Comparação de Recrutamento Interno e Externo Estratégias e Impacto

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COMPARAÇÃO DE
RECRUTAMENTO
INTERNO E EXTERNO:
ESTRATÉGIAS E IMPACTO
COMPARAÇÃO DE
RECRUTAMENTO
INTERNO E EXTERNO:
ESTRATÉGIAS E IMPACTO
INTRODUÇÃOINTRODUÇÃO
O recrutamento interno e
externo são estratégias
fundamentais para a gestão
de talentos. Nesta
apresentação, vamos
comparar suas vantagens,
desvantagens e impacto nas
organizações.
O recrutamento interno e
externo são estratégias
fundamentais para a gestão
de talentos. Nesta
apresentação, vamos
comparar suas vantagens,
desvantagens e impacto nas
organizações.
DefiniçãoDefinição
O recrutamento interno
consiste em preencher vagas
com colaboradores atuais,
enquanto o recrutamento
externo busca novos talentos no
mercado de trabalho.
O recrutamento interno
consiste em preencher vagas
com colaboradores atuais,
enquanto o recrutamento
externo busca novos talentos no
mercado de trabalho.
VANTAGENS DO
RECRUTAMENTO INTERNO
VANTAGENS DO
RECRUTAMENTO INTERNO
O recrutamento interno
promove a motivação dos
colaboradores, reduz o tempo
de adaptação e aproveita o
conhecimento prévio da
empresa.
O recrutamento interno
promove a motivação dos
colaboradores, reduz o tempo
de adaptação e aproveita o
conhecimento prévio da
empresa.
VANTAGENS DO
RECRUTAMENTO EXTERNO
VANTAGENS DO
RECRUTAMENTO EXTERNO
O recrutamento externo traz
novas perspectivas e
habilidades para a
organização, além de evitar a
estagnação e acomodação.
O recrutamento externo traz
novas perspectivas e
habilidades para a
organização, além de evitar a
estagnação e acomodação.
DESVANTAGENS DO
RECRUTAMENTO INTERNO
DESVANTAGENS DO
RECRUTAMENTO INTERNO
O recrutamento interno
pode gerar conflitos internos,
limitar a diversidade e resultar
em lacunas de habilidades.
O recrutamento interno
pode gerar conflitos internos,
limitar a diversidade e resultar
em lacunas de habilidades.
DESVANTAGENS DO
RECRUTAMENTO EXTERNO
DESVANTAGENS DO
RECRUTAMENTO EXTERNO
O recrutamento externo
demanda mais tempo e
recursos, além de representar
um risco de integração e
adaptação do novo colaborador.
O recrutamento externo
demanda mais tempo e
recursos, além de representar
um risco de integração e
adaptação do novo colaborador.
IMPACTO NAS
ORGANIZAÇÕES
IMPACTO NAS
ORGANIZAÇÕES
Tanto o recrutamento
interno quanto o externo
impactam a cultura, a
produtividade e a inovação
das organizações de maneiras
distintas.
Tanto o recrutamento
interno quanto o externo
impactam a cultura, a
produtividade e a inovação
das organizações de maneiras
distintas.
Estratégias de SucessoEstratégias de Sucesso
A combinação equilibrada de
recrutamento interno e
externo pode maximizar a
retenção de talentos e a
competitividade da organização.
A combinação equilibrada de
recrutamento interno e
externo pode maximizar a
retenção de talentos e a
competitividade da organização.
DESENVOLVIMENTO DE
CARREIRA
DESENVOLVIMENTO DE
CARREIRA
O recrutamento interno pode
ser alinhado com programas
de desenvolvimento de
carreira para promover o
crescimento e a satisfação dos
colaboradores.
O recrutamento interno pode
ser alinhado com programas
de desenvolvimento de
carreira para promover o
crescimento e a satisfação dos
colaboradores.
CULTURA ORGANIZACIONALCULTURA ORGANIZACIONAL
A escolha entre recrutamento
interno e externo deve estar
alinhada com a cultura
organizacional e os objetivos
estratégicos da empresa.
A escolha entre recrutamento
interno e externo deve estar
alinhada com a cultura
organizacional e os objetivos
estratégicos da empresa.
Estudo de CasoEstudo de Caso
Analisaremos um estudo de
caso para exemplificar a
aplicação bem-sucedida de
estratégias de recrutamento
interno e externo em uma
organização real.
Analisaremos um estudo de
caso para exemplificar a
aplicação bem-sucedida de
estratégias de recrutamento
interno e externo em uma
organização real.
Ao comparar o recrutamento interno e externo, é
essencial considerar as necessidades específicas da
organização e buscar a sinergia entre ambas as
estratégias.
Ao comparar o recrutamento interno e externo, é
essencial considerar as necessidades específicas da
organização e buscar a sinergia entre ambas as
estratégias.
CONCLUSÃOCONCLUSÃO