Avaliação Final - Treinamento e desenvolvimento de pessoas

Prévia do material em texto

Iniciado em segunda-feira, 8 abr. 2024, 13:03
Estado Finalizada
Concluída em segunda-feira, 8 abr. 2024, 13:09
Tempo
empregado 5 minutos 40 segundos
Avaliar 10,0 de um máximo de 10,0(100%)
Questão 1 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Como ocorre o aprendizado informal?
a. Sem determinação de avaliações e notas.
b. Sem determinação de rotinas e regras.
c. Sem determinação de material didático.
d. Sem determinação de disciplinas e procedimentos.
e. Sem determinação de normas e procedimentos.
Questão 2 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Como é direcionada a aprendizagem no método de treinamento individual?
a.
No método de treinamento individual o treinando produz resultados sem orientações
dirigidas para esse fim.
b.
No método de treinamento individual o treinando produz resultados por meio de
orientações aleatórias para esse fim.
c.
No método de treinamento individual o instrutor produz resultados por meio de orientações
dirigidas para esse fim.
d.
No método de treinamento individual o treinando produz resultados por meio de
orientações dirigidas para esse fim.
e.
No método de treinamento individual o treinando não produz resultados por meio de
orientações dirigidas para esse fim.
Questão 3 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Por meio de treinamento e desenvolvimento se pode aproveitar o que o empregado tem de melhor,
principalmente suas competências, habilidades e:
a. atualizações.
b. atividades.
c. autonomia.
d. atitudes.
e. atenção.
Questão 4 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Marque a alternativa que completa corretamente a seguinte frase: Os administradores estão
conscientes de que as empresas são compostas de máquinas, __________________________.
a. serviços e principalmente de pessoas.
b. capital e principalmente de pessoas.
c. equipamentos e principalmente de pessoas.
d. investimentos e principalmente de pessoas.
e. produtos e principalmente de pessoas.
Questão 5 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Quanto à finalidade, o treinamento poderá estar focado:
a. no conteúdo escolhido pelos empregados.
b. no desenvolvimento psicológico.
c. no bem-estar das famílias.
d. no assunto do momento.
e. no conteúdo programático.
Questão 6 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
O treinamento poderá ser dirigido para quais tipos de clientes? I- Empregados de todos os segmentos.
II- Empregados de hierarquia mais elevada. III- Desenvolvimento gerencial. IV- Desenvolvimento de
executivos. Assinale a alternativa que apresenta os agentes envolvidos.
a. I e IV apenas.
b. II e IV apenas.
c. I, II, III e IV.
d. Somente IV.
e. I e II apenas.
Questão 7 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Como o coaching poderá ser aplicado? Assinale a alternativa correta.
a. Por meio de apostilas.
b. Através de podcasts.
c. Em trios ou duplas.
d. Individualmente ou em grupos.
e. A distância, via Skype.
Questão 8 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Marque a alternativa que apresenta as referências no processo laboral, assim como no treinamento.
a. São as relações e competências.
b. São as habilidades e competências.
c. São as especialidades e competências.
d. São as habilidades e conhecimento.
e. São as formações e cursos.
Terminar revisão
Ambiente Virtual de Aprendizagem | Faculdade Focus atendimento@faculdadefocus.com.br
Questão 9 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
A educação corporativa engloba, quase sempre, as experiências e:
a.
sonhos das pessoas, que poderão certamente ser aplicados no cotidiano de seu ambiente
de trabalho.
b.
relações das pessoas, que poderão certamente ser aplicadas no cotidiano de seu
ambiente de trabalho.
c.
vivências das pessoas, que poderão certamente ser aplicadas no cotidiano de seu
ambiente de trabalho.
d.
currículos das pessoas, que poderão certamente ser aplicados no cotidiano de seu
ambiente de trabalho.
e.
convívio entre as pessoas, que poderão certamente ser aplicados no cotidiano de seu
ambiente de trabalho.
Questão 10 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Assinale a alternativa que apresenta o objetivo do treinamento e desenvolvimento.
a.
A preparação dos clientes para fazer frente às necessidades de aprimoramento e
qualificações pessoais.
b.
A preparação dos empregados para fazer frente às necessidades de aprimoramento e
qualificações pessoais.
c.
A preparação dos fornecedores para fazer frente às necessidades de aprimoramento e
qualificações pessoais.
d.
A preparação dos concorrentes para fazer frente às necessidades de aprimoramento e
qualificações pessoais.
e.
A preparação da empresa para fazer frente às necessidades de aprimoramento e
qualificações pessoais.
Seguir para...
https://ava.faculdadefocus.edu.br/mod/quiz/view.php?id=422
https://ava.faculdadefocus.edu.br/
mailto:atendimento@faculdadefocus.com.br
https://www.facebook.com/faculdadefocus
https://www.linkedin.com/school/faculdadefocus/
https://www.youtube.com/user/FOCUSCONCURSOS
https://www.instagram.com/faculdadefocus/
https://ava.faculdadefocus.edu.br/mod/page/view.php?id=552&forceview=1
Faculdade Focus
 Contate o suporte do site Resumo de retenção de dados
https://faculdadefocus.com.br/fale-conosco
https://ava.faculdadefocus.edu.br/admin/tool/dataprivacy/summary.php