuneração 3

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Prova Eletrônica
Entrega 1 dez em 23:59 Pontos 30 Perguntas 10
Disponível 13 nov em 0:00 - 1 dez em 23:59 Limite de tempo 60 Minutos
Tentativas permitidas 3
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MANTIDO Tentativa 3 14 minutos 30 de 30
MAIS RECENTE Tentativa 3 14 minutos 30 de 30
Tentativa 2 24 minutos 30 de 30
Tentativa 1 27 minutos 30 de 30
Pontuação desta tentativa: 30 de 30
Enviado 25 nov em 21:06
Esta tentativa levou 14 minutos.
A Prova Eletrônica tem peso 30 e é composta por:
10 (dez) questões objetivas (cada uma com o valor de 3 pontos);
Você terá 60 (sessenta) minutos para finalizar esta atividade
avaliativa e as respostas corretas serão apresentadas um dia após
a data encerramento da Prova Eletrônica.
3 / 3 ptsPergunta 1
Complete o texto a seguir:
https://dombosco.instructure.com/courses/15562/quizzes/38902/history?version=3
https://dombosco.instructure.com/courses/15562/quizzes/38902/history?version=3
https://dombosco.instructure.com/courses/15562/quizzes/38902/history?version=2
https://dombosco.instructure.com/courses/15562/quizzes/38902/history?version=1
Ao delinear um plano de carreiras, pelo menos duas estruturas são
possíveis. Uma por meio da ____________ compondo trajetórias de
carreiras e outra mediante de cargos amplos que irão se constituir em
_________ com foco no desenvolvimento de pessoas.
Agora, assinale a alternativa correta:
 Desenvolvimento profissional; encarreiramento. 
 Hierarquia organizacional; segmentos de carreiras. 
 Profissão; desenvolvimento. 
 Plano de possibilidades; segmentos de carreiras. 
 Hierarquia dos cargos; segmentos de carreiras. Correto!Correto!
3 / 3 ptsPergunta 2
Atualmente, o avanço tecnológico, a globalização, a satisfação e a
retenção de bons funcionários impulsionam mudanças nos sistemas de
remuneração. Os profissionais da área de Recursos Humanos e as
organizações precisam buscar cada vez mais estratégias que motivem
os funcionários, caso contrário, terão dificuldades em reter a mão de
obra, gerando rotatividade e acarretando muitas despesas.
Muitas das estratégias para motivar os funcionários têm relação com o
sistema de remuneração, uma forma de recompensa pelo trabalho
realizado. A partir dessas informações e do que estudamos no texto-
base, analise as alternativas a seguir e marque V para as verdadeiras
e F para as falsas.
I. ( ) O sistema de remuneração é complexo e precisa ser bem
administrado em uma organização.
II. ( ) As remunerações, se bem estruturadas, trazem equilíbrio
financeiro às organizações.
III. ( ) As empresas que têm bons sistemas de remuneração têm mais
chances de ter bons profissionais. Há uma dinamização de
produtividade e equilíbrio nas relações laborais com uma equidade
salarial.
IV. ( ) Remuneração e salário tem um único conceito, o qual está
relacionado a um conjunto de recompensas que o colaborador recebe
pela prestação do seus serviços para uma determinada organização.
V. ( ) O sistema de remuneração que é praticado pela maioria das
empresas, corresponde a um sistema moderno, o qual se resume ao
salário fixo e obrigações previstas em lei.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
 V, F, F, V, V. 
 F, F, F, V, V. 
 F, V, V, F, F. 
 V, V, F, F, V. 
 V, V, V, F, F. Correto!Correto!
3 / 3 ptsPergunta 3
O método é pouco utilizado pelas empresas, pois envolve valor
monetário, que estão sujeitos a instabilidade. Dessa forma é um
método de avaliação de cargos que consiste em distribuir salários por
fatores de especificação. Baseia-se no escalonamento dos cargos
pelos fatores e na distribuição dos salários por esses mesmos fatores
(ORSI, Ademar. Remuneração de pessoas nas organizações. Curitiba:
InterSaberes, 2015).
Analisando o texto acima, encontre a alternativa com o método
correspondente:
 Escalonamento. 
 Comparação de fatores. Correto!Correto!
 Pontos. 
 Globais. 
 Hay. 
3 / 3 ptsPergunta 4
A política salarial estipula a movimentação de salários criando regras
para a administração de cargos e salários, que determinam o salário
de admissão, as diretrizes das promoções e as reclassificações dos
cargos. Com relação as políticas salariais praticadas pelas
organizações, analise as afirmações abaixo:
I. Faixa salarial – configure promoção, com vantagens salariais e
desafios.
II. Estrutura de cargos – criar condições para atrair, reter e motivar a
melhor mão de obra.
III. Posição no mercado – condicionar crescimento dos salários acima
do nível de mercado.
 Se somente a afirmativa I estiver correta. 
 Se somente as afirmativas I e II estiverem corretas. 
 Se somente a afirmativa II estiver correta. 
 Se todas as afirmativas estiverem corretas. Correto!Correto!
 Se somente as afirmativas I e III estiverem corretas. 
3 / 3 ptsPergunta 5
As organizações necessitam de pessoas que façam a diferença,
especialmente atuando em posições estratégicas. Nesse sentido, a
avaliação e o levantamento de cargos e funções é uma ferramenta que
permite avaliar a pertinência de transferir determinados funcionários
entre áreas e funções. Com relação às técnicas utilizadas no
mapeamento de cargos, deve-se escolher o melhor método, adequado
ao contexto em que a pesquisa de informações será realizada.
Analise as técnicas disponíveis a seguir e associe-as com suas
respectivas características.
1. Observação direta
2. Método de entrevista
3. Métodos Combinados
4. Questionário
( ) Consiste em observar o trabalhador no exercício de suas funções,
registrando as ações que ele realizou.
( ) Trata-se da aplicação de um roteiro padronizado de perguntas aos
líderes da empresa, cujas respostas são tabuladas após o
preenchimento.
( ) É a aplicação de um roteiro padronizado em que é possível levantar
informações detalhadas com o entrevistado.
( ) É a adoção de métodos combinados no processo de levantamento
de dados para a construção do detalhamento descritivo dos cargos.
A sequência correta é:
 4, 3, 2, 1. 
 3, 1, 2, 4. 
 1, 2, 4, 3. 
 2, 4, 3, 1. 
 1, 4, 2, 3. Correto!Correto!
3 / 3 ptsPergunta 6
A análise de cargos é demorada e trabalhosa e a sua primeira etapa é:
a coleta de dados na análise de cargos pode ser feita por meio da
escolha de algumas técnicas de coleta de dados como:
 Entrevista, simulado, observação 
 Questionário, diálogo com o diretor, entrevista 
 Observação local, entrevista, questionário Correto!Correto!
 Observação pela internet, conversa informal, questionário 
 Observação, entrevista, diálogo aberto 
3 / 3 ptsPergunta 7
Nos processos internos do setor de Recursos Humanos, muitas
terminologias estão presentes no dia a dia desses profissionais.
Contudo, os empregados das outras áreas da organização referem-se
às suas rotinas utilizando termos diferentes como se tivessem
significado semelhante, o que é incorreto. Muitas vezes, é possível
encontrar as pessoas mencionando os termos “atividade”, “tarefa” e
“rotina” como um sinônimo para definir a descrição do trabalho
executado pelo empregado.
Com base nos conceitos, avalie as afirmações a seguir:
I. Cargo é um conjunto de funções com uma posição definida na
estrutura organizacional.
II. Tarefa refere-se a uma atividade cuja responsabilidade é do
ocupante, geralmente com o nível de complexidade mais simples.
III. Função é uma atividade individualizada, porém com maior nível de
complexidade.
IV. Atribuição é o conjunto de tarefas desempenhado pelo ocupante do
cargo.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s)
correta(s).
 Apenas as afirmativas I e IV estão corretas. 
 Apenas as afirmativas II e III estão corretas. 
 Apenas as afirmativas III e IV estão corretas. 
 Apenas as afirmativas I e III estão corretas. 
 Apenas as afirmativas I e II estão corretas. Correto!Correto!
3 / 3 ptsPergunta 8
Complete o texto a seguir:
As organizações precisam das pessoas para atingirem seus objetivos
organizacionais. A remuneração é o investimento que asempresas
fazem em recompensa às pessoas que nela trabalham para atingirem
seus objetivos. Para o trabalhador, as recompensas são vistas como o
retorno dos recursos pessoais que foram investidos no trabalho. Dessa
forma a remuneração total é composta por:
 Recompensas, promoções e incentivos. 
 Permuta, premiações e lucros. 
 Reconhecimento, promoções e incentivos. 
 salário, benefícios e incentivos. Correto!Correto!
 Assistencialismo, previdência e incentivos. 
3 / 3 ptsPergunta 9
O modelo de desenho de cargos afeta as práticas de Recursos
Humanos e corrobora com o objetivo de ter especificações precisas
para cada cargo. Contribui também para que se estabeleçam critérios
a exigir da pessoa que exercerá a função. Ao elaborar um desenho de
cargo, satisfazer os requisitos tecnológicos, organizacionais, sociais e
pessoais do profissional que ocupará a função é muito importante.
O modelo de desenho de cargos que representa uma abordagem mais
ampla, por considerar variáveis como pessoas, tarefas e estrutura da
organização, é conhecido como:
 tradicional. 
 contingencial. Correto!Correto!
 científico. 
 humanístico. 
 clássico. 
3 / 3 ptsPergunta 10
Complete a frase a seguir com base no texto abaixo:
________________é o estudo do comportamento salarial praticado em
certo setor empresarial, que pode ser realizada pela própria
organização, encomendada a consultorias ou obtida mediante a
participação em pesquisas realizadas por outras organizações.
Agora, assinale a alternativa correta:
 Pesquisa de marketing. 
 Pesquisa comportamental. 
 Pesquisa salarial. Correto!Correto!
 Pesquisa de clima organizacional. 
 Pesquisa de mercado. 
(https://portal.rybena.com.br) (https://portal.rybena.com.br)
Pontuação do teste: 30 de 30
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