Exercício de fixação - Tema 5_ Revisão da tentativa

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Iniciado em quinta, 22 Fev 2024, 19:18
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 22 Fev 2024, 19:25
Tempo
empregado
7 minutos 14 segundos
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Atualmente, a área de recursos humanos é conhecida por ter função estratégica, na medida em que é responsável pelas pessoas, o principal ativo
organizacional promotor de vantagem competitiva. Dessa forma, para enfrentar o mercado competitivo é interessante que o planejamento
estratégico de RH seja feito de forma integrada ao planejamento estratégico do negócio.
 
PEARSON EDUCATION DO BRASIL. Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2010.
 
No que consiste fazer um planejamento estratégico de RH integrado? Escolha a opção que responde corretamente à questão.
Escolha uma opção:
a. Tornar público os objetivos estratégicos e os de RH para que todos possam opinar sobre ele.
b. Elaborar o planejamento estratégico corporativo em conjunto com o planejamento de RH. 
c. Alinhar os objetivos de cada área da empresa e integrá-los formando um planejamento geral.
d. Unir gerentes da empresa com o diretor de RH para definir sobre como agir no mercado.
Sua resposta está correta.
O planejamento integrado envolve a elaboração do planejamento de RH de forma conjunta ao planejamento estratégico da empresa, de modo que
ambos sejam elaborados concomitantemente e interdependentemente. Ou seja, o RH participa da fase de elaboração e implementação.
A resposta correta é: Elaborar o planejamento estratégico corporativo em conjunto com o planejamento de RH.
25/04/2024, 13:04 Exercício de fixação - Tema 5: Revisão da tentativa
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Diante do contexto turbulento e competitivo em que as organizações estão atuando, fazer um planejamento estratégico é essencial. Porém, é
importante também que se tenha um planejamento na área de RH, pois é ela quem vai conduzir as pessoas ao alcance dos objetivos. Nesse
sentido, algumas organizações optam por fazer o planejamento estratégico de RH de forma adaptativa.
 
CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri: Manole, 2014.
 
Sobre o planejamento estratégico de RH adaptativo, analise as afirmações a seguir.
I- O planejamento adaptativo consiste em fazer o plano de RH após a elaboração do planejamento estratégico corporativo.
II- Quando o órgão de RH participa da implementação e da elaboração do planejamento estratégico da empresa, esse é um planejamento
adaptativo.
III- O planejamento adaptativo visa a ajustar a organização às demandas do ambiente, sem se preocupar com o planejamento estratégico
corporativo.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s).
Escolha uma opção:
a. A afirmativa I está correta. 
b. A afirmativa II está correta.
c. As afirmativas I e III estão corretas.
d. As afirmativas II e III estão corretas.
Sua resposta está correta.
A afirmativa I está correta, pois o planejamento estratégico de RH, feito de forma adaptativa, envolve realizar o plano de RH posteriormente ao
planejamento estratégico da empresa, isto é, busca ajustar-se ao planejamento estratégico visando a colaborar para o alcance dos objetivos.
A resposta correta é: A afirmativa I está correta.
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Além do planejamento de RH integrado e adaptativo, existe também empresas que elaboram seus planejamentos estratégicos de RH de forma
isolada e autônoma. Nesse tipo de planejamento de RH, os profissionais da área elaboram o plano e apresentam aos gerentes, focando nas
práticas de RH.
 
CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri: Manole, 2014.
 
No que consiste o planejamento estratégico de RH isolado? Escolha a opção que responde corretamente à questão.
Escolha uma opção:
a. Construir programas de gestão de pessoas interdependente do contexto organizacional.
b. Isolar os gerentes de modo que eles não participem da criação da estratégia da empresa.
c. Elaborar políticas e práticas de RH eficazes e eficientes, mas não alinhadas à estratégia. 
d. Criar práticas e políticas independentes entre si, sem preocupação em integrá-las.
Sua resposta está correta.
O planejamento estratégico de RH isolado consiste em construir políticas e práticas de RH que gerem valor à organização, porém sem se
preocupar com qualquer ligação ou coerência com o planejamento estratégico corporativo.
A resposta correta é: Elaborar políticas e práticas de RH eficazes e eficientes, mas não alinhadas à estratégia.
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Questão 4
Rio Comprido
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Méier
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