TCC Rev 1 - 04 04

Prévia do material em texto

Hortolândia 
2023 
ADRIELLE VANESSA DA SILBA SANTANA 
JOÃO VITOR DA SILVA DINIZ 
MARIA EDUARDA QUEIROZ PEREIRA 
 
 
 
 
 
 
PREVENÇÃO DE DOENÇAS OCUPACIONAIS 
COMO UMA ORGANIZAÇÃO LIDA COM A SINDROME DE BURNOUT 
 
 
 ADRIELLE VANESSA DA SILBA SANTANA 
JOÃO VITOR DA SILVA DINIZ 
MARIA EDUARDA QUEIROZ PEREIRA 
 
 
 
PREVENÇÃO DE DOENÇAS OCUPACIONAIS 
COMO UMA ORGANIZAÇÃO LIDA COM A SINDROME DE BURNOUT 
 
 
Projeto apresentado ao Curso de (Nome do Curso) da 
Instituição UNASP – Centro Universitário Adventista de 
São Paulo – Campus Hortolândia. 
Orientador: Ricardo Machado 
 
 
 
 
 
Hortolândia 
2024
3 
 
1 INTRODUÇÃO 
A doença ocupacional vem tomando um grande espaço atualmente, mas pouco 
se fala que o primeiro estudo sobre o caso foi realizado no século XVI pelo 
pesquisador alemão George Bauer que publicou um livro chamado “De Re Metallica”, 
contando sobre o ambiente corporativo, era algo extremamente exaustante, 
competitivo e estressante devido as condições dos colaboradores. Sendo as 
condições do passado relacionado a Revolução Industrial, conforme foi decretado a 
lei Act 1802 Lei da Moral e Saúde dos Aprendizes, onde foi estipulado quais são as 
obrigações e direitos morais para um ambiente corporativo sadio. 
Atualmente, grande parte do dia de uma pessoa, passa dentro de uma 
organização, com esse fator essa pessoa está sujeita a ter doenças ocupacionais, 
atualmente as principais doenças diagnosticadas são as seguintes LER, DORT, 
DOENÇAS CARDÍACAS, AVC, SINDROME DE BURNOUT. Segundo pesquisas 
realizadas 2,6% de pessoas Brasileiras morrem, devido a fator de doenças 
relacionadas Exposição a longa horas de trabalhos, exemplo Doenças Cardíacas e 
AVC. 
Muitas empresas estão focada em realizar melhorias para o seus 
colaboradores, sendo assim elas precisam focar em melhorias continuas para a saúde 
mental e física da equipe, mas infelizmente não é a realidade de muitas empresas, 
onde acham comum deixar seus colaboradores sufocados e desmotivados, o foco 
desse artigo é apresentar o que uma empresa pode fazer para melhorar a saúde do 
seu colaborador e apresentar empresas que queiram ou não se identificar, como é 
feito o desenvolvimento para a melhoria mental e física dos seus contratados e desta 
maneira seria um fator de desenvolvimento ou piora para os seus colaboradores. 
 
 
 
 
 
 
 
 
4 
 
1.1 O PROBLEMA 
 
Atualmente diversas pessoas lidam com doenças ocupacionais, ou seja, 
doenças desenvolvidas no ambiente corporativo, muitas empresas e gestores não 
conseguem medir o que pode ocasionar na saúde de um colaborador, tanto mental 
como físico. Infelizmente muitas empresas já sabem o que um ambiente estressante 
ou excessivo, pode ocasionar a saúde de um colaborador. Segundo a OMS “cerca de 
19% de óbitos por diversas doenças estão relacionados a acidentes de trabalho, ou 
doenças ocupacionais”. Tendo essa visão qual seria a solução da empresa e dos 
gestores para minimizar ou eliminar as doenças ocupacionais? Sendo uma das 
principais doenças o Burnout, onde o Brasil ficou no segundo lugar do ranking, 
segundo a Nacional de Medicina do Trabalho (ANMT) e da Internation Stress 
Managemet Association (ISMA), ficando apenas atras do Japão sendo o país que tem 
mais casos, e com uma porcentagem 70% de colaboradores. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
5 
 
2 OBJETIVOS 
2.1 OBJETIVO GERAL OU PRIMÁRIO 
 
Chamar a atenção das empresas e gestores para as doenças, que são 
adquiridas no mundo corporativo, especialmente a Síndrome de Burnout, que vem se 
propagando cada vez mais entre seus colaboradores devido as sobrecargas, 
ambiente de trabalho exaustivos sem o minimo de preparo e empatia de seus gestores 
e lideres. 
Por meio de pesquisas onde serão realizados estudos de casos reais, onde 
serão abordados o cotidiano do empregado, o que a empresa está buscando prevenir 
doenças ocupacionais e o qual seria as medidas cabíveis para um possivel 
tratamento.