GESTÃO DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS EM CARGOS E SALÁRIOS

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Prova Online
Disciplina: 101077 - GESTÃO DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS EM CARGOS E SALÁRIOS
Abaixo estão as questões e as alternativas que você selecionou:
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QUESTÃO 1
Quais são as etapas para a elaboração de um plano de remuneração?
a )
 Planejamento e discussão do plano > Descrição de cargos > Pesquisa salarial > Tabela salarial > Política de remuneração.
b )
 Planejamento e discussão do plano > Carreiras profissionais > Descrição dos cargos > Pesquisa salarial > Estrutura salarial > Política de meritocracia > Aprovação no conselho administrativo.
c )
 Desenvolvimento do plano > Descrição de cargos > Pesquisa salarial > Estrutura salarial > Política salarial > Carreiras profissionais > Incentivos salariais.
d )
 Desenvolvimento do plano > Descrição de cargos > Estrutura salarial > Política de remuneração > Carreiras profissionais.
 
e )
 Planejamento e discussão do plano > Análise de cargos > Avaliação dos cargos > Pesquisa salarial > Estrutura salarial > Política de remuneração > Carreiras profissionais > Incentivos salariais.
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QUESTÃO 2
Qual é o maior objetivo de uma política de remuneração?
a )
 Contribuir para o equilíbrio interno e externo em gestão de pessoas.
b )
 Cumprir legislação vigente a fim de assegurar as melhores práticas.
c )
 Gerar engajamento melhorando a performance organizacional.
 
d )
 Estabelecer diretrizes oficiais inerentes à administração de remuneração.
e )
 Tornar a empresa comparável ao seu mercado de referência.
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QUESTÃO 3
Assinale a alternativa que completa corretamente a sentença. O principal componente da remuneração total é:
a )
 a remuneração indireta (benefícios e incentivos salariais).
b )
 a remuneração funcional (por cargo ou função).
 
c )
 a remuneração básica (salário).
d )
 a remuneração fixa (salários e benefícios).
e )
 a remuneração variável (bonificação e incentivos).
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QUESTÃO 4
Qual dos tipos de avaliação de desempenho estabelece um modelo não estruturado e flexível em que o gerente e o subordinado realizam a avaliação juntos?
a )
 Avaliação do gerente ou líder.
 
b )
 Avaliação interativa.
c )
 Avaliação da equipe de trabalho.
d )
 Avaliação 360º.
e )
 Avaliação para cima.
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QUESTÃO 5
Quais são os itens de um caderno de coletas?
 
a )
 Descrições de cargos simplificadas e organograma.
b )
 Descrições de cargos simplificadas e indicadores de gestão.
c )
 Apresentação, instruções para preenchimento e razão social.
d )
 Descrições de cargos completas e política de remuneração.
e )
 Descrições de cargos completas e instruções para preenchimento.
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QUESTÃO 6
No contexto de remuneração estratégica, qual é o ativo mais valioso das empresas?
a )
 Estrutura organizacional.
b )
 Bens patrimoniais e financeiros.
c )
 Competitividade de mercado.
 
d )
 O capital humano.
e )
 A estratégia mercadológica.
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QUESTÃO 7
Quais as principais premissas para a oferta de incentivos salariais?
a )
 Regras da empresa.
b )
 Desempenho econômico e financeiro.
c )
 Incentivo a curto e longo prazo.
d )
 Bônus e remuneração variável.
 
e )
 Desempenho profissional e organizacional.
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QUESTÃO 8
Considerando a necessidade de gerar credibilidade e confiança, qual a melhor maneira de elaborar uma política de remuneração?
a )
 Por meio de uma pesquisa de mercado detalhada que garanta equidade.
 
b )
 Por meio de um comitê gestor que represente as diversas áreas da empresa.
c )
 Por meio do departamento de recursos humanos, capacitado para tal.
d )
 Por meio de um consenso entre todos os colaboradores e gestores.
e )
 Por meio de uma consultoria especializada que conheça o assunto.
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