Av praticas trabalhistas Estácio_ Alunos

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Disciplina: PRÁTICAS TRABALHISTAS  AV
Aluno: RENAN COELHO DOS SANTOS 202008514797
Turma: 9001
GST1731_AV_202008514797 (AG)   04/05/2021 15:12:01 (F) 
Avaliação: 8,00 pts Nota SIA: 9,50 pts
 
PRÁTICAS TRABALHISTAS  
 
 1. Ref.: 1222667 Pontos: 1,00  / 1,00
No contrato de trabalho com cláusula de prazo de experiência de 90 dias, que venha a ser rescindido antes de completar
esse prazo, aquele que deu a causa deverá indenizar a outra em parte do montante salarial devido até o último dia do
contrato. Essa parte corresponde a qual percentual?
80%
30%
100%
 50%
60%
 2. Ref.: 1222547 Pontos: 0,00  / 1,00
Quanto ao FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) de um funcionário afastado em virtude das exigências do
serviço militar, é correto a�rmar que:
 Os depósitos do FGTS serão suspensos até o retorno do funcionário ao trabalho;
Os depósitos do FGTS são repassados para as forças armadas.
 Os depósitos do FGTS continuarão sendo feitos normalmente para esse funcionário;
Os depósitos do FGTS continuarão sendo feitos normalmente para esse funcionário, mas com um percentual
reduzido de 2% sobre seu salário;
O funcionário afastado em virtude das exigências do serviço militar não faz jus ao FGTS;
 3. Ref.: 1223726 Pontos: 1,00  / 1,00
Calcule o salário hora normal de um empregado que recebe R$ 3.900,00 e que trabalha 44h de segunda a sábado
durante as cinco semanas do mês.
86,80
19,90
85,70
88,64
 17,72
 4. Ref.: 1223800 Pontos: 1,00  / 1,00
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Um representante comercial foi contratado para receber um salário �xo de R$ 1.500,00, adicionado por uma
remuneração variável (comissão) cujo percentual é de 3%. Sabendo-se que esse trabalhador vendeu R$ 45.800,00 no
mês passado, qual o valor de sua remuneração:
R$ 2.919,00
R$ 1.980,90
 R$ 2.874,00
R$ 1.419,00
R$ 1.374,00
 5. Ref.: 1222657 Pontos: 1,00  / 1,00
Quando no salário encontra-se embutido horas extras, adicional noturno, insalubridade e demais proventos, temos uma
modalidade de pagamento de salário que é proibida por lei. Como é conhecida essa modalidade de salário?
Fixo
Misto
Utilidade
 Complessivo
Variável
 6. Ref.: 1223039 Pontos: 1,00  / 1,00
O 13º salário tem como base não só o salário �xo, mas também as parcelas que são pagas ao empregado, de forma
habitual. Qual parcela abaixo entra na base de cálculo do 13º salário?
Participação nos Lucros
Adicional de Férias
Abono de Férias
Salário Família
 Adicional de Insalubridade
 7. Ref.: 1222580 Pontos: 1,00  / 1,00
JMW é empregado da empresa OBTX. Tendo adquirido o direito a um período de férias a partir de março, ele se dirige à
área de Recursos Humanos para solicitar a marcação de suas férias para o mês de julho desse mesmo ano, fazendo-a
coincidir com as férias escolares de seus �lhos. A área de RH informa a JMW que ele não poderá sair em férias em julho,
pois a empresa marcou suas férias para setembro. Você considera que o procedimento da empresa está correto?
Assinale abaixo a sua resposta:
O procedimento da empresa é ilegal, fere a CLT, pois o empregado possui �lhos menores em idade escolar e
neste caso a CLT permite que ele tire férias junto com as férias de seus �lhos.
O procedimento da empresa está correto. É ela que determina a quantidade de dias e a data de início e �nal,
pode ainda a empresa fracionar as férias em vários períodos durante o ano, atendendo seus interesses.
O procedimento da empresa não está correto, pois quem determina a data das férias é o empregado e não a
empresa, ela não pode marcar as férias em data que não seja do interesse dele.
A marcação das férias não é de responsabilidade da empresa e sim do Sindicato dos Empregados. É o sindicato
que irá negociar diretamente com os empregados e validar depois com a empresa as melhores datas das férias.
 O procedimento da empresa está correto. A data do início e do �nal das férias é aquela que melhor atenda aos
interesses do empregador, não podendo, porém, ultrapassar do período de concessão, pois, neste caso as férias
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devem ser pagas em dobro.
 8. Ref.: 3568269 Pontos: 1,00  / 1,00
Para que tenhamos o encerramento do contrato de trabalho, por vontade de qualquer
uma das partes, será preciso o cumprimento de algumas exigências, tanto administrativas,
quanto legais. A primeira delas está relacionada à comunicação, que deve ser feita:
Pelo colega de trabalho do empregado a ser desligado, desde que seja do mesmo
setor de trabalho.
Através de e-mail, whatsapp ou telefonema, com os agradecimentos pelo tempo
dedicado à empresa. Nesse momento deve ser solicitado que o empregado indique o
seu de acordo.
Pelo colega de trabalho do empregado a ser desligado, desde que seja alguém do seu
grupo de amigos.
 Por alguém autorizado pela empresa, preferencialmente pelo próprio chefe do
empregado a ser desligado, pessoalmente.
Pelo preposto da organização, terceirizado, que representa a empresa em
audiências trabalhistas.
 9. Ref.: 3568261 Pontos: 1,00  / 1,00
Folha de pagamento é o nome dado ao documento que demonstra os proventos e
descontos de cada empregado. Sua elaboração é obrigatória e essencial para o controle
dos custos da remuneração paga aos empregados, bem como para o devido registro dos
pagamentos e das retenções efetuadas.  Está entre os pagamentos obrigatórios através da
folha de pagamento:
Reembolso de despesas de viagem
 Horas-extras
Vale-alimentação
Vale-refeição
Ressarcimento de despesas pela compra de material de escritório
 10. Ref.: 3568259 Pontos: 0,00  / 1,00
No caso dos encargos sociais, o bene�ciário direto é o Estado, que atua como garantidor
de determinados direitos aos trabalhadores.  Entre os direitos provenientes das
contribuições para a previdência social, temos:
Sindicatos patronais
 FGTS
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Contribuição confederativa
 Aposentadoria
Federações e Confederações