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13/04/2024, 20:19 Revisar envio do teste: AVALIAÇÃO I – ESTUDOS ...
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 Revisar envio do teste: AVALIAÇÃO IESTUDOS DISCIPLINARES I 6552-15_SEI_TC_0422_R_20241 CONTEÚDO
Usuário rielly.santana @aluno.unip.br
Curso ESTUDOS DISCIPLINARES I
Teste AVALIAÇÃO I
Iniciado 13/04/24 20:16
Enviado 13/04/24 20:20
Status Completada
Resultado da tentativa 9 em 10 pontos  
Tempo decorrido 4 minutos
Resultados exibidos Respostas enviadas, Perguntas respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
d.
O recrutamento externo é uma prática comum nas organizações e, sem dúvida, uma grande porta de entrada para pro�ssionais. Sobre
recrutamento externo, é verdadeiro a�rmar que:
Seu custo é maior, pode ser feito de forma presencial ou on-line e pode proporcionar desmotivação dos
funcionários da empresa contratante.
CONTEÚDOS ACADÊMICOS BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISUNIP EAD
1 em 1 pontos
http://company.blackboard.com/
https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/execute/courseMain?course_id=_345243_1
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https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_25_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_27_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_47_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_29_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_10_1
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Pergunta 2
Resposta Selecionada: a. 
Por diversas vezes, as empresas preferem a contratação de pro�ssionais de fora da empresa para ocupar uma vaga, assim
desconsiderando o talento que já está habituado à empresa. Isto é justi�cado, pois:
Permite renovar o quadro de competências da organização, trazendo novas ideias e conceitos.
Pergunta 3
Resposta Selecionada: c. 
Das sentenças a seguir, qual não corresponde a uma vantagem do processo de entrevista por competência?
Turnover maior e mais produtividade.
Pergunta 4
Resposta Selecionada: a. 
Na entrevista para seleção, o recrutador deve privilegiar perguntas que contenham:
Estímulo para o candidato expor a sua opinião sobre algo associado à organização.
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Pergunta 5
Resposta Selecionada: a. 
As organizações estão sempre buscando novas pessoas para integrar seus quadros. O recrutamento e a seleção são ferramentas
estratégicas na busca de novos talentos.
Com base nessas informações, qual(is) sentença(s) é(são) verdadeira(s)?
 
I. O início para um bom processo da seleção de pessoal é a obtenção de informações signi�cativas sobre o cargo a ser preenchido ou a
de�nição das competências desejadas pela organização.
II. Recrutamento deve sempre iniciar no interno, depois partir para o externo.
III. Temos, para uma vaga, a de�nição de competências da empresa, do cargo e também as determinadas pelo gestor.
 
Está(ão) correta(s):
Somente a I.
Pergunta 6
Resposta
Selecionada:
a.
A seleção integra o processo de agregar pessoas numa organização e acontece logo após o recrutamento. Suponha que uma empresa de
brinquedos está selecionando pessoas para ocupar o cargo de Coordenador de Comunicação. Para tanto, será aplicada uma prova cujo
conteúdo tem como objetivo avaliar:
O comportamento do candidato, seu grau de desenvoltura, bem como as competências requeridas para o cargo.
Pergunta 7
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Resposta Selecionada: d. 
No universo corporativo, diversas redes sociais são utilizadas, com �nalidades especí�cas e bem atuantes. Quando tratamos de ferramenta
de rápida divulgação e com número de caracteres especí�cos, estamos falando do:
Twitter.
Pergunta 8
Resposta Selecionada: b. 
O recrutamento interno é um importante instrumento para o desenvolvimento da organização em diversos aspectos, sobre isso, é
relevante a�rmar:
 
I. Introdução de novo do capital intelectual, renovação da cultura organizacional, aumento da interação da equipe da organização e
identi�cação de melhorias são algumas das vantagens atribuídas ao recrutamento interno.
II. Motivação interna, reconhecimento de pessoas, planejamento de carreira e sucessão são vistas no recrutamento interno.
III. Adaptação à nova cultura organizacional, pessoas motivadas, oportunidade de carreira são fatores atribuídos ao recrutamento interno.
Está correto o que se a�rma em:
Somente II.
Pergunta 9
Dos sites abaixo, é aquele que funciona como espaço público em que colaboradores adicionam e modi�cam conteúdo, criando uma
enciclopédia. No mundo acadêmico, ele jamais deve ser utilizado, pois sua fonte não é con�ável. Seu nome é:
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13/04/2024, 20:19 Revisar envio do teste: AVALIAÇÃO I – ESTUDOS ...
https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_103763139_1&course_id=_345243_1&content_id=_3969087_1&return_content=1&step= 5/5
Sábado, 13 de Abril de 2024 20h20min43s BRT
Resposta Selecionada: e. Wikipédia.
Pergunta 10
Resposta Selecionada: c. 
A diversidade é um universo a ser regulamentado, atuado e desbravado. Em relação à diversidade nas organizações, marque V para as
a�rmativas verdadeiras e F para as falsas.
 
( ) Uma maneira de intensi�car a diversidade da força de trabalho nas organizações é fazer um esforço de recrutamento entre grupos
demográ�cos especí�cos que estejam mal representados na força de trabalho.
( ) O processo de seleção é uma das atividades mais importantes para concentrar esforços pela diversidade. Os gestores que contratam
precisam valorizar a justiça e a objetividade ao selecionar funcionários, além de focar o potencial de produtividade dos novos membros.
( ) Os administradores precisam modi�car sua �loso�a de tratar todo mundo de modo igual, reconhecendo as diferenças e respondendo a
elas de maneira a assegurar a retenção dos funcionários e uma maior produtividade, sem que se cometa qualquer discriminação.
( ) Os empregadores não enfrentam qualquer dilema quando utilizam testes de habilidade mental para seleção, promoção, treinamento e
decisões similares e não se preocupam com o impacto negativo nas diversidades dos concorrentes.
 
Assinale a sequência correta.
V, V, V, F.
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1 em 1 pontos