Avaliação I - Gestão de pessoas e lideranças

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12/09/2023, 20:09 Avaliação I - Individual
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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:889815)
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Prova 69735408
Qtd. de Questões 10
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Canceladas 1
Nota 10,00
As técnicas selecionadas para esta finalidade devem ser apropriadas para a obtenção das informações que a 
organização julgar necessárias para o cargo. Dentre as várias técnicas de seleção existentes, temos as 
técnicas de simulação. Sobre as técnicas de simulação, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para 
as falsas:
( ) As técnicas de simulação isolam o tratamento individual para se centrar no tratamento em grupos.
( ) As técnicas de simulação não são caracterizadas essencialmente como técnicas de dinâmica de grupo.
( ) As técnicas de simulação são usadas como um complemento do diagnóstico resultante das entrevistas e 
dos testes psicológicos.
( ) As técnicas de simulação podem ser conduzidas por qualquer profissional da organização.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - F - V - F.
B V - V - F - F.
C F - V - V - V.
D V - F - V - F.
O processo seletivo deve prever a adequada coleta de informações referente ao candidato. Assim, as 
técnicas selecionadas para esta finalidade devem ser apropriadas para a obtenção das informações que a 
organização julgar necessárias para o cargo. Dentre as várias técnicas de seleção existentes, temos as 
técnicas de simulação. Sobre as técnicas de simulação, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para 
as falsas:
( ) As técnicas de simulação baseiam-se nas diferenças individuais das pessoas e analisam o quanto variam 
as aptidões de um indivíduo em relação às estatísticas de resultados em amostras.
( ) As técnicas de simulação revelam certos aspectos das características superficiais das pessoas, como 
aqueles determinados pelo caráter e temperamento.
( ) As técnicas de simulação são usadas como um complemento do diagnóstico resultante das entrevistas e 
dos testes psicológicos.
( ) As técnicas de simulação podem ser conduzidas por qualquer profissional da organização.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - F - F - V.
B F - F - V - F.
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C V - V - V - F
D V - F - V - F
No processo de recrutamento de pessoas para a organização, deve haver a definição do cargo que a 
organização precisará preencher. Essa descrição é feita pelas pessoas responsáveis pelo processo.
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta, passo a passo, os principais pontos a serem observados 
numa descrição de cargos:
A Conhecimento na estrutura da empresa, informação sobre as funções, capacidade de aprendizado,
habilidades no fazer e no saber fazer.
B Atribuições principais, identificação do cargo na estrutura organizacional, título do cargo, escolaridade,
cursos específicos, experiência.
C Experiência profissional, capacidade de aprendizado, habilidade do fazer, eficácia, perspectiva de
crescimento, escolaridade específica para a função.
D Parceria, fornecimento de informações, capacidade de aprender, habilidade nos negócios, atribuições
conhecidas, prática na função.
Quando é realizado um processo seletivo, é importante saber que a vaga deve ser preenchida no momento 
certo, para que a demanda existente na área em que o candidato foi solicitado seja atendida. Sobre o 
processo de recrutamento e seleção, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Conhecer os requisitos do cargo é primordial para o processo de recrutamento e seleção.
( ) Os profissionais de recursos humanos devem reunir a maior quantidade de requisitos possíveis para a 
avaliação do candidato durante a seleção de pessoal. 
( ) As mudanças organizacionais são um dos motivos pelos quais as organizações realizam processos de 
recrutamento e seleção de pessoas. 
( ) O mercado de Recursos Humanos sempre dispõe de candidatos com o conhecimento adequado para 
atender às exigências dos cargos disponíveis.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - F - F - V.
B V - V - V - F.
C F - V - F - V.
D F - F - V - F.
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O processo de recrutamento e de seleção são atividades que requerem conhecimento, habilidade, 
capacidades de tomada de decisão diante da escolha de um candidato para trabalhar na organização. Para 
isso, a organização pode optar pelo recrutamento interno, externo ou misto.
Baseado nessa informação, assinale a alternativa CORRETA:
A O recrutamento interno serve como motivador para aqueles funcionários que buscam promoções e
crescimento na empresa.
B O recrutamento misto tem esse nome por ser responsável pela contratação de pessoas que tenham
habilidades técnicas e comportamentais.
C Uma das vantagens do recrutamento externo é o menor custo, pois a mão de obra pode ser
aproveitada dentro da própria organização.
D A renovação do quadro de funcionários se dá através do recrutamento interno, que é responsável por
colocar dentro da empresa novos talentos.
As empresas vêm recrutando profissionais por meio de diversos meios de comunicação. Com a assessoria 
das agências de recrutamento e seleção, o objetivo é o mesmo: buscar profissionais talentosos e habilidosos 
para suprir a necessidade da área ou função da organização. Com relação aos meios para buscar 
candidatos que preencham as vagas em aberto, analise as afirmativas a seguir:
I. As agências de emprego sempre apresentam os profissionais ideais para as vagas em aberto. 
II. A contratação por alguém que indica o candidato é a melhor escolha que a empresa pode fazer. 
III. Buscar profissionais que já trabalharam na empresa garante a elas a segurança da não rotatividade. 
IV. O avanço da tecnologia favoreceu muito na escolha dos candidatos às vagas para as organizações.
Assinale a alternativa CORRETA:
A As afirmativas II e III estão corretas.
B Somente a afirmativa I está correta.
C Somente a afirmativa IV está correta.
D As afirmativas I e IV estão corretas.
Recrutamento é o processo de identificar inicialmente candidatos potenciais para a organização e, no 
momento oportuno, acionar esses candidatos e encaminhá-los à etapa seguinte, que é a seleção. Para tanto, 
o setor de Recursos Humanos utiliza-se de diversas estratégias, a fim de recrutar e selecionar candidatos 
tanto interno quanto externo. Com relação às técnicas utilizadas para efetuar o recrutamento externo, 
associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Banco de Currículos.
II- Anúncio.
III- Indicação.
IV- Utilização de consultorias especializadas.
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( ) Refere-se a um serviço prestado por uma outra empresa especializada que se encarrega do 
recrutamento ou em alguns casos até mesmo da seleção de candidatos. 
( ) Geralmente utilizado quando se quer alcançar um grande número de indivíduos, incluindo aqueles que 
não possuem familiaridade com a internet. 
( ) Este é conhecido como QI - quem indica - sendo a forma mais simples e difundida de recrutamento. 
( ) Trata-se de um Link mantido pela organização do tipo "Faça parte da nossa equipe" "Trabalhe 
conosco", ou "Oportunidade de carreira" utilizado para divulgar eventuais vagas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - II - I - III.
B IV - II - III - I.
C II - III - IV - I.
D II - I - III - IV.
O processo seletivo deve prever a adequada coleta de informações referente ao candidato. Assim, as 
técnicas selecionadas para esta finalidade devem ser apropriadas para a obtenção das informações que a 
organização julgar necessárias para o cargo. Sendo assim, o processo de seleção deve ser realizado por 
profissionais devidamente preparados e capacitados para aplicarem as técnicas certas e fazerem sempre as 
melhores escolhas e decisões. Diante desse contexto, classifique V para as sentençasverdadeiras e F para 
as falsas:
( ) É indicado que as entrevistas seja feitas apenas para confirmar as informações contidas no currículo, 
visto que é a técnica mais subjetiva e imprecisa da seleção.
( ) Caso a técnica escolhida seja a prova de conhecimento ou capacidade, é indicado aplicas provas 
objetivas quando há um grande número de candidatos, pois é mais fácil processar os resultados.
( ) As técnicas de simulação são usadas como um complemento do diagnóstico resultante das entrevistas e 
dos testes psicológicos, na qual o candidato é submetido a uma situação de dramatização de uma situação 
relacionado a vaga em aberto.
( ) Quando aplica-se uma teste de personalidade com os candidatos busca-se revelam certos aspectos 
determinados pelo caráter e pelo temperamento, no entanto, tanto a aplicação como a interpretação destes 
testes exigem a presença de um psicólogo.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - V - V - V.
B F - F - F - V.
C V - F - V - V.
D V - V - V - F.
Atenção: Esta questão foi cancelada, porém a pontuação foi considerada.
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Os processos ou atividades da Gestão de Pessoas contribuem para a sobrevivência da organização e para o 
alcance das metas organizacionais, sendo eles: prover, aplicar, manter, desenvolver e monitorar 
pessoas. Sobre esses processos, analise as seguintes sentenças:
I- O processo de provisão tem como objetivo munir as organizações diante de um planejamento de pessoal. 
II- O processo de manutenção define-se por proporcionar ambiente agradável, através de higiene, 
segurança. 
III- O processo de monitoramento envolve treinamento e consequente desenvolvimento para os 
colaboradores. 
IV- O processo de aplicação tem como objetivo realizar o desenho e análise dos cargos, bem como realizar 
a avaliação de desempenho dos funcionários.
Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças I, II e IV estão corretas.
B Somente a sentença II está correta.
C Somente a sentença IV está correta.
D As sentenças I e III estão corretas.
Os primeiros registros da comunicação são datados de 8 mil anos a.C. Isso prova como ela é indispensável 
para a sobrevivência e evolução da raça humana. Para os negócios não é muito diferente, sendo fator de 
conquista (ou fracasso) para qualquer empresa - independentemente de seu tamanho, segmento de atuação 
e faturamento. Podemos dizer que a comunicação interna é a troca de informações dentro do ambiente 
corporativo, que pode acontecer de modo vertical (entre chefes e subordinados) e horizontal (entre 
profissionais do mesmo nível hierárquico). É de responsabilidade dela, que também é conhecida como 
Endocomunicação, fazer circular as informações relevantes e autênticas. Assim, o objetivo da comunicação 
interna é manter os colaboradores informados sobre as ações, missão, visão e valores da empresa, além da 
estratégia de atuação no mercado e tudo mais que for considerado relevante. Tendo em vista o alinhamento 
da equipe de trabalho e, além de tudo, o engajamento de todos na busca por resultados para os negócios. 
Para haver sucesso na comunicação é necessário que a alta cúpula da organização também esteja disposta a 
ouvir seus colaboradores e a manter um diálogo aberto, possibilitando o feedback constante entre todas as 
partes interessadas. 
FONTE: http://gestaodeequipes.com.br/entenda-a-importancia-da-comunicacao-interna-nas-organizacoes/. 
Acesso em: 15 jul. 2018.
No que se refere aos principais problemas na comunicação decorrentes do emissor, assinale a alterativa 
correta:
A Quando o receptor encara as informações como acusações e críticas.
B Quando o emissor tem uma audição seletiva e julga coisas mais importantes ou despreza informações,
conforme a sua crença e atitudes.
C Quando o assunto não é interessante e o receptor se afasta ou se desliga da informação.
D Falta de clareza nas ideias, quando o emissor não tem domínio do que está comunicando e supõe que
o receptor poderá aperfeiçoar.
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