Rotinas Trabalhistas e Departamento Pessoal 2

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Rotinas Trabalhistas e
Departamento Pessoal
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Webaula 2
Jornada de trabalho
Aprenderemos nesta webaula alguns aspectos relacionados à jornada de trabalho e suas
principais escalas.
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Jornada de trabalho
No Brasil, as atividades que passaram a seguir uma rotina
específica em termos de horas ficaram conhecidas como
jornada de trabalho, justamente o período de tempo em que
o trabalhador presta serviços ao seu empregador ou aguarda
para executar as ordens deste. A partir da Constituição
Federal de 1988, a jornada de trabalho no país ficou limitada
a oito horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais.
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A Consolidação das Leis Trabalhistas
(CLT) possui um capítulo inteiro
dedicado à duração do trabalho,
ressaltando o desejo constitucional em
estabelecer a duração do trabalho para
qualquer atividade privada limitada a
oito horas diárias. As horas trabalhadas
além deste limite devem ser
remuneradas como horas extras e
devidamente acrescidas ao seu salário.
Ainda assim, a prática dessas horas
suplementares encontra limite na própria lei
celetista, que prevê que o número máximo de
duas horas poderão ser acrescidas à duração
normal de trabalho, legitimado através do
contrato ou através dos instrumentos coletivos,
perfazendo o total de 10 (dez) horas diárias de
trabalho: oito horas normais acrescidas de duas
horas extras.
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Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, o excesso de horas de trabalho realizado em um
dia, desde que ajustado por instrumento coletivo ou pelo contrato de trabalho, poderá ser
dispensado de ser acrescido ao salário, se for devidamente compensado em outra data, de
forma que não ultrapasse a um ano e seja atendido o limite máximo de 10 horas de trabalho.
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Contudo, ocorrendo a necessidade de atender
ou realizar serviços de natureza inadiável, de
força maior ou cuja não realização possa causar
sérios prejuízos ao empregador, o limite legal
de 10 horas de trabalho poderá ser acrescido
de mais duas horas. Neste caso, o trabalho
realizado neste dia poderá chegar a 12 horas de
trabalho, sendo oito horas normais e quatro
horas extras.
Este tipo de jornada poderá ser exigido
do empregado, independentemente de
haver acordo ou convenção coletiva que
trata deste tema, devendo apenas
comunicar ao Ministério do Trabalho e
Emprego (MTE), através das suas
Delegacias Regionais do Trabalho (DRTs),
no prazo máximo de 10 dias, desde que
seja justificado no momento da
fiscalização.
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Existem jornadas de trabalho em que não é
possível exercer o controle da duração efetiva do
trabalho realizado, seja pela atividade ser
exercida fora do ambiente da empresa ou pela
incompatibilidade da fixação de horário, ambas
situações que devem ser anotadas na carteira de
trabalho.
Outro exemplo de jornada de trabalho é a por
tempo parcial, em que a duração de trabalho na
semana não venha a ultrapassar o limite de 25
horas, cujo salário a ser pago será proporcional
em relação aos profissionais que cumprem, nas
mesmas funções, a jornada por tempo integral.
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Jornada de trabalho 
O tempo de deslocamento do empregado, da sua casa para o
trabalho e deste para sua casa, seja qual for o meio de
transporte, não pode ser considerado como tempo integrante
da jornada de trabalho (salvo quando o local da prestação de
serviços for de difícil acesso ou não servido por transporte
público, caso em que, então, este tempo deverá ser integrado à
jornada de trabalho, mesmo o empregador fornecendo a
condução).
X
Tipos de escalas de trabalho
Existem diversos tipos de jornada de trabalho praticados no país, sendo que a grande maioria
deles utiliza a escala de trabalho semanal. Porém, existem outras definidas pela legislação ou
pelo exercício do cargo, que, por questões de saúde ou mesmo de esforço, possuem número
de horas de trabalho reduzidas ou majoradas.
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Entre elas, podemos citar:
Escalas de turnos ininterruptos de
revezamento, cuja jornada diária
não pode ultrapassar seis horas
(BRASIL, 1988, art. 7, XIV). Nas
empresas que utilizam essa
escala não há intervalo entre
jornadas, pois funcionam 24
horas.
A jornada de trabalho dos
bancários que, de acordo com a
CLT, terá duração de seis diárias,
com exceção do dia labor aos
sábados, com um total de 30
(trinta) horas semanais.
A jornada de trabalho 12x36, um
tipo de jornada especial, em que
o trabalhador realiza as suas
atividades durante 12 horas de
trabalho, considerando uma hora
de refeição.
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Os intervalos de refeição e de descanso (tipificadas na CLT como períodos de descanso),
existentes nas respectivas jornadas de trabalho, são fundamentais para a construção das
escalas de trabalho. São eles:
Intervalo
interjornada
Intervalo
intrajornada
Período de descanso que deve ser concedido pelo empregador. É aquele que
necessariamente ocorre entre duas jornadas de trabalho e deve ser de no
mínimo 11 horas entre a saída e o retorno para o trabalho.
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A jornada de trabalho passou a ser a principal forma de medida para quantificar o efetivo
tempo dispensado na execução das tarefas, ajustadas por meio do contrato de trabalho. Em
seguida, essa jornada é convertida na contraprestação devida pelas horas trabalhadas pelo
empregado, através do pagamento do salário, estando diretamente ligado a este colaborador..
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