Semana 3 - Quiz da Videoaula 8 Abordagem Humanística da Administração - Teoria das Relações Humanas

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Relações Humanas
Estudos Organizacionais - ADM210 - Turma 005 Semana 3
Revisar envio do teste: Semana 3 - Quiz da Videoaula 8. Abordagem
Humanística da Administração: Teoria das Relações Humanas
Usuário DANIEL LAURINDO DA SILVA
Curso Estudos Organizacionais - ADM210 - Turma 005
Teste Semana 3 - Quiz da Videoaula 8. Abordagem Humanística da Administração:
Teoria das Relações Humanas
Iniciado 12/02/24 12:50
Enviado 12/02/24 12:51
Status Completada
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tentativa
0 em 0 pontos  
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Instruções
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Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários,
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1. Selecione, com o mouse, a alternativa que você considerar correta;
2. Repare que, ao selecionar uma alternativa, as seleções anteriores são
desmarcadas;
3. Após selecionar a resposta correta em todas as questões, vá até o fim
da página e clique em “Enviar teste”.
Olá, alunos e alunas!
Esta atividade possui múltipla escolha. Para respondê-la:
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Pergunta 1 0 em 0 pontos
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https://ava.univesp.br/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_12733_1&content_id=_1496104_1&mode=reset
Segunda-feira, 12 de Fevereiro de 2024 12h51min12s BRT
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário
da resposta:
A Teoria das Relações Humanas foi um movimento de reação e oposição à
Administração Científica e da Teoria Clássica da Administração. Estes estudos
afloraram com os estudos de Elton Mayo e de sua equipe na Experiência de
Hawthorne realizada na fábrica da empresa Western Electric Company em
Chicago, EUA. 
Assinale a alternativa que aborda de forma clara o objetivo dos Estudos da
Teoria das Relações Humanas e que completa a frase abaixo: 
A Teoria das Relações humanas teve como objetivo: 
Corrigir a forte tendência à desumanização do trabalho com
a aplicação de métodos aos quais os trabalhadores eram
submetidos. 
Corrigir a forte tendência à desumanização do trabalho com
a aplicação de métodos aos quais os trabalhadores eram
submetidos. 
Motivar os empregados oferecendo-lhes altos salários e
trabalhos repetitivos para que não precisem pensar. 
Retirar métodos rigorosos e precisos aos trabalhadores das
empresas. 
Mostrar a preocupação psicológica e sociológica das
classes patronais e trabalhadoras, e que ficou conhecido
como homo socialis.
Defender os interesses patronais que sofriam com a
desumanização de seus trabalhos. 
Você acertou! Essa é a alternativa correta. A Teoria das
Relações Humanas foi um movimento de reação e oposição à
Administração Científica e da Teoria Clássica da Administração.
Os trabalhadores não são máquinas e não trabalham apenas
pelo dinheiro; tem necessidades, desejos, gostam de viver em
sociedade e precisam ser motivados para o trabalho. A Teoria
das Relações humanas teve como objetivo corrigir a forte
tendência à desumanização do trabalho com a aplicação de
métodos aos quais os trabalhadores eram submetidos até
então.
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