Prova - Administração de Recursos Humanos - ADM_ Revisão da tentativa

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Iniciado em terça, 11 abr 2023, 19:50
Estado Finalizada
Concluída em terça, 11 abr 2023, 19:59
Tempo
empregado
9 minutos
Avaliar 2,00 de um máximo de 10,00(20%)
Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Refere-se às pessoas que trabalham para a organização e o conhecimento que trazem, seja explícito ou implícito, e que será utilizado para que a
empresa atinja seus objetivos, portanto útil. Trata-se do:
Escolha uma opção:
Capital organizacional
Capital relacional
Valores
Capital estrutural
Capital humano
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Capital humano
O aumento da diversidade nas organizações faz com que ocorra maior complexidade organizacional. Isso leva a:
Escolha uma opção:
Globalização dos negócios
Maior necessidade de diferenciação das pessoas e maior necessidade de integração para manter o sistema viável
Variedade quanto à idade, sexo, etnia, religião que não provoca mudanças na força de trabalho
Necessidade de qualificação diferenciada entre colaboradores e gestores
Obtenção de competências diversificadas a fim de aumentar a competitividade internacional
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Maior necessidade de diferenciação das pessoas e maior necessidade de integração para manter o sistema viável
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
O que determina a Lei 8.213/1991, em seu art. 93?
Escolha uma opção:
Que a empresa com 100 ou mais funcionários deve contratar anualmente 5 por cento de pessoas portadoras de deficiência
Que a empresa com 100 ou mais funcionários está obrigada a preencher de 2 a 5 por cento dos seus cargos com beneficiários reabilitados, ou
pessoas portadoras de deficiência e define a proporção
Que a empresa com mais de 500 funcionários está obrigada a preencher de 2 a 10 por cento dos seus cargos com beneficiários reabilitados, ou
pessoas portadoras de deficiência e define a proporção
Que a empresa com mais de 100 funcionários está obrigada a preencher de 5 a 10 por cento dos seus cargos com beneficiários reabilitados, ou
pessoas portadoras de deficiência e define a proporção
Que a empresa com até 200 funcionários está obrigada a preencher de 2 a 5 por cento dos seus cargos com beneficiários reabilitados, ou
pessoas portadoras de deficiência e define a proporção

Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Que a empresa com 100 ou mais funcionários está obrigada a preencher de 2 a 5 por cento dos seus cargos com beneficiários
reabilitados, ou pessoas portadoras de deficiência e define a proporção
No modelo de competência preconizado por Ulrich em 2012, Recursos Humanos possui 4 competências ligadas à ORGANIZAÇÃO. Assinale a
alternativa que NÃO se trata de uma delas:
Escolha uma opção:
Gerador de ideias
Campeão de mudança
Inovador e integrador de RH
Construtor de capacitações
Posicionador estratégico
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Gerador de ideias
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Questão 6
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
A terceirização é um dos grandes desafios para os administradores de recursos humanos. Recentemente, foi aprovada uma nova legislação trabalhista
brasileira que permite a terceirização:
Escolha uma opção:
Somente as atividades-fim
De todas as atividades-meio definidas por lei
De todas as atividades-fim definidas por lei
De todas as atividades da empresa
Somente as atividades-meio
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: De todas as atividades da empresa
Segundo Fleury e Oliveira, o conhecimento possui um caráter estratégico que deve ser explorado pelas organizações. Neste sentido, três pontos são
relevantes:
I.   a definição de qual o conhecimento realmente vale a pena ser desenvolvido pela empresa.
II.  as formas pelas quais é possível ou não que esse conhecimento venha a ser compartilhado pelas pessoas, constituindo vantagem para a empresa.
III. as formas pelas quais o conhecimento que constitui a vantagem da empresa pode ser protegido.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
Apenas a afirmação I é verdadeira
Apenas as afirmações II e III são verdadeiras
Apenas a afirmação II é verdadeira
Todas as afirmações são verdadeiras
Apenas as afirmações I e II são verdadeiras
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Todas as afirmações são verdadeiras
Questão 7
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Questão 8
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
A implantação do Balanced Scorecard pode ser executada em três etapas:
I.   Definir os Indicadores de Desempenho
II.  Definir as Relações entre os Indicadores de Desempenho
III. Organizar os Indicadores de Desempenho
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
Somente as afirmações I e III são verdadeiras
Todas as afirmações são verdadeiras
Somente as afirmações II e III são verdadeiras
Somente a afirmação I é verdadeira
Somente as afirmações I e II são verdadeiras
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Somente as afirmações I e II são verdadeiras
Considere as afirmações abaixo:
I.  A inteligência emocional seria "a capacidade de harmonizar pensamento e emoção", o que significa compreender e controlar as próprias emoções,
assim como reconhecer e administrar as emoções alheias
PORQUE
II. isso exige que a pessoa tenha autoconhecimento e percepção, e seja capaz de regular as reações emocionais em situações sociais variadas.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
As afirmações são verdadeiras e a afirmação II completa a afirmação I
A afirmação I é verdadeira e a afirmação II é falsa
As afirmações I e II são falsas
A afirmação II é verdadeira e a afirmação I é falsa
As afirmações são verdadeiras, mas a afirmação II não completa a afirmação I
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: As afirmações são verdadeiras e a afirmação II completa a afirmação I
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Há uma relação entre sustentabilidade e recursos humanos. Considere as afirmações abaixo:
I.   O RH tem um papel fundamental de assegurar consistência entre orientações estratégicas e ações corporativas diárias. O departamento pode atuar
como uma “ouvidoria interna”, apontando inconsistências, e também ajudar a empresa a lidar com situações adversas.
II.  O RH também desempenha função importante na formação de “embaixadores internos” para estratégias em sustentabilidade e treinamento de
funcionários durante processos de mudança.
III. Quando se trata de levantar novos problemas no radar corporativo, a função da sustentabilidade é proporcionar conteúdo. E a do RH, oferecer
suporte à implantação do conhecimento.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
Todas as afirmações são verdadeiras
Apenas as afirmações II e III são verdadeiras
Apenas a afirmação II é verdadeira
Apenas a afirmação I é verdadeira
Apenas as afirmações I e II são verdadeiras
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Todas as afirmações são verdadeiras
Um novo modelo de gestão de pessoas, mais competitivo, possui foco em:
Escolha uma opção:
Desenvolvimento individual e organizacional
Forte contenção nos custos
Ouvir a voz do consumidor
Processos enxutos de recrutamento e seleção
Diálogo aberto entre fornecedores e client
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Desenvolvimento individual e organizacional