ESTUDOS DISCIPLINARES X q2

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Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II
ESTUDOS DISCIPLINARES X 7421-30_DP_EN_20_20241 CONTEÚDO
Usuário DENYSY GONCALVES CORDEIRO
Curso ESTUDOS DISCIPLINARES X
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE II
Iniciado 18/03/24 14:19
Enviado 18/03/24 14:25
Status Completada
Resultado da
tentativa
5 em 5 pontos  
Tempo decorrido 6 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas
incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e.
Comentário da
resposta:
O diagnóstico interno para a realização de um programa de diversidade destaca quatro questões
básicas. Qual das perguntas a seguir não faz parte do diagnóstico?
Quantos membros da diretoria deverão ser substituídos?
Qual é o compromisso da direção?
Quantos membros da diretoria deverão ser substituídos?
A empresa incorpora a diversidade em cargos de gestão?
O quadro de empregados expressa a diversidade?
Quais as principais questões referentes à diversidade que estão presentes
na organização?
Resposta: B
Comentário: No diagnóstico, não existe a necessidade de se pensar em
substituição, mas, sim, em agregar as pessoas diversas à organização.
Pergunta 2
A realização de pesquisas de clima na organização está relacionada à pergunta:
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
http://company.blackboard.com/
https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/execute/courseMain?course_id=_341736_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_341736_1&content_id=_3915570_1&mode=reset
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_10_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_27_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_47_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_29_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_25_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/login/?action=logout
Resposta
Selecionada:
e.
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e.
Comentário da
resposta:
Quais as principais questões referentes à diversidade que estão presentes
na organização?
Qual é o compromisso da direção?
Quantos membros da diretoria deverão ser substituídos?
A empresa incorpora a diversidade em cargos de gestão?
O quadro de empregados expressa a diversidade?
Quais as principais questões referentes à diversidade que estão presentes
na organização?
Resposta: E
Comentário: A avaliação de con�itos na empresa in�uencia, diretamente, na
pergunta e poderá, a partir de uma pesquisa de clima, compreender a
origem desses con�itos.
Pergunta 3
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
Um programa de diversidade, para ser efetivo, deve inserir nas empresas o conceito de mudança.
Leia as mudanças a seguir:
I. Cultural;
II. Salarial;
III. Valores e atitudes;
IV. Estrutura de cargos.
Em relação ao programa de diversidade, está correto:
I e III, apenas.
I e II, apenas.
I e III, apenas.
I e IV, apenas.
I, II e IV, apenas.
I, II, III e IV. 
Resposta: B
Comentário: As mudanças necessárias a uma organização, ao buscar um
programa efetivo de diversidade, são: cultura, valores e atitudes, ou seja;
mudanças que impactarão o clima da organização.
Pergunta 4
Leia a a�rmação a seguir e complete as lacunas:
Todos os programas devem, antes de mais nada, abranger um ambiente de trabalho ____________
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
e _________.
Assinale a alternativa que melhor se insere nas lacunas:
Democrático e educativo.
Democrático e associativo.
Democrático e libertário.
Democrático e educativo.
Autocrático e educativo.
Educativo e incentivador.
Resposta: C
Comentário: Os programas de diversidade devem incluir todos os
colaboradores da organização, incentivando e criando um espaço
formativo/educativo e de debate.
Pergunta 5
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
Entre os elementos para a realização de um programa de diversidade, devemos considerar:
I. Princípios contra a discriminação;
II. Objetivos de efetivação do programa;
III. Alocação de recursos para a sua efetivação.
I, II e III.
I, apenas.
II, apenas.
I e II, apenas.
I e III, apenas.
I, II e III.
Resposta: E
Comentário: Um programa, para ser efetivo, deve conter os elementos contra
a discriminação, os objetivos concretos para a sua efetivação e os recursos
para a validação do mesmo.
Pergunta 6
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
Um programa de diversidade necessita de avaliação constante. Assinale a alternativa que não
apresenta um indicador de medição dos aspectos da diversidade:
Taxa de liquidez geral.
Taxa de absenteísmo.
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
Taxa de rotatividade.
Taxa de inovação.
Taxa de liquidez geral.
Custos de ações judiciais.
Resposta: D
Comentário: O indicador de liquidez geral é um conceito contábil que em
nada se relaciona aos programas de diversidade.
Pergunta 7
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
O público interno é um fator crucial das ações de diversidade. Assinale a alternativa correta
referente às ações com os colaboradores da organização:
Sensibilização dos empregados como um todo.
Sensibilização dos empregados como um todo.
Ações que apresentem a diversidade de forma pejorativa.
Treinamentos voltados, exclusivamente, às minorias.
Ações que ampliem a distância entre os colaboradores.
Incentivo a não contratação de minorias na organização.
Resposta: A
Comentário: Sensibilizar os colaboradores com treinamentos e capacitação
é um dos maiores incentivos ao conhecimento e respeito à diversidade.
Pergunta 8
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
O incentivo à diversidade em uma organização pode ser feito de várias formas, entre elas:
I. Criação de métricas para a avaliação de desempenho em detrimento à diversidade;
II. Incentivar a diversidade desde o momento da integração de novos colaboradores;
III. Recrutamento de pessoas que possam compor os grupos homogêneos.
É correto o que se a�rma em:
II, apenas.
I, apenas.
II, apenas.
I e II, apenas.
III, apenas.
I, II e III.
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
Comentário da
resposta:
Resposta: B
Comentário: A diversidade é um ponto importante e deve ser incentivado em
todos os espaços da organização; assim, os novos colaboradores devem ser
integrados à cultura organizacional desde o primeiro momento de acesso à
empresa.
Pergunta 9
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
Em relação à metodologia 5W2H, leia as perguntas a seguir:
Quais os desa�os se tem em mãos? Quais os objetivos do programa? Quais serão as suas fases e
etapas?
Essas perguntas referem-se a:
O que (What).
O que (What).
Onde (Where).
Por que (Why).
Como (How).
Quanto (How Much).
Resposta: A
Comentário: O “W”, de What ou “O que”, apresenta quais são os objetivos e
as fases de um projeto – em nosso caso, um projeto de diversidade.
Pergunta 10
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
Em relação à metodologia 5W2H, leia a pergunta a seguir:
De que forma os objetivos propostos serão alcançados?
Essa pergunta refere-se a:
Como (How).
O que (What).
Onde (Where).
Por que (Why).
Como (How).
Quanto (How Much).
Resposta: D
Comentário: Neste caso, o “H”, de How ou “Como”, apresenta quais as
atividades, os processos e as etapas para atingir o objetivo do projeto.
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
Segunda-feira, 18 de Março de 2024 14h25min52s GMT-03:00
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