Teletrabalho: Aspectos e Desafios

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Exercicio Teletrabalho T Sair i Você acertou 7 de 10 questões Questão 10 de 10 Verifique o seu desempenho e continue treinando! Você pode refazer o exercício 1 2 3 4 5 quantas vezes quiser 6 7 8 9 10 Verificar Desempenho Corretas (7) Incorretas (3) Em branco (0) 1 Marcar para revisão o engenheiro civil é capaz de realizar algumas de suas atribuições profissionais a distância, ou seja, fora das dependências da empresa. A Lei 13.467 de 13 de julho de 2017, que produziu a chamada "Reforma Trabalhista", altera a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) aprovada pelo Decreto-Lei n° 5.452, de de maio de 1943, e apresenta, em seus Arts.75-A a 75-E, critérios quanto à prestação de serviços pelo empregado na modalidade de teletrabalho. Quanto à conceituação do regime jurídico que rege essa modalidade, aceita-se que: o regime de teletrabalho poderá ser alterado para o presencial por A determinação ou necessidade do empregador, e desde que a alteração seja firmada inicialmente no ato do contrato o comparecimento às dependências do empregador para a realização de B atividades específicas que exijam a presença do empregado no estabelecimento descaracteriza o regime de teletrabalho. A prestação de serviço na modalidade de teletrabalho deverá constar C expressamente do contrato individual de trabalho, que especificará as atividades que serão realizadas pelo empregado. A aquisição, a manutenção ou o fornecimento dos equipamentos tecnológicos D e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto são de responsabilidade do empregador. E Nenhuma das alternativas Resposta correta Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado! Gabarito Comentado De acordo com a Lei 13.467 de 13 de julho de 2017, que alterou a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), a prestação de serviço na modalidade de teletrabalho deve ser expressamente acordada no contrato individual de trabalho. Este contrato deve especificar as atividades que serão realizadas pelo empregado. Portanto, a alternativa correta é a C: "A prestação de serviço na modalidade de teletrabalhodeverá constar expressamente do contrato individual de trabalho, que especificará as atividades que serão realizadas pelo empregado". i 2 Marcar para revisão NÃO é uma ação de desenvolvimento do teletrabalho: A Capacitação de lideranças. B Orientação sobre boas práticas. C Focar na redução de custos. D Acompanhamento por meio de avaliação. E Melhoria do processo de comunicação. X Resposta incorreta Opa! A alternativa correta é a letra C. Confira o gabarito comentado! Gabarito Comentado A alternativa correta é a letra C: "Focar na redução de custos". Embora a redução de custos possa ser um benefício do teletrabalho, não é uma ação de desenvolvimento do mesmo. As ações de desenvolvimento do teletrabalho envolvem estratégias para melhorar a eficiência e a eficácia do trabalho remoto, como a capacitação de lideranças, a orientação sobre boas práticas, o acompanhamento por meio de avaliação e a melhoria do processo de comunicação. Portanto, focar apenas na redução de custos não contribui para desenvolvimento efetivo do teletrabalho. 3 Marcar para revisão Após a implementação do teletrabalho, uma organização notou que alguns desafios precisavam ser superados para garantir a eficiência dessa modalidade. Dentre esses, destacou-se a necessidade de melhorar um aspecto chave para assegurar o sucesso do teletrabalho. Qual aspecto é fundamental para sucesso do teletrabalho, conforme evidenciado pela experiência da organização? A Redução dos benefícios dos funcionários. B Maior flexibilidade nos horários de trabalho.C Espaços de trabalho compartilhados. i D Implementação de um sistema de monitoramento rígido. E Foco em reuniões presenciais frequentes. Resposta correta Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado! Gabarito Comentado A alternativa correta é a maior flexibilidade nos horários de trabalho. o texto base sugere que, para o teletrabalho ser bem-sucedido, é essencial que a organização adapte suas práticas para acomodar a natureza flexível do trabalho remoto. Isso inclui permitir que os funcionários tenham horários mais flexíveis, que pode aumentar a produtividade e a satisfação. As demais alternativas não são coerentes com os princípios do teletrabalho conforme discutido no documento fornecido. 4 Marcar para revisão A empresa Millenium receberá em seus quadros cinquenta novos empregados, que passarão a compor a estrutura de diversas equipes em áreas diferentes: RH, marketing, planejamento, financeiro e vendas. Esse grupo já atuará em teletrabalho desde os primeiros momentos. A área de gestão de pessoas tem preocupação em como se dará a absorção da cultura organizacional por parte desse grupo. Essa preocupação da área de gestão de pessoas: Faz sentido, pois o conhecimento e a internalização da cultura organizacional A pelos novos funcionários não são um ponto de atenção no contexto do teletrabalho. Não faz sentido, dado que os novos funcionários trazem o conhecimento da B cultura organizacional, que já está internalizada neles desde antes do seu ingresso na empresa. Não faz sentido, dado que os novos funcionários não precisam de ações da C empresa visando à internalização da cultura organizacional por parte deles. Faz sentido, pois o conhecimento e a internalização da cultura organizacional D pelos novos funcionários são um ponto de atenção no contexto do Não faz sentido para os empregados que já atuam na empresa e muito menos E para o caso daqueles que estão entrando. Resposta correta Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado!Gabarito Comentado i A alternativa correta é a D, que afirma que a preocupação da área de gestão de pessoas faz sentido, pois o conhecimento e a internalização da cultura organizacional pelos novos funcionários são um ponto de atenção no contexto do teletrabalho. Isso ocorre porque, no teletrabalho, os funcionários não estão fisicamente presentes na empresa, o que pode dificultar a absorção da cultura organizacional. Portanto, é necessário que a empresa tome medidas para garantir que os novos funcionários compreendam e internalizem a cultura organizacional, mesmo trabalhando à distância. 5 Marcar para revisão Em relação ao teletrabalho, A responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à A prestação do trabalho remoto, bem como ao reembolso de despesas arcadas pelo empregado, serão acordadas entre empregado e empregador, através de previsão em contrato escrito. o comparecimento do empregado às dependências do empregador para a B realização de atividades específicas descaracteriza o regime de teletrabalho. o fato de o empregador instruir os empregados, de maneira expressa e ostensiva, quanto às precauções a tomar a fim de evitar doenças e acidentes C do trabalho, impede a responsabilização do mesmo em caso de com A alteração do regime de teletrabalho para o presencial depende da D concordância do empregado sob pena de nulidade. É considerada como teletrabalho a prestação de serviços fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e E de comunicação de propriedade do empregado, que também tem a responsabilidade em relação à sua conservação e manutenção. X Resposta incorreta Opa! A alternativa correta é a letra A. Confira o gabarito comentado! Gabarito Comentado (ERRADA) o comparecimento do empregado às dependências do empregador para a realização de atividades específicas descaracteriza o regime de teletrabalho. Art. 75-B. Considera-se teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo. Parágrafo único. o comparecimento às dependências do empregador para a realização de atividades específicas que exijam a presença do empregado no estabelecimento não descaracteriza o regime de teletrabalho. (ERRADA) É considerada como teletrabalho a prestação de serviços fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e decomunicação de propriedade do empregado, que também tem a responsabilidade em relação à sua conservação e manutenção. i A propriedade do equipamento não deve pertencer necessariamente ao empregado. (ERRADA) A alteração do regime de teletrabalho para o presencial depende da concordância do empregado sob pena de nulidade. Art. 75-C. A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente do contrato individual de trabalho, que especificará as atividades que serão realizadas pelo empregado.. § 1° Poderá ser realizada a alteração entre regime presencial e de teletrabalho desde que haja mútuo acordo entre as partes, registrado em aditivo contratual. § 2° Poderá ser realizada a alteração do regime de teletrabalho para o presencial por determinação do empregador, garantido prazo de transição mínimo de quinze dias, com correspondente registro em aditivo contratual. (ERRADA) o fato de o empregador instruir os empregados, de maneira expressa e ostensiva, quanto às precauções a tomar a fim de evitar doenças e acidentes do trabalho, impede a responsabilização do mesmo em caso de infortúnio com o teletrabalhador. A legislação não apresenta uma excludente de responsabilização de acidentes de trabalho nesse 6 Marcar para revisão Em uma empresa que adotou recentemente teletrabalho, observou-se um aumento significativo na satisfação dos funcionários. Isso levou a uma melhora na produtividade e na qualidade do trabalho entregue. A empresa deseja agora entender qual aspecto do teletrabalho contribuiu mais significativamente para essa mudança. Qual dos seguintes aspectos é mais provável que tenha contribuído para o aumento da satisfação dos funcionários nesta empresa? A Menor tempo de deslocamento ao trabalho. B Aumento salarial C Oportunidades de viagens internacionais. D Interação social frequente no escritório. E Maior carga horária de trabalho. Resposta correta Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado! Gabarito Comentado A alternativa correta é a redução no tempo de deslocamento ao trabalho. Conforme o arquivo analisado, uma das vantagens mais notáveis do teletrabalho é a economia de tempo e esforço que os funcionários têm ao não precisarem se deslocarfisicamente para local de trabalho. Isso pode aumentar a satisfação e a produtividade, ao contrário das demais alternativas que não estão diretamente i relacionadas com os benefícios do teletrabalho mencionados no texto. 7 Marcar para revisão A empresa XYZ avalia implantar o teletrabalho e, para tanto, procura identificar as vantagens na adoção dessa modalidade. Como possui uma taxa de rotatividade elevada, espera que o teletrabalho tenha um impacto interno positivo, reduzindo o seu nível de turnover. Com relação aos impactos esperados com a adoção do teletrabalho, é correto afirmar que: Com a implantação do teletrabalho, os custos se mantêm os mesmos, não A havendo impactos significativos em termos de sua redução. A adoção do teletrabalho representa uma redução no nível de flexibilidade das B práticas de gestão de pessoas nas organizações. A maior satisfação do empregado com a possibilidade de trabalhar C remotamente não contribui para a diminuição da taxa de rotatividade. aumento da produtividade decorrente da implantação do teletrabalho pode ser visto tanto como uma vantagem para o trabalhador, que passa a atuar em D um contexto mais favorável, como para a empresa, que vê os seus resultados potencializados. As vantagens do teletrabalho são verificadas somente para os trabalhadores e E para as empresas, não havendo a expectativa de impactos externos às organizações. Resposta correta Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado! Gabarito Comentado A alternativa correta é a D. o teletrabalho pode trazer benefícios tanto para o trabalhador quanto para a empresa. Para o trabalhador, a possibilidade de trabalhar em um ambiente mais confortável e sem a necessidade de deslocamento pode aumentar a satisfação e a produtividade. Para a empresa, a adoção do teletrabalho pode resultar em maior produtividade dos funcionários e, consequentemente melhores resultados. Além disso, pode contribuir para a redução da taxa de rotatividade, uma vez que os funcionários tendem a ficar mais satisfeitos com a flexibilidade proporcionada pelo teletrabalho. 8 Marcar para revisão Uma organização que implementou o teletrabalho percebeu a necessidade de adaptar suas estratégias de avaliação de desempenho. Para garantir uma avaliação justa dosfuncionários, a empresa focou em um critério específico que se adequa melhor ao ambiente de trabalho remoto. i Qual critério de avaliação de desempenho é mais adequado em um ambiente de teletrabalho? A Tempo de permanência online. B Número de tarefas completadas. C Avaliação baseada em presença física. D Qualidade e pontualidade das entregas. E Frequência de participação em reuniões virtuais. X Resposta incorreta Opa! A alternativa correta é a letra D. Confira o gabarito comentado! Gabarito Comentado A alternativa correta é a avaliação baseada na qualidade e pontualidade das entregas. No teletrabalho, onde a presença física não é um indicador de produtividade, focar nos resultados e na pontualidade das entregas é uma forma mais eficaz de avaliar o desempenho. Essa abordagem alinha-se com a cultura de entrega mencionada no arquivo, ao contrário das outras opções que não refletem integralmente os princípios do teletrabalho. 9 Marcar para revisão A respeito do teletrabalho previsto na Lei no 13.467 de 2017, considere: I Entende-se teletrabalho como a prestação de serviços exclusivamente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo. II Por determinação do empregador, poderá haver o retorno do empregado em regime de teletrabalho para a modalidade presencial, respeitado o período de transição de, no mínimo, 15 dias, constando de aditivo III A alteração contratual atinente à mudança do regime presencial para o de teletrabalho só pode ser efetivada se houver acordo mútuo entre empregado e empregador, devendo ser formalizada mediante aditivo contratual. IV o comparecimento às dependências do empregador para a realização de atividades específicas que exijam a presença do empregado no estabelecimento descaracteriza o regime de teletrabalho. 5. A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente do contrato individual de trabalho, não sendo exigida a especificação das atividades que serão realizadas pelo empregado.Está correto o que consta APENAS em: i A IV. B II, III e IV. C I, e V. D III, IV e V. E II III. Resposta correta Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado! Gabarito Comentado As afirmações II e III estão corretas. A afirmação indica que o empregador pode determinar o retorno do empregado ao regime presencial, desde que respeitado um período de transição de, no mínimo, 15 dias, e que essa mudança conste de um aditivo contratual. A afirmação III, por sua vez, destaca que a mudança do regime presencial para o de teletrabalho só pode ser efetuada se houver um acordo mútuo entre empregado e empregador, e que essa alteração deve ser formalizada por meio de um aditivo contratual. Portanto, as afirmações II e III estão de acordo com o que é previsto na Lei no 13.467 de 2017 sobre o teletrabalho. 10 Marcar para revisão Num comunicado aos empregados da organização ABC, o sindicato da categoria apontou diversos pontos que chamou de "problemas" do Em decorrência dessa ação, a empresa publicou em sua página na Intranet uma matéria na qual esclarecia que há, sim, pontos críticos em relação ao teletrabalho, mas que ações podem ser tomadas para minimizá-los. Os pontos que o sindicato abordou em seu comunicado foram os seguintes: - Haverá empregados que não conseguirão se adaptar ao teletrabalho, dadas as dificuldades que têm com o manejo da tecnologia. Os empregados poderão encarar diversas dificuldades domésticas, que, se não abordadas, prejudicarão a rotina de trabalho. III Os empregados poderão ver o seu tempo de descanso invadido pelo trabalho. IV Os empregados poderão interagir com seus colegas no teletrabalho. Das afirmações expostas, são pontos críticos do teletrabalho:A II. i B III. C IV. D II e IV. E I, II, III. Resposta correta Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado! Gabarito Comentado Os pontos críticos do teletrabalho, conforme apontados pelo sindicato, são: a dificuldade de alguns empregados em se adaptar ao manejo da tecnologia (I), as possíveis dificuldades domésticas que podem interferir na rotina de trabalho (II) e a invasão do tempo de descanso pelo trabalho (III). A alternativa IV, que menciona a interação entre os colegas no teletrabalho, não é considerada um ponto crítico, mas sim um aspecto positivo do teletrabalho. Portanto, a alternativa correta é a E, que engloba os pontos I, II e III.