Importância da Equidade Salarial

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Nome: Samuel Inácio Pereira 
Pólo: Santo André 
Atividade 2
Calcule os reajustes, de acordo com os percentuais descritos para cada cargo, e atualize os dados na tabela.
	
Dica: Para calcular a diferença em reais, multiplique o salário atual pelo percentual de reajuste. Em seguida, some o valor da diferença ao salário atual para descobrir o valor do salário proposto.
	Os cálculos devem ser apresentados neste espaço:
	 4622*2% = 92,44 | 4622+92,44 = 4714,44
	 
	 3289*6% = 197,34 | 3289+197,34 = 3486,34
	 
	2150*9% = 193,50 | 2150 +193,50 = 2343,50
	 
	Tabela de reajuste
	Cargo
	Salário atual
	Percentual de reajuste
	Diferença 
(em reais)
	Salário proposto
	Gerente de produção
	R$ 4.622,00
	2%
	92,44
	4714,44
	Líder de produção
	R$ 3.289,00
	6%
	197,34
	3486,34
	Operador de produção
	R$ 2.150,00
	9%
	193,50
	2343,50
	
	
	
	
	
	1) Justifique porque é importante que a empresa mantenha o equilíbrio dos salários em relação ao mercado:
Atração e Retenção de Talentos: Salários competitivos ajudam a atrair e reter funcionários qualificados, evitando a perda de talentos para empresas concorrentes.
Motivação e Produtividade: Funcionários bem remunerados tendem a estar mais motivados e engajados, o que pode aumentar a produtividade e a qualidade do trabalho.
2) Cite e comente 3 problemas (no mínimo) que a falta de uma boa política de cargos e salários provoca.
Desmotivação e Baixa Moral: Funcionários podem se sentir desvalorizados se percebem que os salários não estão alinhados com o mercado ou com as responsabilidades, resultando em baixa moral e menor produtividade.
Alta Rotatividade: A falta de uma política salarial competitiva pode levar a uma maior rotatividade de funcionários, aumentando os custos de recrutamento e treinamento.
	 
	
	
	
	
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