De acordo com as normas que regem o contrato individual de trabalho, verifica-se que: A) exclusividade é um requisito do contrato de trabalho. B) ...

Vamos analisar cada alternativa: A) exclusividade é um requisito do contrato de trabalho - Errado. A exclusividade não é um requisito do contrato de trabalho, a menos que seja especificado no contrato. B) vontade das partes é suficiente para que seja firmado um contrato de trabalho por prazo determinado - Correto. A vontade das partes é suficiente para firmar um contrato de trabalho por prazo determinado, desde que respeitadas as condições legais. C) regra geral é que os contratos de trabalho devem ser firmados por prazo indeterminado - Correto. A regra geral é que os contratos de trabalho sejam firmados por prazo indeterminado, garantindo maior estabilidade ao trabalhador. D) contrato individual de trabalho deve ser necessariamente celebrado por escrito - Errado. Embora seja recomendável que o contrato de trabalho seja celebrado por escrito, não é obrigatório, exceto em casos específicos previstos em lei. E) contrato de trabalho pode conter cláusula restritiva de direito previsto em lei, tendo em vista que as relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes - Errado. As cláusulas do contrato de trabalho não podem contrariar direitos previstos em lei, sendo nulas as cláusulas que violem direitos trabalhistas. Portanto, as alternativas corretas são B) e C).