EXERCÍCIOS TEMA 4

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1. 
A primeira opção das empresas costuma ser o recrutamento interno, buscando 
reconhecer os talentos de seus colaboradores. Porém, nem sempre os recursos 
internos atendem às necessidades da empresa. Quais são as principais situações em 
que o recrutamento interno NÃO é o mais adequado? 
Você acertou! 
A. 
Quando a quantidade e qualificações dos recursos internos não são suficientes. 
2. 
O recrutamento externo, assim como o interno, tem vantagens e desvantagens. Qual 
a principal vantagem do recrutamento externo? 
Você acertou! 
B. 
Permitir a introdução de novos conhecimentos e a nova motivação na equipe. 
3. 
Não existe a priori um tipo de recrutamento melhor que o outro, pois isso dependerá 
do momento da empresa, do perfil da vaga e dos funcionários da organização. 
Assinale a alternativa que reflete uma vantagem do recrutamento interno e uma do 
externo, respectivamente. 
Você acertou! 
C. 
Permite o crescimento interno e “oxigena” a empresa com ideias novas. 
4. 
Antes de ir ao mercado buscar candidatos externos, quando o recrutamento interno 
não se mostrou uma boa alternativa, a empresa pode ainda buscar outra opção que 
também contribuirá para a satisfação dos seus funcionários. Qual alternativa é esta? 
Resposta correta. 
D. 
Contratar pessoas indicadas pelos funcionários. 
5. 
Quando a organização esgota as possibilidades entre os recursos internos, ela deve 
ir ao mercado buscar recursos externos. Entretanto, há desvantagens nesse tipo de 
recrutamento. Assinale a alternativa que apresenta uma das desvantagens do 
recrutamento externo. 
Você acertou! 
E. 
Afeta a motivação dos funcionários.