ESTÁGIO SUPERVISIONADO DA PRÁTICA JURÍDICA TRABALHISTA, ATIVIDADE 1

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ESTÁGIO SUPERVISIONADO DA PRÁTICA JURÍDICA TRABALHISTA 
Atividade 1
QUESTAO 1 DE 4  
A relação objetiva evidenciada pelos fatos define a verdadeira relação jurídica estipulada pelos contratantes, ou seja, em matéria trabalhista, importa o que ocorre na prática mais do que as partes pactuaram, em forma mais ou menos expressa, ou o que se insere em documentos, formulários e instrumentos de contrato. Tal enunciado corresponde ao princípio específico do Direito do Trabalho:
1. condição mais benéfica.
2. continuidade da relação de emprego.
3. intangibilidade contratual lesiva.
4. primazia da realidade. Correto
QUESTAO 2 DE 4  
Dentre os requisitos abaixo, aponte qual deles não é necessário para a configuração do vínculo de emprego
1. Exclusividade Correto
2. Pessoalidade
3. Onerosidade
4. Subordinação jurídica
QUESTAO 3 DE 4  
Adriana submete-se a um ato educativo supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa a preparação para o trabalho produtivo daqueles que estejam frequentando o ensino regular em instituições de educação superior, educação profissional, ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental. Logo, pode-se dizer que Adriana é uma
1. Aprendiz
2. Empregada
3. Estagiária Correto
4. Cooperativada
QUESTAO 4 DE 4  
Miranda foi contratada para trabalhar como vendedora na loja Roupas Modernas LTDA. Em 13/12/2017, Miranda foi promovida a gerente, ocasião em que recebeu aumento de 40% a título de gratificação de função. No dia 04/06/2018, o diretor da loja reverteu Miranda ao cargo de vendedora com a respectiva supressão da gratificação de função. Diante do caso narrado, marque a afirmativa correta de acordo com as regras constantes na Consolidação das Leis do Trabalho acerca das alterações do contrato de trabalho:
1. O empregador não pode reverter Miranda ao cargo de vendedora, devendo mantê-la como gerente, mas pode reduzir o valor referente à gratificação de função.
2. A reversão de Miranda é lícita, pois não considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança. Correto
3. O empregador pode reverter Miranda ao cargo de origem, mas o adicional de função deve ser mantido
4. A reversão de Miranda ao cargo de vendedora é ilegal, pois referida atitude contraria os princípios e normas trabalhistas.