Atividade Objetiva 4_ Administração de Recursos Humanos

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Atividade Objetiva 4
Entrega 21 de out de 2021 em 23:59
Pontos 1
Perguntas 5
Disponível 2 de out de 2021 em 0:00 - 21 de out de 2021 em 23:59
Limite de tempo Nenhum
Tentativas permitidas 2
Instruções
Este teste foi travado 21 de out de 2021 em 23:59.
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MANTIDO Tentativa 2 48 minutos 1 de 1
MAIS RECENTE Tentativa 2 48 minutos 1 de 1
Tentativa 1 17 minutos 0,4 de 1
Pontuação desta tentativa: 1 de 1
Enviado 15 de out de 2021 em 14:00
Esta tentativa levou 48 minutos.
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Pergunta 1
0,2 / 0,2 pts
Escalas gráficas, escolha forçada, pesquisa de equipe, métodos dos incidentes críticos e listas de verificação.
Correto!
Escalas gráficas, escolha forçada, pesquisa de campo, métodos dos incidentes críticos e listas de verificação.
Escalas dobradas, escolha forçada, pesquisa de campo, métodos dos incidentes críticos e listas de verificação
Escalas gráficas, escolha forçada, pesquisa de campo, métodos dos incidentes críticos e listas de fatores críticos
Importante:
Caso você esteja realizando a atividade através do aplicativo "Canvas Student", é necessário que você
clique em "FAZER O QUESTIONÁRIO", no final da página.
Sobre a avaliação de desempenho, há no mercado métodos tradicionais e modernos, sendo que
algumas empresas constroem suas próprias ferramentas considerando as particularidades dos
funcionários.
Quais são os principais métodos de avaliação de desempenho?
A+
A
A-
https://famonline.instructure.com/courses/16395/quizzes/79858/history?version=2
https://famonline.instructure.com/courses/16395/quizzes/79858/history?version=2
https://famonline.instructure.com/courses/16395/quizzes/79858/history?version=1
Escalas de dados, escolha forçada, pesquisa de campo, métodos dos incidentes críticos e listas de verificação.
Essa alternativa está correta, pois informa corretamente os métodos de avaliação de desempenho.
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Pergunta 2
0,2 / 0,2 pts
II e III apenas.
III, apenas.
I e II apenas.
II, apenas.
Correto!
I, II e III.
São alguns exemplos de práticas aplicadas por empresas referentes a recompensas não financeiras:
(I) oferecer ingressos para um espetáculo de teatro ou adquirir um espaço para lazer, dentro da
própria empresa; (II) possibilidade de troca de local de trabalho, caso a empresa possua diversas
filiais; (III) condições de trabalho flexíveis que permitem o funcionário escolher seu próprio horário, ou
até mesmo, trabalhar em casa uma vez por semana. Assim, todas as afirmativas estão corretas
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Pergunta 3
0,2 / 0,2 pts
As recompensas não financeiras são situações ou oportunidades criadas ou percebidas na empresa
que despertem no funcionário autonomia para tomar decisões relacionadas às suas atividades,
segurança e percepção da importância do seu trabalho para a organização. Além disso, envolve os
sentimentos positivos que geram satisfação ao empregado, mas que não estão diretamente ligados a
alguma recompensa financeira. Há diversos exemplos de recompensas não financeiras aplicadas pelo
mercado.
Sobre as recompensas não financeiras e com base no conteúdo abordado, analise as afirmativas a
seguir:
I. A empresa pode oferecer ingressos para um espetáculo de teatro ou adquirir um espaço para lazer,
dentro da própria empresa.
II. Há possibilidade de troca de local de trabalho, caso a empresa possua diversas filiais.
III. As condições de trabalho flexíveis permitem que o funcionário escolha seu próprio horário, ou até
mesmo, trabalhar em casa uma vez por semana.
É correto o que se afirma em:
A+
A
A-
Correto!
A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa correta da asserção I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não é uma justificativa correta da asserção I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição falsa.
O método de avaliação de desempenho em escalas gráficas ocorre por meio de um formulário com
linhas, que apresentam os fatores de avaliação como atitudes, valores, habilidades; e colunas, que
apresentam os graus de avaliação de desempenho como péssimo, ruim, regular, bom ou ótimo; ou
O método de avaliação de desempenho em escalas gráficas é um dos mais simples conhecidos e
tradicionais. A avaliação se dá por meio do preenchimento de um formulário em colunas. Na primeira
coluna, são organizados, em linhas, os valores, as habilidades, as atitudes e os comportamentos que
devem ser avaliados.  A partir dessa coluna, cria-se uma escala — daí o nome atribuído ao método —
de valores crescentes ou decrescentes, que avalia em qual nível o colaborador em questão atende
cada variável.
(Fonte: https://www.sertms.com/blog/entenda-mais-sobre-5-tipos-de-avaliacao-de-desempenho-2
 (https://www.sertms.com/blog/entenda-mais-sobre-5-tipos-de-avaliacao-de-desempenho-2/) . Acesso
em: 13 mar. 2019 - Adaptado)
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre
elas.
I. A avaliação de desempenho em escalas gráficas consiste em avaliar os funcionários por meio de
um superior. Conta-se com o apoio de especialista em avaliação de desempenho para, em conjunto,
avaliarem o desempenho dos respectivos colaboradores.
                                                                              PORQUE
II. Neste método, a avaliação ocorre por meio de um formulário com linhas, que apresentam os
fatores de avaliação apresentando variáveis como pontualidade, relacionamento com os colegas; e
colunas, que apresentam os graus de avaliação de desempenho como péssimo, ruim, regular, bom ou
ótimo; ou ainda satisfeito, indiferente ou insatisfeito.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
A+
A
A-
https://www.sertms.com/blog/entenda-mais-sobre-5-tipos-de-avaliacao-de-desempenho-2/
https://www.sertms.com/blog/entenda-mais-sobre-5-tipos-de-avaliacao-de-desempenho-2/
https://www.sertms.com/blog/entenda-mais-sobre-5-tipos-de-avaliacao-de-desempenho-2/
https://www.sertms.com/blog/entenda-mais-sobre-5-tipos-de-avaliacao-de-desempenho-2/
ainda satisfeito, indiferente ou insatisfeito. E não necessita de um apoio de especialista ou ser
realizado somente por superior avaliando subordinado. Deste modo, a asserção I é falsa e a asserção
II é verdadeira.
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Pergunta 4
0,2 / 0,2 pts
Nesta modalidade, o colaborador escolhe, a partir de uma lista criada por ele mesmo, quais opções deseja integrar
no seu pacote de benefícios.
A opção pela escolha dos benefícios é ilimitada, sendo que quem estabelece o valor é o funcionário.
Há um período semestral para a escolha dos benefícios.
Não existem critérios para inclusão, exclusão e substituições de benefícios.
Correto!
O colaborador pode escolher um pacote mais amplo, com opções não tradicionais.
Essa alternativa encontra-se correta, pois informa um critério correto do plano de benefícios.
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Pergunta 5
0,2 / 0,2 pts
O plano de benefícios flexível é uma modalidade que permite ao funcionário o acesso a um pacote de
benefícios mais amplo e com opções não tradicionais. São exemplos de benefícios não tradicionais:
cursos de idiomas, academias, medicamentos, planos de telefonia, entre outros.
Quais são os critérios para utilização do plano de benefícios?
Os programas de incentivos para grupos permitem aos funcionários compartilharem os benefícios da
melhoria e da eficiência obtidas por determinados departamentos ou grupos de trabalho. Há dois
tipos de programas utilizados nessas situações: a remuneração por equipe e a participação nos
lucros e resultados.
A partir disto, analise as afirmativas a seguir:
I. A participação nos lucros e resultados ocorre por meio da divisão dos lucros da empresa com os
fornecedores.
II. A remuneração por equipe ocorre por meio de um bônus em dinheiro, quando há o alcance de
metas estabelecidas para a equipe.III. A participação nos lucros e resultados é também conhecida como remuneração variável.
É correto o que se afirma em:
A+
A
A-
I, II e III apenas.
I e II apenas.
II, apenas.
III, apenas.
Correto!
II e III apenas.
A afirmativa I está incorreta, pois a participação nos lucros e resultados ocorre por meio da divisão
dos lucros da empresa com os seus funcionários e não fornecedores. As afirmativas II e III estão
corretas.
Pontuação do teste: 1 de 1
A+
A
A-