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A
B
C
D
E
1 Marcar para revisão
Uma empregada grávida foi
demitida sem justa causa,
descumprindo o princípio de
proteção à maternidade no
Direito do Trabalho.
 Como o Direito do Trabalho
protege a empregada nessa
situação?
A empregada não tem
direito à reintegração,
apenas a indenização.
Direito a licença-
maternidade, mas
sem reintegração ao
emprego.
Direito à reintegração
ao emprego e ao
salário.
Apenas direito a
indenização por
danos morais.
Direito a uma
compensação
financeira, sem
reintegração.
A
B
C
D
E
2 Marcar para revisão
Um trabalhador contratado por
prazo determinado sofreu um
acidente de trabalho,
resultando em incapacidade
permanente.
Qual é o direito desse
trabalhador em relação ao
contrato de trabalho?
Manutenção do
contrato de trabalho
até a recuperação
total.
Rescisão imediata do
contrato sem
indenizações.
Conversão do
contrato em prazo
indeterminado.
Direito a indenização
proporcional ao tempo
de serviço.
Continuidade do
contrato com
adaptação das
funções.
Highlight
Highlight
A
B
C
D
E
3 Marcar para revisão
Em uma empresa de
tecnologia, um desenvolvedor
de software recebe um salário
fixo mensal. Além disso, ele
recebe comissões baseadas no
número de projetos concluídos
com sucesso. A remuneração
total é uma soma do salário fixo
com as comissões.
Qual é a composição da
remuneração total do
desenvolvedor?
Salário fixo mais
comissões.
Salário fixo mais
benefícios como
alimentação.
Comissões e
gratificações
eventuais.
Apenas o salário fixo.
Salário fixo mais horas
extras trabalhadas.
4 Marcar para revisão
Uma funcionária de um
escritório trabalha mais de 8
A
B
C
D
E
horas diárias e frequentemente
executa tarefas além do horário
regular de trabalho. A
legislação trabalhista prevê
compensações para jornadas
de trabalho que excedem o
horário padrão.
Como são compensadas as
horas que a funcionária
trabalha além da jornada
regular?
Adicional de
periculosidade.
Pagamento de horas
extras.
Redução da carga
horária semanal.
Concessão de dias de
folga.
Adicional de
insalubridade.
5 Marcar para revisão
A saúde, como parte integrante
da seguridade social brasileira,
é garantida
constitucionalmente. O Sistema
Único de Saúde �SUS� foi
criado para assegurar o acesso
A
B
C
D
E
universal e igualitário aos
serviços de saúde.
Qual é o principal objetivo do
SUS?
Oferecer serviços de
saúde apenas para
contribuintes.
Garantir acesso
universal e igualitário
à saúde.
Promover programas
de saúde ocupacional.
Centralizar os
serviços de saúde nas
capitais.
Fornecer assistência
médica apenas em
casos de emergência.
6 Marcar para revisão
Se o responsável legal pela
empresa omite fatos geradores
de contribuições
previdenciárias em suas
declarações transmitidas ao
Fisco através de sistema de
informática, haverá
enquadramento legal no(s)
crime(s) de:SM1
Legislação Fiscal, Trabalhista e
Previdenciária
Sair
A
B
C
D
E
Não haverá crime
caso o responsável
legal tenha delegado
a confecção das
declarações a um
contador externo à
empresa.
Sonegação Fiscal
Previdenciária (art.
337�A CP�.
Sonegação Fiscal
Previdenciária (art.
337�A CP� em
concurso com
Inserção de Dados
Falsos em Sistema de
Informações (art. 313�
A CP�.
Inserção de Dados
Falsos em Sistema de
Informações (art. 313�
A CP�.
Apropriação Indébita
Previdenciária.
7 Marcar para revisão
Cabe ao município instituir
imposto sobre:
00
hora
: 09
min
: 31
seg
Ocultar
Questão 10 de 10
Respondidas �10� Em branco �0�
Finalizar prova
1 2 3 4 5
6 7 8 9 10
A
B
C
D
E
Prestação de
serviços, incluindo o
de transporte.
Circulação de bens.
Transmissão de bens
imóveis, por ato inter
vivos.
Prestação de serviços
de comunicação.
Sobre a propriedade
rural.
8 Marcar para revisão
No que tange à obrigação
tributária:
A
B
C
D
E
É de três espécies:
principal, acessória e
pendular, decorrendo
a pendular da
legislação tributária e
tendo por objeto as
prestações.
É de duas espécies:
principal e acessória,
tendo a obrigação
principal, por objeto,
o pagamento de
tributo ou penalidade
pecuniária.
É de uma única
espécie, ou seja,
acessória, porque
decorrem da norma
constitucional todos
os principais tributos,
sendo garantida sua
cobrança, na prática,
por leis
infraconstitucionais.
É de quatro espécies:
principal, acessória,
pendular e derivada.
É de quatro espécies:
principal, acessória,
derivada e extintiva.
A
B
C
9 Marcar para revisão
Com relação ao contrato de
trabalho é incorreto dizer que:
Com base no princípio
da continuidade da
relação de emprego,
os contratos de
trabalho têm como
regra a duração por
tempo indeterminado,
salvo quando há prova
ou cláusula contratual
em contrário.
Silente o contrato
quanto ao prazo de
duração, será
considerado como
por prazo
indeterminado.
O contrato por prazo
determinado, em
regra, estabelece
como prazo limite 2
anos, salvo outras
hipóteses que
apresentem prazo
mais reduzido, como o
contrato de
experiência ou o
contrato temporário.
Highlight
D
E
A
B
Silente o contrato
quanto ao prazo de
duração, será
considerado como por
prazo determinado e
limitado a 2 anos.
O contrato por prazo
determinado pode ter
no máximo 1
renovação dentro de
seu prazo máximo de
validade.
10 Marcar para revisão
Um empregado de uma
empresa de segurança privada
trabalha frequentemente em
condições de risco elevado. A
legislação trabalhista brasileira
contempla adicionais
específicos para trabalhadores
que atuam sob condições de
risco.
Qual adicional é aplicável ao
empregado da empresa de
segurança?
Benefício de
transporte.
Gratificação por
tempo de serviço.
C
D
E
Adicional de
periculosidade.
Adicional noturno.
Adicional de
insalubridade.