Dinamica em grupo entrevista recrutamento e seleção

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Dinâmica de entrosamento
Entregue uma folha para cada participante e peça para escreverem algo sobre si mesmos. 
Você pode questionar sobre hobbies, gostos pessoais, além de questões básicas, como nome, idade, estado civil, entre outras perguntas para dinâmica em grupo. Dê em torno de dez minutos para responderem, recolha as folhas, misture-as e devolva-as aos participantes. 
Eles terão que ler e tentar descobrir de quem é o papel que pegaram. Assim, os candidatos ficam mais entrosados e relaxados, conseguindo mostrar quem são e que habilidades técnicas e comportamentais têm.
Dinâmica do desafio
A dinâmica tem como intuito notar quais profissionais são mais ansiosos quando um desafio lhes é apresentado e quais lidam com isso de maneira mais natural.
Embrulhe uma caixa de bombons de forma que os candidatos não consigam vê-la. Diga que a caixa contém um grande desafio que deve ser cumprido por um deles – o desafio, na verdade, é a premiação: a pessoa ganha a caixa de bombom e poderá desfrutar dela.
Coloque uma música e a deixe rolar, já tendo combinado com os candidatos que no momento que a música parar, quem estiver com a caixa deverá abri-la e cumprir o desafio.
Enquanto a música toca, perceba como cada participante reage: quem quer se livrar da caixa, quem está tranquilo, quem parece estar com medo. Isso já dará uma noção de como cada pessoa se porta em situações adversas.
Quando a música parar e o candidato descobrir que, na verdade, o desafio é também a recompensa, o recrutador pode puxar o gancho para dizer que a pessoa contratada encontrará muitos desafios no cargo, mas que poderá contar com seus colegas para vencê-lo e que a recompensa do trabalho bem executado vale a pena.
Por isso, devem encarar as adversidades como questões normais do dia a dia e tentar resolvê-las de forma calma, sem ansiedade ou afobação – afinal, ninguém quer que a caixa caia durante a dinâmica, por exemplo.
Dinâmica dos anúncios classificados
Cada candidato deve escrever em uma folha um anúncio sobre si mesmo, contando mais sobre suas qualidades e pontos fortes. Depois, todos devem formar um círculo e espalhar os papéis no meio dele.
O recrutador deve estabelecer uma ordem para que todos adivinhem a quem cada anúncio pertence.
Essa atividade é muito rica para o candidato saber se valorizar, mostrar suas qualidades e se colocar como profissional capacitado para exercer as atividades da posição a qual está concorrendo.