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Aula 03
Direito Previdenciário p/ Receita Federal
(Analista Tributário) 2021 -
Pré-Edital(Prof. Adriana M.)
Autor:
Adriana Menezes
Aula 03
25 de Janeiro de 2021
85667350483 - Rafael Barbosa Lima
 
 
 
 
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Sumário 
Salário de Contribuição .................................................................................................................... 2 
1. Conceito .................................................................................................................................... 2 
3. Limites mínimo e máximo do Salário de contribuição .............................................................. 7 
4. Parcelas integrantes e não integrantes do salário de contribuição .......................................... 8 
4.1. Parcelas integrantes do salário de contribuição ................................................................. 8 
4.2. Parcelas não integrantes do salário de contribuição ........................................................ 14 
Legislação ....................................................................................................................................... 31 
Constituição Federal ................................................................................................................... 31 
Lei nº 8.212/91 ............................................................................................................................ 31 
Decreto nº 3.048/99 .................................................................................................................... 36 
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) ................................................................................... 41 
Questões Comentadas ................................................................................................................... 44 
Salário de contribuição ................................................................................................................ 44 
Lista de Questões ........................................................................................................................... 62 
Salário de contribuição ................................................................................................................ 62 
Gabarito .......................................................................................................................................... 70 
 
 
Adriana Menezes
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SALÁRIO DE CONTRIBUIÇÃO 
1. Conceito 
O Salário de contribuição é um instituto exclusivo do Direito Previdenciário, significando, como 
bem coloca o Prof. Fábio Zambitte1, a expressão que quantifica a base de cálculo da contribuição 
previdenciária dos segurados da previdência social, configurando a tradução numérica do fato 
gerador. 
Considerando que o fato gerador da contribuição previdenciária é o exercício de atividade 
remunerada, para quantificar esse fato de modo que possa ser tributado, utilizamos o salário de 
contribuição como base para o seu cálculo, aplicando uma alíquota sobre o seu valor. Portanto, 
aplicando-se uma determinada alíquota sobre o salário de contribuição, chegaremos ao valor da 
contribuição previdenciária do segurado, por exemplo. 
Por vezes, vamos encontrar a visão de que salário de contribuição seria sinônimo de remuneração. 
Mas, cuidado, isso não é, de todo, verdadeiro. Sob a ótica trabalhista, podemos aceitar a similitude, 
mas, como Zambitte2 alerta, se o legislador criou instituto próprio previdenciário, como o salário 
de contribuição, cabe ao intérprete subentender que existe uma razão para tanto, pois, se assim 
não fosse, seria mais fácil utilizar-se de pronto do signo remuneração. 
A Lei nº 8.212/91 trouxe no seu art. 28 o conceito de salário de contribuição e fez isso especificando 
este conceito em relação a cada tipo de segurado do RGPS. Vejamos: 
I – para o empregado e trabalhador avulso: a remuneração auferida em uma ou mais empresas, 
assim entendida a totalidade dos rendimentos pagos, devidos ou creditados a qualquer título, 
durante o mês, destinados a retribuir o trabalho, qualquer que seja a sua forma, inclusive as 
gorjetas, os ganhos habituais sob a forma de utilidades e os adiantamentos de reajuste salarial, 
quer pelos serviços efetivamente prestados, quer pelo tempo à disposição do empregador ou 
tomador de serviços nos termos da lei ou do contrato ou, ainda, de convenção ou acordo coletivo 
de trabalho ou sentença normativa. 
 
1. Ob. cit. p. 335. 
2. Ob. cit. p. 336. 
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O salário de contribuição será fixado a partir da remuneração do segurado3, lembrando-se que a 
remuneração consiste na parte fixa do salário, mais as comissões e gorjetas, que são a parte 
variável, e as chamadas conquistas sociais, que são as horas extras, o adicional noturno, o adicional 
de insalubridade e periculosidade, o 13º salário, etc. 
Veja que não importa se o trabalhador recebeu a remuneração. A incidência da contribuição 
independe do pagamento, bastando ter havido a prestação remunerada do serviço. A opção do 
legislador foi pelo regime de competência e não pelo regime de caixa (pagamento). 
Outra questão a ser observada é a expressão a qualquer título. Significa que a denominação da 
parcela remuneratória não é importante para caracterizá-la, mas, sim, a realidade dos fatos. Se se 
chegar à conclusão de que a verba paga, creditada ou devida ao trabalhador é para retribuir pelo 
seu trabalho, ela será considerada salário de contribuição. 
II – Para o empregado doméstico: a remuneração registrada na Carteira de Trabalho e Previdência 
Social, observadas as normas a serem estabelecidas em regulamento para comprovação do vínculo 
empregatício e do valor da remuneração. 
Com a extensão de direitos trabalhistas aos empregados domésticos e a sua regulamentação por 
meio da Lei Complementar nº 150/2015, pode-se afirmar que o salário de contribuição desses 
segurados será composto por todas as verbas salariais que lhe forem devidas, creditadas ou pagas 
no mês. 
Passaram a integrar o salário de contribuição do empregado doméstico, por exemplo, as horas 
extras devidas, creditadas ou pagas em determinado mês ou competência. 
III – Para o contribuinte individual: a remuneração auferida em uma ou mais empresas ou pelo 
exercício de sua atividade por conta própria, durante o mês, observados os limites mínimo e 
máximo fixados por portaria do Ministério da Economia4. 
Na contratação de serviços de transporte rodoviário de carga ou de passageiro, de serviços 
prestados com a utilização de trator, máquina de terraplenagem, colheitadeira e assemelhados, a 
base de cálculo da contribuição corresponde a 20% (vinte por cento) do valor da nota fiscal, fatura 
ou recibo, quando esses serviços forem prestados por condutor autônomo de veículo rodoviário, 
 
3 Quando a admissão, a dispensa, o afastamento ou a falta do empregado, inclusive o doméstico, ocorrer no 
curso do mês, a base de cálculo será proporcional ao número de dias efetivamente trabalhados (art. 57, § 12, IN 
SRFB nº 971/2009). 
4 Limites mínimo de R$ 1.100,00 e máximo de R$ 6.433,57 de salário de contribuição para o ano de 2021. 
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auxiliar de condutor autônomo de veículo rodoviário, bem como por operador de máquinas, 
observados os limites mínimo e máximo do salário de contribuição. 
Decreto n. 3.048/99 
Art. 214... 
§ 20. O saláriode contribuição do condutor autônomo de veículo rodoviário, inclusive o taxista 
e o motorista de transporte remunerado privado individual de passageiros, do auxiliar de 
condutor autônomo e do operador de trator, máquina de terraplanagem, colheitadeira e 
assemelhados, sem vínculo empregatício, a que se referem os incisos I e II do § 15º do art. 9º, 
e do cooperado filiado a cooperativa de transportadores autônomos corresponde a vinte por 
cento do valor bruto auferido pelo frete, carreto ou transporte e não se admite a dedução de 
qualquer valor relativo aos dispêndios com combustível e manutenção do veículo. (incluído 
pelo Decreto n. 10.410, de 2020. 
Exemplo: 
Sebastião recebeu, no mês de janeiro de 2020, o valor total de R$5.000,00 em razão 
dos fretes realizados com serviços de transporte. 
 
Como contribuinte individual, transportador rodoviário autônomo, seu salário de 
contribuição será de R$1.000,00 (20% sobre R$ 5.000,00), e sua contribuição recairá 
sobre R$1.000,00. 
IV – Para o segurado facultativo: o valor por ele declarado, observados os limites mínimo e 
máximo do salário de contribuição fixados por portaria do Ministério da Economia. 
O segurado facultativo vai escolher, a cada mês, o seu salário de contribuição, não podendo 
ultrapassar o valor máximo fixado pelo Ministério da Economia. Como ele não exerce atividade 
remunerada e está vinculado ao RGPS de forma facultativa, terá o direito de escolher qual será o 
valor do seu salário de contribuição em cada competência. 
Percebe-se que o segurado especial não está incluído no rol do art. 28 da Lei de Custeio, visto que 
sua contribuição previdenciária não incidirá sobre o salário de contribuição. O segurado especial 
contribuirá para a seguridade social mediante aplicação de uma alíquota sobre o resultado da 
comercialização da produção. 
A Lei 8.212/91 dá-lhe, todavia, a possibilidade de contribuir, facultativamente, nos moldes do 
contribuinte individual, não o eximindo da contribuição obrigatória sobre a receita bruta da 
comercialização da produção. 
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Veja o que dispõe o art. 25, § 1º, da Lei de Custeio da Seguridade Social: 
O segurado especial de que trata este artigo, além da contribuição obrigatória referida no caput, 
poderá contribuir, facultativamente, na forma do art. 21 desta Lei. 
 
(FCC/Juiz do Trabalho Substituto 6ª Região/ 2013) Exclusivamente para os casos do segurado 
empregado e do segurado trabalhador avulso, o salário de contribuição é a remuneração 
auferida em 
(A) uma ou mais empresas, assim entendida a totalidade dos rendimentos pagos, devidos ou 
creditados a qualquer título, durante o mês, destinados a retribuir apenas o trabalho sem 
vínculo empregatício, qualquer que seja a sua forma, inclusive as gorjetas, os ganhos 
eventuais sob a forma de utilidades e os adiantamentos decorrentes de reajuste salarial, quer 
pelos serviços efetivamente prestados, quer pelo tempo à disposição do empregador ou 
tomador de serviços nos termos da lei ou do contrato ou, ainda, de convenção ou acordo 
coletivo de trabalho ou sentença normativa. 
(B) uma ou mais empresas, assim entendida a totalidade dos rendimentos pagos ou 
creditados a qualquer título, durante a quinzena, destinados a retribuir o trabalho, qualquer 
que seja a sua forma, inclusive as gorjetas, os ganhos eventuais sob a forma de utilidades e 
os adiantamentos decorrentes de reajuste salarial, quer pelos serviços efetivamente 
prestados, quer pelo tempo à disposição do empregador ou tomador de serviços nos termos 
da lei ou do contrato ou, ainda, de convenção ou acordo coletivo de trabalho ou sentença 
normativa. 
(C) uma empresa, assim entendida a totalidade dos rendimentos devidos ou creditados a 
qualquer título, durante o mês, destinados a retribuir apenas o trabalho com vínculo 
empregatício, inclusive as gorjetas, os ganhos habituais sob a forma de utilidades e os 
adiantamentos decorrentes de reajuste salarial, quer pelos serviços efetivamente prestados, 
quer pelo tempo à disposição do empregador ou tomador de serviços nos termos da lei ou 
do contrato ou, ainda, de convenção ou acordo coletivo de trabalho ou sentença normativa. 
(D) uma ou mais empresas, assim entendida a totalidade dos rendimentos pagos, devidos ou 
creditados a qualquer título, durante o mês, destinados a retribuir o trabalho e o capital 
investido, quaisquer que sejam as suas formas, inclusive as gorjetas, os ganhos habituais sob 
a forma de utilidades e os adiantamentos decorrentes de reajuste salarial, quer pelos serviços 
efetivamente prestados, quer pelo tempo à disposição do empregador ou tomador de 
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serviços nos termos da lei ou do contrato ou, ainda, de convenção ou acordo coletivo de 
trabalho ou sentença normativa. 
(E) uma ou mais empresas, assim entendida a totalidade dos rendimentos pagos, devidos ou 
creditados a qualquer título, durante o mês, destinados a retribuir o trabalho, qualquer que 
seja a sua forma, inclusive as gorjetas, os ganhos habituais sob a forma de utilidades e os 
adiantamentos decorrentes de reajuste salarial, quer pelos serviços efetivamente prestados, 
quer pelo tempo à disposição do empregador ou tomador de serviços nos termos da lei ou 
do contrato ou, ainda, de convenção ou acordo coletivo de trabalho ou sentença normativa. 
 
Comentários: 
O conceito do salário de contribuição está disposto no art. 28 da Lei nº 8.212/91. O salário 
de contribuição é um instituto exclusivo do Direito Previdenciário, significando, como bem 
coloca o Prof. Fábio Zambitte, a expressão que quantifica a base de cálculo da contribuição 
previdenciária dos segurados da previdência social, configurando a tradução numérica do 
fato gerador. 
Alternativa “A”: incorreta. O erro da afirmativa “A” está na expressão “destinados a retribuir 
apenas o trabalho sem vínculo empregatício”. O conceito de salário de contribuição do 
empregado e do trabalhador avulso, trazido no art. 28, I, da Lei de Custeio da Seguridade 
Social, engloba a totalidade dos rendimentos, destinados a retribuir o trabalho, qualquer que 
seja a sua forma. Não restringiu o legislador o conceito para somente os rendimentos do 
trabalho sem vínculo empregatício. 
Alternativa “B”: incorreta. O período de apuração do salário de contribuição do empregado 
e do trabalhador é mensal e não quinzenal, como traz a afirmativa B. Os rendimentos pagos, 
devidos ou creditados ao empregado e ao trabalhador avulso que vão ser considerados para 
apuração do salário de contribuição serão considerados durante todo o mês. 
Alternativa “C”: incorreta. Um dos erros da afirmativa “C” está na expressão “destinados a 
retribuir apenas o trabalho com vínculo empregatício”. O conceito de salário de contribuição 
do empregado e do trabalhador avulso, trazido no art. 28, I, da Lei nº 8.212/91, engloba a 
totalidade dos rendimentos, destinados a retribuir o trabalho, qualquer que seja a sua forma. 
Não restringiu o legislador o conceito para somente os rendimentos do trabalho com vínculo 
empregatício. E nem poderia ser assim, uma vez que o trabalhador avulso não possui vínculo 
empregatício. 
O outro erro da afirmativa está em dizer que o salário de contribuição é a remuneração 
auferida em uma empresa. Na verdade, o dispositivo legal acima mencionado traz que o 
salário de contribuição é a remuneração auferida em uma ou mais empresas. 
Alternativa “D’: incorreta. Não está incluída no conceito de salário de contribuição do 
empregado e do trabalhador avulso a remuneração auferida destinada a retribuir o capital 
investido. Até mesmo porque quem investe capital em uma empresanão é o empregado ou 
o trabalhador avulso. 
Alternativa “E”: correta. É o conceito trazido pelo art. 28, inciso I, da Lei nº 8.212/91. 
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3. Limites mínimo e máximo do Salário de contribuição 
O salário de contribuição está sujeito a limites mínimo e máximo conforme disposto no art. 28, §§ 
3º, e 5º, da Lei de Custeio. 
O limite mínimo do salário de contribuição do empregado, do trabalhador avulso e do empregado 
doméstico corresponde ao piso salarial, legal ou normativo, da categoria ou, inexistindo este, ao 
salário mínimo, tomado no seu valor mensal, diário ou horário, conforme o ajustado e o tempo de 
trabalho efetivo durante o mês. 
Vale dizer que, se a categoria profissional tem um piso legal de salário, este será o limite mínimo 
do salário de contribuição. O salário mínimo somente será utilizado como piso do salário de 
contribuição caso não haja piso salarial legal ou normativo para a categoria profissional. 
Mas, deve-se atentar, também, para a questão de que caso o segurado – empregado, doméstico, 
avulso – venha trabalhar durante parte do mês ou parte do expediente diário, seu salário de 
contribuição será correspondente aos dias/horas trabalhados. Veja que a Lei de Custeio traz a 
expressão tomado no seu valor mensal, diário ou horário, conforme o ajustado e o tempo de 
trabalho efetivo durante o mês. 
Assim, se um empregado for admitido no meio do mês para trabalhar numa empresa e ganhar um 
salário mínimo, seu salário de contribuição terá como base o salário mínimo, mas correspondente 
aos dias trabalhados, sendo, ao final, inferior ao valor integral do salário mínimo naquele mês de 
admissão. 
Já o contribuinte individual e o segurado facultativo devem observar que o limite mínimo do seu 
salário de contribuição, SEMPRE será igual ao valor do salário mínimo. A contribuição de ambos 
terá sempre como base mínima de cálculo o salário mínimo mensal. Caso o contribuinte individual, 
num determinado mês, consiga auferir remuneração inferior a um salário mínimo, deverá recolher 
sua contribuição sobre a base de um salário mínimo. 
O limite máximo do salário de contribuição é fixado em lei e atualizado na mesma época e com o 
mesmo índice de reajustamento dos benefícios da Previdência Social. 
A partir de janeiro de 2021, o limite máximo do salário de contribuição é de R$ 6.433,57, 
determinado por meio da Portaria da SEPRT/ME nº 477/2021. 
O limite máximo do salário de contribuição impede que o segurado, ao auferir remuneração acima 
do teto, tenha que contribuir sobre o valor total. Sua contribuição incidirá, nesse caso, sobre o teto 
fixado. 
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Exemplo: 
Ricardo, bancário, recebe salário de R$15.000,00 por mês. Sua contribuição 
previdenciária incidirá sobre o valor de R$ 6.433,57 que é o valor máximo fixado para o 
salário de contribuição. 
Importante ressaltar que o limite máximo do salário de contribuição é observado apenas para os 
segurados, não se aplicando para as empresas. Dessa maneira, a contribuição patronal deverá 
incidir sobre o valor total da remuneração do segurado, seja qual for o valor, não se sujeitando a 
qualquer limite. 
Exemplo: 
Retomando o exemplo acima, a contribuição previdenciária do banco onde Ricardo 
trabalha (parte patronal) terá como base de cálculo o valor total de R$ 15.000,00, não 
se sujeitando ao limite máximo do salário de contribuição. A contribuição previdenciária 
da empresa incidirá sobre o valor total de R$ 15.000,00. 
4. Parcelas integrantes e não integrantes do salário de 
contribuição 
4.1. Parcelas integrantes do salário de contribuição 
Se se observar bem, a legislação de custeio não esgota a discriminação de todas as parcelas que 
integrariam o conceito do salário de contribuição. Em alguns casos, traz de forma explícita a 
integração na base do salário de contribuição: 
a) 13º salário: a gratificação natalina é considerada salário de contribuição e, sobre ele, em qualquer 
hipótese, recairá a contribuição previdenciária. Vale dizer que haverá a incidência da contribuição 
sobre a parcela do 13º salário quando ele for pago no curso do contrato do trabalho ou, mesmo, 
sobre o 13º salário proporcional pago no momento do desligamento do emprego. 
Veja o enunciado da Súmula nº 688 do STF: 
É legítima a incidência da contribuição previdenciária sobre o 13º salário. 
A parcela do 13º salário é verificada de forma separada em relação às demais parcelas 
remuneratórias no que diz respeito ao limite máximo do salário de contribuição. Isso quer dizer 
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que o seu valor não é somado com as outras parcelas que são devidas ao segurado para se 
observar o limite máximo do salário de contribuição. 
Exemplo: 
 Se Leonardo, empregado, no mês de dezembro, recebe: 
• salário de R$ 4.000,00; 
• horas extras de R$ 500,00; 
• comissões de R$ 2.000,00; 
• 13º salário de R$ 3.000,00. 
 Como será o seu salário de contribuição no mês? 
 As parcelas de salário, horas-extras e comissões são de natureza remuneratória e perfazem o total 
de R$ 6.500,00. Nesse caso, a contribuição de Leonardo incidirá sobre o teto máximo – R$ 
6.433,57 – relativamente às parcelas acima. 
 E, também, incidirá contribuição previdenciária sobre os R$ 3.000,00 de 13º salário que deve ser 
observado de forma autônoma. 
Outra questão a se destacar em relação ao 13º salário é que, apesar de ser conceituado como 
salário de contribuição, ele não integra o cálculo do salário de benefício. Portanto, é comum dizer 
que o 13º salário não é salário de contribuição, para todos os fins, visto que não vai ser utilizado 
para o cálculo dos benefícios previdenciários. 
b) Comissões e percentagens: são parcelas tipicamente remuneratórias as comissões e 
percentagens recebidas pelas vendas, incidindo sobre elas a contribuição previdenciária. 
Nesse ponto, merece destaque o enunciado da Súmula nº 458 do STJ: 
A contribuição previdenciária incide sobre a comissão paga ao corretor de seguros. 
c) Adicional de periculosidade, insalubridade, adicional noturno e de tempo de serviço: fazem 
parte da base de cálculo da contribuição por serem valores pagos em decorrência do trabalho; 
d) Gratificações legais: integram o salário as gratificações legais pagas pelo empregador5. 
e) Aviso prévio trabalhado: terá incidência da contribuição. 
 
5 Art. 457, § 1º, CLT. 
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Antes, havia o entendimento de que o aviso prévio indenizado seria parcela de salário de 
contribuição. Mas, mudou-se o entendimento. 
A Secretaria da Receita Federal do Brasil curvou-se ao entendimento do STJ de que o aviso prévio 
indenizado é parcela indenizatória e não sofrerá a incidência de contribuição previdenciária 
Entendeu o STJ que não há como se conferir ao aviso prévio indenizado o caráter remuneratório 
pretendido pela Fazenda Nacional, por não retribuir o trabalho, mas sim reparar um dano. 
Ressaltou que, "se o aviso prévio é indenizado, no período que lhe corresponderia o empregado 
não presta trabalho algum, nem fica à disposição do empregador. Assim, por ser ela estranha à 
hipótese de incidência, é irrelevante a circunstância de não haver previsão legal de isenção em 
relação a tal verba". 
f) As férias e o 1/3constitucional de férias: quando as férias são gozadas no curso do contrato de 
trabalho, as parcelas recebidas pelo empregado terão incidência da contribuição previdenciária. 
Porém, caso as férias sejam indenizadas no momento da rescisão contratual, o que se denomina 
de férias indenizadas, não há que se falar em salário de contribuição. 
 
O STJ já firmou o entendimento de que os valores recebidos a título de férias usufruídas têm 
natureza remuneratória e, portanto, sofrem a incidência de contribuição previdenciária6. 
A grande discussão, no entanto, girava em torno da parcela relativa ao 1/3 constitucional de férias, 
garantido pelo inciso XVII do art. 7º da Constituição Federal. 
A Suprema Corte declarou a incidência da contribuição previdenciária patronal sobre o terço 
constitucional de férias. Por meio do plenário virtual, a maioria dos ministros da Corte proveu 
parcialmente o Recurso Extraordinário (RE) 1072485, com repercussão geral (Tema 985) e aprovou 
a tese: 
 
6. AgRg no Resp1462259/RS-2014-0149573-9 Relator(a) Ministro NAPOLEÃO NUNES MAIA FILHO (1133) Órgão 
Julgador: PRIMEIRA SEÇÃO, julgado em 21/10/2014, publicado em 21/10/2014/Fonte DJe24/11/2014. 
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“É legítima a incidência de contribuição social sobre o valor satisfeito a título de 
terço constitucional de férias”. 
g) Adicional de quebra de caixa. 
O adicional de quebra de caixa é o valor pago ao empregado responsável pela administração do 
caixa da empresa, a exemplo de supermercados e bancos. 
Este valor tem natureza salarial e deve ter a incidência de contribuição previdenciária. 
Veja o teor da Súmula nº 247 do Tribunal Superior do Trabalho: 
A parcela paga aos bancários sob a denominação “quebra de caixa” possui 
natureza salarial, integrando o salário do prestador de serviços, para todos os 
efeitos legais. 
O STJ entende também que a quebra de caixa possui natureza salarial e, consequentemente, vai 
sofrer a incidência de contribuição previdenciária7. 
h) Salário-maternidade 
Se for verificar na legislação previdenciária, o benefício de salário-maternidade é parcela integrante 
do conceito de salário de contribuição. 
 
No entanto, o Supremo Tribunal Federal ao julgar o tema 72 no RE 576.967, em sede de 
repercussão geral, declarou inconstitucional a incidência de contribuição previdenciária patronal 
sobre o salário-maternidade. 
Foi fixada a seguinte tese: 
 
7. EREsp1.467.095-PR, Rel. Min. Mauro Campbell Marques, Rel. para acórdão Min. Og Fernandes, por maioria, 
julgado em 10/5/2017, DJe6/9/2017 (Informativo STJ nº 610). 
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“É inconstitucional a incidência da contribuição previdenciária a cargo do 
empregador sobre o salário-maternidade”. 
O entendimento da Procuradoria da Fazenda Nacional e da Secretaria da Receita Federal do Brasil 
é no sentido de que continua incidindo a contribuição do segurado sobre a parcela de salário-
maternidade. 
Pelo Parecer SEI nº 18361/2020: (...) parece forçoso concluir que os fundamentos determinantes 
invocados pelo Tribunal para reconhecer a invalidade formal da incidência da contribuição 
previdenciária do empregador sobre o salário-maternidade não podem ser aplicados à 
contribuição da empregada. (...) Em outras palavras, mesmo sendo indevida a contribuição 
previdenciária patronal, segundo a tese exarada no tema nº 72, o recolhimento da contribuição da 
segurada durante a licença maternidade lhe assegura o pleno reconhecimento de seus direitos 
previdenciários, na medida em que o tempo de afastamento será computado como tempo de 
contribuição e carência. 
i) Licença-paternidade 
O salário pago ao empregado durante os cinco dias de afastamento em razão do nascimento de 
filho sofrerá a incidência de contribuição previdenciária. 
Conforme entendimento do STJ no julgamento do REsp1.230.957/RS, o salário paternidade é 
verba de natureza salarial, devendo ser tributado por se tratar de licença remunerada prevista 
constitucionalmente e não se incluindo no rol dos benefícios previdenciários8. 
STJ, tema 740: O salário-paternidade deve ser tributado, por se tratar de licença 
remunerada prevista constitucionalmente, não se incluindo no rol dos benefícios 
previdenciários. 
j) Gorjetas 
Considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, 
como também o valor cobrado pela empresa, como serviço ou adicional, a qualquer título, e 
destinado à distribuição aos empregados9. 
 
8. Rel. Min. Mauro Campbell Marques, julgado em 26/2/2014. (Informativo nº 536). 
9 Art. 457, §3º, CLT. 
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(ESAF/Analista-Tributário/RFB/2012) - Integra o salário de contribuição: 
a) o valor recebido a título de indenização por despedida sem justa causa nos contratos de 
trabalho por prazo determinado. 
b) a parcela in natura recebida de acordo com programa de alimentação aprovado pelo 
Ministério do Trabalho e Emprego, nos termos da Lei da Alimentação do Trabalhador. 
c) a importância recebida a título de férias indenizadas e respectivo adicional constitucional. 
d) o valor recebido como indenização de 40% do montante depositado no FGTS, como 
proteção à relação de emprego contra despedida arbitrária ou sem justa causa. 
e) a remuneração auferida, a qualquer título, em uma ou mais empresas, por trabalhador 
avulso, durante o mês, destinado a retribuir o trabalho. 
 
Comentários: o candidato deverá identificar a assertiva que traduz parcela integrante do 
salário de contribuição. A solução da questão passa pela análise do art. 28, §9º, da Lei nº 
8.212/91, onde estão elencadas, taxativamente, as parcelas que não são integrantes do 
conceito de salário de contribuição. 
Alternativa correta: “e”. A remuneração auferida por trabalhador avulso para retribuir o 
trabalho prestado a uma ou mais empresas é parcela integrante do salário de contribuição. É 
esta a conclusão que se pode ter com a interpretação do disposto no art. 28, inciso I, da Lei 
nº 8.212/91. 
Alternativa “a”: incorreta. O valor recebido a título de indenização por despedida sem justa 
causa nos contratos de trabalho por prazo determinado não integra o conceito de salário de 
contribuição. É o que está previsto no art. 28, §9º, alínea “e”, item “3”, da Lei nº 8.212/91. 
Alternativa “b”: incorreta. A parcela in natura recebida de acordo com programa de 
alimentação aprovado pelo Ministério do Trabalho e Emprego, nos termos da Lei da 
Alimentação do Trabalhador não integra o salário de contribuição, segundo o que dispõe o 
art. 28, §9º, alínea “c”, da Lei nº 8.212/91. 
Não se pode deixar de destacar a posição da Turma Nacional de Uniformização dos Juizados 
Especiais Federais quanto à parcela de auxílio-alimentação paga em dinheiro: 
Súmula nº 67 – O auxílio-alimentação recebido em pecúnia por segurado filiado ao Regime 
Geral da Previdência Social integra o salário de contribuição e sujeita-se à incidência de 
contribuição previdenciária. 
Alternativa “c”: incorreta. A importância recebida a título de férias indenizadas e respectivo 
adicional constitucional não integra o salário de contribuição, conforme o disposto no art. 28, 
§9º, alínea “d”, da Lei nº 8.212/91. 
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Alternativa “d”: incorreta.O valor recebido como indenização de 40% do montante 
depositado no FGTS, como proteção à relação de emprego contra despedida arbitrária ou 
sem justa causa não integra o salário de contribuição, consoante dispõe o art. 214, §9º, inciso 
V, alínea “a”, do Decreto nº 3.048/99. 
4.2. Parcelas não integrantes do salário de contribuição 
As parcelas que não integram o conceito do salário de contribuição estão expressamente dispostas 
no art. 28, § 9º, da Lei nº 8.212/91 e algumas delas merecem uma análise mais detalhada: 
a) Os benefícios da previdência social, nos termos e limites legais, exceto o salário-
maternidade. 
O Supremo Tribunal Federal ao julgar o tema 72 no RE 576.967, em sede de repercussão geral, 
declarou inconstitucional a incidência de contribuição previdenciária patronal sobre o salário-
maternidade. Foi fixada a seguinte tese: 
“É inconstitucional a incidência da contribuição previdenciária a cargo do 
empregador sobre o salário-maternidade”. 
O entendimento da Procuradoria da Fazenda Nacional e da Secretaria 
da Receita Federal do Brasil é no sentido de que continua incidindo a contribuição do segurado 
sobre a parcela de salário-maternidade. 
Pelo Parecer SEI nº 18361/2020: (...) parece forçoso concluir que os fundamentos determinantes 
invocados pelo Tribunal para reconhecer a invalidade formal da incidência da contribuição 
previdenciária do empregador sobre o salário-maternidade não podem ser aplicados à 
contribuição da empregada. (...) Em outras palavras, mesmo sendo indevida a contribuição 
previdenciária patronal, segundo a tese exarada no tema nº 72, o recolhimento da contribuição da 
segurada durante a licença maternidade lhe assegura o pleno reconhecimento de seus direitos 
previdenciários, na medida em que o tempo de afastamento será computado como tempo de 
contribuição e carência. 
b) Ajuda alimentação ao trabalhador 
A Lei de Custeio da Seguridade Social dispõe que “a parcela ‘in natura’ recebida de acordo com 
os programas de alimentação aprovados pelo Ministério do Trabalho” não seria salário de 
contribuição. 
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A Reforma Trabalhista trazida por meio da Lei nº 13.467/2017, fez incluir na CLT: 
Art. 457... § 2º As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-
alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não 
integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao Contrato de Trabalho e não 
constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário. 
Conclui-se, desse modo, que o entendimento do legislador ordinário foi firme no sentido de dispor 
que não cabe pagamento de auxílio-alimentação em dinheiro. E, não sendo paga em dinheiro, não 
se constituiria como base de cálculo de contribuição previdenciária. 
O Regulamento da Previdência Social, alterado pelo Decreto n. 10.410/2020 dispõe: 
Art. 214.... 
 § 9º Não integram o salário-de-contribuição, exclusivamente: 
... 
V - as importâncias recebidas a título de: 
... 
m) importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, 
vedado o seu pagamento em dinheiro, e diárias para viagem; e 
Aliás, esse já era o entendimento da TNU de acordo com o enunciado da Súmula nº 67: 
O auxílio-alimentação recebido em pecúnia por segurado filiado ao Regime Geral de 
Previdência Social integra o salário de contribuição e sujeita-se à incidência de contribuição 
previdenciária. 
c) Diárias de viagem 
As diárias para viagens são as parcelas destinadas a indenizar o empregado pelas despesas das 
viagens realizadas a trabalho. 
Em relação às diárias para viagens, a legislação previa que não haveria incidência de contribuição 
previdência, desde que, o valor total não excedesse a 50% da remuneração mensal do trabalhador. 
Já o novo regramento determinou que as importâncias, ainda que habituais, de diárias para 
viagem, qualquer que seja a proporção em relação ao salário do empregado não integram a 
remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base 
de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário. 
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 Assim, de acordo com a legislação vigente, as diárias de viagem não 
mais integram o conceito de salário-contribuição, independentemente do seu valor. 
d) A parcela recebida a título de vale-transporte, na forma da legislação própria. 
Mas, o Decreto n. 3.048/99, com nova redação dada pelo Decreto n. 10.410, de 2020 dispõe: 
Art. 214.... 
 § 9º Não integram o salário-de-contribuição, exclusivamente: 
... 
VI - a parcela recebida a título de vale-transporte, ainda que paga em dinheiro, na forma da 
legislação própria; 
 
A Administração se curvou ao entendimento pacificado pelo STF que já havia entendido que o 
vale-transporte, mesmo quando pago em dinheiro, não tem natureza salarial, não incidindo sobre 
ele contribuição10. 
Nessa mesma linha de entendimento, a Advocacia Geral da União editou a Súmula nº 60, in verbis: 
Não há incidência de contribuição previdenciária sobre o vale-transporte pago em 
pecúnia, considerando o caráter indenizatório da verba. 
e) A participação nos lucros ou resultados da empresa (PLR), quando paga ou creditada de 
acordo com lei específica. 
A participação nos lucros e resultados da empresa, com previsão no art. 7º, inciso XI, da CF, é 
prevista na Lei nº 10.101/00 que dispõe que ela será objeto de negociação entre a empresa e seus 
empregados. 
A referida lei determina que a participação nos lucros não poderá substituir ou complementar a 
remuneração devida ao empregado, impedindo sua habitualidade. Para tanto, veda que o 
 
10 RE 478410/SP; DJ 10/03/2010 
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pagamento de PLR seja feito em periodicidade inferior a um trimestre civil e mais de duas vezes 
no mesmo ano11. 
Caso o pagamento de PLR seja feito em período em 
desacordo com a legislação (de 2 em 2 meses, por exemplo), a verba integrará o salário de 
contribuição, gerando contribuição do trabalhador e das empresas. 
Agora, dois conceitos devem ser distinguidos a fim de não haver confusão. 
A PLR não se confunde com a distribuição de lucros ou dividendos para os sócios das empresas. A 
primeira é distribuída aos empregados e prevista em lei; a distribuição dos lucros é feita pela 
remuneração do capital como uma opção contábil. 
f) As importâncias recebidas a título de férias indenizadas e respectivo adicional 
constitucional, inclusive o valor correspondente à dobra da remuneração de férias de que 
trata o art. 137 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). 
Como já abordado, a parcela recebida de férias indenizadas, incluindo o terço constitucional, não 
será considerada salário de contribuição, dada sua natureza indenizatória. 
As férias recebidas em dobro também não são base de cálculo da contribuição previdenciária. 
O mesmo raciocínio vale para parcelas indenizatórias como programa de demissão voluntária e a 
multa de 40% sobre o FGTS. 
g) Parcela recebida a título de abono de férias na forma dos arts. 143 e 144 da CLT. 
Trata-se do abono pecuniário de férias. Tem natureza indenizatória, não incorrendo na incidência 
de contribuição. 
Consoante o art. 143 da CLT, o empregado tem o direito de converter 1/3 de férias em abono 
pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes. Mas, deverá 
ser requerido até 15(quinze) diasantes do término do período aquisitivo. 
 
11 Art. 3°, § 2°, Lei 10.101/00: “É vedado o pagamento de qualquer antecipação ou distribuição de valores 
a título de participação nos lucros ou resultados da empresa em mais de 2 (duas) vezes no mesmo ano civil e em 
periodicidade inferior a 1 (um) trimestre civil. (Redação dada pela Lei nº 12.832, de 2013) “. 
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h) A importância paga ao empregado a título de complementação ao valor do auxílio-doença, 
desde que este direito seja extensivo à totalidade dos empregados da empresa. 
É certo que a empresa poderá garantir ao segurado a licença remunerada. Nesse caso, ficará 
obrigada a pagar-lhe, durante o período de auxílio por incapacidade temporária12, a eventual 
diferença entre o valor deste e a importância garantida pela licença. 
Caso esse direito seja extensivo à totalidade dos empregados da empresa, a parcela recebida por 
um empregado não integra o salário de contribuição. Se não for extensivo a todos os empregados 
da empresa, a importância paga terá incidência de contribuição previdenciária. 
i) O reembolso de despesas arcadas pelo empregado para aquisição, manutenção ou 
fornecimento de equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à 
prestação do trabalho remoto. 
Essas utilidades, segundo o parágrafo único do art. 75-D da CLT, não integram a remuneração do 
empregado. E, sendo assim, não vão integrar o conceito de salário de contribuição. 
j) O valor das contribuições efetivamente pago pela pessoa jurídica relativo a programa de 
previdência complementar, aberto ou fechado, desde que disponível à totalidade de seus 
empregados e dirigentes. 
Observe que o legislador exige que o benefício seja disponibilizado à totalidade dos empregados 
e dirigentes da empresa para que não haja incidência de contribuição. 
Se, por exemplo, disponibilizar programa de previdência complementar apenas para os 
empregados de um determinado setor da empresa, o valor passar a ser considerado salário de 
contribuição. 
k) O valor relativo à assistência prestada por serviço médico ou odontológico, próprio da 
empresa ou por ela conveniado, inclusive o reembolso de despesas com medicamentos, 
óculos, aparelhos ortopédicos, próteses, órteses, despesas médico-hospitalares e outras 
similares. 
De acordo com o disposto no § 5º do art. 458 da CLT13, esses valores mesmo quando concedidos 
em diferentes modalidades de planos e coberturas, não integram o salário do empregado para 
qualquer efeito nem o salário de contribuição. 
 
12 Nova denominação do auxílio-doença após a reforma da previdência social em novembro de 2019. 
13 Incluído pela Lei nº 13.467/2017. 
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E, mais tarde, com a atualização do RPS, tem-se: 
Art. 214.... 
 § 9º Não integram o salário-de-contribuição, exclusivamente: 
... 
XVI - o valor relativo à assistência prestada por serviço médico ou odontológico, próprio ou 
não, inclusive o reembolso de despesas com medicamentos, óculos, aparelhos ortopédicos, 
próteses, órteses, despesas médico-hospitalares e outras similares, mesmo quando concedido 
em diferentes modalidades de planos e coberturas; (Redação dada pelo Decreto nº 10.410, de 2020) 
l) O valor relativo a plano educacional ou bolsa de estudo que vise à educação básica de 
empregados e seus dependentes e, desde que vinculada às atividades desenvolvidas pela 
empresa, à educação profissional e tecnológica de empregados, nos termos da Lei nº 9.394 
de 20 de dezembro de 1996, e: 
1) não seja utilizado em substituição de parcela salarial; 
2) o valor mensal do plano educacional ou bolsa de estudo, considerado individualmente, não 
ultrapasse 5% (cinco por cento) da remuneração do segurado a que se destina ou o valor 
correspondente a uma vez e meia o valor do limite mínimo mensal do salário de contribuição, o 
que for maior14. 
No caso, há que se observar três condições. 
A primeira é que os gastos com a educação profissional e tecnológica de empregados não terão 
incidência de contribuição previdenciária se forem vinculados às atividades desenvolvidas pela 
empresa. 
A segunda, não incidirá contribuição previdenciária sobre os gastos com a educação básica dos 
empregados e dependentes e com a educação profissional e tecnológica dos empregados desde 
que não utilizados em substituição de parcela salarial e que não superem 5% da sua remuneração 
ou 1,5 salário mínimo, o que for maior. 
A terceira é que o plano educacional ou a bolsa de estudos não precisa, após o advento da Lei nº 
12.513/2011, ser extensiva à totalidade de empregados e dirigentes da empresa para que os 
valores sejam considerados parcelas não integrantes do salário de contribuição. 
m) A importância recebida a título de bolsa de complementação educacional de estagiário. 
 
14. Alteração trazida pela Lei nº 12.513/2011. Art. 214, §9º, XIX, Decreto nº 3.048/99. 
 
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A bolsa que o estagiário recebe não tem caráter remuneratório e não compõe o conceito de salário 
de contribuição. 
Não custa lembrar que o estagiário não é segurado obrigatório do RGPS, podendo filiar-se como 
segurado facultativo. 
n) A importância recebida a título de bolsa de aprendizagem garantida ao adolescente até 
quatorze anos de idade, de acordo com o disposto no art. 64 da Lei nº 8.069, de 13 de julho 
de 1990 (ECA). 
É importante ressaltar que, após a alteração trazida por meio da Emenda Constitucional nº 20/98 
quando proibiu qualquer trabalho ao menor de 16 anos, salvo na condição de menor aprendiz a 
partir dos 14 anos, essa importância passou a ser paga ao adolescente a partir dos 14 anos de 
idade. 
Tal importância não tem natureza salarial. 
o) Auxílio-creche e reembolso-babá. 
Para o auxílio-creche pago pelas empresas não ser considerado salário de contribuição, é 
necessário que os empregados tenham filhos menores de 06 anos, mediante comprovação do 
gasto efetuado com a creche. 
O STJ, em sua Súmula nº 310, entende pura e simplesmente que o auxílio-creche não integra o 
salário de contribuição, não fazendo qualquer exigência. 
No caso do reembolso-babá, a empresa poderá reembolsar o empregado que contratar babá para 
filhos com até 06 anos de idade, sendo essa verba considerada parcela não integrante do salário 
de contribuição, atendidas as seguintes condições: 
1) deve haver a contratação e o registro na CTPS da babá com o respectivo recolhimento da 
contribuição previdenciária; 
2) a contratação deve ser limitada ao valor de um salário mínimo; 
3) limite máximo de idade da criança – 6 anos. 
p) A ajuda de custo, em parcela única, recebida exclusivamente em decorrência de mudança 
de local de trabalho do empregado. 
Há que se observar que essa ajuda deverá ser paga de uma única vez e em razão da mudança de 
local de trabalho do empregado. 
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Tal ajuda não pode ser confundida com a parcela de adicional de transferência, de 25% pago pela 
transferência provisória do empregado, a qual, no caso, terá incidência de contribuição. 
q) Os valores correspondentes a transporte, alimentação e habitação fornecidos pela empresa 
ao empregado contratado para trabalhar em localidade distante da de sua residência, em 
canteiro deobras ou local que, por força da atividade, exija deslocamento e estada, 
observadas as normas de proteção estabelecidas pelo Ministério da Economia. 
Essas verbas são fornecidas diretamente ao empregado pela empresa em função de deslocamento 
e estada em localidade distante da residência, em canteiro de obras. 
Caso assim não seja, integrarão a base de cálculo das contribuições dos empregados e das 
empresas. 
r) O valor correspondente a vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos ao 
empregado e utilizados no local do trabalho para prestação dos respectivos serviços. 
Tais suplementos não compõem o conceito do salário de contribuição, uma vez que essas 
utilidades são necessárias para a execução do serviço e irão se consumir durante o trabalho. 
s) O ressarcimento de despesas pelo uso de veículo do empregado, quando devidamente 
comprovadas as despesas realizadas. 
Para que não haja incidência de contribuição, é necessário que a utilização do veículo seja por 
necessidade do serviço. É exigido, no entanto, que se comprovem as despesas realizadas com o 
uso do veículo. 
 
O segurado empregado que presta serviço em nome da empresa, utilizando-se de veículo de sua 
propriedade. 
t) Importâncias, ainda que habituais, pagas a título de prêmios e abonos. 
Com a reforma trabalhista, trazida por meio da Lei nº 13.467/2017, os abonos e prêmios, mesmo 
que pagos habitualmente, não serão incorporados ao salário e não constituirão base de cálculo de 
contribuição previdenciária. 
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Consideram-se prêmios as liberalidades concedidas pelo empregador em forma de bens, serviços 
ou valor em dinheiro a empregado ou a grupo de empregados, em razão de desempenho superior 
ao ordinariamente esperado no exercício de suas atividades15. 
u) O abono do Programa de Integração Social (PIS) e do Programa de Assistência ao Servidor 
Público (PASEP). 
Esse abono é pago pela União para empregados que receberam, durante o ano, o equivalente a 
até dois salários mínimos por mês. 
v) Os valores recebidos em decorrência da cessão de direitos autorais. 
Os valores em razão do lucro obtido com a venda das obras literárias não são relacionados com o 
trabalho. Os direitos autorais são resultado da criação intelectual. 
w) As ajudas de custo e o adicional mensal recebidos pelo aeronauta nos termos da Lei 
nº5.929, de 30 de outubro de 1973. 
São verbas pagas aos aeronautas em casos de transferência provisória ou permanente. 
x) Valor correspondente ao vale-cultura 
A Lei nº 8.212/91 teve o acréscimo da alínea y ao parágrafo 9º do art. 28, trazendo o valor do vale-
cultura como parcela não integrante do salário de contribuição. 
O vale-cultura foi instituído pela Lei nº 12.761 de 27/12/2012 para ser fornecido ao trabalhador 
que recebe até 05 (cinco) salários mínimos com o intuito de permitir o acesso às fontes da cultura. 
Seu valor mensal será de R$ 50,00, por usuário, podendo ter descontado de sua remuneração o 
percentual máximo de 10% (dez por cento) do valor do vale-cultura, na forma definida em 
regulamento. 
Os trabalhadores que recebem acima de 05 salários mínimos poderão ter o benefício do vale-
cultura, desde que garantido o atendimento à totalidade dos empregados com a remuneração 
inferior a 05 salários mínimos. Nesse caso, o desconto da remuneração do trabalhador será entre 
20% e 90% do valor da vale-cultura. 
Esse vale não poderá ser pago em pecúnia e é opcional para o trabalhador. 
 
15 Art. 457, § 4º, CLT com redação dada pela Lei nº 13.467/2017. Art. 214, §18, Decreto nº 3.048/99. 
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A empresa que optar por esse programa terá o valor despendido a título de aquisição do vale-
cultura deduzido do imposto sobre a renda devido pela pessoa jurídica beneficiária tributada com 
base no lucro real. 
A parcela do valor do vale-cultura não tem natureza salarial nem se incorpora à remuneração para 
quaisquer efeitos. Também não constitui base de incidência de contribuição previdenciária ou do 
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). 
y) Indenização pela supressão do intervalo intrajornada. 
O intervalo intrajornada ocorre durante a jornada de trabalho. É o período destinado ao descanso 
e refeição. Em regra, os períodos destinados aos intervalos não são computados na jornada de 
trabalho e não são remunerados pelo empregador. 
A Reforma Trabalhista, trazida pela Lei nº 13.467/2017, possibilitou a redução do intervalo 
intrajornada por meio de acordo ou convenção coletiva de trabalho, desde que respeitado o limite 
mínimo de 30 minutos: 
Art. 611-A da CLT: A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei 
quando, entre outros, dispuserem sobre: 
(...) 
III – intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de trinta minutos para jornadas superiores a 
seis horas. 
Houve, também, alteração na redação do art. 71, §4º da CLT, entendendo pela natureza 
indenizatória do valor pago pela supressão indevida do intervalo intrajornada. 
Art. 71, §4º, CLT: A não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para 
repouso e alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento, de natureza 
indenizatória, apenas do período suprimido, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o 
valor da remuneração da hora normal de trabalho. 
Assim, a indenização pela supressão do intervalo intrajornada deixa de integrar o salário de 
contribuição e, por consequência, não sofrerá a incidência de contribuição previdenciária. 
z) Aviso prévio indenizado 
Sobre a parcela paga, devida ou creditada a título de aviso prévio indenizado, não incide 
contribuição previdenciária. 
Esse é o entendimento do STJ e, atualmente, observado pela Receita Federal do Brasil. 
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A Procuradoria da Fazenda Nacional passou a admitir, a partir da 
competência de junho de 2016, que o valor do aviso prévio indenizado não deverá ser computado 
na base de cálculo das contribuições previdenciárias, exceto seu reflexo no 13º (décimo terceiro) 
salário. 
aa) Stock option 
O sistema denominado stock option possibilita que o empregado compre ações da empresa a 
preços pré-fixados e geralmente mais baixos se comparados com aqueles oferecidos ao mercado. 
Essa opção de compra das ações da empresa e a possível obtenção de lucros pelo trabalhador 
não possuem natureza salarial, pois o valor dessa negociação está desvinculado do contrato.16 
bb) Valores despendidos com ministro de confissão religiosa. 
Apesar de não constar expressamente no § 9º do art. 28 da Lei de Custeio como parcela não 
integrante do salário de contribuição, é importante registrar que os valores despendidos com 
ministro de confissão religiosa pelas entidades religiosas em face de seu mister não são 
considerados remuneração. 
É certo que os ministros de confissão religiosa, os membros de vida consagrada, de congregação 
ou de ordem religiosa são enquadrados no RGPS como segurados obrigatórios contribuintes 
individuais. 
No entanto, conforme dispõe o art. 22, § 13 da Lei nº 8.212/91, 
não se considera como remuneração direta ou indireta, para os efeitos desta Lei, os valores 
despendidos pelas entidades religiosas e instituições de ensino vocacional com ministro de confissão 
religiosa, membros de instituto de vida consagrada, de congregação ou de ordem religiosa em face 
do seu mister ou para sua subsistência desde que fornecidosem condições que independam da 
natureza e da quantidade do trabalho executado. 
Assim, se os valores percebidos pelos referidos membros independem da natureza e da 
quantidade do trabalho executado, não poderão ser tributados a título de contribuição social 
previdenciária. 
 
16 CORREIA, Henrique. Direito do Trabalho. Salvador: Juspodivm, 2018. P. 954/955 
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Mais tarde, houve a regulamentação pelo Decreto nº 10.410/2020 ao RPS: 
Art. 214... 
§ 16. Não se considera remuneração direta ou indireta os valores despendidos pelas 
entidades religiosas e instituições de ensino vocacional com ministro de confissão religiosa, 
membros de instituto de vida consagrada, de congregação ou de ordem religiosa em face do 
seu mister religioso ou para sua subsistência, desde que fornecidos em condições que 
independam da natureza e da quantidade do trabalho executado. (Incluído pelo 
Decreto nº 4.032, de 2001) 
§ 17. Para fins de aplicação do disposto no § 16: (Incluído pelo Decreto nº 10.410, de 2020) 
I - os critérios informadores dos valores despendidos pelas entidades religiosas e instituições 
de ensino vocacional aos ministros de confissão religiosa, membros de vida consagrada, de 
congregação ou de ordem religiosa não são taxativos e, sim, exemplificativos; e (Incluído pelo 
Decreto nº 10.410, de 2020) 
II - os valores despendidos, ainda que pagos de forma e em montante diferenciados, em 
pecúnia ou a título de ajuda de custo de moradia, transporte ou formação educacional, 
vinculados exclusivamente à atividade religiosa não configuram remuneração direta ou 
indireta. (Incluído pelo Decreto nº 10.410, de 2020) 
 
cc) Bolsa-atleta 
Os valores recebidos a título de bolsa-atleta, em conformidade com a Lei no 10.891, de 9 de julho 
de 2004 passaram a não mais compor o salário de contribuição. 
A Lei nº 13.756/2018 alterou a Lei de custeio da seguridade social, excluindo da incidência de 
contribuição previdenciária os valores da bolsa-atleta. 
E o beneficiário do Bolsa-Atleta com idade igual ou superior a 16 (dezesseis) anos que não seja 
filiado a regime próprio de previdência social ou que não esteja enquadrado em uma das hipóteses 
do art. 11 da Lei no 8.213, de 24 de julho de 1991, poderá filiar-se ao Regime Geral de Previdência 
Social como segurado facultativo. 
 
(ESAF/Auditor Fiscal/RFB/2012) Sobre as verbas que não integram o salário de contribuição, 
analise os itens a seguir, classificando-os como corretos ou incorretos, para, a seguir, assinalar 
a assertiva que corresponda à sua opção. 
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I. A ajuda de custo, em parcela única, recebida exclusivamente em decorrência de mudança 
de local de trabalho do empregado. 
II. A importância recebida a título de bolsa de complementação educacional de estagiário 
quando paga nos termos da Lei n. 6.494/77. 
III. A participação nos lucros ou resultados da empresa, quando paga ou creditada de acordo 
e nos limites de lei específica. 
IV. O abono do Programa de Integração Social-PIS e do Programa de Assistência ao Servidor 
Público-PASEP. 
V. A importância paga ao empregado a título de complementação ao valor do auxílio-
doença, desde que este direito seja extensivo aos demais empregados da empresa. 
Estão corretos apenas os itens: 
a) I, II e IV. b) II, IV e V. c) II e V. 
d) I e V. e) Todos os itens estão corretos. 
Comentários: 
Alternativa correta: “e”. Todos os itens estão corretos. Todas as parcelas apresentadas na 
questão são consideradas parcelas não integrantes do salário de contribuição. 
Item I correto. A ajuda de custo, em parcela única, recebida exclusivamente em decorrência 
de mudança de local de trabalho do empregado não integra o conceito de salário de 
contribuição, conforme se verifica pelo disposto no art. 28, §9º, alínea “g”, da Lei nº 8.212/91. 
Item II: correto. Pelo disposto no art. 214, §9º, inciso IV”, do Decreto nº 3.048/99 a 
importância recebida a título de bolsa de complementação educacional de estagiário, 
quando paga nos termos da Lei n. 11. 788/2008. 
Item III: correto. A participação nos lucros ou resultados da empresa, quando paga ou 
creditada de acordo e nos limites de lei específica não integra o conceito do salário de 
contribuição, conforme dispõe o art. 28, §9º, alínea “j”, da Lei nº 8.212/91. 
É importante registrar que a participação nos lucros e resultados da empresa, com previsão 
no art. 7º, inciso XI, da CF, é regulada na Lei nº 10.101/00 que dispõe que ela será objeto de 
negociação entre a empresa e seus empregados. A referida lei determina que a participação 
nos lucros ou resultados da empresa não poderá substituir ou complementar a remuneração 
devida ao empregado, impedindo sua habitualidade. Para tanto, veda que o pagamento de 
PLR seja feito em periodicidade inferior a um trimestre civil e mais de duas vezes no mesmo 
ano. 
Assim, se o pagamento de PLR for feito em periodicidade inferior a um trimestre civil e mais 
de duas vezes no mesmo ano, os valores serão considerados parcelas integrantes do salário 
de contribuição. 
Item IV: correto. O abono do Programa de Integração Social-PIS e do Programa de 
Assistência ao Servidor Público-PASEP não integra o conceito do salário de contribuição, 
conforme dispõe o art. 28, §9º, alínea “l”, da Lei nº 8.212/91. 
Item V: correto. A importância paga ao empregado a título de complementação ao valor do 
auxílio-doença, desde que este direito seja extensivo à totalidade dos empregados da 
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empresa não integra o conceito de salário de contribuição. É o que dispõe o art. 28, §9º, 
alínea “n”, da Lei nº 8.212/91. 
Caso tal complementação não contemple todos os empregados da empresa, ela será 
considerada parcela integrante do salário de contribuição e, portanto, sofrerá a incidência da 
contribuição previdenciária. 
 
PARCELAS PAGAS, DEVIDAS OU CREDITADAS, 
DE ACORDO COM A LEGISLAÇÃO 
SALÁRIO DE CONTRIBUIÇÃO 
SIM NÃO 
Salário X 
Horas extras X 
Comissões e percentagens X 
Gorjetas X 
Gratificações legais X 
Adicional de insalubridade e de periculosidade X 
Adicional noturno X 
Adicional de tempo de serviço X 
Adicional de transferência X 
Adicional de quebra de caixa X 
Férias gozadas X 
Adicional de 1/3 sobre as férias gozadas X1 
Férias indenizadas X 
Adicional de 1/3 sobre as férias indenizadas X 
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PARCELAS PAGAS, DEVIDAS OU CREDITADAS, 
DE ACORDO COM A LEGISLAÇÃO 
SALÁRIO DE CONTRIBUIÇÃO 
SIM NÃO 
13º salário X 
13º salário proporcional X 
13º salário referente a 1/12 do aviso prévio indenizado X 
Aviso prévio trabalhado X 
Aviso prévio indenizado X 
Gratificações de desempenho pagas habitualmente X 
Diárias para viagens X 
Participação nos lucros ou resultados X2 
Distribuição de lucros e dividendos X 
Salário-maternidade X3 
Licença-paternidade X4 
Aposentadorias e pensões pagas pelo RGPS X5 
Benefícios pagos pelo RGPS, exceto salário-maternidade X6 
Vale-transporte ainda que pago em dinheiro X7 
Auxílio-alimentação, vedado o seu pagamento em dinheiro X 
Auxílio-creche e reembolso babá XPrevidência privada complementar: valor das contribuições pago pela pessoa jurídica, 
desde que disponível à totalidade dos empregados e dos dirigentes da empresa. 
 X 
O valor relativo à assistência prestada por serviço médico ou odontológico, próprio da 
empresa ou por ela conveniado, inclusive o reembolso de despesas com medicamentos, 
óculos, aparelhos ortopédicos, próteses, órteses, despesas médico-hospitalares e outras 
similares. 
 X 
Complemento de auxílio-doença, desde que extensivo à totalidade dos empregados da 
empresa 
 X 
Plano de educação X 
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PARCELAS PAGAS, DEVIDAS OU CREDITADAS, 
DE ACORDO COM A LEGISLAÇÃO 
SALÁRIO DE CONTRIBUIÇÃO 
SIM NÃO 
Bolsa de estágios X 
Bolsa de estudos X 
Pró-labore dos sócios X 
Pagamento de 40% ou de 20% do FGTS em caso de demissão X 
Ajuda de custo para mudança paga em única parcela X 
Seguro de vida em grupo X 
Abono do PIS X 
Programa de demissão voluntária X 
Direitos autorais X 
Valores despendidos com ministros de confissão religiosa X 
Vale-cultura X 
Abonos e prêmios, ainda que pagos habitualmente. X8 
Bolsa-atleta X 
Indenização pela supressão de intervalo intrajornada X 
Stock Option X 
Licença-prêmio indenizada X 
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PARCELAS PAGAS, DEVIDAS OU CREDITADAS, 
DE ACORDO COM A LEGISLAÇÃO 
SALÁRIO DE CONTRIBUIÇÃO 
SIM NÃO 
1. STF julgou o tema 985, fixando a tese de que é legítima a incidência de contribuição social sobre o valor satisfeito a título de terço 
constitucional de férias. 
2. Se a distribuição dos lucros não estiver de acordo com a legislação específica, haverá incidência da contribuição previdenciária. Se 
o pagamento de PLR for feito em periodicidade inferior a um trimestre civil e mais de duas vezes no mesmo ano, os valores serão 
considerados parcelas integrantes do salário de contribuição. 
3. STF ao julgar, em sede de repercussão geral, o tema 72, considerou inconstitucional a contribuição do empregador sobre o salário-
maternidade. Receita Federal entende que permanece a legitimidade da contribuição do segurado sobre o salário-maternidade. 
4. Com o julgamento do REsp1.230.957-RS (Rel. Min. Mauro Campbell Marques, julgado em 26/2/2014. Informativo nº 536), entendeu-
se que incide contribuição previdenciária a cargo da empresa sobre os valores pagos a título de licença-paternidade. Tema 740, julgado 
em sede de recurso repetitivo. 
5. Há imunidade tributária (art. 195, II, CF). 
6. Receita Federal entende que permanece a legitimidade da contribuição do segurado sobre o salário-maternidade. 
7. Segundo entendimento do STF e Súmula nº 60 da AGU, o vale-transporte, mesmo pago em dinheiro, não terá incidência de 
contribuição previdenciária. O Regulamento da Previdência Social se curvou a esse entendimento. 
8. Consideram-se prêmios as liberalidades concedidas pelo empregador em forma de bens, serviços ou valor em dinheiro a empregado 
ou a grupo de empregados, em razão de desempenho superior ao ordinariamente esperado no exercício de suas atividades. 
 
 
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LEGISLAÇÃO 
Constituição Federal 
Art. 195. A seguridade social será financiada por toda a sociedade, de forma direta e indireta, nos 
termos da lei, mediante recursos provenientes dos orçamentos da União, dos Estados, do Distrito 
Federal e dos Municípios, e das seguintes contribuições sociais: 
I – do empregador, da empresa e da entidade a ela equiparada na forma da lei, incidentes sobre: 
a) a folha de salários e demais rendimentos do trabalho pagos ou creditados, a qualquer título, à 
pessoa física que lhe preste serviço, mesmo sem vínculo empregatício; 
b) a receita ou o faturamento; 
c) o lucro; 
II – do trabalhador e dos demais segurados da previdência social, podendo ser adotadas alíquotas 
progressivas de acordo com o valor do salário de contribuição, não incidindo contribuição sobre 
aposentadoria e pensão concedidas pelo Regime Geral de Previdência Social; 
III – sobre a receita de concursos de prognósticos. 
IV – do importador de bens ou serviços do exterior, ou de quem a lei a ele equiparar. 
Lei nº 8.212/91 
Art. 22.(...) 
§ 13. Não se considera como remuneração direta ou indireta, para os efeitos desta Lei, os valores 
despendidos pelas entidades religiosas e instituições de ensino vocacional com ministro de confissão 
religiosa, membros de instituto de vida consagrada, de congregação ou de ordem religiosa em face 
do seu mister religioso ou para sua subsistência desde que fornecidos em condições que 
independam da natureza e da quantidade do trabalho executado. (Incluído pela Lei nº 10.170, de 
2000). 
§ 14. Para efeito de interpretação do § 13 deste artigo: (Incluído pela Lei nº 13.137, de 2015) 
I – os critérios informadores dos valores despendidos pelas entidades religiosas e instituições de 
ensino vocacional aos ministros de confissão religiosa, membros de vida consagrada, de 
congregação ou de ordem religiosa não são taxativos e sim exemplificativos; (Incluído pela Lei nº 
13.137, de 2015) 
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II – os valores despendidos, ainda que pagos de forma e montante diferenciados, em pecúnia ou a 
título de ajuda de custo de moradia, transporte, formação educacional, vinculados exclusivamente à 
atividade religiosa não configuram remuneração direta ou indireta. (Incluído pela Lei nº 13.137, de 
2015) 
§ 15. Na contratação de serviços de transporte rodoviário de carga ou de passageiro, de serviços 
prestados com a utilização de trator, máquina de terraplenagem, colheitadeira e assemelhados, a 
base de cálculo da contribuição da empresa corresponde a 20% (vinte por cento) do valor da nota 
fiscal, fatura ou recibo, quando esses serviços forem prestados por condutor autônomo de veículo 
rodoviário, auxiliar de condutor autônomo de veículo rodoviário, bem como por operador de 
máquinas. 
Art. 28. Entende-se por salário-de-contribuição: 
I – para o empregado e trabalhador avulso: a remuneração auferida em uma ou mais empresas, assim 
entendida a totalidade dos rendimentos pagos, devidos ou creditados a qualquer título, durante o 
mês, destinados a retribuir o trabalho, qualquer que seja a sua forma, inclusive as gorjetas, os ganhos 
habituais sob a forma de utilidades e os adiantamentos decorrentes de reajuste salarial, quer pelos 
serviços efetivamente prestados, quer pelo tempo à disposição do empregador ou tomador de 
serviços nos termos da lei ou do contrato ou, ainda, de convenção ou acordo coletivo de trabalho 
ou sentença normativa; (Redação dada pela Lei nº 9.528, de 10.12.97) 
II – para o empregado doméstico: a remuneração registrada na Carteira de Trabalho e Previdência 
Social, observadas as normas a serem estabelecidas em regulamento para comprovação do vínculo 
empregatício e do valor da remuneração; 
III – para o contribuinte individual: a remuneração auferida em uma ou mais empresas ou pelo 
exercício de sua atividade por conta própria, durante o mês, observado o limite máximo a que se 
refere o § 5º; (Redação dada pela Lei nº 9.876, de 1999). 
IV – para o segurado facultativo: o valor por ele declarado, observado o limite máximo a que se 
refere o § 5º. (Incluído pela Lei nº 9.876, de 1999).§ 1º Quando a admissão, a dispensa, o afastamento ou a falta do empregado ocorrer no curso do 
mês, o salário-de-contribuição será proporcional ao número de dias de trabalho efetivo, na forma 
estabelecida em regulamento. 
§ 2º O salário-maternidade é considerado salário-de-contribuição. 
§ 3º O limite mínimo do salário-de-contribuição corresponde ao piso salarial, legal ou normativo, da 
categoria ou, inexistindo este, ao salário mínimo, tomado no seu valor mensal, diário ou horário, 
conforme o ajustado e o tempo de trabalho efetivo durante o mês. (Redação dada pela Lei nº 9.528, 
de 10.12.97) 
§ 4º O limite mínimo do salário-de-contribuição do menor aprendiz corresponde à sua remuneração 
mínima definida em lei. 
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§ 5º O limite máximo do salário-de-contribuição é de Cr$ 170.000,00 (cento e setenta mil cruzeiros), 
reajustado a partir da data da entrada em vigor desta Lei, na mesma época e com os mesmos índices 
que os do reajustamento dos benefícios de prestação continuada da Previdência Social. 12 
§ 6º No prazo de 180 (cento e oitenta) dias, a contar da data de publicação desta Lei, o Poder 
Executivo encaminhará ao Congresso Nacional projeto de lei estabelecendo a previdência 
complementar, pública e privada, em especial para os que possam contribuir acima do limite máximo 
estipulado no parágrafo anterior deste artigo. 
§ 7º O décimo-terceiro salário (gratificação natalina) integra o salário-de-contribuição, exceto para o 
cálculo de benefício, na forma estabelecida em regulamento. (Redação dada pela Lei n° 8.870, de 
15.4.94) 
§ 8º (Revogado). (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017) 
a) (revogada); (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017) 
b) (VETADA na Lei nº 9.528, de 10.12.97). 
c) (Revogado pela Lei nº 9.711, de 1998). 
§ 9º Não integram o salário-de-contribuição para os fins desta Lei, exclusivamente: (Redação dada 
pela Lei nº 9.528, de 10.12.97) 
a) os benefícios da previdência social, nos termos e limites legais, salvo o salário-maternidade. 
b) as ajudas de custo e o adicional mensal recebidos pelo aeronauta nos termos da Lei nº 5.929, de 
30 de outubro de 1973; 
c) a parcela "in natura" recebida de acordo com os programas de alimentação aprovados pelo 
Ministério do Trabalho e da Previdência Social, nos termos da Lei nº 6.321, de 14 de abril de 1976; 
d) as importâncias recebidas a título de férias indenizadas e respectivo adicional constitucional, 
inclusive o valor correspondente à dobra da remuneração de férias de que trata o art. 137 da 
Consolidação das Leis do Trabalho-CLT; (Redação dada pela Lei nº 9.528, de 10.12.97). 
e) as importâncias: (Alínea alterada e itens de 1 a 5 acrescentados pela Lei nº 9.528, de 10.12.97 
1. previstas no inciso I do art. 10 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias; 
2. relativas à indenização por tempo de serviço, anterior a 5 de outubro de 1988, do empregado não 
optante pelo Fundo de Garantia do Tempo de Serviço-FGTS; 
3. recebidas a título da indenização de que trata o art. 479 da CLT; 
4. recebidas a título da indenização de que trata o art. 14 da Lei nº 5.889, de 8 de junho de 1973; 
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5. recebidas a título de incentivo à demissão; 
6. recebidas a título de abono de férias na forma dos arts. 143 e 144 da CLT; (Redação dada pela Lei 
nº 9.711, de 1998). 
7. recebidas a título de ganhos eventuais e os abonos expressamente desvinculados do salário; 
(Redação dada pela Lei nº 9.711, de 1998). 
8. recebidas a título de licença-prêmio indenizada; (Redação dada pela Lei nº 9.711, de 1998). 
9. recebidas a título da indenização de que trata o art. 9º da Lei nº 7.238, de 29 de outubro de 1984; 
(Redação dada pela Lei nº 9.711, de 1998). 
f) a parcela recebida a título de vale-transporte, na forma da legislação própria; 
g) a ajuda de custo, em parcela única, recebida exclusivamente em decorrência de mudança de local 
de trabalho do empregado, na forma do art. 470 da CLT; (Redação dada pela Lei nº 9.528, de 
10.12.97). 
h) as diárias para viagens; (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017) 
i) a importância recebida a título de bolsa de complementação educacional de estagiário, quando 
paga nos termos da Lei nº 6.494, de 7 de dezembro de 1977; 
j) a participação nos lucros ou resultados da empresa, quando paga ou creditada de acordo com lei 
específica; 
l) o abono do Programa de Integração Social-PIS e do Programa de Assistência ao Servidor Público-
PASEP; (Alínea acrescentada pela Lei nº 9.528, de 10.12.97) 
m) os valores correspondentes a transporte, alimentação e habitação fornecidos pela empresa ao 
empregado contratado para trabalhar em localidade distante da de sua residência, em canteiro de 
obras ou local que, por força da atividade, exija deslocamento e estada, observadas as normas de 
proteção estabelecidas pelo Ministério do Trabalho; (Alínea acrescentada pela Lei nº 9.528, de 
10.12.97) 
n) a importância paga ao empregado a título de complementação ao valor do auxílio-doença, desde 
que este direito seja extensivo à totalidade dos empregados da empresa; (Alínea acrescentada pela 
Lei nº 9.528, de 10.12.97) 
o) as parcelas destinadas à assistência ao trabalhador da agroindústria canavieira, de que trata o art. 
36 da Lei nº 4.870, de 1º de dezembro de 1965; (Alínea acrescentada pela Lei nº 9.528, de 10.12.97). 
p) o valor das contribuições efetivamente pago pela pessoa jurídica relativo a programa de 
previdência complementar, aberto ou fechado, desde que disponível à totalidade de seus 
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empregados e dirigentes, observados, no que couber, os arts. 9º e 468 da CLT; (Alínea acrescentada 
pela Lei nº 9.528, de 10.12.97) 
q) o valor relativo à assistência prestada por serviço médico ou odontológico, próprio da empresa 
ou por ela conveniado, inclusive o reembolso de despesas com medicamentos, óculos, aparelhos 
ortopédicos, próteses, órteses, despesas médico-hospitalares e outras similares; (Redação dada pela 
Lei nº 13.467, de 2017) 
r) o valor correspondente a vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos ao empregado 
e utilizados no local do trabalho para prestação dos respectivos serviços; (Alínea acrescentada pela 
Lei nº 9.528, de 10.12.97) 
s) o ressarcimento de despesas pelo uso de veículo do empregado e o reembolso creche pago em 
conformidade com a legislação trabalhista, observado o limite máximo de seis anos de idade, 
quando devidamente comprovadas as despesas realizadas; (Alínea acrescentada pela Lei nº 9.528, 
de 10.12.97) 
t) o valor relativo a plano educacional, ou bolsa de estudo, que vise à educação básica de 
empregados e seus dependentes e, desde que vinculada às atividades desenvolvidas pela empresa, 
à educação profissional e tecnológica de empregados, nos termos da Lei no 9.394, de 20 de 
dezembro de 1996, e: (Redação dada pela Lei nº 12.513, de 2011) 
1. não seja utilizado em substituição de parcela salarial; e (Incluído pela Lei nº 12.513, de 2011) 
2. o valor mensal do plano educacional ou bolsa de estudo, considerado individualmente, não 
ultrapasse 5% (cinco por cento) da remuneração do segurado a que se destina ou o valor 
correspondente a uma vez e meia o valor do limite mínimo mensal do salário-de-contribuição, o que 
for maior; (Incluído pela Lei nº 12.513, de 2011) 
u) a importância recebida a título de bolsa de aprendizagem garantida ao adolescente até quatorze 
anos deidade, de acordo com o disposto no art. 64 da Lei nº 8.069, de 13 de julho de 1990; (Alínea 
acrescentada pela Lei nº 9.528, de 10.12.97) 
v) os valores recebidos em decorrência da cessão de direitos autorais; (Alínea acrescentada pela Lei 
nº 9.528, de 10.12.97) 
x) o valor da multa prevista no § 8º do art. 477 da CLT. (Alínea acrescentada pela Lei nº 9.528, de 
10.12.97) 
y) o valor correspondente ao vale-cultura. (Incluído pela Lei nº 12.761, de 2012) 
z) os prêmios e os abonos. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) 
§ 10. Considera-se salário-de-contribuição, para o segurado empregado e trabalhador avulso, na 
condição prevista no § 5º do art. 12, a remuneração efetivamente auferida na entidade sindical ou 
empresa de origem. (Parágrafo acrescentado pela Lei nº 9.528, de 10.12.97) 
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§ 11. Considera-se remuneração do contribuinte individual que trabalha como condutor autônomo 
de veículo rodoviário, como auxiliar de condutor autônomo de veículo rodoviário, em automóvel 
cedido em regime de colaboração, nos termos da Lei no 6.094, de 30 de agosto de 1974, como 
operador de trator, máquina de terraplenagem, colheitadeira e assemelhados, o montante 
correspondente a 20% (vinte por cento) do valor bruto do frete, carreto, transporte de passageiros 
ou do serviço prestado, observado o limite máximo a que se refere o § 5º 
Decreto nº 3.048/99 
Art. 214. Entende-se por salário-de-contribuição: 
I - para o empregado e o trabalhador avulso: a remuneração auferida em uma ou mais empresas, 
assim entendida a totalidade dos rendimentos pagos, devidos ou creditados a qualquer título, 
durante o mês, destinados a retribuir o trabalho, qualquer que seja a sua forma, inclusive as gorjetas, 
os ganhos habituais sob a forma de utilidades e os adiantamentos decorrentes de reajuste salarial, 
quer pelos serviços efetivamente prestados, quer pelo tempo à disposição do empregador ou 
tomador de serviços, nos termos da lei ou do contrato ou, ainda, de convenção ou acordo coletivo 
de trabalho ou sentença normativa; 
II - para o empregado doméstico: a remuneração registrada na Carteira Profissional e/ou na Carteira 
de Trabalho e Previdência Social, observados os limites mínimo e máximo previstos nos §§ 3º e 5º; 
III - para o contribuinte individual: a remuneração auferida em uma ou mais empresas ou pelo 
exercício de sua atividade por conta própria, durante o mês, observados os limites a que se referem 
os §§ 3º e 5º; (Redação dada pelo Decreto nº 3.265, de 1999) 
IV - para o dirigente sindical na qualidade de empregado: a remuneração paga, devida ou creditada 
pela entidade sindical, pela empresa ou por ambas; e 
V - para o dirigente sindical na qualidade de trabalhador avulso: a remuneração paga, devida ou 
creditada pela entidade sindical. 
VI - para o segurado facultativo: o valor por ele declarado, observados os limites a que se referem 
os §§ 3º e 5º; (Incluído pelo Decreto nº 3.265, de 1999) 
§ 1º Quando a admissão, a dispensa, o afastamento ou a falta do empregado, inclusive o doméstico, 
ocorrer no curso do mês, o salário-de-contribuição será proporcional ao número de dias efetivamente 
trabalhados, observadas as normas estabelecidas pelo Instituto Nacional do Seguro Social. 
§ 2º O salário-maternidade é considerado salário-de-contribuição. 
§ 3º O limite mínimo do salário-de-contribuição corresponde: (Redação dada pelo Decreto nº 3.265, 
de 1999) 
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I - para os segurados contribuinte individual e facultativo, ao salário mínimo; e (Incluído pelo Decreto 
nº 3.265, de 1999) 
II - para os segurados empregado, inclusive o doméstico, e trabalhador avulso, ao piso salarial legal 
ou normativo da categoria ou, inexistindo este, ao salário mínimo, tomado no seu valor mensal, diário 
ou horário, conforme o ajustado e o tempo de trabalho efetivo durante o mês. (Incluído pelo 
Decreto nº 3.265, de 1999) 
§ 4º A remuneração adicional de férias de que trata o inciso XVII do art. 7º da Constituição Federal 
integra o salário-de-contribuição. 
§ 5º O valor do limite máximo do salário-de-contribuição será publicado mediante portaria do 
Ministério da Previdência e Assistência Social, sempre que ocorrer alteração do valor dos benefícios. 
§ 6º A gratificação natalina - décimo terceiro salário - integra o salário-de-contribuição, exceto para 
o cálculo do salário-de-benefício, sendo devida a contribuição quando do pagamento ou crédito da 
última parcela ou na rescisão do contrato de trabalho. 
§ 7º A contribuição de que trata o § 6º incidirá sobre o valor bruto da gratificação, sem compensação 
dos adiantamentos pagos, mediante aplicação, em separado, da tabela de que trata o art. 198 e 
observadas as normas estabelecidas pelo Instituto Nacional do Seguro Social. 
§ 8º (Revogado pelo Decreto nº 10.410, de 2020) 
§ 9º Não integram o salário-de-contribuição, exclusivamente: 
I - os benefícios da previdência social, nos termos e limites legais, ressalvado o disposto no § 2º; 
II - a ajuda de custo e o adicional mensal recebidos pelo aeronauta, nos termos da Lei nº 5.929, de 
30 de outubro de 1973; 
III - a parcela in natura recebida de acordo com programa de alimentação aprovado pelo Ministério 
do Trabalho e Emprego, nos termos da Lei nº 6.321, de 14 de abril de 1976; 
IV - as importâncias recebidas a título de férias indenizadas e respectivo adicional constitucional, 
inclusive o valor correspondente à dobra da remuneração de férias de que trata o art. 137 da 
Consolidação das Leis do Trabalho; 
V - as importâncias recebidas a título de: 
a) indenização compensatória de quarenta por cento do montante depositado no Fundo de Garantia 
do Tempo de Serviço, como proteção à relação de emprego contra despedida arbitrária ou sem 
justa causa, conforme disposto no inciso I do art. 10 do Ato das Disposições Constitucionais 
Transitórias; 
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b) indenização por tempo de serviço, anterior a 5 de outubro de 1988, do empregado não optante 
pelo Fundo de Garantia do Tempo de Serviço; 
c) indenização por despedida sem justa causa do empregado nos contratos por prazo determinado, 
conforme estabelecido no art. 479 da Consolidação das Leis do Trabalho; 
d) indenização do tempo de serviço do safrista, quando da expiração normal do contrato, conforme 
disposto no art. 14 da Lei n° 5.889, de 8 de junho de 1973; 
e) incentivo à demissão; 
f) (Revogado pelo Decreto nº 6.727, de 2009) 
g) indenização por dispensa sem justa causa no período de trinta dias que antecede a correção 
salarial a que se refere o art. 9º da Lei nº 7.238, de 29 de outubro de 1984; 
h) indenizações previstas nos arts. 496 e 497 da Consolidação das Leis do Trabalho; 
i) abono de férias na forma dos arts. 143 e 144 da Consolidação das Leis do Trabalho; 
j) ganhos eventuais expressamente desvinculados do salário por força de lei; (Redação dada pelo 
Decreto nº 10.410, de 2020) 
k) licença-prêmio indenizada; (Incluído pelo Decreto nº 10.410, de 2020) 
l) outras indenizações, desde que expressamente previstas em lei; e (Redação dada pelo Decreto nº 
10.410, de 2020) 
m) importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado 
o seu pagamento em dinheiro, e diárias para viagem; e (Redação dada pelo Decreto nº 10.410, de 
2020) 
n) prêmios e abonos; (Incluído pelo Decreto nº 10.410, de 2020) 
VI - a parcela recebidaa título de vale-transporte, ainda que paga em dinheiro, na forma da legislação 
própria; (Redação dada pelo Decreto nº 10.410, de 2020) 
VII - a ajuda de custo, em parcela única, recebida exclusivamente em decorrência de mudança de 
local de trabalho do empregado, na forma do art. 470 da Consolidação das Leis do Trabalho; 
VIII - (Revogado pelo Decreto nº 10.410, de 2020) 
IX - a importância recebida a título de bolsa de complementação educacional de estagiário, quando 
paga nos termos do disposto na Lei nº 11.788, de 2008; (Redação dada pelo Decreto nº 10.410, de 
2020) 
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X - a participação do empregado nos lucros ou resultados da empresa, quando paga ou creditada 
de acordo com lei específica; 
XI - o abono do Programa de Integração Social/Programa de Assistência ao Servidor Público; 
XII - os valores correspondentes a transporte, alimentação e habitação fornecidos pela empresa ao 
empregado contratado para trabalhar em localidade distante da de sua residência, em canteiro de 
obras ou local que, por força da atividade, exija deslocamento e estada, observadas as normas de 
proteção estabelecidas pelo Ministério do Trabalho e Emprego; 
XIII - a importância paga ao empregado a título de complementação ao valor do auxílio-doença 
desde que este direito seja extensivo à totalidade dos empregados da empresa; 
XIV - as parcelas destinadas à assistência ao trabalhador da agroindústria canavieira de que trata o 
art. 36 da Lei nº 4.870, de 1º de dezembro de 1965; 
XV - o valor das contribuições efetivamente pago pela pessoa jurídica relativo a programa de 
previdência complementar privada, aberta ou fechada, desde que disponível à totalidade de seus 
empregados e dirigentes, observados, no que couber, os arts. 9º e 468 da Consolidação das Leis do 
Trabalho; 
XVI - o valor relativo à assistência prestada por serviço médico ou odontológico, próprio ou não, 
inclusive o reembolso de despesas com medicamentos, óculos, aparelhos ortopédicos, próteses, 
órteses, despesas médico-hospitalares e outras similares, mesmo quando concedido em diferentes 
modalidades de planos e coberturas; (Redação dada pelo Decreto nº 10.410, de 2020) 
XVII - o valor correspondente a vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos ao 
empregado e utilizados no local do trabalho para prestação dos respectivos serviços; 
XVIII - o ressarcimento de despesas pelo uso de veículo do empregado, quando devidamente 
comprovadas; (Redação dada pelo Decreto nº 3.265, de 1999) 
XIX - o valor relativo a plano educacional ou bolsa de estudo que vise à educação básica de 
empregados e de seus dependentes e, desde que vinculada às atividades desenvolvidas pela 
empresa, à educação profissional e tecnológica de empregados, nos termos do disposto na Lei nº 
9.394, de 20 de dezembro de 1996, observados os seguintes requisitos: (Redação dada pelo 
Decreto nº 10.410, de 2020) 
a) o valor não ser utilizado em substituição de parcela salarial; e (Incluída pelo Decreto nº 10.410, 
de 2020) 
b) o valor mensal do plano educacional ou da bolsa de estudo, considerado individualmente, não 
ultrapassar cinco por cento do valor da remuneração do segurado a que se destina ou o valor 
correspondente a cento e cinquenta por cento do valor do limite mínimo mensal do salário de 
contribuição, o que for maior; (Incluída pelo Decreto nº 10.410, de 2020) 
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XX - (Revogado pelo Decreto nº 3.265, de 1999) 
XXI - os valores recebidos em decorrência da cessão de direitos autorais; e 
XXII - o valor da multa paga ao empregado em decorrência da mora no pagamento das parcelas 
constantes do instrumento de rescisão do contrato de trabalho, conforme previsto no § 8º do art. 
477 da Consolidação das Leis do Trabalho. 
XXIII - o reembolso creche pago em conformidade com a legislação trabalhista, observado o limite 
máximo de seis anos de idade da criança, quando devidamente comprovadas as despesas; (Incluído 
pelo Decreto nº 3.265, de 1999) 
XXIV - o reembolso babá, limitado ao menor salário-de-contribuição mensal e condicionado à 
comprovação do registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social da empregada, do pagamento 
da remuneração e do recolhimento da contribuição previdenciária, pago em conformidade com a 
legislação trabalhista, observado o limite máximo de seis anos de idade da criança; e (Incluído pelo 
Decreto nº 3.265, de 1999) 
XXV - o valor das contribuições efetivamente pago pela pessoa jurídica relativo a prêmio de seguro 
de vida em grupo, desde que previsto em acordo ou convenção coletiva de trabalho e disponível à 
totalidade de seus empregados e dirigentes, observados, no que couber, os arts. 9o e 468 da 
Consolidação das Leis do Trabalho. (Incluído pelo Decreto nº 3.265, de 1999) 
XXVI - o valor correspondente ao vale-cultura. (Incluído pelo Decreto nº 10.410, de 2020) 
 § 10. As parcelas referidas no parágrafo anterior, quando pagas ou creditadas em desacordo com a 
legislação pertinente, integram o salário-de-contribuição para todos os fins e efeitos, sem prejuízo 
da aplicação das cominações legais cabíveis. 
§ 11. Para a identificação dos ganhos habituais recebidos sob a forma de utilidades, deverão ser 
observados: 
I - os valores reais das utilidades recebidas; ou 
II - os valores resultantes da aplicação dos percentuais estabelecidos em lei em função do salário 
mínimo, aplicados sobre a remuneração paga caso não haja determinação dos valores de que trata 
o inciso I. 
§ 12. O valor pago à empregada gestante, inclusive à doméstica, em função do disposto na alínea 
"b" do inciso II do art. 10 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias da Constituição 
Federal, integra o salário-de-contribuição, excluídos os casos de conversão em indenização previstos 
nos arts. 496 e 497 da Consolidação das Leis do Trabalho. 
§ 13. Revogado pelo Decreto nº 10.410, de 2020) 
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§ 14. A incidência da contribuição sobre a remuneração das férias ocorrerá no mês a que elas se 
referirem, mesmo quando pagas antecipadamente na forma da legislação trabalhista. 
§ 15. O valor mensal do auxílio-acidente integra o salário-de-contribuição, para fins de cálculo do 
salário-de-benefício de qualquer aposentadoria, observado, no que couber, o disposto no art. 32. 
§ 16. Não se considera remuneração direta ou indireta os valores despendidos pelas entidades 
religiosas e instituições de ensino vocacional com ministro de confissão religiosa, membros de 
instituto de vida consagrada, de congregação ou de ordem religiosa em face do seu mister religioso 
ou para sua subsistência, desde que fornecidos em condições que independam da natureza e da 
quantidade do trabalho executado. (Incluído pelo Decreto nº 4.032, de 2001) 
§ 17. Para fins de aplicação do disposto no § 16: (Incluído pelo Decreto nº 10.410, de 2020) 
I - os critérios informadores dos valores despendidos pelas entidades religiosas e instituições de 
ensino vocacional aos ministros de confissão religiosa, membros de vida consagrada, de 
congregação ou de ordem religiosa não são taxativos e, sim, exemplificativos; e (Incluído pelo 
Decreto nº 10.410, de 2020) 
II - os valores despendidos, ainda que pagos de forma e em montante diferenciados, em pecúnia ou 
a título de ajuda de custo de moradia, transporte ou formação educacional, vinculados 
exclusivamente à atividade religiosa nãoconfiguram remuneração direta ou indireta. (Incluído pelo 
Decreto nº 10.410, de 2020) 
§ 18. Para fins do disposto neste artigo, consideram-se prêmios as liberalidades concedidas pelo 
empregador em forma de bens, serviços ou valores em dinheiro a empregado ou a grupo de 
empregados, em razão de desempenho superior ao ordinariamente esperado no exercício de suas 
atividades. (Incluído pelo Decreto nº 10.410, de 2020) 
§ 20. O salário de contribuição do condutor autônomo de veículo rodoviário, inclusive o taxista e o 
motorista de transporte remunerado privado individual de passageiros, do auxiliar de condutor 
autônomo e do operador de trator, máquina de terraplanagem, colheitadeira e assemelhados, sem 
vínculo empregatício, a que se referem os incisos I e II do § 15º do art. 9º, e do cooperado filiado a 
cooperativa de transportadores autônomos corresponde a vinte por cento do valor bruto auferido 
pelo frete, carreto ou transporte e não se admite a dedução de qualquer valor relativo aos dispêndios 
com combustível e manutenção do veículo. (Incluído pelo Decreto nº 10.410, de 2020) 
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) 
Art. 75-D. As disposições relativas à responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento 
dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho 
remoto, bem como ao reembolso de despesas arcadas pelo empregado, serão previstas em contrato 
escrito. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) 
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Parágrafo único. As utilidades mencionadas no caput deste artigo não integram a remuneração do 
empregado. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) 
Art. 457 – Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do 
salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas 
que receber. (Redação dada pela Lei nº 1.999, de 1.10.1953) 
§ 1º Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas 
pelo empregador. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017) 
§ 2º As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, 
vedado o seu pagamento em dinheiro, as diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a 
remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de 
incidência de encargo trabalhista e previdenciário. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017) 
§ 3º Considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, 
como também o valor cobrado pela empresa, como serviço ou adicional, a qualquer título, e 
destinado à distribuição aos empregados. (Redação dada pela Lei nº 13.419, de 2017) 
§ 4º Consideram-se prêmios as liberalidades concedidas pelo empregador em forma de bens, 
serviços ou valor em dinheiro a empregado ou a grupo de empregados, em razão de desempenho 
superior ao ordinariamente esperado no exercício de suas atividades. (Redação dada pela Lei nº 
13.467, de 2017) 
Art. 458 –Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, 
a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações “in natura” que a empresa, por força do 
contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum será permitido o 
pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas. 
... 
§ 2º Para os efeitos previstos neste artigo, não serão consideradas como salário as seguintes 
utilidades concedidas pelo empregador: (Redação dada pela Lei nº 10.243, de 19.6.2001) 
I – vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de 
trabalho, para a prestação do serviço); 
II – educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os valores 
relativos a matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático; (Incluído pela Lei nº 10.243, 
de 19.6.2001) 
III – transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou não 
por transporte público; (Incluído pela Lei nº 10.243, de 19.6.2001) 
IV – assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde; 
(Incluído pela Lei nº 10.243, de 19.6.2001) 
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V – seguros de vida e de acidentes pessoais; (Incluído pela Lei nº 10.243, de 19.6.2001) 
VI – previdência privada; (Incluído pela Lei nº 10.243, de 19.6.2001) 
VII – (VETADO) 
VIII – o valor correspondente ao vale-cultura. (Incluído pela Lei nº 12.761, de 2012) 
(...) 
§ 5º O valor relativo à assistência prestada por serviço médico ou odontológico, próprio ou não, 
inclusive o reembolso de despesas com medicamentos, óculos, aparelhos ortopédicos, próteses, 
órteses, despesas médico-hospitalares e outras similares, mesmo quando concedido em diferentes 
modalidades de planos e coberturas, não integram o salário do empregado para qualquer efeito 
nem o salário de contribuição, para efeitos do previsto na alínea q do § 9º do art. 28 da Lei no 8.212, 
de 24 de julho de 1991. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) 
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QUESTÕES COMENTADAS 
Salário de contribuição 
FUNDAÇÃO CARLOS CHAGAS 
1. (FCC – AJAJ – TRF4 – 2019 - adaptada) Sobre a incidência de contribuição previdenciária no 
salário de contribuição, considere: 
I. A gratificação natalina integra o salário de contribuição, mas não o cálculo do benefício 
previdenciário, assim como os valores de todos os benefícios previdenciários integram o salário de 
contribuição. 
II. Integram o salário de contribuição a ajuda de custo e o adicional mensal recebidos pelo 
aeronauta nos termos da lei, a parcela "in natura" recebida de acordo com os programas de 
alimentação aprovados pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social, bem como as 
importâncias recebidas a título de férias indenizadas e respectivo adicional constitucional, inclusive 
o valor correspondente à dobra da remuneração de férias. 
III. Para efeitos do salário de contribuição considera-se remuneração do contribuinte individual que 
trabalha como condutor autônomo de veículo rodoviário, como auxiliar de condutor autônomo de 
veículo rodoviário, em automóvel cedido em regime de colaboração, o montante correspondente 
a 15% (quinze por cento) do valor bruto do frete, carreto, transporte de passageiros ou do serviço 
prestado. 
IV. Integram o salário de contribuição o ressarcimento de despesas pelo uso de veículo do 
empregado e o reembolso creche de crianças pago em conformidade com a legislação trabalhista, 
observado o limite máximo de seis anos de idade, quando devidamente comprovadas as despesas 
realizadas. 
Está incorreto o que consta de 
a) I, II, III e IV. 
b) II e III apenas. 
c) I e II apenas. 
d) II e IV apenas. 
e) I e IV apenas. 
Comentários: 
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==1c136e==
 
 
 
 
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Item I: errado. A gratificação natalina integra o salário de contribuição, mas não o cálculo do 
benefício previdenciário. Os valores dos benefícios previdenciários não integram o salário de 
contribuição. 
Item II: errado. Não integram o salário de contribuição a ajuda de custo e o adicional mensal 
recebidos pelo aeronauta nos termos da lei, a parcela "in natura" recebida de acordocom os 
programas de alimentação aprovados pelo Ministério da Economia, bem como as importâncias 
recebidas a título de férias indenizadas e respectivo adicional constitucional, inclusive o valor 
correspondente à dobra da remuneração de férias. 
Item III: errado. Para efeitos do salário de contribuição considera-se remuneração do contribuinte 
individual que trabalha como condutor autônomo de veículo rodoviário, como auxiliar de condutor 
autônomo de veículo rodoviário, em automóvel cedido em regime de colaboração, o montante 
correspondente a 20% do valor bruto do frete, carreto, transporte de passageiros ou do serviço 
prestado. 
Item IV: errado. Não integram o salário de contribuição o ressarcimento de despesas pelo uso de 
veículo do empregado e o reembolso creche de crianças pago em conformidade com a legislação 
trabalhista, observado o limite máximo de seis anos de idade, quando devidamente comprovadas 
as despesas realizadas. 
Alternativa correta: “a”. Está incorreto o que consta de I, II, III e IV. 
2. (FCC – Juiz do Trabalho Substituto – TRT1 – 2015) A respeito do salário de contribuição, 
conforme estabelecido pela Lei no 8.212/1991, é correto afirmar: 
a) Não integram o salário de contribuição os benefícios da previdência social, nos termos e limites 
legais, salvo o salário-maternidade. 
b) Integram o salário de contribuição, pelo seu valor total, as diárias pagas, mesmo quando o 
montante não exceder a 50% da remuneração mensal. 
c) Integram o salário de contribuição as importâncias recebidas a título de incentivo à demissão. 
d) O décimo terceiro salário (gratificação natalina) integra o salário de contribuição, inclusive para 
o cálculo de benefício. 
e) Integram o salário de contribuição as importâncias recebidas a título de férias indenizadas e 
respectivo adicional constitucional. 
Comentários: 
Alternativa correta: “a”. Exatamente o que está disposto no art. 28, §9º, alínea “a”, da Lei nº 
8.212/91. 
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No entanto, não se pode deixar de registrar a tese fixada pelo STF no RE RE 576.967, ao julgar, 
em sede de repercussão geral, o tema 72. Foi fixada a seguinte tese: “É inconstitucional a incidência 
da contribuição previdenciária a cargo do empregador sobre o salário-maternidade”. 
De acordo com o entendimento da Secretaria da Receita Federal do Brasil (SRFB), continua legítima 
a contribuição do segurado incidente sobre as parcelas de salário-maternidade. 
Alternativa “b”: incorreta. As diárias, independentemente do seu valor, não integram o salário de 
contribuição. 
Alternativa “c”: incorreta. A importância recebida a título de incentivo a demissão voluntária não 
integra o salário de contribuição. 
Alternativa “d”: incorreta. O décimo terceiro salário (gratificação natalina) integra o salário de 
contribuição, exceto para o cálculo de benefício. 
Alternativa “e”: incorreta. Não integra o salário de contribuição a importância paga a título de 
indenização das férias vencidas e sobre o respectivo adicional constitucional. 
3. (FCC – Juiz do Trabalho Substituto – TRT1 – 2013) Integra o salário-de-contribuição, devendo 
incidir as contribuições previdenciárias: 
a) As importâncias recebidas a título de férias indenizadas e respectivo adicional constitucional. 
b) A participação nos lucros ou resultados da empresa, quando paga ou creditada de acordo com 
lei específica. 
c) O valor das contribuições vertidas pelo empregador a plano de previdência complementar, 
aberto ou fechado, quando tal direito não seja disponível à totalidade dos empregados. 
d) O valor correspondente ao vale-cultura. 
e) O valor correspondente a vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos ao 
empregado e utilizados no local do trabalho para prestação dos respectivos serviços. 
Comentários: 
Alternativa correta: “c”. Interpretação que se dá ao disposto na alínea “p” do §9º do art. 28 da Lei 
nº 8.212/91. 
Caso o plano de previdência complementar seja disponibilizado a todos os empregados e 
dirigentes da empresa, o valor das contribuições vertidas pelo empregador ao plano de 
previdência complementar, aberto ou fechado, não integrará o salário de contribuição 
As demais parcelas mencionadas nas outras alternativas não integram o salário de contribuição por 
força da vedação contida expressamente no §9º do art. 28 da Lei nº 8.212/91. 
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4. (FCC – AJAJ – TRT15 – 2013) Integra o salário-de-contribuição, devendo incidir contribuições 
previdenciárias: 
a) o auxílio-doença e o auxílio-acidente pagos pela Previdência Social a empregados, nos termos 
e limites legais. 
b) a parcela "in natura" recebida de acordo com os programas de alimentação aprovados pelo 
Ministério do Trabalho e Emprego. 
c) a parcela recebida a título de vale-transporte, na forma da legislação própria. 
d) a ajuda de custo, em parcela única, recebida exclusivamente em decorrência de mudança de 
local de trabalho do empregado. 
e) a importância paga ao empregado a título de complementação ao valor do auxílio-doença, 
quando este direito não seja extensivo à totalidade dos empregados. 
Comentários: 
Alternativa correta: “e”. Se a importância paga ao empregado a título de complementação ao valor 
do auxílio por incapacidade temporária (antes, auxílio-doença), for extensiva à totalidade dos 
empregados, não haverá incidência de contribuição previdenciária. Caso contrário, integrará o 
conceito de salário de contribuição. 
Alternativa “a”: incorreta. Os benefícios do regime geral de previdência social são excluídos do 
conceito de salário de contribuição, exceto o salário-maternidade. 
Embora o STF tenha julgado inconstitucional a contribuição do empregador sobre o salário-
maternidade, a Secretaria da Receita Federal do Brasil (SRFB) mantém o entendimento que há 
incidência da contribuição do segurado sobre o valor deste benefício. 
Alternativa “b”: incorreta. A parcela "in natura" recebida de acordo com os programas de 
alimentação aprovados pelo Ministério da Economia não integra o conceito de salário de 
contribuição 
Alternativa “c”: incorreta. A parcela recebida a título de vale-transporte, na forma da legislação 
própria não é considerada salário de contribuição. Vale registrar que, mesmo sendo o vale-
transporte pago em dinheiro, não haverá incidência de contribuição previdenciária. 
Alternativa “d”: incorreta. Sobre a ajuda de custo, em parcela única, recebida exclusivamente em 
decorrência de mudança de local de trabalho do empregado não há incidência de contribuição 
previdenciária. 
5. (FCC – Técnico do Seguro Social – INSS – 2012) – José exerce a atividade de garçom, na 
qualidade de empregado do Restaurante X, e recebeu no mês de dezembro, além do salário 
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mensal, o décimo terceiro salário, gorjetas, vale-refeição, de acordo com o programa do 
Ministério do Trabalho, horas extras, vale-transporte, na forma da legislação própria, férias 
indenizadas e respectivo adicional constitucional. Nessa situação, integram o salário de 
contribuição de José 
a) o salário mensal, o décimo terceiro salário, as gorjetas e as horas extras. 
b) o salário mensal, o vale-transporte, o décimo terceiro salário e o vale-refeição. 
c) o salário mensal, as férias indenizadas e respectivo adicional e o vale-refeição. 
d) o salário mensal, o décimo terceiro salário, as gorjetas e o vale-refeição. 
e) o décimo terceiro salário, as gorjetas, ovale-refeição, as férias indenizadas e o respectivo 
adicional. 
Comentários: 
Alternativa correta: “a”. Veja como se classificam as parcelas recebidas por José a título de salário 
de contribuição: 
Parcelas recebidas por 
José 
Integrantes do salário 
de contribuição 
Não integrantes do 
salário de contribuição 
Salário X 
13º salário X 
Gorjetas X 
Horas extras X 
Vale-refeição X 
Vale-transporte X 
Férias indenizadas X 
1/3 constitucional de 
férias indenizadas 
 X 
CEBRASPE 
6. (Cespe – Delegado de Polícia Federal – DPF/2018 – adaptada) - Roberto é empregado da 
empresa XYZ ME há trinta anos e pretende requerer ao INSS, em 07/07/2019, a concessão de 
aposentadoria por tempo de contribuição. Com referência a essa situação hipotética, julgue os 
itens a seguir. 
- O salário de contribuição de Roberto corresponde ao valor de sua remuneração, respeitados os 
limites mínimo e máximo desse salário. 
o Certo o Errado 
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Comentário: O salário de contribuição de segurado empregado deverá corresponder à 
remuneração auferida em uma ou mais empresas, assim entendida a totalidade dos rendimentos 
pagos, devidos ou creditados a qualquer título, durante o mês, destinados a retribuir o trabalho, 
qualquer que seja a sua forma, inclusive as gorjetas, os ganhos habituais sob a forma de utilidades 
e os adiantamentos decorrentes de reajuste salarial, quer pelos serviços efetivamente prestados, 
quer pelo tempo à disposição do empregador ou tomador de serviços nos termos da lei ou do 
contrato ou, ainda, de convenção ou acordo coletivo de trabalho ou sentença normativa, Deverão 
ser respeitados os limites mínimo e máximo do salário de contribuição. O item está correto. 
7. (Cespe – AJAJ – STJ – 2018) - O salário-de-contribuição de segurado empregado deverá 
corresponder à integralidade de uma remuneração auferida durante o mês de trabalho. 
o Certo o Errado 
Comentários: 
O salário de contribuição de segurado empregado deverá corresponder à remuneração auferida 
em uma ou mais empresas, assim entendida a totalidade dos rendimentos pagos, devidos ou 
creditados a qualquer título, durante o mês, destinados a retribuir o trabalho, qualquer que seja a 
sua forma, inclusive as gorjetas, os ganhos habituais sob a forma de utilidades e os adiantamentos 
decorrentes de reajuste salarial, quer pelos serviços efetivamente prestados, quer pelo tempo à 
disposição do empregador ou tomador de serviços nos termos da lei ou do contrato ou, ainda, de 
convenção ou acordo coletivo de trabalho ou sentença normativa. Deverão ser respeitados os 
limites mínimo e máximo do salário de contribuição. O item está errado. 
8. (CESPE – Analista Judiciário – TRE/TO – 2017) Conforme a legislação pertinente à contribuição 
destinada ao financiamento da previdência social, o salário-de-contribuição 
a) é proporcional ao número de dias de trabalho efetivo, no caso de demissão do empregado. 
b) exclui os benefícios pagos pelo governo em função de afastamentos do empregado. 
c) corresponde ao salário registrado na carteira de trabalho, sem limite máximo. 
d) deve incluir o total das diárias pagas em qualquer circunstância. 
e) corresponde ao salário mínimo, no caso de segurado facultativo. 
Comentários: 
Alternativa correta: “a”. Dispõe o §1º do art. 28 da Lei nº 8.212/91 que quando a admissão, a 
dispensa, o afastamento ou a falta do empregado ocorrer no curso do mês, o salário de 
contribuição será proporcional ao número de dias de trabalho efetivo, na forma estabelecida em 
regulamento. 
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Alternativa “b”: incorreta, considerando a legislação vigente à época e a posição adotada pelo 
STJ. 
No entanto, não se pode deixar de registrar a tese fixada pelo STF no RE RE 576.967, ao julgar, 
em sede de repercussão geral, o tema 72. Foi fixada a seguinte tese: “É inconstitucional a incidência 
da contribuição previdenciária a cargo do empregador sobre o salário-maternidade”. 
De acordo com o entendimento da Secretaria da Receita Federal do Brasil (SRFB), continua legítima 
a contribuição do segurado incidente sobre as parcelas de salário-maternidade. 
Alternativa “c”: incorreta. O salário de contribuição dos segurados do RGPS possui limite máximo 
fixado por portaria do Ministério da Economia. 
Alternativa “d”: incorreta. As diárias, independentemente do seu valor não integram o salário de 
contribuição. 
Alternativa “e”: incorreta. O salário de contribuição do segurado facultativo é o valor por ele 
declarado, observados o limite mínimo de 01 salário mínimo e o limite máximo fixado por portaria 
do Ministério da Economia. 
9. (CESPE – Técnico do Seguro Social – INSS – 2016) No próximo item, é apresentada uma 
situação hipotética acerca de salário-de-contribuição, seguida de uma assertiva a ser julgada. 
- O contrato de trabalho de Carlos, empregado da empresa L & M Ltda., foi rescindido antes que 
ele pudesse usufruir de férias vencidas. Nessa situação, haverá a incidência de contribuição 
previdenciária sobre a importância paga a título de indenização das férias vencidas e sobre o 
respectivo adicional constitucional. 
o Certo o Errado 
Comentários: 
Não integra o salário de contribuição a importância paga a título de indenização das férias vencidas 
e sobre o respectivo adicional constitucional. Item errado. 
10. (CESPE – Técnico do Seguro Social – INSS – 2016) No próximo item, é apresentada uma 
situação hipotética acerca de salário-de-contribuição, seguida de uma assertiva a ser julgada. 
- Gustavo inscreveu-se na previdência social na condição de segurado facultativo. Nessa situação, 
o salário-de-contribuição de Gustavo deverá variar entre um salário mínimo e o teto máximo fixado 
em portaria interministerial. 
o Certo o Errado 
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 51 
 
Comentários: 
O salário de contribuição do segurado facultativo é o valor por ele declarado, observados o limite 
mínimo de 01 salário mínimo e o limite máximo fixado por portaria do Ministério da Economia. 
Item certo, mas atualmente é por portaria ministerial. 
11. (CESPE – Técnico do Seguro Social – INSS – 2016) No próximo item, é apresentada uma 
situação hipotética acerca de salário-de-contribuição, seguida de uma assertiva a ser julgada. 
- Bruna, empregada da empresa Vargas & Vargas Cia. Ltda., entrou em gozo de licença-
maternidade. Nessa situação, haverá incidência da contribuição previdenciária sobre o valor 
recebido por Bruna a título de salário-maternidade. 
o Certo o Errado 
Comentários: 
Item correto. Posição assumida pela Receita Federal e pelo Ministério da Economia, relativamente 
à contribuição do segurado. 
De acordo com o entendimento da Secretaria da Receita Federal do Brasil (SRFB), continua legítima 
a contribuição do segurado incidente sobre as parcelas de salário-maternidade. No entanto, não 
se pode deixar de registrar a tese fixada pelo STF no RE 576.967, ao julgar, em sede de repercussão 
geral, o tema 72. Foi fixada a seguinte tese: “É inconstitucional a incidência da contribuição 
previdenciária a cargo do empregador sobre o salário-maternidade”. 
12. (CESPE – Analista Técnico Administrativo – DPU – 2016) Segundo a legislação vigente, deve 
haver incidência de contribuição previdenciária sobre importância recebida a título de incentivo 
a demissão voluntária e abono de férias. 
o Certo o Errado 
Comentários: 
A importância recebida a título de incentivo a demissãovoluntária e o abono de férias não integram 
o salário de contribuição. Assim, sobre essas verbas não incidirá contribuição previdenciária. Item 
errado. 
13. (CESPE – Auditor de Controle Externo – TC/DF – 2014) Para o empregado doméstico, 
considera-se salário de contribuição a remuneração registrada na Carteira de Trabalho e 
Previdência Social, observadas as disposições normativas pertinentes. 
o Certo o Errado 
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 52 
 
Comentários: 
É o conceito de salário de contribuição do empregado doméstico disposto no inciso II do art. 28 
da Lei nº 8.212/91. Item certo. 
14. (CESPE/Delegado de Polícia Federal/DPF/2013) De acordo com as normas constitucionais e 
legais acerca do financiamento da seguridade social, julgue o item seguinte. 
- Integram o salário-de-contribuição que equivale à remuneração auferida pelo empregado, as 
parcelas referentes ao salário e às férias, ainda que indenizadas. 
o Certo o Errado 
Comentários: 
As férias indenizadas não integram o salário de contribuição do segurado empregado, conforme 
dispõe o art. 28, §9º, “d”, da Lei nº 8.212/91. O item está errado. 
15. (CESPE/Procurador Federal/AGU/2013) Julgue o item relativo à seguridade social: 
- As gorjetas não integram o salário-de-contribuição do segurado empregado filiado ao RGPS, 
assim como também não o integra a parcela recebida a título de vale-transporte. 
o Certo o Errado 
Comentários: 
Item errado. As gorjetas integram o conceito de salário de contribuição, conforme dispõe o art. 
28, I, da Lei nº 8.212/91. Já a parcela recebida a título de vale-transporte não sofre incidência de 
contribuição previdenciária, mesmo sendo pago em pecúnia17. 
16. (CESPE – Juiz do Trabalho Substituto – TRT5 – 2013 – adaptada) – Assinale a opção 
correspondente a remuneração considerada para o cálculo do salário de contribuição. 
a) importâncias recebidas a título de incentivo à demissão. 
b) salário-maternidade. 
c) benefícios da previdência social. 
d) importâncias recebidas a título de férias indenizadas. 
Comentários: 
 
17 Súmula 60 da AGU 
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 53 
 
Alternativa correta: “b”. Os benefícios do regime geral de previdência social são excluídos do 
conceito de salário de contribuição, com exceção do salário-maternidade. É o que dispõe o art. 
28, §9º, alínea “a”, da Lei nº 8.212/91. 
De acordo com o entendimento da Secretaria da Receita Federal do Brasil (SRFB), continua legítima 
a contribuição do segurado incidente sobre as parcelas de salário-maternidade. No entanto, não 
se pode deixar de registrar a tese fixada pelo STF no RE RE 576.967, ao julgar, em sede de 
repercussão geral, o tema 72. Foi fixada a seguinte tese: “É inconstitucional a incidência da 
contribuição previdenciária a cargo do empregador sobre o salário-maternidade”. 
Alternativa “a”: incorreta. As importâncias recebidas a título de incentivo a demissão voluntária 
não integram o salário de contribuição. 
Alternativa “c”: incorreta. Os benefícios do regime geral de previdência social são excluídos do 
conceito de salário de contribuição, com exceção do salário-maternidade. É o que dispõe o art. 
28, §9º, alínea “a”, da Lei nº 8.212/91. 
Alternativa “d”: incorreta. As importâncias recebidas a título de férias indenizadas não integram o 
salário de contribuição, assim como o terço constitucional de férias. 
OUTRAS BANCAS 
17. (UERR – IPERON/RO – 2018) Na forma do disposto no artigo 28 da Lei n° 8.212, de 24 de julho 
de 1991, a seguinte verba integra o salário contribuição: 
a) diárias de viagens que não excedam 50% da remuneração mensal. 
b) verbas recebidas a título de incentivo à demissão. 
c) valores recebidos a título de férias indenizadas. 
d) salário-maternidade. 
e) parcela recebida a título de vale transporte. 
Comentários: 
Alternativa “a”: incorreta. As diárias de viagem, independentemente do seu valor, não integram o 
salário de contribuição. 
Alternativa “b”: incorreta. Verbas recebidas a título de incentivo à demissão são parcelas que não 
integram o conceito de salário de contribuição. 
Alternativa “c”: incorreta. Os valores recebidos a título de férias indenizadas e terço constitucional 
de férias não são salário de contribuição. 
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Alternativa correta: “d”. De acordo com o entendimento da Secretaria da Receita Federal do Brasil 
(SRFB), continua legítima a contribuição do segurado incidente sobre as parcelas de salário-
maternidade. No entanto, não se pode deixar de registrar a tese fixada pelo STF no RE RE 576.967, 
ao julgar, em sede de repercussão geral, o tema 72. Foi fixada a seguinte tese: “É inconstitucional 
a incidência da contribuição previdenciária a cargo do empregador sobre o salário-maternidade”. 
Alternativa “e”: incorreta. Parcela a título de vale-transporte, ainda que paga em pecúnia, não é 
salário de contribuição. 
18. (IADES – APEX Brasil – 2018) Integra(m) o salário de contribuição, para fins de incidência da 
contribuição previdenciária descontada do segurado, 
a) os valores recebidos a título de auxílio-doença, nos termos e nos limites legais. 
b) as importâncias recebidas a título de férias indenizadas. 
c) a participação nos lucros da empresa, quando paga ou creditada de acordo com lei específica. 
d) o benefício de salário-maternidade. 
e) os prêmios e os abonos. 
Comentários: 
Alternativa correta: “d”. O benefício de salário-maternidade continua sendo salário de contribuição 
para fins de contribuição previdenciária do segurado. 
De acordo com o entendimento da Secretaria da Receita Federal do Brasil (SRFB), continua legítima 
a contribuição do segurado incidente sobre as parcelas de salário-maternidade. No entanto, não 
se pode deixar de registrar a tese fixada pelo STF no RE RE 576.967, ao julgar, em sede de 
repercussão geral, o tema 72. Foi fixada a seguinte tese: “É inconstitucional a incidência da 
contribuição previdenciária a cargo do empregador sobre o salário-maternidade”. 
Os valores recebidos a título de auxílio-doença (hoje, auxílio por incapacidade temporária), as 
importâncias recebidas a título de férias indenizadas, a participação nos lucros da empresa, quando 
paga ou creditada de acordo com lei específica e os prêmios e os abonos, ainda que pagos 
habitualmente, não integram o salário de contribuição. 
19. (VUNESP – 2018) – Sobre o salário de contribuição no Regime Geral de Previdência Social, 
assinale a alternativa que está de acordo com o entendimento do Superior Tribunal de Justiça. 
a) O pagamento de férias gozadas não possui natureza remuneratória e salarial e não integra o 
salário de contribuição. 
b) A parcela relativa ao décimo terceiro salário integra o salário de contribuição, exceto para efeito 
de cálculo do salário de benefício. 
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c) O auxílio acidente não integra o salário de contribuição para fins de cálculo do salário de 
benefício de aposentadoria previdenciária. 
d) O salário paternidade não integra o salário de contribuição, pois não possui natureza de verba 
salarial. 
e) O auxílio alimentação, ainda que pago habitualmente e em dinheiro, não integra o salário de 
contribuição. 
Comentários: 
Alternativa “a”: incorreta. O pagamento de férias gozadas possui naturezaremuneratória e salarial 
e integra o salário de contribuição 
Alternativa “b”: correta. A parcela relativa ao décimo terceiro salário integra o salário de 
contribuição, exceto para efeito de cálculo do salário de benefício. É o que dispõe o §7º do art. 28 
da Lei nº 8.212/91. 
Alternativa “c”: incorreta. O auxílio-acidente integra o salário de contribuição para fins de cálculo 
do salário de benefício de qualquer aposentadoria do RGPS. 
Alternativa “d”: incorreta. O salário-paternidade integra o salário de contribuição, pois possui 
natureza de verba salarial. Assim é o entendimento do STJ (tema 740). 
Alternativa “e”: incorreta. O auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, não integra 
o salário de contribuição. Caso seja pago em pecúnia, integra o salário de contribuição. 
20. (IBADE – IPERON/RO – 2017) – Na forma do disposto no artigo 28 da Lei n° 8.212, de 24 de 
julho de 1991, a seguinte verba integra o salário contribuição: 
a) diárias de viagens que não excedam 50% da remuneração mensal. 
b) parcela recebida a título de vale-transporte. 
c) verbas recebidas a título de incentivo à demissão. 
d) valores recebidos a título de férias indenizadas. 
e) salário-maternidade. 
Comentários: 
Alternativa correta: “e”. O benefício de salário-maternidade continua sendo salário de contribuição 
para fins de contribuição previdenciária do segurado. De acordo com o entendimento da Secretaria 
da Receita Federal do Brasil (SRFB), continua legítima a contribuição do segurado incidente sobre 
as parcelas de salário-maternidade. No entanto, não se pode deixar de registrar a tese fixada pelo 
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STF no RE RE 576.967, ao julgar, em sede de repercussão geral, o tema 72. Foi fixada a seguinte 
tese: “É inconstitucional a incidência da contribuição previdenciária a cargo do empregador sobre 
o salário-maternidade”. 
As diárias, independentemente do seu valor não integram o salário de contribuição. 
O vale-transporte, ainda que pago em pecúnia, não é salário de contribuição. 
Verbas recebidas a título de incentivo à demissão e de férias indenizadas não sofrem incidência de 
contribuição previdenciária. 
21. (IADES – 2016) Na relação taxativa contida na Lei nº 8.212/1991, que dispõe a respeito da 
organização da seguridade social, institui plano de custeio, e dá outras providências, não 
integra(m) o salário de contribuição 
a) o salário-maternidade. 
b) os valores recebidos em decorrência da cessão de direitos autorais. 
c) o reembolso-creche pago em conformidade com a legislação trabalhista, independentemente 
da comprovação das despesas realizadas, se observado o limite máximo de seis anos de idade. 
d) a importância paga ao empregado a título de complementação ao valor do auxílio-doença, 
desde que esse direito não seja extensivo à totalidade dos empregados da empresa. 
e) a participação nos lucros ou resultados da empresa, desde que paga ou creditada de acordo 
com previsão originária em regulamentação específica coletiva de trabalho. 
Comentários: 
O candidato deverá identificar a parcela que não integra o salário de contribuição. 
Alternativa “a”: incorreta. O benefício de salário-maternidade continua sendo salário de 
contribuição para fins de contribuição previdenciária do segurado. De acordo com o entendimento 
da Secretaria da Receita Federal do Brasil (SRFB), continua legítima a contribuição do segurado 
incidente sobre as parcelas de salário-maternidade. No entanto, não se pode deixar de registrar a 
tese fixada pelo STF no RE RE 576.967, ao julgar, em sede de repercussão geral, o tema 72. Foi 
fixada a seguinte tese: “É inconstitucional a incidência da contribuição previdenciária a cargo do 
empregador sobre o salário-maternidade”. 
Alternativa “b”: correta. Os valores recebidos em decorrência da cessão de direitos autorais não 
integram o salário de contribuição. 
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Alternativa “c”: incorreta. O reembolso-creche pago em conformidade com a legislação 
trabalhista, comprovadas as despesas realizadas e observado o limite máximo de seis anos de 
idade da criança, não integra o salário de contribuição. 
Alternativa “d”: incorreta. Não integra o salário de contribuição a importância paga ao empregado 
a título de complementação ao valor do auxílio-doença, desde que esse direito seja extensivo à 
totalidade dos empregados da empresa. 
Alternativa “e”: incorreta. A participação nos lucros ou resultados da empresa, desde que paga ou 
creditada de acordo com a legislação específica não integra o salário de contribuição. Para isso, 
deverá ser paga até 02 parcelas anuais e em intervalo não inferior a 01 trimestre civil. 
22. (ESAF – Procurador da Fazenda Nacional – PGFN – 2015) Segundo a legislação e a 
jurisprudência dos tribunais superiores, integra o salário-de-contribuição: 
a) o auxílio-creche. 
b) o aviso-prévio indenizado. 
c) o vale transporte pago em pecúnia ao empregado. 
d) a verba paga a título de incentivo à demissão. 
e) a verba paga pelo empregador ao pai nos primeiros cinco dias após o nascimento do filho 
(salário-paternidade). 
Comentários: 
Alternativa “a”: incorreta. O STJ, por meio da súmula nº 310, entende que o auxílio-creche não 
integra o salário-de-contribuição. 
Alternativa “b”: incorreta. Segundo entendimento do STJ, o aviso prévio indenizado não tem 
natureza salarial e não sofre incidência de contribuição previdenciária (Informativo STJ nº 536). 
Mesma posição ora adotada pela Secretaria da Receita Federal. 
Alternativa “c”: incorreta. O vale-transporte, ainda que pago em pecúnia, não integra o salário de 
contribuição. Posição adotada pelo STF e pela AGU. 
Alternativa “d”: incorreta. A importância recebida a título de incentivo a demissão voluntária não 
integra o salário de contribuição. 
Alternativa “e”: correta. Com o julgamento do REsp1.230.957-RS (Rel. Min. Mauro Campbell 
Marques, julgado em 26/2/2014. Informativo nº 536), entendeu-se que incide contribuição 
previdenciária a cargo da empresa sobre os valores pagos a título de licença-paternidade. 
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23. (IESES – TJ/MS – 2014) Não integram o salário-de-contribuição para os fins Previdenciários, 
exclusivamente, com EXCEÇÃO: 
a) Das importâncias recebidas a título de ganhos eventuais e os abonos expressamente 
desvinculados do salário. 
b) Do salário-maternidade. 
c) Das importâncias recebidas a título de incentivo à demissão. 
d) Das importâncias relativas à indenização por tempo de serviço, anterior a 5 de outubro de 1988, 
do empregado não optante pelo Fundo de Garantia do Tempo de Serviço-FGTS. 
Comentários: 
O que o candidato terá que identificar é a parcela que integra o salário de contribuição. 
Alternativa correta: “b”. O benefício de salário-maternidade continua sendo salário de contribuição 
para fins de contribuição previdenciária do segurado. De acordo com o entendimento da Secretaria 
da Receita Federal do Brasil (SRFB), continua legítima a contribuição do segurado incidente sobre 
as parcelas de salário-maternidade. 
No entanto, não se pode deixar de registrar a tese fixada pelo STF no RE RE 576.967, ao julgar, 
em sede de repercussão geral, o tema 72. Foi fixada a seguinte tese: “É inconstitucional a incidência 
da contribuição previdenciária a cargo do empregador sobre o salário-maternidade”. 
Alternativa “a”: incorreta. Os abonos e prêmios, ainda que pagos habitualmente, não integram osalário de contribuição. 
Alternativa “c”: incorreta. As importâncias recebidas a título de incentivo a demissão voluntária 
não integram o salário de contribuição. 
Alternativa “d”: incorreta. As importâncias relativas à indenização por tempo de serviço, anterior a 
5 de outubro de 1988, do empregado não optante pelo Fundo de Garantia do Tempo de Serviço-
FGTS, não são salário de contribuição. 
24. (TRT14 – Juiz do Trabalho – 2014) Sobre salário de contribuição, é CORRETO afirmar que: 
a) O salário-maternidade não é considerado salário-de-contribuição; 
b) O limite mínimo do salário-de-contribuição corresponde ao piso salarial, legal ou normativo, da 
categoria ou, inexistindo este, ao salário mínimo, tomado no seu valor mensal, diário ou horário, 
conforme o ajustado e o tempo de trabalho efetivo durante o mês; 
c) Não há limite mínimo de salário-de-contribuição do menor aprendiz, considerada a peculiaridade 
deste tipo de labor; 
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d) O décimo-terceiro salário não integra o salário-de-contribuição, eis que não considerado para o 
cálculo de benefício; 
e) Considera-se salário-de-contribuição, para o segurado facultativo e trabalhador avulso, a 
remuneração efetivamente auferida na entidade sindical ou empresa de origem. 
Comentários: 
Alternativa “a”: incorreta. O benefício de salário-maternidade continua sendo salário de 
contribuição para fins de contribuição previdenciária do segurado. De acordo com o entendimento 
da Secretaria da Receita Federal do Brasil (SRFB), continua legítima a contribuição do segurado 
incidente sobre as parcelas de salário-maternidade. No entanto, não se pode deixar de registrar a 
tese fixada pelo STF no RE RE 576.967, ao julgar, em sede de repercussão geral, o tema 72. Foi 
fixada a seguinte tese: “É inconstitucional a incidência da contribuição previdenciária a cargo do 
empregador sobre o salário-maternidade”. 
Alternativa “b”: correta. É o que está disposto no §3º do art. 28 da Lei nº 8.212/91. 
Alternativa “c”: incorreta. O limite mínimo do salário de contribuição do menor aprendiz 
corresponde à sua remuneração mínima definida em lei. É o que dispõe o §4º do art. 28 da Lei nº 
8.212/91. 
Alternativa “d”: incorreta. O décimo-terceiro salário integra o salário de contribuição, exceto para 
o cálculo de benefício. 
Alternativa “e”: incorreta. O salário de contribuição do segurado facultativo é o valor por ele 
declarado, observados o limite mínimo de 01 salário mínimo e o limite máximo fixado por portaria 
do Ministério da Economia. 
O salário de contribuição do trabalhador avulso consiste na remuneração auferida em uma ou mais 
empresas, assim entendida a totalidade dos rendimentos pagos, devidos ou creditados a qualquer 
título, durante o mês, destinados a retribuir o trabalho, qualquer que seja a sua forma, inclusive as 
gorjetas, os ganhos habituais sob a forma de utilidades e os adiantamentos decorrentes de reajuste 
salarial, quer pelos serviços efetivamente prestados, quer pelo tempo à disposição do empregador 
ou tomador de serviços nos termos da lei ou do contrato ou, ainda, de convenção ou acordo 
coletivo de trabalho ou sentença normativa. 
25. (TRT23 – Juiz do Trabalho – 2014) O artigo 28 da Lei n° 8.212/91 define o salário-de-
contribuição de cada categoria especifica de segurado, aduzindo que "Entende-se por salário 
de contribuição a remuneração auferida em uma ou mais empresas, assim entendida a 
totalidade dos rendimentos pagos, devidos ou creditados a qualquer título, durante o mês, 
destinados a retribuir o trabalho, qualquer que seja a sua forma, inclusive as gorjetas, os ganhos 
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habituais sob a forma de utilidades e os adiantamentos decorrentes de ajuste salarial, quer 
pelos serviços efetivamente prestados, quer pelo tempo à disposição do empregador ou 
tomador de serviços nos termos da lei ou do contrato ou, ainda, de convenção ou acordo 
coletivo de trabalho ou sentença normativa". Tal definição refere-se: 
a) Ao trabalhador eventual. 
b) Ao empregado e ao trabalhador avulso. 
c) Ao trabalhador avulso. 
d) Ao empregado. 
e) Ao empregado e ao trabalhador eventual. 
Comentários: 
Alternativa correta: “b”. É o conceito trazido no inciso I do art. 28 da Lei nº 8.212/91. 
26. (TRT/Juiz do Trabalho Substituto 15ª Região/ 2012) A respeito do salário de contribuição, para 
fins de recolhimento das contribuições devidas à Seguridade Social, analise as seguintes 
assertivas e, após, responda. 
I. Considera-se salário de contribuição para o empregado e trabalhador avulso: a remuneração 
auferida na sua principal atividade profissional, assim entendida os rendimentos pagos, devidos ou 
creditados a qualquer título, durante o mês, destinados a retribuir o trabalho, qualquer que seja a 
sua forma, inclusive as gorjetas, os ganhos habituais sob a forma de utilidades e os adiantamentos 
decorrentes de reajuste salarial, quer pelos serviços efetivamente prestados, quer pelo tempo à 
disposição do empregador ou tomador de serviços nos termos da lei ou do contrato ou, ainda, de 
convenção ou acordo coletivo de trabalho ou sentença normativa. 
II. Entende-se por salário de contribuição para o empregado doméstico: a remuneração registrada 
na Carteira de Trabalho e Previdência Social, observadas as normas a serem estabelecidas em 
regulamento para comprovação do vínculo empregatício e do valor da remuneração. Assim, para 
a Seguridade Social, se o empregado doméstico tiver registrado um salário mínimo legal em CTPS, 
este será o seu salário de contribuição, ainda que de fato perceba salário maior que o mínimo 
legal. 
III. Considera-se salário de contribuição, para o contribuinte individual: a remuneração auferida na 
principal empresa para à qual presta serviços ou, pelo exercício de sua atividade por conta própria, 
durante o mês, observado o limite máximo do salário de contribuição. 
IV. Para o segurado facultativo: o valor de um salário mínimo legal. 
a) todas as assertivas estão corretas. 
b) todas as assertivas estão erradas. 
c) estão corretas apenas as assertivas II e III. 
d) apenas a assertiva III está correta. 
e) estão corretas as assertivas I e IV, apenas. 
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Comentários: 
Alternativa correta: “b”. Todas as assertivas estão erradas. 
Assertiva I: incorreta. O erro está em afirmar que, para a identificação do salário de contribuição 
do empregado e do trabalhador avulso, considera-se apenas a remuneração auferida na sua 
principal atividade profissional. Segundo o art. 28, inciso I, da Lei nº 8.212/91, o salário de 
contribuição do empregador e do trabalhador avulso é a remuneração auferida em uma ou mais 
empresas, assim entendida a totalidade dos rendimentos pagos, devidos ou creditados a qualquer 
título, durante o mês, destinados a retribuir o trabalho, qualquer que seja a sua forma, inclusive as 
gorjetas, os ganhos habituais sob a forma de utilidades e os adiantamentos decorrentes de reajuste 
salarial, quer pelos serviços efetivamente prestados, quer pelo tempo à disposição do empregador 
ou tomador de serviços nos termos da lei ou do contrato ou, ainda, de convenção ou acordo 
coletivo de trabalho ou sentença normativa (negrito meu). 
Assertiva II: incorreta. Como o art. 28, inciso II da Lei nº 8.212/91 dispõe que deverão ser 
observadas as normas a serem estabelecidas para a comprovação do vínculo empregatício e da 
remuneração do empregado doméstico,não se pode concordar com a assertiva II ao afirmar que, 
para a Seguridade Social, se o empregado doméstico tiver registrado um salário mínimo legal em 
CTPS, este será o seu salário de contribuição, ainda que de fato perceba salário maior que o 
mínimo legal. 
Assertiva III: incorreta. Para a caracterização do salário de contribuição do contribuinte individual, 
não se considera apenas a remuneração auferida na principal empresa para à qual presta serviços. 
Conforme dispõe o art. 28, inciso III, da Lei nº 8.212/91, o salário de contribuição do contribuinte 
individual é a remuneração auferida em uma ou mais empresas ou pelo exercício de sua atividade 
por conta própria, durante o mês, observado o limite máximo do salário de contribuição. 
E de acordo com o art. 214, §3º, do Decreto nº 3.048/99, o limite mínimo do salário de contribuição 
corresponde para os segurados contribuinte individual e facultativo, ao salário-mínimo, tomado no 
seu valor mensal. 
Assertiva IV: incorreta. O salário de contribuição do segurado facultativo é o valor por ele 
declarado, observado o limite máximo do salário de contribuição, conforme dispõe o art. 28, inciso 
IV, da Lei nº 8.212/91. 
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LISTA DE QUESTÕES 
Salário de contribuição 
FUNDAÇÃO CARLOS CHAGAS 
1. (FCC – AJAJ – TRF4 – 2019 - adaptada) Sobre a incidência de contribuição previdenciária no 
salário de contribuição, considere: 
I. A gratificação natalina integra o salário de contribuição, mas não o cálculo do benefício 
previdenciário, assim como os valores de todos os benefícios previdenciários integram o salário de 
contribuição. 
II. Integram o salário de contribuição a ajuda de custo e o adicional mensal recebidos pelo 
aeronauta nos termos da lei, a parcela "in natura" recebida de acordo com os programas de 
alimentação aprovados pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social, bem como as 
importâncias recebidas a título de férias indenizadas e respectivo adicional constitucional, inclusive 
o valor correspondente à dobra da remuneração de férias. 
III. Para efeitos do salário de contribuição considera-se remuneração do contribuinte individual que 
trabalha como condutor autônomo de veículo rodoviário, como auxiliar de condutor autônomo de 
veículo rodoviário, em automóvel cedido em regime de colaboração, o montante correspondente 
a 15% (quinze por cento) do valor bruto do frete, carreto, transporte de passageiros ou do serviço 
prestado. 
IV. Integram o salário de contribuição o ressarcimento de despesas pelo uso de veículo do 
empregado e o reembolso creche de crianças pago em conformidade com a legislação trabalhista, 
observado o limite máximo de seis anos de idade, quando devidamente comprovadas as despesas 
realizadas. 
Está incorreto o que consta de 
a) I, II, III e IV. 
b) II e III apenas. 
c) I e II apenas. 
d) II e IV apenas. 
e) I e IV apenas. 
2. (FCC – Juiz do Trabalho Substituto – TRT1 – 2015) A respeito do salário de contribuição, 
conforme estabelecido pela Lei no 8.212/1991, é correto afirmar: 
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a) Não integram o salário de contribuição os benefícios da previdência social, nos termos e limites 
legais, salvo o salário-maternidade. 
b) Integram o salário de contribuição, pelo seu valor total, as diárias pagas, mesmo quando o 
montante não exceder a 50% da remuneração mensal. 
c) Integram o salário de contribuição as importâncias recebidas a título de incentivo à demissão. 
d) O décimo terceiro salário (gratificação natalina) integra o salário de contribuição, inclusive para 
o cálculo de benefício. 
e) Integram o salário de contribuição as importâncias recebidas a título de férias indenizadas e 
respectivo adicional constitucional. 
3. (FCC – Juiz do Trabalho Substituto – TRT1 – 2013) Integra o salário-de-contribuição, devendo 
incidir as contribuições previdenciárias: 
a) As importâncias recebidas a título de férias indenizadas e respectivo adicional constitucional. 
b) A participação nos lucros ou resultados da empresa, quando paga ou creditada de acordo com 
lei específica. 
c) O valor das contribuições vertidas pelo empregador a plano de previdência complementar, 
aberto ou fechado, quando tal direito não seja disponível à totalidade dos empregados. 
d) O valor correspondente ao vale-cultura. 
e) O valor correspondente a vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos ao 
empregado e utilizados no local do trabalho para prestação dos respectivos serviços. 
4. (FCC – AJAJ – TRT15 – 2013) Integra o salário-de-contribuição, devendo incidir contribuições 
previdenciárias: 
a) o auxílio-doença e o auxílio-acidente pagos pela Previdência Social a empregados, nos termos 
e limites legais. 
b) a parcela "in natura" recebida de acordo com os programas de alimentação aprovados pelo 
Ministério do Trabalho e Emprego. 
c) a parcela recebida a título de vale-transporte, na forma da legislação própria. 
d) a ajuda de custo, em parcela única, recebida exclusivamente em decorrência de mudança de 
local de trabalho do empregado. 
e) a importância paga ao empregado a título de complementação ao valor do auxílio-doença, 
quando este direito não seja extensivo à totalidade dos empregados. 
5. (FCC – Técnico do Seguro Social – INSS – 2012) – José exerce a atividade de garçom, na 
qualidade de empregado do Restaurante X, e recebeu no mês de dezembro, além do salário 
mensal, o décimo terceiro salário, gorjetas, vale-refeição, de acordo com o programa do 
Ministério do Trabalho, horas extras, vale-transporte, na forma da legislação própria, férias 
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indenizadas e respectivo adicional constitucional. Nessa situação, integram o salário de 
contribuição de José 
a) o salário mensal, o décimo terceiro salário, as gorjetas e as horas extras. 
b) o salário mensal, o vale-transporte, o décimo terceiro salário e o vale-refeição. 
c) o salário mensal, as férias indenizadas e respectivo adicional e o vale-refeição. 
d) o salário mensal, o décimo terceiro salário, as gorjetas e o vale-refeição. 
e) o décimo terceiro salário, as gorjetas, o vale-refeição, as férias indenizadas e o respectivo 
adicional. 
CEBRASPE 
6. (Cespe – Delegado de Polícia Federal – DPF/2018 – adaptada) - Roberto é empregado da 
empresa XYZ ME há trinta anos e pretende requerer ao INSS, em 07/07/2019, a concessão de 
aposentadoria por tempo de contribuição. Com referência a essa situação hipotética, julgue os 
itens a seguir. 
- O salário de contribuição de Roberto corresponde ao valor de sua remuneração, respeitados os 
limites mínimo e máximo desse salário. 
o Certo o Errado 
7. (Cespe – AJAJ – STJ – 2018) - O salário-de-contribuição de segurado empregado deverá 
corresponder à integralidade de uma remuneração auferida durante o mês de trabalho. 
o Certo o Errado 
8. (CESPE – Analista Judiciário – TRE/TO – 2017) Conforme a legislação pertinente à contribuição 
destinada ao financiamento da previdência social, o salário-de-contribuição 
a) é proporcional ao número de dias de trabalho efetivo, no caso de demissão do empregado. 
b) exclui os benefícios pagos pelo governo em função de afastamentos do empregado. 
c) corresponde ao salário registrado na carteira de trabalho, sem limite máximo. 
d) deve incluir o total das diárias pagas em qualquer circunstância. 
e) corresponde ao salário mínimo, no caso de segurado facultativo. 
9. (CESPE – Técnico do Seguro Social– INSS – 2016) No próximo item, é apresentada uma 
situação hipotética acerca de salário-de-contribuição, seguida de uma assertiva a ser julgada. 
- O contrato de trabalho de Carlos, empregado da empresa L & M Ltda., foi rescindido antes que 
ele pudesse usufruir de férias vencidas. Nessa situação, haverá a incidência de contribuição 
previdenciária sobre a importância paga a título de indenização das férias vencidas e sobre o 
respectivo adicional constitucional. 
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o Certo o Errado 
10. (CESPE – Técnico do Seguro Social – INSS – 2016) No próximo item, é apresentada uma 
situação hipotética acerca de salário-de-contribuição, seguida de uma assertiva a ser julgada. 
- Gustavo inscreveu-se na previdência social na condição de segurado facultativo. Nessa situação, 
o salário-de-contribuição de Gustavo deverá variar entre um salário mínimo e o teto máximo fixado 
em portaria interministerial. 
o Certo o Errado 
11. (CESPE – Técnico do Seguro Social – INSS – 2016) No próximo item, é apresentada uma 
situação hipotética acerca de salário-de-contribuição, seguida de uma assertiva a ser julgada. 
- Bruna, empregada da empresa Vargas & Vargas Cia. Ltda., entrou em gozo de licença-
maternidade. Nessa situação, haverá incidência da contribuição previdenciária sobre o valor 
recebido por Bruna a título de salário-maternidade. 
o Certo o Errado 
12. (CESPE – Analista Técnico Administrativo – DPU – 2016) Segundo a legislação vigente, deve 
haver incidência de contribuição previdenciária sobre importância recebida a título de incentivo 
a demissão voluntária e abono de férias. 
o Certo o Errado 
13. (CESPE – Auditor de Controle Externo – TC/DF – 2014) Para o empregado doméstico, 
considera-se salário de contribuição a remuneração registrada na Carteira de Trabalho e 
Previdência Social, observadas as disposições normativas pertinentes. 
o Certo o Errado 
14. (CESPE/Delegado de Polícia Federal/DPF/2013) De acordo com as normas constitucionais e 
legais acerca do financiamento da seguridade social, julgue o item seguinte. 
- Integram o salário-de-contribuição que equivale à remuneração auferida pelo empregado, as 
parcelas referentes ao salário e às férias, ainda que indenizadas. 
o Certo o Errado 
15. (CESPE/Procurador Federal/AGU/2013) Julgue o item relativo à seguridade social: 
- As gorjetas não integram o salário-de-contribuição do segurado empregado filiado ao RGPS, 
assim como também não o integra a parcela recebida a título de vale-transporte. 
o Certo o Errado 
16. (CESPE – Juiz do Trabalho Substituto – TRT5 – 2013 – adaptada) – Assinale a opção 
correspondente a remuneração considerada para o cálculo do salário de contribuição. 
a) importâncias recebidas a título de incentivo à demissão. 
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b) salário-maternidade. 
c) benefícios da previdência social. 
d) importâncias recebidas a título de férias indenizadas. 
OUTRAS BANCAS 
17. (UERR – IPERON/RO – 2018) Na forma do disposto no artigo 28 da Lei n° 8.212, de 24 de julho 
de 1991, a seguinte verba integra o salário contribuição: 
a) diárias de viagens que não excedam 50% da remuneração mensal. 
b) verbas recebidas a título de incentivo à demissão. 
c) valores recebidos a título de férias indenizadas. 
d) salário-maternidade. 
e) parcela recebida a título de vale transporte. 
18. (IADES – APEX Brasil – 2018) Integra(m) o salário de contribuição, para fins de incidência da 
contribuição previdenciária descontada do segurado, 
a) os valores recebidos a título de auxílio-doença, nos termos e nos limites legais. 
b) as importâncias recebidas a título de férias indenizadas. 
c) a participação nos lucros da empresa, quando paga ou creditada de acordo com lei específica. 
d) o benefício de salário-maternidade. 
e) os prêmios e os abonos. 
19. (VUNESP – 2018) – Sobre o salário de contribuição no Regime Geral de Previdência Social, 
assinale a alternativa que está de acordo com o entendimento do Superior Tribunal de Justiça. 
a) O pagamento de férias gozadas não possui natureza remuneratória e salarial e não integra o 
salário de contribuição. 
b) A parcela relativa ao décimo terceiro salário integra o salário de contribuição, exceto para efeito 
de cálculo do salário de benefício. 
c) O auxílio acidente não integra o salário de contribuição para fins de cálculo do salário de 
benefício de aposentadoria previdenciária. 
d) O salário paternidade não integra o salário de contribuição, pois não possui natureza de verba 
salarial. 
e) O auxílio alimentação, ainda que pago habitualmente e em dinheiro, não integra o salário de 
contribuição. 
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20. (IBADE – IPERON/RO – 2017) – Na forma do disposto no artigo 28 da Lei n° 8.212, de 24 de 
julho de 1991, a seguinte verba integra o salário contribuição: 
a) diárias de viagens que não excedam 50% da remuneração mensal. 
b) parcela recebida a título de vale-transporte. 
c) verbas recebidas a título de incentivo à demissão. 
d) valores recebidos a título de férias indenizadas. 
e) salário-maternidade. 
21. (IADES – 2016) Na relação taxativa contida na Lei nº 8.212/1991, que dispõe a respeito da 
organização da seguridade social, institui plano de custeio, e dá outras providências, não 
integra(m) o salário de contribuição 
a) o salário-maternidade. 
b) os valores recebidos em decorrência da cessão de direitos autorais. 
c) o reembolso-creche pago em conformidade com a legislação trabalhista, independentemente 
da comprovação das despesas realizadas, se observado o limite máximo de seis anos de idade. 
d) a importância paga ao empregado a título de complementação ao valor do auxílio-doença, 
desde que esse direito não seja extensivo à totalidade dos empregados da empresa. 
e) a participação nos lucros ou resultados da empresa, desde que paga ou creditada de acordo 
com previsão originária em regulamentação específica coletiva de trabalho. 
22. (ESAF – Procurador da Fazenda Nacional – PGFN – 2015) Segundo a legislação e a 
jurisprudência dos tribunais superiores, integra o salário-de-contribuição: 
a) o auxílio-creche. 
b) o aviso-prévio indenizado. 
c) o vale transporte pago em pecúnia ao empregado. 
d) a verba paga a título de incentivo à demissão. 
e) a verba paga pelo empregador ao pai nos primeiros cinco dias após o nascimento do filho 
(salário-paternidade). 
23. (IESES – TJ/MS – 2014) Não integram o salário-de-contribuição para os fins Previdenciários, 
exclusivamente, com EXCEÇÃO: 
a) Das importâncias recebidas a título de ganhos eventuais e os abonos expressamente 
desvinculados do salário. 
b) Do salário-maternidade. 
c) Das importâncias recebidas a título de incentivo à demissão. 
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d) Das importâncias relativas à indenização por tempo de serviço, anterior a 5 de outubro de 1988, 
do empregado não optante pelo Fundo de Garantia do Tempo de Serviço-FGTS. 
24. (TRT14 – Juiz do Trabalho – 2014) Sobre salário de contribuição, é CORRETO afirmar que: 
a) O salário-maternidade não é considerado salário-de-contribuição; 
b) O limite mínimo do salário-de-contribuição corresponde ao piso salarial, legal ou normativo, da 
categoria ou, inexistindo este, ao salário mínimo, tomado noseu valor mensal, diário ou horário, 
conforme o ajustado e o tempo de trabalho efetivo durante o mês; 
c) Não há limite mínimo de salário-de-contribuição do menor aprendiz, considerada a peculiaridade 
deste tipo de labor; 
d) O décimo-terceiro salário não integra o salário-de-contribuição, eis que não considerado para o 
cálculo de benefício; 
e) Considera-se salário-de-contribuição, para o segurado facultativo e trabalhador avulso, a 
remuneração efetivamente auferida na entidade sindical ou empresa de origem. 
25. (TRT23 – Juiz do Trabalho – 2014) O artigo 28 da Lei n° 8.212/91 define o salário-de-
contribuição de cada categoria especifica de segurado, aduzindo que "Entende-se por salário 
de contribuição a remuneração auferida em uma ou mais empresas, assim entendida a 
totalidade dos rendimentos pagos, devidos ou creditados a qualquer título, durante o mês, 
destinados a retribuir o trabalho, qualquer que seja a sua forma, inclusive as gorjetas, os ganhos 
habituais sob a forma de utilidades e os adiantamentos decorrentes de ajuste salarial, quer 
pelos serviços efetivamente prestados, quer pelo tempo à disposição do empregador ou 
tomador de serviços nos termos da lei ou do contrato ou, ainda, de convenção ou acordo 
coletivo de trabalho ou sentença normativa". Tal definição refere-se: 
a) Ao trabalhador eventual. 
b) Ao empregado e ao trabalhador avulso. 
c) Ao trabalhador avulso. 
d) Ao empregado. 
e) Ao empregado e ao trabalhador eventual. 
26. (TRT/Juiz do Trabalho Substituto 15ª Região/ 2012) A respeito do salário de contribuição, para 
fins de recolhimento das contribuições devidas à Seguridade Social, analise as seguintes 
assertivas e, após, responda. 
I. Considera-se salário de contribuição para o empregado e trabalhador avulso: a remuneração 
auferida na sua principal atividade profissional, assim entendida os rendimentos pagos, devidos ou 
creditados a qualquer título, durante o mês, destinados a retribuir o trabalho, qualquer que seja a 
sua forma, inclusive as gorjetas, os ganhos habituais sob a forma de utilidades e os adiantamentos 
decorrentes de reajuste salarial, quer pelos serviços efetivamente prestados, quer pelo tempo à 
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disposição do empregador ou tomador de serviços nos termos da lei ou do contrato ou, ainda, de 
convenção ou acordo coletivo de trabalho ou sentença normativa. 
II. Entende-se por salário de contribuição para o empregado doméstico: a remuneração registrada 
na Carteira de Trabalho e Previdência Social, observadas as normas a serem estabelecidas em 
regulamento para comprovação do vínculo empregatício e do valor da remuneração. Assim, para 
a Seguridade Social, se o empregado doméstico tiver registrado um salário mínimo legal em CTPS, 
este será o seu salário de contribuição, ainda que de fato perceba salário maior que o mínimo 
legal. 
III. Considera-se salário de contribuição, para o contribuinte individual: a remuneração auferida na 
principal empresa para à qual presta serviços ou, pelo exercício de sua atividade por conta própria, 
durante o mês, observado o limite máximo do salário de contribuição. 
IV. Para o segurado facultativo: o valor de um salário mínimo legal. 
a) todas as assertivas estão corretas. 
b) todas as assertivas estão erradas. 
c) estão corretas apenas as assertivas II e III. 
d) apenas a assertiva III está correta. 
e) estão corretas as assertivas I e IV, apenas. 
 
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 70 
 
GABARITO 
 
1. A 
2. A 
3. C 
4. E 
5. A 
6. Certo 
7. Errado 
8. A 
9. Errado 
10. Certo 
11. Certo 
12. Errado 
13. Certo 
14. Errado 
15. Errado 
16. B 
17. D 
18. D 
19. B 
20. E 
21. B 
22. E 
23. B 
24. B 
25. B 
26. B 
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