teletrabalho

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A
B
1 Desmarcar para revisão
Em relação ao teletrabalho,
A responsabilidade pela aquisição,
manutenção ou fornecimento dos
equipamentos tecnológicos e da
infraestrutura necessária e adequada
à prestação do trabalho remoto, bem
como ao reembolso de despesas
arcadas pelo empregado, serão
acordadas entre empregado e
empregador, através de previsão em
contrato escrito.
O comparecimento do empregado às
dependências do empregador para a
realização de atividades específicas
descaracteriza o regime de
teletrabalho.
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C
D
E
O fato de o empregador instruir os
empregados, de maneira expressa e
ostensiva, quanto às precauções a
tomar a fim de evitar doenças e
acidentes do trabalho, impede a
responsabilização do mesmo em caso
de infortúnio com o teletrabalhador.
A alteração do regime de teletrabalho
para o presencial depende da
concordância do empregado sob pena
de nulidade.
É considerada como teletrabalho a
prestação de serviços fora das
dependências do empregador, com a
utilização de tecnologias de
informação e de comunicação de
propriedade do empregado, que
também tem a responsabilidade em
relação à sua conservação e
manutenção.
Resposta incorreta
Opa! A alternativa correta é a letra
A. Confira o gabarito comentado!
Gabarito Comentado
�ERRADA� O comparecimento do
empregado às dependências do
empregador para a realização de
atividades específicas descaracteriza o
regime de teletrabalho.
Art. 75�B. Considera-se teletrabalho a
prestação de serviços
preponderantemente fora das
dependências do empregador, com a
utilização de tecnologias de informação e
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de comunicação que, por sua natureza, não
se constituam como trabalho externo.
Parágrafo único. O comparecimento às
dependências do empregador para a
realização de atividades específicas que
exijam a presença do empregado no
estabelecimento não descaracteriza o
regime de teletrabalho.
�ERRADA� É considerada como teletrabalho
a prestação de serviços fora das
dependências do empregador, com a
utilização de tecnologias de informação e
de comunicação de propriedade do
empregado, que também tem a
responsabilidade em relação à sua
conservação e manutenção.
A propriedade do equipamento não deve
pertencer necessariamente ao empregado.
�ERRADA� A alteração do regime de
teletrabalho para o presencial depende da
concordância do empregado sob pena de
nulidade.
Art. 75�C. A prestação de serviços na
modalidade de teletrabalho deverá constar
expressamente do contrato individual de
trabalho, que especificará as atividades
que serão realizadas pelo empregado..
§ 1º Poderá ser realizada a alteração entre
regime presencial e de teletrabalho desde
que haja mútuo acordo entre as partes,
registrado em aditivo contratual.
§ 2º Poderá ser realizada a alteração do
regime de teletrabalho para o presencial
por determinação do empregador,
garantido prazo de transição mínimo de
quinze dias, com correspondente registro
em aditivo contratual.
�ERRADA� O fato de o empregador instruir
os empregados, de maneira expressa e
ostensiva, quanto às precauções a tomar a
fim de evitar doenças e acidentes do
trabalho, impede a responsabilização do
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A
B
C
D
E
mesmo em caso de infortúnio com o
teletrabalhador.
A legislação não apresenta uma excludente
de responsabilização de acidentes de
trabalho nesse caso.
2 Desmarcar para revisão
Uma empresa que transita para o modelo de
teletrabalho enfrenta desafios em manter a
cultura organizacional. A direção percebeu que,
para preservar a identidade da empresa e
manter os funcionários engajados, é necessário
enfatizar um elemento chave do teletrabalho.
Qual elemento é crucial para manter a cultura
organizacional em um ambiente de
teletrabalho?
Realização de eventos sociais
presenciais mensais.
Comunicação eficaz e contínua.
Implementação de dress code formal
em videochamadas.
Aumento do número de reuniões
presenciais.
Restrições no uso de redes sociais
durante o expediente.
Resposta incorreta
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A
B
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Gabarito Comentado
A alternativa correta é a comunicação
eficaz e contínua. No contexto do
teletrabalho, manter uma comunicação
clara e regular é fundamental para
preservar a cultura organizacional e
garantir que todos os membros da equipe
permaneçam alinhados com os valores e
objetivos da empresa. Isso é essencial para
superar as barreiras físicas do trabalho
remoto. As outras alternativas não são tão
efetivas para manter a cultura
organizacional no teletrabalho.
3 Desmarcar para revisão
Em uma empresa que adotou recentemente o
teletrabalho, observou-se um aumento
significativo na satisfação dos funcionários. Isso
levou a uma melhora na produtividade e na
qualidade do trabalho entregue. A empresa
deseja agora entender qual aspecto do
teletrabalho contribuiu mais significativamente
para essa mudança.
Qual dos seguintes aspectos é mais provável
que tenha contribuído para o aumento da
satisfação dos funcionários nesta empresa?
Menor tempo de deslocamento ao
trabalho.
Aumento salarial direto.
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C
D
E
Oportunidades de viagens
internacionais.
Interação social frequente no
escritório.
Maior carga horária de trabalho.
Resposta correta
Parabéns, você selecionou a
alternativa correta. Confira o
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Gabarito Comentado
A alternativa correta é a redução no tempo
de deslocamento ao trabalho. Conforme o
arquivo analisado, uma das vantagens mais
notáveis do teletrabalho é a economia de
tempo e esforço que os funcionários têm
ao não precisarem se deslocar fisicamente
para o local de trabalho. Isso pode
aumentar a satisfação e a produtividade,
ao contrário das demais alternativas que
não estão diretamente relacionadas com os
benefícios do teletrabalho mencionados no
texto.
4 Desmarcar para revisão
João é teletrabalhador há dois anos, havendo,
nesse período, observado melhorias no seu dia
a dia profissional. Em um processo de avaliação
do programa de teletrabalho da empresa da
qual é funcionário, qual é a alternativa que
representa uma opção que João poderia ter
Questão 7 de 10
1 2 3 4 5
6 7 8 9 10
Exercicio Teletrabalho Sair
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A
B
C
D
E
listado como sendo um benefício do
teletrabalho que ele identificou durante esse
tempo:
Redução do nível de estresse.
Aumento dos deslocamentos para o
trabalho.
Redução da produtividade.
Piora da saúde física.
Menor eficiência no trabalho.
Resposta correta
Parabéns, você selecionou a
alternativa correta. Confira o
gabaritocomentado!
Gabarito Comentado
A alternativa correta é a "Redução do nível
de estresse". O teletrabalho, também
conhecido como trabalho remoto, pode
trazer diversos benefícios para o
trabalhador, entre eles a redução do nível
de estresse. Isso pode ocorrer devido à
eliminação do deslocamento diário para o
trabalho, maior flexibilidade de horários e a
possibilidade de criar um ambiente de
trabalho mais confortável e adequado às
suas necessidades. Portanto, João, ao
avaliar os benefícios do teletrabalho,
poderia ter listado a redução do nível de
Corretas �5�
Incorretas �5�
Em branco �0�
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A
B
C
D
E
estresse como uma das melhorias
observadas em seu dia a dia profissional.
5 Desmarcar para revisão
O teletrabalho é uma prática:
De flexibilização do horário em que o
trabalho é realizado.
De flexibilização do local em que o
trabalho é realizado.
De flexibilização do horário e do local
em que o trabalho é realizado.
Em que não há flexibilização de
horário.
Em que não há flexibilização de local.
Resposta correta
Parabéns, você selecionou a
alternativa correta. Confira o
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Gabarito Comentado
O teletrabalho é uma prática que permite a
flexibilização tanto do horário quanto do
local em que o trabalho é realizado. Isso
significa que o trabalhador pode
desempenhar suas funções em horários
variados e em locais diferentes do
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A
B
C
D
E
escritório tradicional, como em casa, por
exemplo. Portanto, a alternativa correta é a
"C� De flexibilização do horário e do local
em que o trabalho é realizado".
6 Desmarcar para revisão
A transição para o teletrabalho trouxe questões
legais desafiadoras para uma empresa. A
equipe jurídica está se concentrando em
atualizar políticas para se alinhar com as novas
exigências legais específicas do trabalho
remoto, que incluem aspectos únicos dessa
modalidade de trabalho.
Qual é um aspecto legal importante que deve
ser considerado pelas empresas ao
implementar o teletrabalho?
Implementação de um código de
vestimenta para videoconferências.
Definição clara de horários de
trabalho.
Exigência de trabalho presencial uma
vez por semana.
Redução de férias devido à
flexibilidade do teletrabalho.
Aumento de salário devido à economia
de custos de deslocamento.
Resposta incorreta
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A
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Opa! A alternativa correta é a letra
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Gabarito Comentado
A alternativa correta é a definição clara de
horários de trabalho. No contexto do
teletrabalho, estabelecer horários de
trabalho claros é crucial para evitar
problemas legais relacionados a horas
extras e direitos trabalhistas. Isso assegura
que tanto empregados quanto
empregadores tenham expectativas
alinhadas e cumprem com as
regulamentações trabalhistas. As demais
alternativas não refletem aspectos legais
críticos associados ao teletrabalho
conforme indicado no documento.
7 Desmarcar para revisão
Após a implementação do teletrabalho, uma
organização notou que alguns desafios
precisavam ser superados para garantir a
eficiência dessa modalidade. Dentre esses,
destacou-se a necessidade de melhorar um
aspecto chave para assegurar o sucesso do
teletrabalho.
Qual aspecto é fundamental para o sucesso do
teletrabalho, conforme evidenciado pela
experiência da organização?
Redução dos benefícios dos
funcionários.
Maior flexibilidade nos horários de
trabalho.
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C
D
E
Espaços de trabalho compartilhados.
Implementação de um sistema de
monitoramento rígido.
Foco em reuniões presenciais
frequentes.
Resposta correta
Parabéns, você selecionou a
alternativa correta. Confira o
gabarito comentado!
Gabarito Comentado
A alternativa correta é a maior flexibilidade
nos horários de trabalho. O texto base
sugere que, para o teletrabalho ser bem-
sucedido, é essencial que a organização
adapte suas práticas para acomodar a
natureza flexível do trabalho remoto. Isso
inclui permitir que os funcionários tenham
horários mais flexíveis, o que pode
aumentar a produtividade e a satisfação.
As demais alternativas não são coerentes
com os princípios do teletrabalho conforme
discutido no documento fornecido.
8 Desmarcar para revisão
Num comunicado aos empregados da
organização ABC, o sindicato da categoria
apontou diversos pontos que chamou de
"problemas" do teletrabalho. Em decorrência
dessa ação, a empresa publicou em sua página
na Intranet uma matéria na qual esclarecia que
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A
B
C
D
E
há, sim, pontos críticos em relação ao
teletrabalho, mas que ações podem ser
tomadas para minimizá-los. Os pontos que o
sindicato abordou em seu comunicado foram os
seguintes:
I � Haverá empregados que não conseguirão se
adaptar ao teletrabalho, dadas as dificuldades
que têm com o manejo da tecnologia.
II � Os empregados poderão encarar diversas
dificuldades domésticas, que, se não
abordadas, prejudicarão a rotina de trabalho.
III � Os empregados poderão ver o seu tempo
de descanso invadido pelo trabalho.
IV � Os empregados poderão interagir com seus
colegas no teletrabalho.
Das afirmações expostas, são pontos críticos
do teletrabalho:
I e II.
I e III.
I e IV.
II e IV.
I, II, III.
Resposta correta
Parabéns, você selecionou a
alternativa correta. Confira o
gabarito comentado!
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Gabarito Comentado
Os pontos críticos do teletrabalho,
conforme apontados pelo sindicato, são: a
dificuldade de alguns empregados em se
adaptar ao manejo da tecnologia �I�, as
possíveis dificuldades domésticas que
podem interferir na rotina de trabalho �II� e
a invasão do tempo de descanso pelo
trabalho �III�. A alternativa IV, que menciona
a interação entre os colegas no
teletrabalho, não é considerada um ponto
crítico, mas sim um aspecto positivo do
teletrabalho. Portanto, a alternativa correta
é a E, que engloba os pontos I, II e III.
9 Desmarcar para revisão
A respeito do teletrabalho previsto na Lei no
13.467 de 2017, considere:
I � Entende-se teletrabalho como a prestação
de serviços exclusivamente fora das
dependências do empregador, com a utilização
de tecnologias de informação e de
comunicação que, por sua natureza, não se
constituam como trabalho externo.
II � Por determinação do empregador, poderá
haver o retorno do empregado em regime de
teletrabalho para a modalidade presencial,
respeitado o período de transição de, no
mínimo, 15 dias, constando de aditivo
contratual.
III � A alteração contratual atinente à mudança
do regime presencial para o de teletrabalho só
pode ser efetivada se houver acordo mútuo
entre empregado e empregador, devendo ser
formalizada mediante aditivo contratual.
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A
B
C
D
E
IV � O comparecimento às dependências do
empregador para a realização de atividadesespecíficas que exijam a presença do
empregado no estabelecimento descaracteriza
o regime de teletrabalho.
A prestação de serviços na modalidade de
teletrabalho deverá constar expressamente
do contrato individual de trabalho, não sendo
exigida a especificação das atividades que
serão realizadas pelo empregado.
Está correto o que consta APENAS em:
I e IV.
II, III e IV.
I, II e V.
III, IV e V.
II e III.
Resposta incorreta
Opa! A alternativa correta é a letra
E. Confira o gabarito comentado!
Gabarito Comentado
As afirmações II e III estão corretas. A
afirmação II indica que o empregador pode
determinar o retorno do empregado ao
regime presencial, desde que respeitado
um período de transição de, no mínimo, 15
dias, e que essa mudança conste de um
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A
B
C
D
E
aditivo contratual. A afirmação III, por sua
vez, destaca que a mudança do regime
presencial para o de teletrabalho só pode
ser efetuada se houver um acordo mútuo
entre empregado e empregador, e que essa
alteração deve ser formalizada por meio de
um aditivo contratual. Portanto, as
afirmações II e III estão de acordo com o
que é previsto na Lei no 13.467 de 2017
sobre o teletrabalho.
10 Desmarcar para revisão
Em relação às vantagens do teletrabalho para a
comunidade, assinale a alternativa FALSA�
Com o teletrabalho, há possibilidade
de aumentar a empregabilidade de
pessoas que residem em locais mais
afastados dos grandes centros.
A tendência é que o teletrabalho não
melhore a mobilidade urbana.
Com o teletrabalho, há possibilidade
de aumentar a empregabilidade de
pessoas que residem em zonas rurais.
O teletrabalho pode reduzir o número
de veículos nas ruas, na medida da
extensão da sua adoção.
O teletrabalho pode diminuir a
poluição ambiental nas comunidades
onde é praticado.
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Resposta incorreta
Opa! A alternativa correta é a letra
B. Confira o gabarito comentado!
Gabarito Comentado
A alternativa B é falsa porque o
teletrabalho, na verdade, tem potencial
para melhorar a mobilidade urbana. Isso
ocorre porque, ao permitir que as pessoas
trabalhem de casa ou de locais próximos,
reduz-se a necessidade de deslocamentos
diários para o trabalho, o que pode diminuir
o tráfego e melhorar a mobilidade nas
cidades. Portanto, ao contrário do que a
alternativa B sugere, a tendência é que o
teletrabalho contribua para a melhoria da
mobilidade urbana.