Escolha uma das opções e acesse esse e outros materiais sem bloqueio. 🤩
Cadastre-se ou realize login
Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade
Prévia do material em texto
+ Tube Maps Adobe Acrobat Lista de exercícios Princípios Da Gestão 9 Marcar para revisão No cenário organizacional contemporâneo, a área de gestão de pessoas assumiu um papel estratégico estruturado em processos essenciais. Quais são esses três processos? A Atrair, desenvolver e reter talentos. Fiscalizar, advertir e démitir funcionários. Recrutar, terceirizar e padronizar salários. D Contratar, transferir e E Treinar, auditar e calcular encargos abalhistas X Resposta incorreta Opa! A alternativa correta é a letra A. Confira gabarito comentado! Gabarito Comentado A moderna gestão pessoas ranscende a administração de trâmites burocráticos e concentrando suas atividades prioritárias nos pilares de desenvolver e reter talentos 10 Marcar para revisão
Mais conteúdos dessa disciplina
Atividades da Gestão de Pessoas- Gestão de Pessoas
- Gestão estratégica de pessoas
- QUESTIONÁRIO 2_ Revisão da tentativa _ AVA FUNEC
- Mapa Mental - Gestão Estratégica
- Respostas_Gestao de pessoas_tarefa 4
- (31)994408961- RESOLVIDO- Aula pratica Dinamicas e jogos vivenciais
- (31)994408961- RESOLVIDO- Aula Pratica DINAMICAS E JOGOS VIVENCIAIS
- Avaliação da Disciplina1
- conhecer_para_proteger (1)
- Screenshot_20261030_162409_UNIASSELVI Leo App
- O ambiente dos negócios exige das organizações crescentes níveis de eficácia, o que necessariamente implica em constante mudança organizacional. Leia
- Para Chiavenato (2009), atualmente, o grande patrimônio das corporações é o capital: Questão 4Escolha uma opção: a. Afetivo. b. Transpessoal. ...
- Uma organização que deseja desenvolver uma visão inovadora e dinâmica da sua missão valoriza em seus colaboradores, sobretudo, a competência interp...
- “Dois componentes da competência interpessoal assumem importância capital: a percepção e a habilidade propriamente dita
- A gestão por competências tem como objetivo principal: Alinhar as competências individuais às estratégias organizacionais. Focar apenas nas metas fina
- A principal vantagem da gestão de pessoas por competências é: Substituir o treinamento por avaliações periódicas. Eliminar processos burocráticos de r
- Painel lateral basedalideranca | - Turma JAN/2026 Exercício Avaliativo Questionário Exercício Avaliativo Questão 6 Ainda não respondida Vale 1,00 ...
- A essa Psicologia teoria, marque Positiva, verdadeiro criada por ou Martin falso: Seligman e Mihaly Csikszentmihalyi no ano 2000, centra-se no estu...
- Associe 0 tipo de componente relacionado ao modelo biopsicossocial a sua descrição. Em uma perspectiva de desenvolvimento, investiga como 0 funcion...
- A sentença abaixo refere-se ao desenvolvimento pessoal. Julgue como (V) verdadeira ou (F) falsa. 0 autoconhecimento é um pilar essencial para 0 pro...
- Criar e fortalecer a cultura na empresa.
Entender quem de fato é o cliente.
Investir na criação de laços.
Oferecer boa experiência pós-venda.
- Criar e fortalecer a cultura na empresa.
Entender quem de fato é o cliente.
Investir na criação de laços.
Oferecer boa experiência pós-venda.
- Sobre o impacto coletivo da inclusão: I. Reduz a rotatividade de colaboradores. II. Garante que todos os desafios sejam eliminados. III. Fortalece a i
- Gestão da Logística em um Centro de Armazenamento e Distribuição de Bebidas
- Reconfiguração do Layout de Estoque