Aprendizagem Organizacional

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AVALIAÇÃO – APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL E GERENCIAL
· A aprendizagem organizacional se relaciona a oportunidade que a empresa de tem em criar, aplicar e disseminar os conhecimentos, utilizando-a como uma estratégia para desenvolver as suas competências, alcançando melhores resultados. A respeito da aprendizagem organizacional na realidade secretarial, é correto afirmar:
Resposta Marcada :
A aprendizagem organizacional em empreendimentos não prevê a transferência da aprendizagem individual dos profissionais de secretariado à empresa. O aprendizado ocorre na empresa e não no secretário executivo.
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· A aquisição acontece pela experiência direta dos profissionais da empresa e indireta da experiência de outras empresas. Essa afirmação está fazendo referência a: Escolha uma:
Resposta Marcada :
Aprendizagem organizacional.
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· Analise a relação entre as seguintes afirmativas:
A aprendizagem organizacional surgiu em razão das novas demandas contingenciais de flexibilidade e integração.
POR QUE
É uma filosofia gerencial que orienta os processos administrativos.
Analisando as afirmações acima, escolha a opção conclusiva:
Resposta Marcada :
As duas afirmações são verdadeiras, e a primeira justifica a segunda.
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· A aprendizagem organizacional, também conhecida como: Learning Organization, busca manter e desenvolver a competitividade, produtividade e inovação em condições tecnológicas e de mercado incertos. Diante desse contexto, assinale a alternativa correta.
Resposta Marcada :
A aprendizagem organizacional envolve aprendizagem formal e informal.
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· Assinale a alternativa que contenha uma palavra chave para a ocorrência da aprendizagem organizacional:
Resposta Marcada :
Capital intelectua.
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· Sobre a aprendizagem organizacional pode-se dizer que:
I – Uma organização só aprende por meio da experiência dos indivíduos que a compõe;
II – A aprendizagem organizacional se dá por meio das ações dos indivíduos que a compõe;
III – Para compreender a aprendizagem organizacional é necessário compreender a aprendizagem individual;
IV – Uma organização pode aprender independente de qualquer indivíduo;
Sobre tais asserções é correto afirmar que:
Resposta Marcada :
TODAS SÃO VERDADEIRAS.
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· A investigação sobre formação gerencial tem versado, exceto:
Resposta Marcada :
Os aspectos conceituais da formação gerencial, que estudam a evolução conceitual dos termos e sua apropriação para o ambiente dos negócios.
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· Aprendizagem Organizacional, Competências e Gestão do Conhecimento. Analise os itens a seguir e identifique aqueles que são corretos sobre aprendizagem organizacional.
I. Aprendizagem organizacional se refere a como acontece a aprendizagem em uma organização, isto é, as habilidades e processos de construção e utilização do conhecimento.
II. Aprendizagem organizacional está associada as ações de um empresa voltas a saber agir, mobilizar recursos, integrar saberes múltiplos e complexos, saber aprender, saber se engajar, assumir responsabilidades e ter visão estratégica.
III. São focos fundamentais a serem observados por organizações que cultivam a aprendizagem: processo, transformação, grupo, criação e reflexão, além da ação.
IV. A aprendizagem organizacional pressupõe um alinhamento entre a estratégia organizacional, o desempenho e as competências organizacionais e individuais.
V. As novas descobertas e a memória organizacional são componentes importantes da aprendizagem organizacional.
Resposta Marcada :
I; III; V.
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· A aprendizagem faz parte da natureza humana e podemos dizer que houve aprendizado toda vez que realizamos algo melhor do que fazíamos anteriormente. É por meio do aprendizado que percebemos o mundo e a nossa relação com ele. A aprendizagem é fundamental para que o processo de mudança individual, organizacional e da sociedade aconteça. Sobre o processo de aprendizagem organizacional, é correto o que se afirma em:
Resposta Marcada :
Com o desenvolvimento humano, processos cada vez mais complexos são aprendidos, mas a aprendizagem individual não pode gerar aprendizagem organizacional, por tratarem-se de processos totalmente distintos.​
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· A Aprendizagem Organizacional é uma teoria que expressa a necessidade das organizações desenvolverem métodos para otimizarem processos de análise organizacional, de modo a corrigir falhas, aprimorar estratégias e disseminar conhecimento entre seus colaboradores. Sobre a Aprendizagem Organizacional, todas as alternativas estão corretas, exceto:
Resposta Marcada :
A Aprendizagem Organizacional evoluiu rapidamente para cobrir vários aspectos do gerenciamento organizacional, por meio de um processo holístico.
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