01-Introdução ao Direito do Trabalho

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SUMÁRIO
SUMÁRIO 1
CONCEITOS INICIAIS 2
PRINCÍPIOS RELEVANTES 2
1.Princípio da proteção (protetor, da favorabilidade, tutelar, tuitivo ou corretor de
desigualdades) 2
2.Princípio da irredutibilidade de salários 3
3.Princípio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas 3
4.Princípio da imperatividade das normas trabalhistas 3
5.Princípio da integridade ou da intangibilidade salarial 3
6.Princípio da continuidade da relação de emprego 3
7.Princípio da estabilidade financeira 4
8.Princípio da primazia da realidade 4
9.Princípio da vedação ao enriquecimento sem causa 4
10.Princípio da razoabilidade (ou racionalidade) e proporcionalidade 4
11.Princípio da boa-fé 4
12.Princípio da não discriminação 4
13.Princípio da liberdade do trabalho 4
14.Princípio da isonomia 5
15.Princípio da dignidade da pessoa humana 5
16.Princípio da busca do pleno emprego 5
17.Princípio da continuidade da empresa, da preservação social da empresa e função social
da empresa 5
MAPA MENTAL 6
DIREITO DOS TRABALHADORES NA CONSTITUIÇÃO FEDERAL 7
JURISPRUDÊNCIA 9
CADERNO DE QUESTÕES 13
Direito do Trabalho
Introdução ao Direito do Trabalho
CONCEITOS INICIAIS
● Ramo do direito privado;
● Divisão (classificação restrita)
○ Direito individual do trabalho
○ Direito coletivo do trabalho
● Funções:
○ Tutelar (proteção do trabalhador)
○ Econômica (maior circulação de riquezas)
○ Coordenadora (incentivam o diálogo entre empregadores e trabalhadores)
○ Modernizante e progressista (incentivam modernização nas relações
trabalhistas)
PRINCÍPIOS RELEVANTES
1.Princípio da proteção (protetor, da favorabilidade, tutelar, tuitivo ou corretor de
desigualdades)
○ Princípio in dubio pro operario (in dubio pro misero) => Mesma norma, na
interpretação utiliza-se a mais favorável ao trabalhador;
■ Não se aplica:
● Matéria probatória no processo do trabalho;
● A própria regra já estabelece orientação contrária ao
empregado.
○ Princípio da norma mais favorável ao trabalhador => Diversas normas,
utiliza-se a mais favorável ao trabalhador.
■ Teoria da acumulação (somente normas de hierarquia diferente)
■ Teoria do conglobamento (norma de mesma hierarquia)
■ Teoria do conglobamento mitigado (aproveita a matéria, mesmo que
de normativos diferentes)
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Direito do Trabalho
Introdução ao Direito do Trabalho
■ Exceções:
● Confronto entre convenção e acordo coletivo de trabalho (o
acordo prevalece);
● Prevalência de norma coletiva sobre a lei;
● Trabalhador que se enquadrar no art. 444 da CLT (trabalhador
que possui diploma de curso superior e recebe salário mensal
igual ou maior que 2x o limite máximo dos benefícios do
RGPS (cláusulas contratuais prevalecem sobre instrumentos
coletivos).
○ Princípio da preservação da condição mais benéfica => Não pode haver
alterações contratuais posteriores lesivas ao trabalhador.
2.Princípio da irredutibilidade de salários
Não pode haver redução salarial, salvo acordo ou convenção coletiva (garantia do emprego
enquanto viger o acordo)
3.Princípio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas
Impossibilidade de renúncia aos direitos (restrição da vontade do trabalhador)
● Exceções:
○ Opções juridicamente válidas
○ Conciliações em juízo
○ Direito coletivo
○ Homologação de acordos extrajudiciais nas varas do trabalho
4.Princípio da imperatividade das normas trabalhistas
As normas trabalhistas são imperativas, de ordem pública.
● Há exceções previstas após a reforma trabalhista.
5.Princípio da integridade ou da intangibilidade salarial
Em regra, não pode haver descontos pelo empregador.
■ Exceções:
● autorizados em lei
● autorizados em norma coletiva
● adesão individual voluntária de trabalhador a benefício
concedido
● adiantamentos
6.Princípio da continuidade da relação de emprego
Deve-se buscar, ao aplicar os institutos e solucionar os litígios trabalhistas, a manutenção do
vínculo de emprego.
1. Fixação de ônus da prova e presunção de a rescisão ser imotivada
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Direito do Trabalho
Introdução ao Direito do Trabalho
2. Manutenção do vínculo em caso de sucessão trabalhista com continuidade
na prestação de serviços pelo obreiro
3. Manutenção do contrato de trabalho durante a suspensão e a interrupção
do contrato
4. Eliminação de certas nulidades relativas do contrato de trabalho
5. Presunção de existência de contrato de trabalho por prazo indeterminado
7.Princípio da estabilidade financeira
Direito à gratificação por exercício de função exercida depois de determinado tempo mínimo
(10 anos). Foi enfraquecido pela reforma trabalhista.
8.Princípio da primazia da realidade
Prevalece a realidade dos fatos sobre atos formalizados.
9.Princípio da vedação ao enriquecimento sem causa
Impedimento de obtenção de vantagens indevidas.
10.Princípio da razoabilidade (ou racionalidade) e proporcionalidade
Pressupõe um exame sobre a adequação, a necessidade e a compatibilidade de condutas de
trabalhadores e tomadores de serviços.
● a) O arbitramento de indenizações por danos morais deve considerar a
razoabilidade por ocasião da fixação do valor.
● b) Deve o princípio ser considerado para avaliar a gravidade de condutas
que geraram aplicações de penalidades ao empregado.
● c) A regularidade das medidas adotadas no exercício do poder diretivo e do
poder fiscalizatório pressupõe razoabilidade.
11.Princípio da boa-fé
As partes do contrato devem agir com lealdade. Aplica-se ao empregado e ao empregador.
■ Boa-fé subjetiva: intenção das partes.
■ Boa-fé objetiva: envolve o conteúdo do próprio ajuste contratual e
desenvolvimento da relação de trabalho.
12.Princípio da não discriminação
Tratamento isonômico para os trabalhadores.
■ Observação: não há discriminação quando as diferenciações são
baseadas nas qualificações exigidas.
13.Princípio da liberdade do trabalho
O ser humano possui o direito e a liberdade para trabalhar.
■ Restrições:
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Direito do Trabalho
Introdução ao Direito do Trabalho
● Pode ser exigido o atendimento a requisitos legais e
administrativos (O TST entende que não precisam estar
expressos em leis ou regulamentos, bastando ser razoáveis)
14.Princípio da isonomia
Os mesmos direitos àqueles que se encontram na mesma situação jurídica.
15.Princípio da dignidade da pessoa humana
Mandamento constitucional. Amplamente aplicado no âmbito trabalhista.
■ Exemplos:
● Controles pessoais no empregado devem ser limitados;
● Limitação da jornada;
● Respeito às opiniões pessoais do empregado;
● Salário preservado e pago no tempo ajustado;
● Preservação da saúde;
● Tratamento pessoal de forma urbana e respeitosa;
● Condições de trabalho adequadas;
16.Princípio da busca do pleno emprego
Os operadores do direito devem privilegiar a formação e manutenção do emprego pleno.
17.Princípio da continuidade da empresa, da preservação social da empresa e função social
da empresa
Considera a importância da empresa em virtude de sua função social e econômica na
sociedade.
■ Exemplo de aplicação: STJ reconheceu a impossibilidade de
continuidade de execução trabalhista em relação a empresas que se
encontram em recuperação judicial, ainda que ultrapassado o prazo
de 180 dias.
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Direito do Trabalho
Introdução ao Direito do Trabalho
MAPA MENTAL
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Direito do Trabalho
Introdução ao Direito do Trabalho
DIREITO DOS TRABALHADORES NA CONSTITUIÇÃO FEDERAL
(CF) Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à
melhoria de sua condição social:
● I - relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa,
nos termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre
outros direitos;
● II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário;
● III - fundo de garantia do tempo de serviço;
● IV - salário mínimo , fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a
suas necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação,
educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com
reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua
vinculação para qualquer fim;● V - piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho;
● VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;
● VII - garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem
remuneração variável;
● VIII - décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da
aposentadoria;
● IX – remuneração do trabalho noturno superior à do diurno;
● X - proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa;
● XI – participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração, e,
excepcionalmente, participação na gestão da empresa, conforme definido em lei;
● XII - salário-família pago em razão do dependente do trabalhador de baixa renda
nos termos da lei;
● XIII - duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e
quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada,
mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho;
● XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de
revezamento, salvo negociação coletiva;
● XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
● XVI - remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinqüenta
por cento à do normal;
● XVII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do
que o salário normal;
● XVIII - licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de
cento e vinte dias;
● XIX - licença-paternidade, nos termos fixados em lei;
● XX - proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos,
nos termos da lei;
● XXI - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta
dias, nos termos da lei;
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Direito do Trabalho
Introdução ao Direito do Trabalho
● XXII - redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde,
higiene e segurança;
● XXIII - adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou
perigosas, na forma da lei;
● XXIV - aposentadoria;
● XXV - assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até 5
(cinco) anos de idade em creches e pré-escolas;
● XXVI - reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho;
● XXVII - proteção em face da automação, na forma da lei;
● XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a
indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa;
● XXIX - ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo
prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de
dois anos após a extinção do contrato de trabalho;
● XXX - proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de
admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;
● XXXI - proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de
admissão do trabalhador portador de deficiência;
● XXXII - proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre
os profissionais respectivos;
● XXXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito
e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de
aprendiz, a partir de quatorze anos;
● XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício
permanente e o trabalhador avulso.
1. Estendidos aos empregados domésticos.
2. Estendidos aos empregados domésticos atendidas as condições estabelecidas em lei e
observada a simplificação do cumprimento das obrigações tributárias, principais e
acessórias, decorrentes da relação de trabalho e suas peculiaridades.
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Direito do Trabalho
Introdução ao Direito do Trabalho
JURISPRUDÊNCIA
(ARR – 459-84.2012.5.04.0732)
RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO PELA SEGUNDA RECLAMADA (…) HORAS
EXTRAORDINÁRIAS. ADICIONAL INCIDENTE. LEGISLAÇÃO APLICÁVEL. NORMA MAIS
FAVORÁVEL. TEORIA DA INCINDIBILIDADE DOS INSTITUTOS. LEI N. 7.064/1982. Nos termos
do artigo 3º, II, da Lei n. 7.064/1982, ao empregado transferido para trabalhar no exterior,
aplica-se a legislação brasileira, quando mais favorável do que a legislação territorial, no
conjunto de normas e em relação a cada matéria. Dessa forma, uma vez concluído ser a
legislação brasileira a mais favorável no que tange às horas extraordinárias, em atenção à
Teoria da Incindibilidade dos Institutos, segundo a qual a legislação favorável deve ser
analisada quanto a cada matéria, é devida sua aplicação de forma integral, tanto quanto à
jornada máxima diária e semanal, como no tocante ao adicional de horas extraordinárias.
(Súmula n. 51-I do TST)
NORMA REGULAMENTAR. VANTAGENS E OPÇÃO PELO NOVO REGULAMENTO. ART. 468 DA
CLT (incorporada a Orientação Jurisprudencial n. 163 da SBDI-I) – Res. 129/2005, DJ 20, 22 e
25.04.2005 I – As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas
anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do
regulamento.
(Súmula n. 248 do TST)
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. DIREITO ADQUIRIDO (mantida) – Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21/11/2003 A reclassificação ou a descaracterização da insalubridade, por ato da autoridade
competente, repercute na satisfação do respectivo adicional, sem ofensa a direito adquirido
ou ao princípio da irredutibilidade salarial.
(Súmula n. 265 do TST)
ADICIONAL NOTURNO. ALTERAÇÃO DE TURNO DE TRABALHO. POSSIBILIDADE DE
SUPRESSÃO (mantida) – Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21/11/2003 A transferência para o
período diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno.
(Súmula n. 51-II do TST)
NORMA REGULAMENTAR. VANTAGENS E OPÇÃO PELO NOVO REGULAMENTO. ART. 468 DA
CLT II – Havendo a coexistência de dois regulamentos da empresa, a opção do empregado
por um deles tem efeito jurídico de renúncia às regras do sistema do outro.
(OJ 251 da SDI-I do TST)
DESCONTOS. FRENTISTA. CHEQUES SEM FUNDOS (inserida em 13.03.2002) É lícito o
desconto salarial referente à devolução de cheques sem fundos, quando o frentista não
observar as recomendações previstas em instrumento coletivo.
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Direito do Trabalho
Introdução ao Direito do Trabalho
(Súmula n. 342 do TST)
DESCONTOS SALARIAIS. ART. 462 DA CLT (mantida) – Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21/11/2003
Descontos salariais efetuados pelo empregador, com a autorização prévia e por escrito do
empregado, para ser integrado em planos de assistência odontológica, médico-hospitalar, de
seguro, de previdência privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativo-associativa
de seus trabalhadores, em seu benefício e de seus dependentes, não afrontam o disposto no
art. 462 da CLT, salvo se ficar demonstrada a existência de coação ou de outro defeito que
vicie o ato jurídico.
(OJ 160 da SDI-I do TST)
DESCONTOS SALARIAIS. AUTORIZAÇÃO NO ATO DA ADMISSÃO. VALIDADE (inserida em
26/03/1999) É inválida a presunção de vício de consentimento resultante do fato de ter o
empregado anuído expressamente com descontos salariais na oportunidade da admissão. É
de se exigir demonstração concreta do vício de vontade.
(Súmula n. 212 do TST)
DESPEDIMENTO. ÔNUS DA PROVA (mantida) – Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21/11/2003 O
ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o
despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego
constitui presunção favorável ao empregado.
(Súmula n. 372 do TST)
GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO. SUPRESSÃO OU REDUÇÃO. LIMITES (conversão das Orientações
Jurisprudenciais nos 45 e 303 da SBDI-1) – Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25/04/2005
I – Percebida a gratificação de função por dez ou mais anos pelo empregado, se o
empregador, sem justo motivo, revertê-lo a seu cargo efetivo, não poderá retirar-lhe a
gratificação tendo em vista o princípio da estabilidade financeira.
(Súmula 12 do TST)
CARTEIRA PROFISSIONAL (mantida) – Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21/11/2003
As anotações apostas pelo empregador na carteira profissional do empregado não geram
presunção juris et de jure” (absoluta), mas apenas juristantum”(relativa).
(Súmula n. 376-I do TST)
HORAS EXTRAS. LIMITAÇÃO. ART. 59 DA CLT. REFLEXOS (conversão das Orientações
Jurisprudenciais n. 89 e 117 da SBDI-I) – Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25/04/2005
I – A limitação legal da jornada suplementar a duas horas diárias não exime o empregador de
pagar todas as horas trabalhadas.
(OJ 199 da SDI-I do TST)
JOGO DO BICHO. CONTRATO DE TRABALHO. NULIDADE. OBJETO ILÍCITO (título alterado e
inserido dispositivo) – DEJT divulgado em 16, 17 e 18/11/2010 É nulo o contrato de trabalho
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Direito do Trabalho
Introdução ao Direito do Trabalho
celebrado para o desempenho de atividade inerente à prática do jogo do bicho, ante a ilicitude
de seu objeto, o que subtrai o requisito de validade para a formação do ato jurídico.
(RR-1338-23.2013.5.09.0084)
(...)A atitude do empregador, de dispensar o empregado apenas 4 (quatro) meses antes de
adquirir o direito à estabilidade pré-aposentadoria, representa violação a esse dever geral de
conduta e torna este último credor das diferenças postuladas, porque manifestamente
obstativa ao direito à garantia em questão. Ademais, especificamente sobre a matéria, a
SBDI-1 desta Corte, no julgamento do E-ED-RR-968000-08.2009.5.09.0011, fixou entendimento
no sentido de que “[se] presume [...] obstativa à estabilidade pré-aposentadoria prevista em
norma coletiva a dispensa imotivada do empregado ocorrida até 12 meses antes da aquisição
do direito”.
(Súmula n. 443 do TST)
DISPENSA DISCRIMINATÓRIA. PRESUNÇÃO. EMPREGADO PORTADOR DE DOENÇA GRAVE.
ESTIGMA OU PRECONCEITO. DIREITO À REINTEGRAÇÃO – Res. 185/2012, DEJT divulgado em
25, 26 e 27/09/2012 Presume-se discriminatória a despedida de empregado portador do vírus
HIV ou de outra doença grave que suscite estigma ou preconceito. Inválido o ato, o
empregado tem direito à reintegração no emprego.
(Tese do Tema Repetitivo 1 do TST)
I – não é legítima e caracteriza lesão moral a exigência de Certidão de Antecedentes Criminais
de candidato a emprego quando traduzir tratamento discriminatório ou não se justificar em
razão de previsão de lei, da natureza do ofício ou do grau especial de fidúcia exigido.
II – a exigência de Certidão de Antecedentes Criminais de candidato a emprego é legítima e
não caracteriza lesão moral quando amparada em expressa previsão legal ou justificar-se em
razão da natureza do ofício ou do grau especial de fidúcia exigido, a exemplo de empregados
domésticos, cuidadores de menores, idosos ou deficientes (em creches, asilos ou intuições
afins), motoristas rodoviários de carga, empregados que laboram no setor da agroindústria no
manejo de ferramentas de trabalho perfurocortantes, bancários e afins, trabalhadores que
atuam com substâncias tóxicas, entorpecentes e armas, trabalhadores que atuam com
informações sigilosas.
III – a exigência de Certidão de Antecedentes Criminais, quando ausente alguma das
justificativas de que trata o item II, supra, caracteriza dano moral in re ipsa, passível de
indenização, independentemente de o candidato ao emprego ter ou não sido admitido.
(Súmula n. 451 do TST)
PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS. RESCISÃO CONTRATUAL ANTERIOR À DATA DA
DISTRIBUIÇÃO DOS LUCROS. PAGAMENTO PROPORCIONAL AOS MESES TRABALHADOS.
PRINCÍPIO DA ISONOMIA. (conversão da Orientação Jurisprudencial n. 390 da SBDII) – Res.
194/2014, DEJT divulgado em 21, 22 e 23.05.2014 Fere o princípio da isonomia instituir
vantagem mediante acordo coletivo ou norma regulamentar que condiciona a percepção da
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Direito do Trabalho
Introdução ao Direito do Trabalho
parcela participação nos lucros e resultados ao fato de estar o contrato de trabalho em vigor
na data prevista para a distribuição dos lucros. Assim, inclusive na rescisão contratual
antecipada, é devido o pagamento da parcela de forma proporcional aos meses trabalhados,
pois o ex-empregado concorreu para os resultados positivos da empresa.
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CADERNO DE QUESTÕES
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