GESTAO DE PESSOAS

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Disc.: GESTÃO DE PESSOAS   
	Acertos: 8,0 de 10,0
	14/04/2022
		1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A seleção é um processo complexo, pois envolve uma grande carga de subjetividade e expectativa. Como responsável pelo fechamento de uma vaga, o recrutador não terá como desafios:
		
	
	Gerenciar a expectativa do gestor solicitante.
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	Conduzir as etapas do processo.
	 
	Treinar o candidato para a vaga.
	
	Garantir uma contratação assertiva.
	Respondido em 14/04/2022 08:08:45
	
	Explicação:
A resposta correta é: Treinar o candidato para a vaga.
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Para o candidato, saber o que não fazer é tão importante quanto saber o que fazer durante uma entrevista. Qual postura é reprovada de forma instantânea durante uma avaliação pessoal?
		
	
	Falar sobre amenidades.
	 
	Falar sobre benefícios.
	
	Falar sobre conhecimentos.
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	Falar sobre experiências.
	Respondido em 14/04/2022 08:14:18
	
	Explicação:
A resposta correta é: Falar sobre benefícios.
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Indique, a seguir, um erro relacionado à implementação da educação corporativa em uma empresa:
		
	
	Definição clara dos objetivos
	
	Alinhamento das ações
	
	Metodologia não definida
	 
	Falta de apoio da alta administração
	
	Conteúdo adequado
	Respondido em 14/04/2022 08:14:52
	
	Explicação:
A resposta correta é: Falta de apoio da alta administração
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Um dos grandes problemas para desenvolver treinamentos nas empresas é a Panaceia Gerencial, na qual a área de gestão de pessoas segue "modismos" e escolhe treinamentos caros e que não geram o resultado esperado. Aponte, a seguir, uma política que deve ser utilizada para resolver esse problema:
		
	 
	Planejar as ações de treinamento e quais são as necessidades da empresa.
	
	Solicitar maiores verbas para treinamentos.
	
	Definir o treinamento conforme surgir uma oportunidade, sem planejamento.
	
	Contratar os palestrantes maios caros do mercado.
	
	Copiar cursos de sucesso de outras empresas.
	Respondido em 14/04/2022 08:14:56
	
	Explicação:
A resposta correta é: Planejar as ações de treinamento e quais são as necessidades da empresa.
	
		5a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	O conceito de composto salarial envolve fatores que ajudam na determinação dos salários praticados pela empresa. Sobre esse assunto, escolha a opção correta.
		
	
	São fatores considerados no conceito de composto salarial: desempenho geral da organização no seu mercado, tamanho dela em termos de funcionários e faturamento e resultado financeiro da empresa concorrente.
	 
	São fatores considerados no conceito de composto salarial: tipologia dos cargos da organização, política salarial empregada pela empresa e capacidade e saúde financeira do negócio.
	
	São fatores considerados no conceito de composto salarial: tipologia dos cargos da organização, desempenho geral dela em seu mercado e regras de gestão salarial do concorrente.
	
	São fatores considerados no conceito de composto salarial: relação com sindicatos e negociação coletivas, legislação trabalhista vigente e classificação não qualitativa.
	 
	São fatores considerados no conceito de composto salarial: relação com sindicatos e negociação coletivas, legislação trabalhista vigente e metodologia salarial usada pelo mercado.
	Respondido em 14/04/2022 08:24:49
	
	Explicação:
A resposta certa é: São fatores considerados no conceito de composto salarial: tipologia dos cargos da organização, política salarial empregada pela empresa e capacidade e saúde financeira do negócio.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(Quadrix, 2016)
Toda forma de gestão empresarial necessita de um sistema de informação para apoiar suas decisões. A boa informação passa a ser a base da função do controle administrativo. Logo, é correto afirmar conceitualmente que:
		
	
	um sistema de informações é um agrupamento de arquivos, seja na modalidade impressa seja na eletrônica, capaz de suprir dados requeridos pela alta administração.
	
	um sistema de informações é um conjunto de dados eletrônicos suficientes para atender apenas as áreas de finanças de recursos humanos de uma empresa.
	
	um sistema de informações é a organização e a distribuição de dados, de tal modo que eles se tornem significativos como dados preciosos.
	 
	um sistema de informações é a coleta, a organização e a distribuição de dados, de tal modo que eles se tornem significativos como informações.
	
	um sistema de informações significa que os arquivos com os dados da empresa estão protegidos e salvos, tanto nas máquinas físicas da empresa como na modalidade denominada ''nuvens''.
	Respondido em 14/04/2022 08:19:09
	
	Explicação:
Para que um sistema de informações seja completo, ele precisa ter em seu desenho estes processos listados na sua concepção. Cada etapa deve ser bem realizada e procurar se conectar de forma harmônica com as anteriores e com as posteriores formando um ciclo contínuo de ações interligadas. As demais alternativas acabam restringindo a utilidade dos sistemas de informações ou mesmo os descaracterizando, como quando dizemos que apenas informações preciosas são importantes.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(CESPE/CEBRASPE, 2021 - adaptado). O planejamento se caracteriza pela especificação do estado futuro almejado, ou seja, a missão, os propósitos, os objetivos setoriais, os desafios e as metas. Assinale a alternativa que nomeia esse planejamento.
		
	
	planejamento de atendimento.
	 
	planejamento dos fins.
	
	planejamento de meios.
	
	planejamento de recursos.
	
	planejamento organizacional.
	Respondido em 14/04/2022 08:22:46
	
	Explicação:
Quando planejamos estamos sempre pensando no futuro. Quando esse futuro envolve questões relacionadas com os fins almejados pela empresa, ela recebe o nome de planejamento dos fins. Esse tipo de planejamento está ligado a forma como cada um dos objetivos irá se transformar em resultados. As demais alternativas estão ligadas à outras questões como por exemplo a alternativa "planejamento dos meios" que trata diretamente dos meios, ou seja, o que será empregado para que os fins sejam alcançados. A alternativa "planejamento dos recursos" trata do planejamento dos recursos necessários para que os fins sejam alcançados, algo muito importante para a gestão estratégica de pessoas.
	
		8a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	(IDCAP, 2020 - Adaptada).
As organizações são constituídas de pessoas e dependem delas para atingir seus objetivos e cumprir suas missões. Por outro lado, as pessoas dependem das organizações para alcançar vários objetivos pessoais. Sem organizações e sem pessoas certamente não haveria a Gestão estratégica de Pessoas. A capacidade das empresas em desenvolver e utilizar as habilidades intelectuais e competências individuais dos seus membros é chamada de:
		
	
	Avaliação.
	 
	Empresabilidade
	
	Seleção.
	
	Alocação.
	 
	Empregabilidade
	Respondido em 14/04/2022 08:23:28
	
	Explicação:
Empregabilidade é um termo da moda e que significa ter as competências mais desejadas pelo mercado. Esse temo surge pois ao se colocar um empregado, colaborador, em uma função específica estamos empregando o seu trabalho, suas competências, para trazer um resultado específico para a empresa. As demais alternativas da questão não se referem a questões de aplicação e desenvolvimento de colaboradores, mas sim a questões avaliativas. A alternativa "Empresabilidade" é uma palavra que não existe em nosso vocabulário, sendo um paralelo errado criado a partir da palavra empresário e que deveria ser substituída por empreendedorismo.
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Uma determinada empresa precisa contratar um gestor para a área de vendas.Para isso, João, o colaborador responsável pelo processo de recrutamento, deverá recrutar candidatos que possuem escolaridade de nível superior e no mínimo cinco anos de experiência na área de vendas. O orçamento para essa contratação é baixo, por isso, João terá que realizar um processo de recrutamento externo com baixo custo para encontrar potenciais candidatos para essa vaga.
Assinale a opção que indica as ferramentas de recrutamento adequada para atender as necessidades dessa organização.
		
	
	Feira de Empregos e Palestras em Universidades.
	 
	Consulta a bancos de dados e Site da empresa.
	
	Cartazes na porta da Empresa e Entidades Governamentais.
	
	Indicação e anúncio em jornais e revistas especializados.
	
	Headhunters e agência de recrutamento.
	Respondido em 14/04/2022 08:16:02
	
	Explicação:
A resposta correta é: Consulta a bancos de dados e Site da empresa.
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O recrutamento externo é uma forma como as organizações buscam profissionais qualificados no mercado, para atender os requisitos necessários a vaga em aberto. A respeito do tema, assinale a alternativa que indique corretamente uma vantagem da organização ao desenvolver o recrutamento externo.
		
	 
	Trazer profissionais com novas ideias, possíveis vivências de experiências profissionais anteriores e energia revitalizadora à organização.
	
	Reduzir a incerteza quanto ao perfil do candidato, potencial e capacidade de desempenho das tarefas executadas.
	
	Aproveitar o investimento da organização em treinamento e desenvolvimento do pessoal.
	
	Ser um processo mais assertivo, rápido e econômico para a empresa.
	
	Atuar como fonte de inspiração e motivação para os funcionários atuais da empresa.
	Respondido em 14/04/2022 08:24:11
	
	Explicação:
A resposta correta é: Trazer profissionais com novas ideias, possíveis vivências de experiências profissionais anteriores e energia revitalizadora à organização.