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Importância da administração
 A administração desempenha um papel fundamental no sucesso e desenvolvimento de qualquer 
organização, seja ela pública ou privada, de pequeno ou grande porte. Ela é responsável por 
planejar, organizar, dirigir e controlar os recursos disponíveis, buscando maximizar a eficiência e a 
eficácia das operações.
 Algumas das principais razões pela qual a administração é tão importante incluem:
Otimização de recursos: A administração permite que os recursos humanos, financeiros, 
materiais e tecnológicos sejam utilizados de forma eficiente, minimizando desperdícios e 
maximizando resultados.
1.
Tomada de decisões estratégicas: Os gestores são responsáveis por identificar oportunidades, 
analisar cenários e tomar decisões estratégicas que impactam diretamente no desempenho da 
organização.
2.
Alinhamento de objetivos: A administração é fundamental para alinhar os objetivos individuais 
dos colaboradores com os objetivos organizacionais, garantindo que todos trabalhem em prol de 
um mesmo propósito.
3.
 Além disso, a administração também é essencial para promover a inovação, a melhoria contínua 
dos processos, a adaptação a mudanças no mercado e a criação de vantagens competitivas 
sustentáveis. Portanto, a administração é um pilar fundamental para o sucesso e a perenidade de 
qualquer empreendimento.
Principais teorias da administração
1 Teoria Clássica
A teoria clássica da administração, desenvolvida no início do século XX por 
Frederick Taylor e Henri Fayol, enfatizava a eficiência organizacional 
através de princípios como divisão do trabalho, hierarquia, unidade de 
comando e padronização de processos. Essa abordagem mecânica buscava 
maximizar a produtividade e a racionalidade dos sistemas de produção.
2 Teoria das Relações Humanas
A teoria das relações humanas, proposta na década de 1930 por Elton 
Mayo, desafiou a visão puramente mecanicista da teoria clássica. Essa 
abordagem enfatizava a importância dos fatores psicológicos e sociais no 
ambiente de trabalho, como a motivação, a liderança e a comunicação 
entre os funcionários, reconhecendo que o aspecto humano é 
fundamental para a eficácia organizacional.
3 Teoria Sistêmica
A teoria sistêmica, que ganhou força na década de 1950, considera a 
organização como um sistema aberto, composto por diversos subsistemas 
interdependentes. Essa abordagem holística enfatiza a necessidade de 
compreender as organizações em sua totalidade, levando em conta as 
interações entre os diferentes elementos e a influência do ambiente 
externo no desempenho organizacional.