Atividade 2

Prévia do material em texto

Nome: Leandro Conceição Cabral 
Pólo: Poços de Caldas 
 
Atividade 2 
Calcule os reajustes, de acordo com os percentuais descritos para cada cargo, 
e atualize os dados na tabela. 
 
Dica: Para calcular a diferença em reais, multiplique o salário atual pelo 
percentual de reajuste. Em seguida, some o valor da diferença ao salário atual 
para descobrir o valor do salário proposto. 
 
 
Os cálculos devem ser apresentados neste espaço: 
 
Gerente de produção = R$ 4.622,00 x2% = 92,44 + 4.622,00 = R$ 4714,44 
Líder de produção = R$ 3.289,00 x6% = 197,34 + 3.289,00 = R$ 3486,34 
Operador de produção = R$ 2.150,00 x9% = 193,50 + 2.150,00 = R$ 2343,50 
 
 
 
Tabela de reajuste 
Cargo Salário atual 
Percentual de 
reajuste 
Diferença 
(em reais) 
Salário 
proposto 
Gerente de 
produção R$ 4.622,00 2% R$ 92,44 R$ 4714,44 
Líder de 
produção R$ 3.289,00 6% R$ 197,34 
 
R$ 3486,34 
Operador de 
produção R$ 2.150,00 9% R$ 193,50 R$ 2343,50 
 
1) Justifique porque é importante que a empresa mantenha o equilíbrio dos 
salários em relação ao mercado: 
 
2) Cite e comente 3 problemas (no mínimo) que a falta de uma boa política 
de cargos e salários provoca. 
 
 
1) Porque ajuda a ter um clima organizacional bem melhor, mantem os 
funcionários mais satisfeitos, já que hoje em dia a comunicação e a 
 
tecnologia fornecem as informações salariais de cada função conforme 
mercado, consequentemente os empregados conseguem consultar e 
assim as relações de trabalho podem ficar ruins e prejudicar a 
produtividade da empresa. 
 
2) Desconforto no ambiente de trabalho; 
Funcionários podem se sentir injustiçados; 
Perda de talentos para a concorrência.