mapa mental - teoria da geração

Prévia do material em texto

Teoria das Gerações
 Baby Boomers
1940 - 1959
Baby Bust X
1960 - 1979
Millennials Y
1980 - 1994
Zommers Z
1995 - 2009
Alpha
2010 - 2024
Carreira já consolidada e segura
Estabilidade financeira
São fiéis às empresas
Não gostam de inovação
Acabam trabalhando demais
Facilidade em trabalhar em equipe
Domina a robótica e inteligência artificial
Facilidade para resolução de problemas
Dificuldade em se concentrar
Ansiedade com os processos
Dificuldade para lidar com o “não”
Criatividade e inovação extremas
Hiperconectados ao mundo globalizado
Liberdade para propor projetos e defender ideias
Perfil individual, não de trabalhar em grupo
Não gostam de horários poucos flexíveis
Dificuldades de lidar com a hierarquia verticalizada
Não gostam de empregos monótonos
Baixa aceitação do fracasso
Necessidade de feedback constante
Perfil multidisciplinar
Soluções criativas e inovadoras
Facilidade no uso de tecnologias
Busca por solidez e estabilidade
Empreendedores
Equilibram a vida profissional e vida pessoal
Acostumados com cargos e funções de subordinados
Excesso de segurança
Arrogância, impaciência e ansiedade
Wanessa Palácio
Dificuldade de lidar com a perda de status e de poder
 Desejo por cargos estratégicos
Preferem trabalhos rotineiros