M1 24 - Administração de Cargos Salário e Benefícios - Atividade de Estudo 4 3

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Conforme foi estudado, remuneração estratégica tem como objetivo estimular e motivar o cola-
borador, para que aconteça um crescimento de seu trabalho e também para integrar o colabora-
dor a cultura da empresa. Porém sabemos que algumas características organizacionais vem com
o passar do tempo sofrendo algumas mudanças. 
Desta forma, sobre as novas tendências a respeito da remuneração, leia as assertivas a seguir: 
I. A remuneração por mérito (ou desempenho) olha para trás, isto é, para aquilo que o funcioná-
rio já fez. 
II. A remuneração por competências olha para a frente, isto é, para aquilo que o funcionário po-
de fazer 
III. A remuneração por competências se refere a um programa completo de gestão da remune-
ração, que tem como objetivo, estabelecer novos critérios para a fixação das faixas e níveis sala-
riais e assim como ocorre no PCS tradicional. 
IV. Dentro da remuneração por competências pode haver, também, programas de remuneração
variável. 
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a.I, II e III.
b.I, II e IV.
c.I e II.
d.I, II, III e IV.
e.II e III.