Recrutamento, Seleção e Retenção de Talentos - Avaliação I Individual

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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:983475)
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Prova 91244319
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 8/1
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Nota 9,00
O processo de recrutamento é importante porque a qualidade dos empregados que atuam na organização depende 
da qualidade dos candidatos recrutados. Sobre a definição de recrutamento, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas:
( ) O processo de atrair candidatos com potencial para ocupar as vagas da empresa.
( ) O processo de selecionar candidatos com potencial para ocupar as vagas da empresa.
( ) O processo de nomear candidatos com potencial para ocupar as vagas da empresa.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: FLEURY, Maria Tereza Leme (Coord.). As pessoas na organização. São Paulo: Gente, 2002.
A V - V - V.
B F - F - F.
C V - F - F.
D F - V - V.
O mercado de trabalho é composto pelas ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas pelas diversas 
organizações e este mercado está em constantes mudanças. As alterações do mercado de trabalho são de grande 
importância para a economia. O Mercado de Trabalho impacta também sobre os candidatos, conforme aborda 
Chiavenato (2010). 
Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
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Acerca dos impactos proporcionados pelo mercado de trabalho em oferta, assinale a alternativa CORRETA:
A Excesso de vagas e de oportunidades de emprego no mercado de trabalho.
B A escassez de vagas no mercado de trabalho leva as empresas a reduzirem os salários e benefícios oferecidos
aos funcionários atuais para cortar custos.
C Os candidatos concorrem entre si para conseguir as poucas vagas que surgem.
D As pessoas procuram fixar-se nos atuais empregos, com medo de engrossar as filas de candidatos
desempregados.
E Os funcionários passam a não criar atritos em seus empregos, nem a propiciar possíveis desligamentos.
Tornam-se mais disciplinados, procuram não faltar nem atrasar ao serviço.
Contém listas de funcionários disponíveis para transferência e até remanejamentos, com especificações de 
características individuais referentes a cada empregado.
Diante do enunciado, sobre a técnica utilizada de recrutamento, assinale a alternativa CORRETA:
A Recrutamento Externo, envio de e-mail.
B Comunicações internas dirigidas a gestores.
C Uso do WhatsApp, recrutamento externo.
D Recrutamento interno, quadros de avisos.
Compreender os diversos modos de planejamento de recursos humanos e processo de provisão de pessoal é uma 
etapa importante dentro dos processos de gestão de pessoas. Engana-se quem acredita que o planejamento em 
recursos humanos diz respeito apenas à quantidade de pessoas necessárias às operações organizacionais. 
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
Sobre as bases do planejamento estratégico de recursos humanos, analise as opções a seguir:
I - Demanda de produção.
II - Nível de produtividade.
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III - Mercado interno de trabalho.
IV - Mercado externo de trabalho.
V - Mercado coletivo de trabalho. 
Assinale a alternativa CORRETA:
 
A As opções I, II, III e V estão corretas.
B As opções II, III e V estão corretas.
C As opções I e III estão corretas.
D As opções I, II, III e IV estão corretas.
E As opções II e IV estão corretas.
Com relação ao mercado de trabalho, marque as alternativas que correspondem ao mercado de trabalho em 
“oferta”. Classifique V as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos.
( ) Poucos investimentos em treinamento para aproveitar candidatos já treinados.
( ) Poucos investimentos em benefícios sociais, pois não há necessidade de mecanismos de fixação do pessoal.
( ) Baixos investimentos em recrutamento devido à oferta de candidatos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - F - F - F.
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B V - V - F - F.
C V - F - V - F.
D V - F - V - V.
Na atualidade, precisamos alinhar as estratégias de gestão de pessoas com a realidade do Mercado de Trabalho, 
como salienta Chiavenato (2010).
Sobre a existência de tendências atuais no mundo moderno, assinale a alternativa INCORRETA:
A Tecnologia.
B Ênfase no mercado.
C Informação.
D Globalização.
Recrutamento interno é um processo de seleção de funcionários de dentro da própria empresa para o 
preenchimento de novas vagas de emprego. Esse tipo de processo seletivo apresenta inúmeras vantagens e pode 
ser utilizado antes do recrutamento externo.
Sobre a desvantagem do recrutamento externo, assinale a alternativa CORRETA:
A Aumenta o capital intelectual.
B Valorização do capital intelectual.
C Enriquece o patrimônio humano, pelo aporte e novos talentos.
D Reduz a fidelidade dos funcionários a oferecer oportunidade a estranhos.
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O Mercado de Trabalho é dinâmico e sofre contínuas mudanças. Estas mudanças refletem nas práticas de recursos 
humanos. Com base em todas estas influências do MT sobre os recursos humanos e vice-versa, entende-se que 
acontecerão muitas mudanças que irão alterar a forma de trabalhar no mundo todo. Chiavenato (2010) ressalta 
algumas delas.
Com bas ena afirmativa, assinale a alternativa INCORRETA:
A Gradativa sofisticação do emprego.
B Redução do nível de emprego industrial.
C Tecnologia como o recurso mais importante.
D Tendência à globalização.
Atenção: Esta questão foi cancelada, porém a pontuação foi considerada.
Com relação ao mercado de trabalho, marque as alternativas que correspondem ao mercado de trabalho em 
“oferta”. Classifique V as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Investimentos em benefícios sociais para atrair candidatos e reter funcionários.
( ) Poucos investimentos em treinamento para aproveitar candidatos já treinados
( ) o Poucos investimentos em benefícios sociais, pois não há necessidade de mecanismos de fixação do 
pessoal.
( ) Baixos investimentos em recrutamento devido à oferta de candidatos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - V - F - F.
B V - F - F - F.
C V - F - V - F.
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D V - F - V - V.
A Engenharia é uma área das ciências exatas mais antiga da história, pois trata-se de uma profissão 
necessária para o avanço da civilização e do progresso tecnológico. O problema no Brasil não está apenas na falta 
de engenheiros, assim afirma o Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (IPEA). O problema efetivo está na 
carência de engenheiros devidamente qualificados, que apresentam os conhecimentos necessários para o 
desenvolvimento eficaz de suas atividades. Com relação ao tema abordado no texto, avalie as asserções a seguir e 
a relação proposta entre elas:
I- As empresas devem estruturar a carreira dos funcionários, priorizando o desenvolvimento de competências 
organizacionais em detrimento dos interesses de cada profissional.
PORQUE 
II- Ao promover a formação dos funcionários e modificar os interesses pessoais de cada um, estará formando 
profissionais que o mercado exige.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: Disponível em: . Acesso em: 26 jun. 2018.
A As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
B As asserções I e II são proposições falsas.
C A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
D As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
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