Atividade final

Prévia do material em texto

Atividade final
Questão 1
Correto
Atingiu 3,00 de 3,00
Marcar questão
Texto da questão
Outro termo utilizado no recrutamento é a atração de talentos. Qual das definições abaixo corresponde à definição CORRETA deste termo? 
Questão 1Resposta
a.
O termo é direcionado aos candidatos que realmente que apesar de não possuírem experiência na área , são eles que escolhem a empresa em que desejam trabalhar, levando algumas empresas a reverem suas propostas para poder atraí-los.
b.
O termo é direcionado aos candidatos que realmente possuem notório talento e são eles que escolhem a empresa em que desejam trabalhar, levando algumas empresas a reverem suas propostas para poder atraí-los.
c.
O  termo é direcionado aos candidatos que realmente possuem experiência relevante na área  e que participam dos processos seletivos das empresas.
d.
O termo é direcionado aos candidatos que realmente possuem notório talento e são eles que escolhem a empresa em que desejam trabalhar, levando algumas empresas a reverem suas propostas para poder atraí-los.
Parabéns, você acertou!
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
O termo é direcionado aos candidatos que realmente possuem notório talento e são eles que escolhem a empresa em que desejam trabalhar, levando algumas empresas a reverem suas propostas para poder atraí-los.
Questão 2
Correto
Atingiu 3,00 de 3,00
Marcar questão
Texto da questão
Analise as afirmações abaixo e responda qual é a alternativa CORRETA: 
Questão 2Resposta
a.
O  recrutamento online digital ocorre quando em um mesmo recrutamento os meios são físicos e on-line, como, por exemplo, os cartazes afixados em escolas técnicas (físico) para os interessados em estágios inscreverem-se on-line.
b.
No recrutamento misto, isto é físico e digital online, há utilização da internet, principalmente de plataformas especializadas, onde a empresa divulga a vaga em seu site e em sua rede social, ou contrata empresas de assessoria/consultoria nas quais os candidatos se inscrevem em busca de oportunidades de emprego.
c.
No recrutamento digital online, há utilização da internet, principalmente de plataformas especializadas, onde a empresa divulga a vaga em seu site e em sua rede social, ou contrata empresas de assessoria/consultoria nas quais os candidatos se inscrevem em busca de oportunidades de emprego.
Parabéns, você acertou!
d.
No recrutamento físico, há um cruzamento entre o perfil desejado pela empresa e o perfil dos candidatos, permitindo que a triagem inicial seja feita por algoritmos e palavras-chave, eliminando a necessidade de leitura de todos os currículos. 
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
No recrutamento digital online, há utilização da internet, principalmente de plataformas especializadas, onde a empresa divulga a vaga em seu site e em sua rede social, ou contrata empresas de assessoria/consultoria nas quais os candidatos se inscrevem em busca de oportunidades de emprego.
Questão 3
Correto
Atingiu 3,00 de 3,00
Marcar questão
Texto da questão
Sobre recrutamento interno, analise as afirmações a seguir:
I. Muitas empresas adotam a política de promoção automática por meio de um plano de carreira e/ou avaliação de desempenho. Porém, muitas vezes, têm mais colaboradores com perfil para a vaga do que vagas em aberto; então, inicia-se o recrutamento interno para que os colaboradores com os pré-requisitos para a vaga participem do processo seletivo.
II. As principais técnicas para divulgar a vaga internamente podem ser: jornal interno, intranet, banco de dados dos colaboradores, cartazes divulgados em pontos estratégicos dentro da empresa, memorandos internos para as lideranças comunicarem à sua equipe ou a divulgação na plataforma da empresa.
III. O recrutamento interno tem como vantagem ser econômico, pois a divulgação se dá dentro da própria empresa. 
IV. Em função de os candidatos serem da empresa e estarem adaptados à cultura organizacional, o processo torna-se mais rápido e aponta uma relação positiva entre empregado e empresa, já que esta, ao fazer o recrutamento interno, se mostra dando oportunidades a seu público interno.
Questão 3Resposta
a.
Apenas I e II estão corretas
b.
 Apenas, I, III e IV estão corretas
c.
Todas estão corretas
Parabéns, você acertou!
d.
 Apenas IV está incorreta
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Todas estão corretas
Questão 4
Correto
Atingiu 3,00 de 3,00
Marcar questão
Texto da questão
Sobre recrutamento, analise as afirmações a seguir:
I. O recrutamento se refere às técnicas utilizadas pelas empresas para a divulgação de suas vagas com o objetivo de atrair candidatos com o perfil desejado por elas, ou seja, encontrar e contratar profissionais talentosos e engajados.
II. Recrutamento é um sistema de informações, que visa atrair candidatos potencialmente qualificados, dos quais serão selecionados futuros colaboradores da organização
III. O recrutamento pode trazer diversos benefícios para a empresa, dentre eles, a contratação da pessoa certa para o cargo.
IV. O  planejamento é importante mesmo que ele não envolva custos para a empresa nem seja necessário um orçamento para realizá-lo.
Questão 4Resposta
a.
Apenas, I, III e IV estão corretas
b.
 Apenas IV está incorreta
Parabéns, você acertou!
c.
Todas estão corretas
d.
Apenas I e II estão corretas
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
 Apenas IV está incorreta
Questão 5
Correto
Atingiu 3,00 de 3,00
Marcar questão
Texto da questão
Antes do candidato chegar à entrevista, as empresas podem utilizar algumas ferramentas no processo de seleção.  Considerando as ferramentas apresentadas em nosso material didático, relacione a primeira coluna de acordo com a primeira.
	Analisam a interação do candidato em diversas redes sociais e procura tanto por pontos positivos como negativos do seu histórico on-line.
	Resposta 1 Questão 5Escolher...Análise de gestor idealFerramentas de análise de voz, dicção e gramática por telefoneSistemas de simulação de software e de programaçãoSimulações e jogos onlineAvaliação do rastro social on-line 
	São muito utilizadas nos processos seletivos de cargos de atendimento ao cliente.
	Resposta 2 Questão 5Escolher...Análise de gestor idealFerramentas de análise de voz, dicção e gramática por telefoneSistemas de simulação de software e de programaçãoSimulações e jogos onlineAvaliação do rastro social on-line 
	Validam na prática se o candidato realmente sabe utilizar um determinado software ou programar em uma determinada linguagem.
	Resposta 3 Questão 5Escolher...Análise de gestor idealFerramentas de análise de voz, dicção e gramática por telefoneSistemas de simulação de software e de programaçãoSimulações e jogos onlineAvaliação do rastro social on-line 
	Buscam identificar o comportamento do candidato por meio de atitudes mensuráveis nas tomadas de decisões durante o game
	Resposta 4 Questão 5Escolher...Análise de gestor idealFerramentas de análise de voz, dicção e gramática por telefoneSistemas de simulação de software e de programaçãoSimulações e jogos onlineAvaliação do rastro social on-line 
	O objetivo é que coordenadores possam buscar colaboradores com habilidades semelhantes ou complementares, resultando em uma equipe alinhada e unida.
	Resposta 5 Questão 5Escolher...Análise de gestor idealFerramentas de análise de voz, dicção e gramática por telefoneSistemas de simulação de software e de programaçãoSimulações e jogos onlineAvaliação do rastro social on-line 
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Analisam a interação do candidato em diversas redes sociais e procura tanto por pontos positivos como negativos do seu histórico on-line.
→ Avaliação do rastro social on-line,
São muito utilizadas nos processos seletivos de cargos de atendimento ao cliente. → Ferramentas de análise de voz, dicção e gramática por telefone,
Validam na prática se o candidato realmente sabe utilizar um determinado software ou programar em uma determinadalinguagem. → Sistemas de simulação de software e de programação,
Buscam identificar o comportamento do candidato por meio de atitudes mensuráveis nas tomadas de decisões durante o game → Simulações e jogos online,
O objetivo é que coordenadores possam buscar colaboradores com habilidades semelhantes ou complementares, resultando em uma equipe alinhada e unida. → Análise de gestor ideal.
Questão 6
Correto
Atingiu 3,00 de 3,00
Marcar questão
Texto da questão
Quando há o desligamento do funcionário, independente do motivo da demissão, muitas vezes é inevitável gerar qualquer desconforto entre o colaborador e a empresa nesse momento. A responsabilidade de amenizar essa situação é de responsabilidade do gestor e do setor de RH da empresa.
Analise, as sentenças abaixo, com relação ao processo de desligamento de funcionários e assinale, a resposta correta. 
I. Para amenizar a situação, um dos meios utilizados  é a entrevista de desligamento. O principal objetivo dessa prática é dar voz ao colaborador para que ele possa expressar suas opiniões sobre a empresa.
II. A entrevista de desligamento é realizada somente com quem foi demitido
III. Com a entrevista de desligamento, não é possível saber o que pode ser melhorado a nível de gestão de pessoas e na própria operação da empresa no dia a dia.
IV. A entrevista de desligamento é uma conversa sincera com o profissional ou a profissional que está deixando o time e são conduzidas normalmente pela gestão de Recursos Humanos. 
Questão 6Resposta
a.
Apenas, I, III e IV estão corretas
b.
Apenas IV está incorreta
c.
Apenas I e V estão corretas
Parabéns, você acertou!
d.
Todas estão corretas
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Apenas I e V estão corretas
Questão 7
Correto
Atingiu 3,00 de 3,00
Marcar questão
Texto da questão
Analise as ações a seguir: “detalhamento do perfil desejado pela organização, mapeamento das hard e soft skills, tempo disponível para preencher as vagas, recursos financeiros destinados ao recrutamento, situação do mercado de trabalho, entre outros, conforme o perfil da empresa.”. Elas se referem a qual das etapas do processo de recrutamento: 
Questão 7Resposta
a.
Coleta de dados
Parabéns, você acertou!
b.
Planejamento
c.
Métrica do recrutamento
d.
Definição do perfil da vaga
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Coleta de dados
Questão 8
Correto
Atingiu 3,00 de 3,00
Marcar questão
Texto da questão
São vantagens do recrutamento online, EXCETO: 
Questão 8Resposta
a.
Diminui a rotatividade
Parabéns, você acertou!
b.
Filtros que rapidamente encontram os candidatos desejados
c.
Otimização do processo de recrutamento
d.
 Divulgações on-line podem ser compartilhadas rapidamente em várias plataformas
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Diminui a rotatividade
Questão 9
Correto
Atingiu 3,00 de 3,00
Marcar questão
Texto da questão
Analise a afirmação abaixo e julgue se ela é VERDADEIRA ou FALSA.
O recrutamento interno tem como vantagem atrair sangue novo para a organização porque são candidatos com novos talentos, habilidades e expectativas e, muitas vezes, já treinados por outras empresas. Renova o quadro de pessoal e a cultura da organização. Seu custo varia de acordo com a técnica escolhida (honorários de assessorias, consultorias; despesas com deslocamento dos candidatos, entre outras). É menos seguro e pode gerar desconforto para os atuais colaboradores da organização.
Questão 9Resposta
Verdadeiro
Falso 
Feedback
A resposta correta é 'Falso'.
Questão 10
Correto
Atingiu 3,00 de 3,00
Marcar questão
Texto da questão
São desvantagens do recrutamento externo, EXCETO: 
Questão 10Resposta
a.
É mais demorado principalmente em cargos elevados.
b.
É mais caro.
c.
 Não garante que o bom rendimento de um profissional em um cargo, se repita em outro.
Parabéns, você acertou!
d.
 Pode afetar negativamente a motivação dos atuais funcionários e reduzir a fidelidade dos mesmos em oferecer oportunidades a estranhos.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
 Não garante que o bom rendimento de um profissional em um cargo, se repita em outro.