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A
B
C
1 Marcar para revisão
Durante uma reestruturação,
uma empresa alterou
unilateralmente os contratos de
trabalho de seus empregados,
reduzindo salários e benefícios
sem consentimento prévio.
Qual é a implicação legal desta
ação pela empresa?
A empresa deve
apenas notificar os
empregados, sem
necessidade de
consentimento.
Alterações são válidas
apenas para novos
empregados, não os
atuais.
A empresa pode ser
obrigada a reverter as
alterações e indenizar
os empregados.
D
E
A
B
Os empregados
devem aceitar as
novas condições ou
pedir demissão.
A ação é legal se a
empresa estiver
enfrentando
dificuldades
financeiras.
2 Marcar para revisão
Um funcionário de uma
empresa multinacional foi
transferido para um escritório
em outro país, mas as
condições de trabalho e
remuneração não
correspondem ao acordado
inicialmente.
 Qual é a ação cabível para o
empregado neste caso?
Pedir demissão sem
direito a indenizações.
Requerer a igualdade
de condições de
trabalho conforme o
contrato original.
C
D
E
A
B
Aceitar as novas
condições sem
possibilidade de
contestação.
Exigir transferência de
volta sem
indenizações.
Solicitar apenas a
diferença salarial, sem
mudança nas
condições de
trabalho.
3 Marcar para revisão
Um trabalhador de uma
indústria química está exposto
diariamente a substâncias
nocivas à saúde. A legislação
trabalhista brasileira prevê
adicionais específicos para
compensar trabalhadores em
situações de risco ou
insalubridade.
Qual adicional o trabalhador da
indústria química tem direito?
Adicional de
periculosidade.
Adicional de
insalubridade.
C
D
E
A
B
C
D
E
Adicional noturno.
Adicional por tempo
de serviço.
Adicional de
transferência.
4 Marcar para revisão
Assinale a alternativa que
apresenta agente químico,
biológico ou físico prejudicial à
saúde que não mais dá direito à
adicional de insalubridade,
mas, sim, de periculosidade:
Poeiras minerais
Radiação ionizante
Benzeno
Exposição ao calor
Ruído contínuo ou
intermitente
00
hora
: 35
min
: 52
seg
Ocultar
Questão 7 de 10
Respondidas �10� Em branco �0�
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1 2 3 4 5
6 7 8 9 10
SM2
Legislação Fiscal, Trabalhista e
Previdenciária
Sair
A
B
C
D
E
5 Marcar para revisão
São princípios de previsão
constitucional aplicáveis à
Previdência Social, exceto:
Equidade no custeio.
Irredutibilidade do
valor dos benefícios.
Uniformidade e
equivalência dos
benefícios para
populações urbanas e
rurais.
Diversidade da base
de financiamento.
Anterioridade de
exercício.
6 Marcar para revisão
Felipe, trabalhador rural, está
planejando solicitar sua
aposentadoria por idade no
RGPS. Ele quer entender as
particularidades que se aplicam
aos trabalhadores rurais,
especialmente no que tange ao
tempo de contribuição e à
idade mínima.
A
B
C
D
E
A
B
Qual é a idade mínima para
aposentadoria por idade de
trabalhadores rurais, como
Felipe, no RGPS?
55 anos para homens
e 50 para mulheres.
60 anos para homens
e 55 para mulheres.
65 anos para homens
e 60 para mulheres.
58 anos para homens
e 53 para mulheres.
62 anos para homens
e 57 para mulheres.
7 Marcar para revisão
Não cabe ao Estado instituir
imposto sobre:
Circulação de
mercadorias.
Prestação de serviços
de transporte
municipal.
C
D
E
A
B
Transmissão causa
mortis e doação, de
quaisquer bens e
direitos.
Prestação de serviços
de comunicação.
Prestação de serviços
de transporte
interestadual.
8 Marcar para revisão
No que tange à obrigação
tributária:
É de duas espécies:
principal e acessória,
tendo a obrigação
principal, por objeto,
o pagamento de
tributo ou penalidade
pecuniária.
É de três espécies:
principal, acessória e
pendular, decorrendo
a pendular da
legislação tributária e
tendo por objeto as
prestações.
C
D
E
É de uma única
espécie, ou seja,
acessória, porque
decorrem da norma
constitucional todos
os principais tributos,
sendo garantida sua
cobrança, na prática,
por leis
infraconstitucionais.
É de quatro espécies:
principal, acessória,
derivada e extintiva.
É de quatro espécies:
principal, acessória,
pendular e derivada.
9 Marcar para revisão
Uma empregada grávida foi
demitida sem justa causa,
descumprindo o princípio de
proteção à maternidade no
Direito do Trabalho.
 Como o Direito do Trabalho
protege a empregada nessa
situação?
A
B
C
D
E
A empregada não tem
direito à reintegração,
apenas a indenização.
Direito à reintegração
ao emprego e ao
salário.
Direito a licença-
maternidade, mas
sem reintegração ao
emprego.
Apenas direito a
indenização por
danos morais.
Direito a uma
compensação
financeira, sem
reintegração.
10 Marcar para revisão
Assinale a alternativa incorreta:
A
B
C
O entendimento
dominante é o de que
o adicional de
insalubridade não
pode ser recebido
conjuntamente com o
adicional de
periculosidade, ainda
que o trabalhador
esteja exposto a
riscos que ensejem o
pagamento de ambos.
O terço de férias deve
ser pago até 2 dias
antes do gozo das
férias.
Férias devem ser
gozadas em até 12
meses após a
aquisição de seu
direito, que se dá
após 12 meses de
trabalho.
D
E
O valor a ser recolhido
pelo empregador para
a conta vinculada do
empregado é de 8%
das parcelas
remuneratórias.
A multa de 40% dos
depósitos do FGTS é
devida quando ocorre
despedida do
empregado por justa
causa.