Aula 6 Política de Remuneração

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GESTÃO DOS PROCESSOS DE RH
Objetivo
Identificar a composição da remuneração e de benefícios. 
Professora Kelly Cristina Vieira
POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO E 
BENEFÍCIOS
Planejamento
Análise de 
cargos
Avaliação dos 
cargos
Pesquisa 
salarial
Estrutura 
salarial
Política salarial
Política de 
remuneração
Planejamento
Análise de 
cargos
Avaliação dos 
cargos
Pesquisa 
salarial
Estrutura 
salarial
Política salarial
Política de 
remuneração
Salário 
fixo
Incentivos Benefícios
Remuneração 
total
Planejamento
Análise de 
cargos
Avaliação dos 
cargos
Pesquisa 
salarial
Estrutura 
salarial
Política salarial
Política de 
remuneração
▪Remuneração fixa é o salário fixo mensal.
▪ Incentivos são recompensas financeiras sob a forma 
de prêmios, bônus e participação nos resultados 
alcançados.
▪Benefícios são considerados remuneração indireta, 
pois fazem parte de programas concedidos pelas 
empresas.
Planejamento
Análise de 
cargos
Avaliação dos 
cargos
Pesquisa 
salarial
Estrutura 
salarial
Política salarial
Política de 
remuneração
BENEFÍCIOS SOCIAIS
1. Quanto à sua exigibilidade legal:
▪ benefícios legais e benefícios espontâneos.
2. Quanto à sua natureza:
▪ benefícios monetários e benefícios não monetários.
3. Quanto aos seus objetivos:
▪ benefícios assistenciais e benefícios recreativos.
A política de remuneração 
é parte integrante do 
Ma-nual de Cargos e 
Salários e tem ligação com 
o plano de carreira.
Bom estudo!