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Questão
5
Incorreta Questão com problema?
Dentro das organizações, qualquer que seja o segmento, é necessário
que entendamos o papel do capital humano, inclusive como forma de
vantagem competitiva. O sucesso da organização depende diretamente
das pessoas, deste modo, a organização deve valorizar seu capital
humano, onde as máquinas não trazem novas ideias, não solucionam
problemas, elas apenas são ferramentas que viabilizam toda a sua
produção, mas somente pessoas motivadas e alinhadas podem fazer a
diferença pelo melhor desempenho da organização (Dessler apud
Martinello; Topanotti; Vieira, 2015, p. 2).
Para reter colaboradores engajados e motivados o fator remuneração é
extremamente relevante. É a partir da remuneração competitiva que os
colaboradores podem sentir-se motivados, porém, outros fatores
também são importantes: descrição de cargos e atividades,
treinamentos, benefícios, cultura e visão organizacional atraentes,
dentre outros.
Considerando as informações apresentadas, analise as afirmativas a
seguir:
I. A análise de cargos e salários permite que as organizações consigam
se organizar tanto para novas contratações quanto para movimentações
entre seus colaboradores.
II. Uma política de salários bem estabelecida permite que os
colaboradores alcancem o crescimento profissional e que se sintam
motivados e valorizados.
Pontuação 8/20
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III. Os treinamentos comportamentais podem acontecer via jogos,
vivências, técnicas de meditação e relaxamento, teatro, musicoterapia.
IV. Ao desenhar um cargo a organização especifica as tarefas a serem
realizadas, os métodos de execução e a interdependência com os
demais cargos existentes.
Considerando o contexto apresentado, é correto o que se afirma em:
Sua resposta Incorreta
I, II e IV, apenas.
Solução esperada
I, II, III e IV.
Comentário
Alternativa Correta: I, II, III e IV. [V] A análise de cargos e
salários permite que as organizações consigam se organizar tanto
para novas contratações quanto para movimentações entre seus
colaboradores. Verdadeiro. A análise dos cargos e salários
remetem-se à instrumentos que permitem às organizações as
chances de melhor organização dos recursos humanos, tanto no ato
da contratação como também nos movimentos horizontais e nos
verticais. Como retorno as organizações conseguem reter seus
melhores colaboradores [V] Uma política de salários bem
estabelecida permite que os colaboradores alcancem o crescimento
profissional e que sintam-se motivados e valorizados. Verdadeiro.
A efetivação dos planos de cargos e salários possibilita às
organizações a política de salários de forma a alcançar o
crescimento profissional de seus trabalhadores, valorizando e
motivando-os. [V] Os treinamentos comportamentais podem
acontecer via jogos, vivências, técnicas de meditação e
relaxamento, teatro, musicoterapia. Verdadeiro. Os treinamentos
comportamentais levam à ação a partir da reflexão. Eles podem
acontecer via jogos, vivências, técnicas de meditação e
relaxamento, teatro, musicoterapia. O desenvolvimento
comportamental podem ser utilizados pelas organizações como
forma de otimizar e efetivar os objetivos estratégicos. [V] Ao
desenhar um cargo a organização especifica as tarefas a serem
realizadas, os métodos de execução e a interdependência com os
demais cargos existentes. Verdadeiro. A forma mais comum de
divisão de tarefas se dá a partir do desenho dos cargos. Um cargo é
descrito como o conjunto das tarefas executadas de maneira cíclica
ou repetitiva, dessa forma, quando uma empresa desenha um cargo
ela especifica as tarefas que deverão ser realizadas, além de
apresentar de que forma estas devem ser realizadas.