Slide - Liderança - UNIASSELVI

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LIDERANÇA
Prof. Irzo Antonio Beckedorff
Graduado em Administração Especialista em Gestão da Qualidade, Mestre em Administração-Gestão Moderna de Negócios. 
Atualmente Coordena o curso de Administração da UNIASSELVI.
AUTORIA
LIDERANÇA
É estudada há muitos anos, porém não há uma única definição para ela.
Atualmente, é utilizada tanto por organizações como por escolas.
A maior dificuldade é atender, ao mesmo tempo, os objetivos da instituição, de seus colaboradores ou alunos.
O QUE SIGNIFICA LIDERAR
Muitos entendem como um dom para influenciar e motivar pessoas.
Influência interpessoal.
Influencia psicologicamente, promovendo mudanças de comportamento.
Se não houver grupo, não há necessidade de líder. A liderança existe em função do grupo.
PREOCUPAÇÕES DA LIDERANÇA
No campo empresarial existe uma preocupação constante com os rumos da organização, o que implica uma gestão cujos líderes trabalham em prol do desenvolvimento contínuo de sua equipe. 
No campo educacional, a preocupação é voltada ao sucesso educativo e na gestão participativa, o que implica uma educação básica, encarada como responsabilidade de todos. 
LIDERANÇA EM ADMINISTRAÇÃO
Vislumbra o que a organização pode se tornar.
Trabalha a cooperação e trabalho em equipe.
Motiva as pessoas.
Tem poder de persuasão.
 
LIDERANÇA EM EDUCAÇÃO
O sistema educativo é o centro da atenção da sociedade, pois é importante tanto para o desenvolvimento como para a qualidade de vida e outras demandas sociais das crianças.
 
Essa realidade desafia os gestores escolares, pois exige deles novas atenções, conhecimentos, habilidades e atitudes que apontam para a necessidade de competências para a tomada de decisões. 
TEORIAS DA LIDERANÇA
Existem diversas teorias sobre Liderança.
É um termo estudado principalmente pelas empresas.
As teorias buscam entender o que leva uma pessoa a se tornar um líder.
TEORIAS DA LIDERANÇA
Teoria dos traços de personalidade 
Teoria contingencial ou situacional 
Teoria do Caminho – Meta
Liderança Diretiva
Liderança Apoiadora
Liderança Participativa
Liderança Orientada para o Resultado
Teoria Comportamental
ESTILOS DE LIDERANÇA
Dividida entre dois extremos: demagogia e tirania.
Autocrática.
Democrática.
Liberal.
TIPOS DE LÍDER
Carismático.
Transacional.
Transformacional.
CARACTERÍSTICAS E HABILIDADES DE LIDERANÇA
Habilidades Técnicas.
Habilidades Humanas.
Habilidades Conceituais.
COMPETÊNCIAS DA LIDERANÇA
Caráter.
Visão.
Comportamento.
Confiança.
COMPETÊNCIAS DA LIDERANÇA
Crie uma visão.
Inspire os outros em prol da visão.
Comunique claramente.
Motive as pessoas.
Dê feedback.
Utilize os talentos de cada um.
COMPETÊNCIAS DA LIDERANÇA
Crie uma equipe coesa.
Seja o exemplo.
Tome decisões.
Gerencie conflitos.
Reconheça.
Celebre as vitórias.
FINALIZANDO
Ser líder exige conhecimento, habilidades e atitudes que inspiram as pessoas a atingir os objetivos da organização. 
Por meio da liderança é possível extrair o melhor de cada pessoa, alcançando os melhores resultados. 
Com talento ganhamos partidas; com trabalho em equipe e inteligência ganhamos campeonatos.
Michael Jordan. 
Obrigado!