SIMULADO 1

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1 Marcar para revisão
�IDCAP, 2020 � Adaptada).
As organizações são
constituídas de pessoas e
dependem delas para atingir
seus objetivos e cumprir suas
missões. Por outro lado, as
pessoas dependem das
organizações para alcançar
vários objetivos pessoais. Sem
organizações e sem pessoas
certamente não haveria a
Gestão estratégica de Pessoas.
A capacidade das empresas em
desenvolver e utilizar as
habilidades intelectuais e
competências individuais dos
seus membros é chamada de:
Alocação.
Empresabilidade
Empregabilidade
Avaliação.
Seleção.
00
hora
: 49
min
: 58
seg
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Questão 1 de 10
Em branco �10�
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1 2 3 4 5
6 7 8 9 10
SM1 Gestão Estratégica De Pessoas Sair
Mc
Realce
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2 Marcar para revisão
�FGV, 2016�.
Um dos elementos essenciais
do processo formal de
planejamento estratégico
organizacional é o
estabelecimento de objetivos
que explicitam os resultados
que se deseja alcançar,
fornecendo senso de direção
para as ações e esforços
organizacionais. Um objetivo
adequadamente formulado
atende a certos critérios, entre
eles:
Ser hierarquizável;
estar de acordo com a
cultura da empresa;
Ser abrangente; ser
desafiador;
Ser alcançável; estar
dentro do orçamento
previsto;
Ser inovador; ser
mensurável;
Ser específico; ser
definido no tempo.
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Realce
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3 Marcar para revisão
O que é Recrutamento?
É o processo de
identificação e
atração de candidatos
para posterior
preenchimento de
uma vaga de
emprego.
É o processo de
retenção de
candidatos na
organização.
É o processo de
treinamento de
pessoal interno.
É o processo de
escolha de matéria
prima a ser utilizada
em produtos.
É o processo de
capacitação de
candidatos para
empregos futuros.
4 Marcar para revisão
Uma determinada empresa
precisa contratar um gestor
Mc
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para a área de vendas. Para
isso, João, o colaborador
responsável pelo processo de
recrutamento, deverá recrutar
candidatos que possuem
escolaridade de nível superior e
no mínimo cinco anos de
experiência na área de vendas.
O orçamento para essa
contratação é baixo, por isso,
João terá que realizar um
processo de recrutamento
externo com baixo custo para
encontrar potenciais
candidatos para essa vaga.
Assinale a opção que indica as
ferramentas de recrutamento
adequadas para atender as
necessidades dessa
organização.
Headhunters e
agência de
recrutamento.
Consulta a bancos de
dados e site da
empresa.
Indicação e anúncio
em jornais e revistas
especializados.
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Feira de Empregos e
Palestras em
Universidades.
Cartazes na porta da
Empresa e Entidades
Governamentais.
5 Marcar para revisão
Testes são recursos muito
utilizados nos processos de
seleção. Qual é o principal
objetivo de um teste em uma
seleção?
Evidenciar para o
entrevistador os
conhecimentos
obtidos através de
cursos e trabalhos
voluntários.
Identificar o grau de
domínio que o
candidato demonstra
para a competência a
ser avaliada.
Falar sobre sua
experiência e dos
conhecimentos que
adquiriu.
Mc
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Todas as alternativas
estão incorretas.
Demonstrar clareza,
confiança,
conhecimento e
simpatia ao se
comunicar com o
entrevistador.
6 Marcar para revisão
Sobre o desenho
organizacional, cite, a seguir,
um exemplo de formalização da
empresa:
Reuniões
Eventos de
Confraternização
Grupos Informais
Código de Ética
Entrega do
contracheque
7 Marcar para revisão
Mc
Realce
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O conceito de composto
salarial envolve fatores que
ajudam na determinação dos
salários praticados pela
empresa. Sobre esse assunto,
escolha a opção correta.
São fatores
considerados no
conceito de composto
salarial: tipologia dos
cargos da
organização, política
salarial empregada
pela empresa e
capacidade e saúde
financeira do negócio.
São fatores
considerados no
conceito de composto
salarial: desempenho
geral da organização
no seu mercado,
tamanho dela em
termos de
funcionários e
faturamento e
resultado financeiro
da empresa
concorrente.
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São fatores
considerados no
conceito de composto
salarial: tipologia dos
cargos da
organização,
desempenho geral
dela em seu mercado
e regras de gestão
salarial do
concorrente.
São fatores
considerados no
conceito de composto
salarial: relação com
sindicatos e
negociação coletivas,
legislação trabalhista
vigente e
classificação não
qualitativa.
São fatores
considerados no
conceito de composto
salarial: relação com
sindicatos e
negociação coletivas,
legislação trabalhista
vigente e metodologia
salarial usada pelo
mercado.
8 Marcar para revisão
O desenvolvimento dos últimos
anos da tecnologia tem criado
A
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diversas oportunidades para
novas empresas. Dentro do
mercado de startups, tem
surgido um tipo específico de
empresa que procura aplicar as
novas tecnologias à gestão de
pessoas. Baseadas em
inovações de processos e
procedimentos, esse tipo de
empresa tem suprido essa
demanda por inovação e
gerado grande ganho para as
empresas em geral. Sobre qual
tipo de empresa o trecho acima
se refere:
Startup de
informações.
GPTech.
HR tradicionais.
HRTechs.
Empresas de
tecnologia voltadas
para sistemas de
gestão.
9 Marcar para revisão
A gestão estratégica de
pessoas nas empresas tem
cada vez mais se servido da
Mc
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tecnologia como uma forma de
ampliar sua ação e agilizar os
processos de tomada de
decisão. Nessa linha, um dos
processos desenvolvidos nos
últimos anos que se baseia em
grandes bancos de dados e na
mineração de dados para gerar
informações consistentes para
subsidiar a tomada de decisões
em relação a pessoas é
chamado de:
Data mining
Processos de
informações
People Analytics
Processo de gestão
Big Data
10 Marcar para revisão
Assinale a alternativa que não
se refere aos elementos que
um anúncio claro e objetivo
deve ter:
Mc
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Uma breve relação
das principais
atribuições que esse
candidato terá que
exercer dentro da
empresa.
O cargo ou função a
ser preenchido.
Localização da
empresa e detalhes
sobre o ambiente de
trabalho.
A missão, a visão e os
valores da empresa.
Informações como o
grau de escolaridade
mínimo, experiências
anteriores, exigências
formais, como possuir
habilitação entre
outros.
Mc
Realce