Atividade Objetiva 02_ 01 - Fundamentos Constitucionais do Direito do Trabalho e Previdenciário (2024)

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Atividade Objetiva 02
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Pergunta 1
4 / 4 pts
 
Todos.
 
 
Itens I e II.
 
 
Itens I e III.
 
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Julgue os itens que se seguem sobre os Princípios do Direito do Trabalho:
I- O Princípio da Norma mais Favorável dispõe que, existindo conflito entre normas vigentes no
ordenamento jurídico, deve haver a preponderância da norma mais benéfica ao trabalhador.
II- Os princípios da Boa-fé e da razoabilidade não se aplicam às relações trabalhistas.
III- A intangibilidade salarial é entendida como princípio do Direito do Trabalho, tendo em vista o
caráter alimentar do salário. 
São corretos os itens:
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https://pucminas.instructure.com/courses/176172/quizzes/447473/history?version=1
https://pucminas.instructure.com/courses/176172/quizzes/447473/take?user_id=240516
Resposta assertiva d: corretos os itens I e III. O Princípio da Norma mais Favorável dispõe que
existindo conflito entre normas vigentes no ordenamento jurídico, deve haver a preponderância da
norma mais benéfica ao trabalhador. A intangibilidade salarial é entendida como princípio do Direito
do Trabalho, tendo em vista o caráter alimentar do salário. O item II é incorreto, porque os princípios
da boa-fé e da intangibilidade devem nortear as relações trabalhistas, especialmente dentro do
contexto pós-positivista.
 Itens II e III.
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Pergunta 2
4 / 4 pts
 
continuidade da relação de emprego e intangibilidade salarial.
 
RESPOSTA: Letra A. Os princípios da continuidade da relação de emprego e as intagibilidade
salarial são os princípios do direito do trabalho. As demais são falsas, por incluírem princípios
estranhos ao Direito do Trabalho, como função social da propriedade e o princípio do in dubio pro
reo.
 
intangibilidade salarial, continuidade da relação de emprego e função social da propriedade.
 
 
função social da propriedade e imperatividade das normas trabalhistas.
 
 condição mais benéfica e in dubio pro reo.
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Pergunta 3
4 / 4 pts
 
A ideia de justiça social teve grande contribuição com a doutrina social da Igreja Católica, com documentos como a
Encíclica Rerum Novarum.
 No Brasil, a Constituição de 1891 estabeleceu, mesmo de forma genérica, a liberdade de associação.
 A Constituição Federal de 1988 trouxe uma série de direitos trabalhistas em seu bojo.
 No século XVIII, já se tem a previsão da criação da Organização Internacional do Trabalho.
Resposta incorreta, pois a previsão da Organização Internacional do Trabalho – OIT data de 1919
com o Tratado de Versalhes. As demais são verdadeiras.
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Pergunta 4
4 / 4 pts
São princípios peculiares do Direito do Trabalho:
A respeito da História do Trabalho, marque a assertiva INCORRETA:
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Na atualidade, o governo realizou a Reforma trabalhista e tentou realizar a Reforma previdenciária, sob a
justificativa de melhorar a empregabilidade e diminuir o déficit financeiro do Estado.
 
Os direitos trabalhistas constituem direitos sociais fundamentais, basilares dentro do ordenamento jurídico.
 
 
O entendimento doutrinário é no sentido de que os princípios do Direito do Trabalho não constituem fundamento do
ordenamento jurídico do trabalho, podendo ser retirados.
 
Resposta assertiva C: A doutrina entende justamente o contrário, no sentido de que os princípios do
Direito do Trabalho constituem sim fundamento do ordenamento jurídico do trabalho, não podendo
haver contradição entre eles e os preceitos legais. São bases fundamentais do sistema jurídico. As
demais assertivas são corretas.
 
Dentre os princípios do Direito do Trabalho, o Princípio da proteção fixa o rol mínimo de proteção dos direitos
sociais fundamentais dos trabalhadores brasileiros.
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Pergunta 5
4 / 4 pts
 
inalterabilidade contratual lesiva.
 
 
primazia da realidade sobre a forma.
 
 
norma mais favorável.
 
 continuidade da relação de emprego.
RESPOSTA: Letra D, conforme estudado este princípio corresponde ao princípio da continuidade da
relação de emprego, sendo esta assertiva verdadeira, pois este princípio faz presumir a ruptura
Marque a assertiva INCORRETA:
Antônio foi contratado por uma empresa mediante contrato de experiência com duração de 60 dias.
Antônio trabalhou normalmente durante o período e, no último dia de vigência do contrato
experimental, nada lhe foi dito pelo empregador. Dessa forma, Antônio compareceu à empresa no
61º dia e trabalhou normalmente fazendo com que seu vínculo contratual se tornasse indeterminado
no tempo. O princípio que mais se adéqua e orienta, fundamentando a situação narrada na questão,
é o da:
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contratual mais onerosa ao empregador, caso evidenciado o rompimento do vinculo empregatício,
mais se adequando à situação concreta contemplada no enunciado da questão.
Pontuação do teste: 20 de 20
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